Тестовые задания по разделу "Основы трудового права"

Тест

 1. Понятие трудового договора включает в себя:

а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

2. Работодатель может быть:

а) физическим лицом;

б) юридическим лицом;

в) в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

3. Работник — это:

а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.

4. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более трех лет;

б)    не более четырех лет;

в)    не более пяти лет.

5. Обязательные условия трудового договора определяются:

а)   в коллективном договоре или соглашении;

б) по соглашению сторон трудового договора;

в)   в Трудовом кодексе Российской Федерации.

6. Условия трудового договора могут быть изменены:

а) в устной форме по соглашению сторон;

б) в письменной форме по соглашению сторон;

в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.

7.   В случае заключения срочного трудового договора:

а)   необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

б)   Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

в)   причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.

8.     Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:

а)   в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах;

в)   в Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.

9   Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

а)   если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении;

б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

в)   запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10.   Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор вступает в силу:

а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;

б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

в) все вышеперечисленное.

11. Если работник не приступил к работе в день начала работы:

а) он увольняется за прогул;

б) трудовой договор аннулируется;

в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

12. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:

а) с 15 лет;

б) с 18 лет;

в) с 16 лет.

13. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

а) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;

б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;

в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

14. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.

15.   Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

а)   семи рабочих дней;

б)   свыше пяти дней;

в)   трех рабочих дней.

16.    При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:

а)     документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

б)    документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

в)   документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.

17.    Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен:

а) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном договоре;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, правилах внутреннего трудового распорядка.

18.   Общий срок испытания работника составляет:

а) шесть месяцев;

б) три месяца;

в) два месяца.

19. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

а) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

б) не позднее, чем за три дня в устной форме;

в) не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.

20. В трудовую книжку не вносятся:

а)   сведения о взысканиях;

б) сведения о переводах;

в)   сведения о наградах и поощрениях.

21.  Расположите по юридической силе эти источники трудового права:

а)  постановление Правительства РФ «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»;

б) Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудо­вых прав граждан»;

в) Закон г. Москвы «О социальном партнерстве».

 22. Трудовой кодекс РФ был введен в действие:

а) с 1 апреля 2001 года;

б) с 1 февраля 2002 года;

в) с 1 июня 2002 года.

23. Трудовой кодекс применяется к правоотношениям, возникшим:

а) до его введения;

б) как до, так и после его введения в действие;

в) после его введения в действие.

24.  Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:

а) данный нерабочий день;

б) ближайший предыдущий рабочий день;

в) ближайший следующий за ним рабочий день.

25. С какого возраста гражданин РФ имеет право вступать в трудовых отношения  с работодателем?

а) с 16 лет;

б) с 17 лет;

в) с 18 лет.

26.  Какой минимальный возраст работника установлен в ТК РФ для заключения трудового договора?

а)10 лет;

б) 5 лет;

в) не установлен.

27. Профсоюз – это …

а) сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

б) добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности;

в) добровольная юридическая связь работника с работодателем по регулированию трудовых разногласий.

28. Работник обязан:

а) выполнять установленные нормы труда;

б) соблюдать законы и иные нормативные акты;

в) В случае нетрудоспособности выполнять работу через представителей.

29. В соответствии с трудовым законодательством укажите, что относится к принудительному труду:

а) оставление работника по его желанию к сверхурочной работе;

б) нарушение сроков выплаты заработной платы;

в) работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельств.

30. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:

1) с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день;

2) с 31 декабря; поскольку это последний рабочий день, а с 1 по 8 января – новогодние каникулы;

3) работник увольняется с 9 января, поскольку 9 января является первым рабочим днём после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 8 января).