Ситуационные задачи по праву на тему "Незнание своих прав не осовобождает от ответственности"

Ответы на задания 3 этапа конкурса

Третий этап

«Ситуационный»

Ситуация 1. Евгений Р., когда ему исполнилось шестнадцати лет, вступил в брак с Надеждой Д. На момент вступления в брак Евгений находился на попечительстве своей тети Марины Михайловны.
      Остается ли Евгений на попечительстве Марины Михайловны после вступления в брак? Ответ обоснуйте.

Ответ: Нет. По российскому законодательству (гл.3 ст.40 Гражданского кодекса РФ «Прекращение опеки и попечительства»)  попечительство над несовершеннолетним прекращается без особого решения по достижении несовершеннолетним подопечным восемнадцати лет, а также при вступлении его в брак и в других случаях приобретения им полной дееспособности до достижения совершеннолетия (пункт 2 статьи 21 и статья 27). Лицо, не достигшее 18 лет, вступая в брак, приобретает полную гражданскую дееспособность. В этом случае попечители перестают нести ответственность по обязательствам своего подопечного. 

Ситуация 2. Директор муниципального предприятия отказал 16-летней Обуховой в приеме на работу. В обосновании своего отказа директор заявил подростку, что предпочитает иметь дело с опытными работниками, и по закону лица моложе 18 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях. Прав ли директор?

      Ответ. Обращаем внимание, что при приеме на работу шестнадцатилетнего сотрудника работодателем должны быть соблюдены требования законодательства о трудовой деятельности такой категории граждан, в частности: 
   - обязательный предварительный медицинский осмотр (ст.ст. 69, 266 ТК РФ); 
   - запрет на установление испытательного срока при приеме на работу (часть четвертая ст. 70 ТК РФ); 
   - сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю, а для лиц, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени за неделю не может превышать половину указанного времени (ст. 92 ТК РФ) с соблюдением продолжительности ежедневной работы, установленной ст. 94 ТК РФ; 
   - запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (часть пятая ст. 96, часть пятая ст. 99, ст. 268 ТК РФ); 
   - запрет применения труда таких лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (часть первая ст. 265 ТК РФ); 
   - ограничения по переносу тяжестей (часть вторая ст. 265 ТК РФ); 
   - и другие. 

  Решение директора правомерно, если речь  шла о работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, с направлением в служебные командировки, привлечением к сверхурочной работе, работе в ночное время, т.е. речь не шла  о легком труде для 16-летнего подростка.

Директор любого предприятия не обязан принимать на работу любого желающего.

Какой отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, а какой обоснованным, мотивированным отказом? Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ, каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Обоснованные и законные причины для отказа в приеме на работу

    Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации: лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ; гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ: документ, удостоверяющий личность соискателя; свидетельство пенсионного страхования; документ об образовании и наличии специальных знаний; справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу) документ воинского учета; трудовая книжка. Женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ; несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ; в случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра, работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ. Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это: отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств; отсутствие практического опыта работы в данной сфере; отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность; отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.; при наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность; отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием; проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.

    Отказ в приеме на работу: несоответствие деловых качеств

     Данная причина мотивированного отказа в приеме на работу очень распространена, поскольку она не требует указания условий, установленных федеральными законами. Однако, соответствующее Постановление Верховного суда РФ обязывает работодателя при выборе этой причины, предоставить полное обоснование своей точки зрения. Помимо изучения предоставленных документов, для проведения анализа личных и деловых качеств кандидата, работодатель имеет право провести тестирование претендента, провести конкурс между кандидатами и сравнить их результаты, провести детально интервью с большим количеством разнообразных вопросов.

Как оформляет отказ в приеме на работу

       Как правило, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении. Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами: указывается полное наименование организации; ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника; заверяется печатью организации или отдела кадров организации. Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона. Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, что может привести к обращению соискателя в суд. Законом не устанавливается необходимость в регистрации документа, но кадровые работники рекомендуют не отступать от этого правила и обязательно внести документ в журнал регистрации исходящей корреспонденции с указанием реквизитов, способом и даты направления письма соискателю, особенно, если документ направляется почтовым отправлением. Документ следует отправлять почтой с описью во вложении и уведомлением о вручении.

Споры об отказе в приеме на работу

     В соответствии с частью 6 статьи 64 ТК РФ, если по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, он вправе обжаловать это решение работодателя в суде. При этом, согласно статьи 3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранить указанное нарушение, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда. Важно! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, когда работодатель не вправе отказать соискателю при трудоустройстве. Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции мировых судей. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ). Поскольку любой гражданский процесс носит состязательный характер, работник обязан доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного спора – несоответствие данного отказа действующим нормам трудового российского законодательства, а работодатель предоставить имеющиеся возражения – доказать законность своих действий, в частности тот факт, что деловые качества претендента на должность не соответствуют требованиям работодателя к кандидату. Важно! Законодатель очень тонко подходит к трудовым спорам в вопросе отказа в приеме на работу, поскольку заключение трудового договора с конкретным претендентом является для работодателя правом, а не обязанностью. Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение: при рассмотрении подобных дел, суду необходимо установить – делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, объявлено по радио, помещено объявление в газетах и других средствах массовой информации, сообщение о вакансии было передано в органы службы занятости и другое), велись ли прямые переговоры с претендентом о приеме на работу и по каким основаниям было принято решение об отказе в трудоустройстве. Решение мирового судьи об удовлетворении требований истца является основанием для возникновения трудовых отношений. Удовлетворяя иск лица, суд признает отказ в приеме на работу незаконным и необоснованным, и тем самым, обязывает работодателя заключить трудовой договор с претендентом в порядке, предусмотренном статьей 68 ТК РФ. В частности, в решении суда может быть указано, с какого числа работник должен приступить к выполнению должностных обязанностей на новой работе. 

     Ситуация 3. 16-летний учащийся школы Майоров, воспользовавшись невнимательностью сотрудников магазина, похитил с прилавка товары, на общую сумму 470 рублей. Квалифицируйте действия Майорова. К какому виду ответственности он будет привлечен? Ответ обоснуйте.

     Ответ: Согласно статьи 2.3. КоАП РФ возраст, по достижении которого наступает административная ответственность – это шестнадцать лет. Майорову 16 лет. Действия Майорова будут расценены как мелкое хищение. Согласно п.1. статьи 7.27.  КоАП РФ 1. Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.15.3 настоящего Кодекса, влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. Майоров будет привлечен к административной ответственности по ст. 7.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях.

       Ситуация 4.  Отец совершеннолетней Елены гр. Рыбкин, обратился в суд с просьбой о взыскании с его совершеннолетней дочери алиментных обязательств, т.к. он является инвалидом. В суде Елена пояснила, что ее отец долгое время злоупотреблял алкоголем, в результате чего и стал инвалидом. Воспитывала и содержала ее мама, отец никакого участия в этом не принимал. Обязана ли Елена выплачивать алименты своему отцу? Ответ обоснуйте.

      Ответ: Елена не обязана выплачивать отцу алименты, т.к. отец не принимал участия в воспитании и содержании Елены до ее совершеннолетия. Согласно ст. 87 Семейного кодекса РФ суд может освободить Елену от уплаты алиментов своему отцу, учитывая то обстоятельство, что им фактически не выполнялись обязанности родителя.
Согласно п.5 ст.87 «Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей» Семейного кодекса РФ обязанность трудоспособных совершеннолетних детей по содержанию нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей не является безусловной. К числу оснований, полностью освобождающих детей от указанной выше обязанности, СК РФ относит лишение их родителей родительских прав. Однако в тех случаях, когда трудоспособные совершеннолетние дети, к которым предъявлен иск, тем не менее, не отказываются от содержания своих лишенных родительских прав родителей либо когда такие родители впоследствии восстанавливаются в утраченных родительских правах, суд может принять решение о выплате алиментов в их пользу. На усмотрение суда отдан вопрос о возможности освобождения детей от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если будет установлено, что родители уклонялись от выполнения родительских обязанностей: не заботились о всестороннем развитии своих детей, их воспитании, не принимали участия в их содержании и т.д.

      Ситуация 5. Несовершеннолетняя учащаяся школы Иванова, достигшая возраста 16 лет, желает вступить в брак. Возможно ли это? На каких основаниях? Ответ обоснуйте.

      Ответ. Возможно, при наличии уважительных причин, разрешения органов местного самоуправления, а также добровольное согласие лиц, вступающих в брак. В данной ситуации не указаны уважительные причины, согласно которым закон допускает возможность вступления в брак в 16 лет и даже ранее. Порядок и условия получения разрешения на ранний брак в отношении лиц, достигших 16 лет устанавливаются местными властями; в отношении лиц младше 16 лет - региональными властями.

    В России брачный возраст установлен в 18 лет. Однако закон допускает возможность вступления в брак в 16 лет и даже ранее. Согласно ст. 13 Семейного кодекса РФ при наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет.

      Порядок и условия, при наличии которых вступление в брак в виде исключения с учетом особых обстоятельств может быть разрешено до достижения возраста шестнадцати лет, могут быть установлены законами субъектов Российской Федерации.

     Самый низкий брачный возраст в 14 лет установлен в Чеченской Республике, Республике Адыгея, Московской, Тюменской, Калужской, Тульской, Вологодской, Орловской, Нижегородской, Тамбовской областях, Еврейской автономной области, Ханты-Мансийском автономном округе. Брачный возраст в 15 лет установлен в Челябинской, Рязанской, Мурманской областях. 

 Условия и порядок вступления в брак лиц, не достигших возраста 18 лет:

• наличие уважительных причин;
• наличие разрешения органов местного самоуправления;
• добровольное согласие лиц, вступающих в брак.

        Итак, главным условием является наличие уважительных причин. Но что понимать под "уважительными причинами"? На практике уважительными причинами признаются:

• беременность,
• рождение общего ребенка,
• непосредственная угроза жизни одной из сторон,
• фактически сложившиеся брачные отношения (гражданский брак),
• призыв жениха на службу в Вооруженные Силы России и др.

   Однако возможны и другие случаи, которые могут быть признанными органами местного самоуправления уважительными. Каждый такой вопрос разрешается в индивидуальном порядке. В каждом регионе, как правило, установлен свой перечень уважительных причин с учетом национальных, культурных и иных особенностей.

    Несовершеннолетние, желающие вступить в брак, должны подать в администрацию района, города, района в городе по месту государственной регистрации заключения брака следующие документы:

• заявления лиц, желающих вступить в брак;
• документ, подтверждающий наличие уважительных причин (медицинская справка о беременности, свидетельство о рождении совместного ребенка. справку из военкомата и др.);
• подлинник и копии свидетельств о рождении;
• паспорта и копии паспортов;
• заявления о согласии на брак родителей (не обязательно, но желательно);
• справки с места работы (учебы) с указанием заработной платы лиц, желающих вступить в брак (требуется в большинстве случаев).

     С ходатайством о снижении брачного возраста могут обратиться не только сами вступающие в брак, но и их родители, опекуны, попечители, другие лица и учреждения, на воспитании которых находятся несовершеннолетние (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 147 Семейного кодекса РФ). Однако в этом случае необходимо будет также получить согласие лиц, вступающих в брак.

    Срок рассмотрения заявлений в большинстве случаев, составляет 20 календарных дней со дня регистрации заявлений после представления необходимых документов. Разрешение на вступление в брак оформляется постановлением Главы Администрации района, города, района в городе по месту государственной регистрации заключения брака. Указанное разрешение имеет однократное значение и рассчитано на конкретный случай. После получения разрешения брак регистрируется в обычном порядке, предусмотренном ФЗ «Об актах гражданского состояния».

    Обязательно ли согласие родителей на ранний брак детей?

Согласие законных представителей не является обязательным юридическим условием для регистрации раннего брака, хотя их мнение учитывается. Несогласный с решением органов ЗАГСа родитель (родители) вправе обжаловать указанное решение в суд.

   Юридические последствия заключения раннего брака

Лицо, вступившее в брак до достижения возраста 18 лет автоматически приобретает полную гражданскую дееспособность, т.е. становится эмансипированным (ст. 21 Гражданского кодекса РФ). Это означает, что в своих правах и обязанностях он приравнивается к совершеннолетнему. Важно понимать, что с момента регистрации брака вчерашние дети приобретают не только целый комплекс прав, но и багаж ответственности за все свои действия – будь то обязательства из причинения вреда или административная ответственность. Приобретенная дееспособность сохраняется даже в случае расторжения брака до достижения 18 лет. Единственное, что может вернуть подростку его прежний правовой статус – это признание брака недействительным судом.

     Ситуация 6. Алешин, увидев в троллейбусе у дремавшего молодого человека на коленях букетик ландышей, забрал их и спрятал в своем портфеле. Цветы он намеревался подарить девушке, к которой ехал на свидание. Квалифицируйте содеянное. 
     Ответ: Согласно статьи 2.3. КоАП РФ возраст, по достижении которого наступает административная ответственность – это шестнадцать лет. В данной ситуации не указан возраст Алешина. В данном случае будет иметь место административное правонарушение. Мелкое хищение.

     Если мы с вами более менее разобрались в вопросе о наказании за мелкую кражу для граждан достигших возраста в котором их могут привлечь к административной ответственности, то что же грозит лицам которые не достигли данного возраста. Ведь согласно статье 2.3 КОАП, как уже говорилось выше, к административной ответственности может быть привлечено лицо, достигшее возраста 16 лет.

Ответственность несовершеннолетних за мелкую кражу

      Теперь смоделируем ситуацию когда человек не достигший 16 лет, совершает кражу на сумму не превышающую 1000 руб. и его при этом ловят, дальнейшие действия могут развиваться по разному, могут напинать по одному месту и сдать родителям, могут просто напугать и напинать.      Но если к примеру, об этом случае сообщили в полицию, далее ситуация будет развиваться по определенному алгоритму. Если вы родители, то помните, закон никто не отменял, любой гражданин не имеет права проводить осмотр или досмотр лица подозреваемого в совершении правонарушения, он может только предложить вывернуть карманы, показать сумку, ведь согласно закону о полиции, проводить осмотр или досмотр может только сотрудник полиции, досматриваемое лицо должно быть одного пола с досмотрщиком, также досмотр проводится в присутствии двух понятых под протокол, если лицо несовершеннолетнее то еще и в присутствии родителей, опекунов. Также никто не имеет права отнимать у вас личные вещи или документы. После задержания, первым делом обязаны сообщить об инциденте родителям несовершеннолетнего ребенка, далее вызвать сотрудников полиции на место, где уже будет установлен факт кражи, если у подозреваемого найдут предмет кражи и это подтвердится, то конечно выйти сухим из воды не получится. Также проводить воспитательные беседы с несовершеннолетними можно только в присутствии родителей, опекунов, учителей или психологов, в отсутствии данных лиц проводить такие беседы запрещено.

   Если ребенка задержали и составили протокол, далее его могут поставить на учет в подразделение по делаем несовершеннолетних (скорее всего так и будет), также, если ему не исполнилось 14 лет за его действия несут ответственность родители, приемные родители или опекуны. Если вред причинен ребенком, оставшимся без попечения родителей и находящийся под опекой организации для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей, то вред возмещает эта организация. Исходя из вышесказанного ущерб который причинил ребенок, полностью возмещают его дееспособные родители, опекуны или организации под опекой которых он находится, конечно, чтобы не быть голословным согласно части 2 статьи 32.2 КОАП если у несовершеннолетнего ребенка нет собственного дохода и он не в состоянии оплатить штраф, то административный штраф взыскивается с его родителей. Если вред причинил ребенок в возрасте от 14 до 18 лет, то он может возместить вред от кражи самостоятельно, если его средств не хватило, то недостающую часть, или вред в полном объеме возмещают его родители, опекуны или организации для детей сирот или детей оставшихся без попечения родителей.

        Ситуация 7. Двое несовершеннолетних – 16-летний Григорьев и 14-летний Пастухов, затеяли драку. На оскорбления Пастухова Григорьев ответил ударом в лицо, тем самым нанес вред здоровью несовершеннолетнему Пастухову. Какое наказание предусмотрено по этому поводу?

      Ответ: Поскольку ответственность за подобное правонарушение, исходя из статьи 20 УК РФ части первой, наступает с шестнадцати лет, тогда с ребенком могут провести лишь профилактическую работу, но вторая часть этой статьи гласит о том, что если преступление против здоровья малолетнего, было причинено умышленно, тогда ответственность наступает с четырнадцатилетнего возраста. А Григорьеву, который нанес несовершеннолетнему Пастухову вред здоровью, то может получить наказание по статье 112 УК РФ, то есть умышленное нанесение вреда здоровью средней тяжести. Общая ответственность за содеянное для лица, не достигшего совершеннолетия, будет зависеть от тяжести нанесенное вреда и отягчающих обстоятельств.

   При этом за вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим 14 лет, родители отвечают в полном объеме; за вред, причиненный несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет, родители отвечают только в том случае, если у ребенка нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда. 
    Конечно, многое зависит от того, какой тяжести травму получил 14-летний Пастухов. В этом случае наблюдается зависимость того, кто является виновным объектом. Виновными могут признать как ребенка, так и его родителей. Статьями 38 и 63 СК РФ регламентируют все обязанности родителей, которые одинаково должны смотреть и заботится о своих детях. Родители остаются в ответе за то, как дети будут воспитаны и развиты. Они несут ответственность за все сферы развития ребенка без исключения. Безусловно, что за любые необдуманные действия ребенка часто будут отвечать родители. Кроме того, если вред здоровью был нанесен ребенку, которому еще 14 лет, родители обидчика будут нести полную ответственность, включая и выплату компенсации.

Такие внештатные ситуации с детьми могут нанести урон кошельку родителей, которые должны будут возместить моральный вред, нанесенный их ребенком.

      Но следует сказать, что уголовной ответственности подвержены не все дети. Если ребенку исполнилось уже 16, он может понести такую ответственность, но есть исключения. За некоторые необдуманные драки ребенок может быть преследован уголовно уже с 14 лет. Все зависит от тяжести полученных травм.

     Действия  Григорьева не считаются самозащитой, произведенные с целью своей защиты от нападающих, в том числе, и на угрозы для жизни, здоровья, сопровождаемые какими-либо действиями, так как со стороны Пастухова не было угрозы, а также пострадавший физически слабее, чем Григорьев.  

     Ситуация 8. 14-летний Титов и 12-летний Кротов, увидев приближающийся поезд, положили на рельсы посторонние предметы больших размеров. Машинист поезда обнаружил опасность и путем экстренного торможения предотвратил крушение поезда. Подлежали ли уголовной ответственности Титов и Кротов?

       Ответ. Нет, не подлежат. Кротов не достиг возраста, с которого наступает уголовная ответственность (ст. 20 УК РФ). Титов согласно ч. 2 ст. 20 УК РФ подлежал бы уголовной ответственности по ч. 1 ст. 267 УК РФ приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения, если бы машинист поезда не смог предотвратить крушение поезда.

     Ситуация  9. 6-летний Владимир выиграл на всероссийском конкурсе талантов, поскольку великолепно играл на баяне. К нему сразу поступило несколько предложений о приеме его на работу: в театр, в цирк и концертную организацию (с перспективой ездить по стране и давать концерты). Дома родители сказали, что он не может трудоустроиться, т.к. не достиг требуемого законом возраста для начала трудовой деятельности. Может ли какая-нибудь из перечисленных организаций заключить с ним трудовой договор?

     Ответ: Да, могут все организации. При этом обязательно необходимо получить согласие родителей Владимира согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ.

       Вот что говорится по этому поводу в п.п.4,5 ст.63 Трудового кодекса РФ:

        4. Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

      5. Трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном). Это положение ТК в полной мере соответствует ст. 64 СК, согласно которой родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в т.ч. в судах, без специальных полномочий.

    Ситуация 10. После окончания уроков 14-летний Ванин, придя домой, позвонил в школу и заявил о том, что  в актовом зале школы заложена бомба. Бросив трубку, несовершеннолетний пожалел о содеянном, но охрана школы уже отреагировала на звонок, просигнализировав в полицию. Квалифицируйте содеянное.

    Ответ:  Заведомо ложное сообщение о готовящихся взрыве, поджоге или иных действиях, создающих опасность гибели людей, причинения значительного имущественного ущерба либо наступления иных общественно опасных последствий является уголовным преступлением. Ответственность за это преступление предусматривается статьёй 207 Уголовного кодекса РФ.

В соответствии со статьей 20 Уголовного кодекса РФ уголовная ответственность за заведомо ложное сообщение о заложенной бомбе наступает с 14 лет. Охрана школы быстро отреагировала на звонок, позвонила в полицию. Значит, будут приняты меры, начнется досудебное расследование по статье Уголовного кодекса «Ложное сообщение об угрожающей обществу опасности либо о случившемся несчастье». Скорее всего, Ванина поставят на учет в полиции, а родителям выставят счет за вызов пожарной охраны и полиции. Для этого на родителей Ванина подается иск в рамках гражданского судопроизводства, а потом ущерб взыскивается. Ванину, решившему пошутить, и его родителям придется возместить убытки государству за использование спецслужб.

.