Инфоурок / Обществознание / Тесты / Тест по трудовому праву
Обращаем Ваше внимание: Министерство образования и науки рекомендует в 2017/2018 учебном году включать в программы воспитания и социализации образовательные события, приуроченные к году экологии (2017 год объявлен годом экологии и особо охраняемых природных территорий в Российской Федерации).

Учителям 1-11 классов и воспитателям дошкольных ОУ вместе с ребятами рекомендуем принять участие в международном конкурсе «Законы экологии», приуроченном к году экологии. Участники конкурса проверят свои знания правил поведения на природе, узнают интересные факты о животных и растениях, занесённых в Красную книгу России. Все ученики будут награждены красочными наградными материалами, а учителя получат бесплатные свидетельства о подготовке участников и призёров международного конкурса.

ПРИЁМ ЗАЯВОК ТОЛЬКО ДО 21 ОКТЯБРЯ!

Конкурс "Законы экологии"

Тест по трудовому праву

библиотека
материалов

Тест по трудовому праву

1.Трудовое законодательство РФ регулирует трудовые отношения всех работников, работающих:

а) только на государственных предприятиях

б) только в частных организациях

в) во всех организациях любой формы собственности

г) только в коммерческих организациях


2. Основной источник трудового права РФ:

а) Основы законодательства о труде

б) КЗоТ РФ.

в) Трудовой Кодекс РФ.

г) Федеральный закон « О занятости населения в РФ »


3. Предметом трудового права являются:

а) трудовые отношения

б) имущественные и личные неимущественные отношения

в) отношения тесно связанные с трудовыми.

г) отношения между членами профсоюза и профсоюзом


4. Трудовые отношения — это отношения между:

а) работниками

б) работником и работодателем

в) работодателями

г) работодателями и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства


5.Отношения тесно связанные с трудовыми:

а) отношения по обеспечению занятости и трудоустройству

б) социально партнёрские отношения

в) отношения по обеспечению дисциплины труда на производстве.

г) отношения по оплате труда


6. Трудовые правоотношения возникают:

а) из всех юридических фактов.

б) из правомерных действий сторон.

в) из трудового договора.

г) из неправомерных действий сторон

7. Субъекты трудового правоотношения:

а) Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и Правительство РФ

б) общероссийское объединение работодателей и общероссийское объединение профсоюзов

в) работник и работодатель

г) профсоюзная организация и работодатель


8. Трудовое законодательство в полной мере не распространяется на:
а) работников государственных предприятий

б) военнослужащих

в) работников акционерных обществ

г) сезонных работников


9. Федеральные органы государственной власти принимают обязательные для применения на всей территории Российской Федерации федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, устанавливающие:

а) порядок заключения, изменения, расторжения трудовых договоров

б) частичную или полную оплату питания работников

в) оздоровление и отдых работников и членов их семей

г) системы оплаты труда


10. Нормативные акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством:

а) централизованные акты

б) локальные акты

в) отраслевые акты

г) территориальные акты


11. Федеральные органы государственной власти принимают обязательные для применения на всей территории Российской Федерации федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, устанавливающие:

а) обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам

б) социально-трудовые отношения в организации

в) оздоровление и отдых работников и членов их семей

г) режим труда и отдыха


12. К каким НПА можно отнести Указы Президента РФ, Постановления Правительства:

а) федеральным законам

б) подзаконным актам

в) локальным актам

г) актам субъектов РФ


13. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:

а) 16 лет

б) 14 лет

в) 18 лет

г) 25 лет


14. Заключать трудовые договора в качестве работодателей имеют право физические лица:

а) достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской правоспособности

б) достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности

в) не достигшие возраста 18 лет - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме

г) достигшие возраста 16 лет


15. Трудовая правосубъектность организации-работодателя возникает:

а) с момента государственной регистрации

б) с момента заключения трудового договора с работником

в) с момента разработки учредительных документов

г) с момента получения лицензии на ведение определенной деятельности


16. Правовой статус, предусматривающий права и обязанности для каждого вида субъектов трудовых отношений:

а) специальный

б) общий

в) главный

г) дополнительный


17. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но признанные судом недееспособными:

а) могут заключать трудовые договоры самостоятельно

б) не могут заключать трудовые договоры самостоятельно, от их имени выступают опекуны

в) не могут заключать трудовые договоры самостоятельно, от их имени выступают попечители

г) не могут заключать трудовые договоры вообще


18. С какого возраста гражданин может вступить в профессиональные союзы:

а) 18 лет

б) 14 лет

в) 20 лет

г) 16 лет


19. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право заключать трудовые договора с работниками:

а) самостоятельно

б) только с письменного согласия попечителя

в) только с письменного согласия опекуна

г) только с письменного согласия органа опеки и попечительства


20. Правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации, и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей:

а) социально-партнёрское соглашение

б) коллективный договор

в) правила внутреннего трудового распорядка

г) трудовой договор


21. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

а) трудовая функция

б) об испытании

в) о видах и условиях дополнительного страхования работника

г) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи


22. Безработными не могут быть признаны

а) лица, не достигшие 18 лет

б) лица, которым назначена пенсия по старости

в) лица, впервые ищущие работу

г) отказавшиеся от одного варианта подходящей работы

23 . Необоснованный отказ в приеме на работу:

а) допускается по усмотрению администрации

б) не допускается

в) не допускается только для граждан моложе 18 лет

г) допускается

24. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу:

а) лиц до 1 8 лет

б)женщин

в) лиц, имеющих высшее образование

г) лиц, заключивших трудовой договор на срок более двух месяцев

25. Перевод на другую постоянную работу в другую организацию допускается:

а) только с письменного согласия работника

б) только с разрешения работодателя

в) только в соответствии с медицинским заключением

г) по устной просьбе работника



26. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия

а) место работы

б) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока

в) о неразглашении охраняемой законом тайны

г) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи



27. Безработными не могут быть признаны:

а) лица, не достигшие 20 лет

б) лица, осужденные по решению суда к лишению свободы

в) лица, впервые ищущие работу

г) лица, один раз отказавшиеся от получения профессиональной подготовки


28. Решение о назначении пособия по безработице принимается:

а) с момента подачи необходимых документов

б) одновременно с решением о признании гражданина безработным

в) после отказа безработного от двух вариантов подходящей работы

г) с момента трудоустройства

29. Трудовой договор заключается;

а) в устной форме

б) в письменной форме

в) в любой форме, предусмотренной сторонами

г) в нотариальной форме

30. Каким документом оформляется прием работника на работу:

а) заявлением

б) приказом (распоряжением) администрации организации

в) уставом организации-работодателя

г) трудовым договором


31.Граждане вправе обжаловать решения, действия, бездействия органов службы занятости:

а) в вышестоящий орган службы занятости

б) в суд

в) в комиссию по трудовым спорам

г) в местную администрацию

32. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

а) паспорт

б) справку о составе семьи

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

г) характеристику


33. Какой предельный срок действия установлен для срочного трудового договора:

а) 5 лет

б) 3 года

в) 2 года

г) 7 лет


34.Выплата пособия по безработице прекращается в случае:

а) осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы

б) отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы

в) явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения

г) призыва работника на военные сборы


35.Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу:

а) сезонная работа

б) временная работа

в) общественная работа

г) постоянная работа


36. Запрещается отказывать в заключении трудового договора:

а) лицам, не достигшим возраста 18 лет

б) женщинам по мотивам, связанным с беременностью

в) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя

г) по основаниям, связанным с деловыми качествами работника


37. Заключение трудового договора с лицами в случае получения основного общего образования допускается:

а) с 15 лет

б) с 18 лет

в) с 16 лет

г) с 14 лет


38. При заключении трудового договора испытательный срок устанавливается:

а) по соглашению сторон

б) по инициативе работодателя

в) по требованию профсоюзного органа

г) по желанию работника



39 . В течение какого срока со дня фактического допущения работника к работе, работодатель должен заключить трудовой договор:

а) 1 месяца

б) не позднее 3-х дней

в) 6 месяцев

г) не позднее 2-х недель

40. Снятие с учета в качестве безработного осуществляется в случае:

а) переезда безработного в другую местность

б) отказа от участия в общественных работах

в) неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем

г) самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости

41.Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку и повышение квалификации, стипендия начисляется:

а) с первого дня их обучения

б) с момента направления

в) со срока, определяемого органом службы занятости

г) не начисляется, выплачивается только пособие по безработице


42. Срочный трудовой договор может заключаться на срок:

а) не более 5 лет

б) не более 10 лет

в) не более 1 года

г) не более 3 лет

43. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу:

а) до 3 месяцев

б) до одного года

в) до одного месяца

г) до 6 месяцев




























Самые низкие цены на курсы переподготовки

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок", но в дипломе форма обучения не указывается.

Начало обучения ближайшей группы: 25 октября. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (10% в начале обучения и 90% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru

Общая информация

Номер материала: ДБ-054116

Похожие материалы