Урок
обществознания "Труд и трудовое право". 9-й класс
Цель урока: сформировать
представление учащихся о роли труда в жизни человека и о трудовом
законодательстве.
Задачи урока:
- развитие и совершенствование
навыков работы обучающихся с различными информационными источниками;
- продолжение формирования основ
правовой культуры обучающихся;
- воспитание у обучающихся
уважения к труду, трудолюбия, понимания важности трудовых отношений в
развитии общества.
Оформление доски: Тема
урока, план изучения новой темы,задачи для учащихся, основные понятия, домашнее
задание.
Основные понятия: Труд,
трудовое право, трудовые отношения, трудовой договор, рабочее время.
Оборудование: Конституция
РФ, учебники, трудовой кодекс Российской Федерации.
Тип урока: изучение
нового материала (лекция с элементами беседы).
Ход урока
I. Орг. момент.
Приветствие, подготовка к уроку.
II. Вводное слово
учителя.
Объявление темы урока, его целей.
III. Изучение
нового материала.
Задачи для
учащихся: Выяснить, характеризует ли человека его отношение к
труду.
Почему право на труд является одним
из важнейших прав человека в современном обществе?
Как поступить на работу?
ПЛАН ИЗУЧЕНИЯ
НОВОГО МАТЕРИАЛА.
IV. Роль труда в
жизни человека.
Урок начинается с фронтальной
беседы:
- Что такое труд?
- Зачем надо трудиться?
- Что мы приобретаем или теряем
благодаря труду?
- Может ли человек прожить без
работы?
- Что такое трудолюбие?
- Что говорится в Конституции о
праве на труд?
- Право на труд- это право или
обязанность?
- Приведите примеры пословиц и
поговорок, где бы говорилось о труде.
В жизни каждого человека выбор рода
занятий, места работы, характера труда – серьезный и ответственный шаг. От
того, какую работу ты выберешь, будет зависеть рост благосостояния твой и твоей
семьи, возможности реализации твоих интересов, перспективы творческого роста,
новые дружеские и деловые контакты.
В отношении к труду проявляется
сущность человека, его нравственные позиции. Трудолюбие признано народом одним
из самых ценных моральных качеств людей. С другой стороны – в мотивах труда, в
желании или нежелании работать, в готовности трудиться на совесть отражаются
особенности экономической системы.
Труд – как лакмусовая бумажка.
Отношение к труду лучше многих слов говорит о человеке и обществе.
V. Трудовое право.
Вступая в сферу трудовых отношений,
человек должен знать, что существует система норм права, которая регулирует эти
отношения. В Конституции РФ закреплены основные принципы трудовых отношений.
Главным трудовым актом трудового права является Кодекс законов о труде РФ
(Трудовой кодекс).
Трудовое право – это
совокупность правовых норм, регулирующих отношения в сфере трудовой
деятельности. Они устанавливают правила приема на работу и увольнения,
продолжительность труда и отдыха, санкции за нарушения трудовой дисциплины,
поощрения за хороший труд. Если рабочая сила является товаром, то нормы
трудового права защищают тружеников от эксплуатации со стороны
хозяина-предпринимателя, государства, совета директоров и т.д. оно стоит на страже
интересов добросовестных тружеников, которые не требуют невозможного, но твердо
добиваются главного: справедливой оплаты труда, гарантий от незаконных
увольнений, создания нормальных условий труда.
Трудовые
правоотношения.
Трудовой договор.
Трудовые отношения – отношения,
основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного
вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством… (ст. 15 ТК РФ)
Собравшись продавать свою рабочую
силу, свои умения и талант работодателю, проще говоря, поступая на работу, вы
должны заключить трудовой договор. (Показ фрагмента видеоурока
«Трудовые отношения», в котором рассматриваются порядок и правила заключения
трудового договора).
В трудовом договоре непременно
указываются все существенные условия работы: размер и сроки выдачи зарплаты,
продолжительность трудового дня, ежегодного отпуска, оснащенность рабочего
места, различные льготы, в частности, женщинам, людям со слабым здоровьем. На
вас трудовой договор возлагает обязанности выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности, подчиняться правилам внутреннего
трудового распорядка. Трудовой договор заключается лично, он выражает ваше и
работодателя взаимное добровольное соглашение. По общему правилу трудовой
договор заключается с 16-летнего возраста. В исключительных случаях по
согласованию с соответствующими органами с 15-летнего возраста. Договор может
быть заключен на определенный срок или бессрочно.
Основным документом о трудовой
деятельности является трудовая книжка, куда вносятся данные о работе, сведения
о поощрениях наградах.
Прежде чем приступить к работе,
нужно основательно взвесить, договор, какого вида заключить.
VI. Закрепление (решение
задач по теме урока).
Решение задач.
- Если вы решили во время
каникул поработать, куда вы обратитесь? Какие документы подготовите для
приема на работу?
- Какие условия должны быть
соблюдены при приёме на работу учащихся?
- Должен ли гражданин, впервые
ищущий работу и не имеющий профессии, представить в службу занятости
следующие документы:
- Паспорт;
- Трудовую книжку;
- Справку о среднем заработке за
последние два месяца по последнему месту работы;
- Документ об образовании;
- Справку о состоянии здоровья.
Согласны ли вы с этим перечнем
документов? Если нужно, внесите свои коррективы.
- Научно-производственное
объединение опубликовало объявление с приглашением на работу нескольких
специалистов. При этом были указаны требования к желающим поступить на
работу. Среди них были:
- Возраст – не старше 30-40 лет;
- Пол – мужской;
- Образование – высшее;
- Национальность – русский;
- Не принадлежащий к каким-либо
партиям.
Законны ли условия, выдвинутые
объединением? Свой ответ обоснуйте.
VII. Домашнее
задание:
VIII. Итоги урока.
Выставление оценок
за работу на уроке.
Таким образом, каждый гражданин
России имеет право на труд. Это значит, что вы можете свободно выбирать
профессию, место работы.
В трудовых правоотношениях все
равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их поведение и защищает
права работников. Если гражданин считает, что права нарушены, можно обратиться
в суд за их защитой.
В заключение хочется сказать, что
трудовой кодекс Российской Федерации должен стать настольной книгой в каждой
семье.
Всем спасибо! Урок
закончен!
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.