Структура
системы оценки: использует стартовый, текущий,
тематический, промежуточный контроль как основу для оценки динамики
индивидуальных образовательных достижений (индивидуального прогресса) и для
итоговой оценки.
Принцип
оценивание должно быть критериальным. Критерии оценивания должны быть заранее
известны учащимся (могут вырабатываться ими совместно).
Система
оценивания выстраивается таким образом, чтобы учащиеся включались в
контрольно-оценочную деятельность, приобретая навыки и привычку к самооценке.
Педагог
организует контроль, учитывая особенности новой системы оценки образовательных
достижений в соответствии с ФГОС – это;.
1)
комплексная оценка достижения планируемых предметных, метапредметных и
личностных результатов;
2)
ориентация заданий в основном не на проверку освоения знаний и умений, а на
оценку способности учащихся применять эти знания и умения в различных
ситуациях, при решении учебно-познавательных и учебно-практических заданий;
3)
оценка динамики образовательных достижений обучающихся;
4)
использование стандартизированных измерительных материалов, обладающих
надежными характеристиками;
5)
использование накопительной системы оценивания.
Методы
и формы оценивания: оценка предметных результатов:
тестирование, контрольный опрос (устный и письменный), контрольные работы,
самостоятельные работы дифференцированного характера, анализ контрольного
задания, анализ исследовательской работы учащегося, различные формы контроля с
помощью ИКТ, самооценка, взаимооценка и др.
Методы оценки
метапредметных результатов: целенаправленное
наблюдение, самооценка ученика по принятым формам (например, лист с вопросами,
саморефлексии конкретной деятельности), результаты проектно –
исследовательской деятельности, результаты
разнообразных внеучебных и внешкольных работ, достижений учеников.
Системная оценка личностных, метапредметных и предметных результатов
реализуется в рамках накопительной системы – рабочего Портфолио.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.