Формы работы с сотрудниками

• 1 слайд

  Азнакаевская территориальная профсоюзная организация
  Татарской республиканской организации
  Общероссийского профсоюза образования
  Первичная профсоюзная организация
  Муниципального бюджетного дошкольного учреждения
  «Детский сад компенсирующего вида №14 «Родничок»
  города Азнакаево Азнакаевского района Республики Татарстан
  В ЕДИНСТВЕ СИЛА!
  

• 2 слайд

  Нам не нужны ни слава, ни овации,
  Все это- наш тяжелый - легкий груз.
  Мы состоим в одной организации,
  Она совсем простая – ПРОФСОЮЗ!
  Состав профсоюзного комитета
  
  Председатель
  Ханнанова С.Р.
  
  Заместитель председателя Нуруллина Г.А.
  
  Комиссия по охране труда
  1.Зарипова Л.Ш.
  2.Гадеева М.С.
  3.Галеева М.С.
  
  Комиссия по социальному партнерству
  1.Абрамова Г.Ю.
  2.Аминова Г.М.
  
  Комиссия по защите трудовых и профессиональных прав
  1.Рахманова Т.Х.
  2.Шарипова Г.Д.
  
  
  Культурно – массовая комиссия
  1.Хамиева Л.Р.
  2.Ахмадишина Э.И.
  3.Искандарова С.Р.
  
  Комиссия по социальному страхованию
  1.Султанова С.С.
  2.Кобилжонова Э.Н.
  
  Комиссия по работе с ветеранами
  1.Капкаева Р.М.
  2.Ибрагимова Ф.М.
  
  Представитель по правам ребенка
  1.Черных С.Р.
  

• 3 слайд

  Калейдоскоп событий наших
  

• 4 слайд

  Социальный состав членов профсоюза:
  
  Женщин - 55
  Мужчин - 1
  Полные семьи - 40
  Неполные семьи - 16
  Многодетные семьи -нет
  Матери-одиночки - 1
  Семьи, воспитывающие детей-инвалидов – 1
  Сотрудники - инвалиды - нет
  Семьи, где оба родителя педагоги - нет
  
  Профессиональный состав членов профсоюза:
  
  РУКОВОДИТЕЛИ - 1
  1 категория - 1
  ПЕДАГОГОВ –26
  воспитателей - 19
  специалисты - 7
  мл.воспитателей - 12 молодые специалисты – нет
  
  Высшая категория – 3
  I категория – 12
  Общая численность работающих 56
  
  Из них: членов профсоюза - 56
  не состоящих на профсоюзном учете - нет
   Общая численность пенсионеров - 27
  Из них: работающих - 10
  по льготной пенсии - 6
  по старости - 17
  неработающих - 17
  инвалидов – 4
  Возрастной состав членов профсоюза:
  До 30 лет - 6
  До 40 лет - 8
  До 50 лет - 16
  До 60 лет - 24
  Старше 60 лет - 2
  ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНЗ
  Высшее педагогическое образование – 12
  Среднее специальное – 14
  
  МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
  медицинская сестра (высшей категории) -1
  
  Другие категории работников - 16
  Из них: кухонные работники - 5 обслуживающий персонал - 11
   
  Имеющие награды:
  «Ветеран труда» - 1
  Почетная грамота М РФ, МО РТ – 4
  Почетная грамота Главы администрации – 8
  Почетная грамота ОО– 40
  Другие награды:
  Нагрудный знак РТ «За заслуги в образовании» - 1
  СОЦИАЛЬНЫЙ ПАСПОРТ КОЛЛЕКТИВА
  

• 5 слайд

  Мы - ПРОФСОЮЗ! И легкого волненья
  При общей встрече нам уже не скрыть.
  И это слово в истинном значенье
  Все чаще стали мы произносить...
  Для чего нужен профсоюз ?
  Член профсоюза имеет право:
  Получать от профсоюзной организации бесплатную квалифицированную консультационную помощь и защиту по вопросам:
  •Приема на работу и увольнения, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, представления льгот, возмещения ущерба, назначения пенсий, оплаты больничных листков, установления стажа работы, заполнения и ведения
  •Пенсионного обеспечения / назначения льготных пенсий и др./;
  •Жилищного законодательства / приватизация жилья, порядок улучшения жилищных условий и др./;
  •Обеспечения необходимыми условиями труда и средствами защиты, реализации социальных гарантий на вредных производствах;
  •Соблюдение льгот и гарантий, предоставляемых коллективным договором;
  •Организации, нормирования и оплаты труда, переподготовки по новой профессии в случае безработицы;
  •Рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  Пользоваться :
  •Защитой профсоюзной организации при увольнении по сокращению штатов, впоследствии несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, неявки на работу из-за временной нетрудоспособности более 4-х месяцев;
  •Средствами профбюджета на цели и в порядке, определенном профсоюзным собранием или конференцией.
  Профком может:
  •Вести коллективные переговоры, принимать решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем от имени уполномочивших его членов профсоюза;
  •Обеспечить более высокий уровень социальной и правовой защищенности трудящихся предприятия /организации/;
  •Добиваться через колдоговоры и соглашения предоставления дополнительных льгот трудящимся: индексации зарплаты в случае ее задержки, бесплатное или частично оплачиваемое питание, увеличение возмещения ущерба за трудовые увечья, надбавки к пенсиям. Досрочный выход на пенсию и т.д
  Контролировать:
  Выполнение коллективного договора, требовать устранения недостатков при его выполнении. Если работодатель не выполняет обязательные может быть расторгнут трудовой договор;
  •Соблюдение трудового законодательства на предприятии, требовать от администрации устранения его нарушений;
  •Соблюдение правил и норм по охране труда. Своевременное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, выполнение мероприятий по предупреждению травматизма.
  
  Обратиться:
  •В суд с исковым заявлением в случае нарушения трудовых прав члена профсоюза по вопросам несвоевременной выплаты зарплаты, наложения дисциплинарных взысканий, перемещения и переводов на другую работу. Увольнения по инициативе администрации и др.
  
  Добиться:
  •Отмены незаконных наказаний членов профсоюза, возврата незаконных удержаний из зарплаты и др.
  
  Не допускать:
  •Привлечения трудящихся к сверхурочным работам и работам в выходные дни /кроме случаев, предусмотренных законодательством/, нарушений предоставления установленных графиком очередных отпусков.
  
  Создавать:
  •В случае необходимости специальные фонды для оказания помощи членам профсоюза в связи с безработицей, забастовками.
  
  
  

• 6 слайд

  Социальные льготы и гарантии.
  
  8.1. В целях социальной защиты работников, в пределах отпущенных средств,
  стороны договорились:
  8.1.1. Предоставлять работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, за полный отработанный месяц без больничного листа, очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы (кроме совместителей) не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц полностью оплаченного. День отдыха предоставляется ежемесячно, суммирование дней отдыха не допускается.
  8.1.2. Предоставление работникам дошкольных образовательных учреждений оплачиваемых свободных дней по следующим причинам:
  - бракосочетание работника - три рабочих дня;
  - бракосочетание детей - один рабочий день;
  - родителям первоклассников 1 сентября – один рабочий день;
  - родителям выпускников 11 класс – один рабочий день;
  - смерть детей, родителей, супруга, супруги – три рабочих дня;
  - смерть родителей супруга – один рабочий день;
  - переезд на новое место жительства (жилье, приобретенное в
  собственность) - два рабочих дня;
  - проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
  - юбилярам: женщинам 50, 55 лет; мужчинам 60 лет – один рабочий день;
  - работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, лежащим больным
  нуждающимся в уходе ( на основании мед.справки) – один рабочий день в квартал;
  Материальная помощь из членских профсоюзных взносов д/с №14:
  - юбилярам – 50 и 55 лет – 500 рублей;
  - на погребение работника – 1000 рублей;
  - на погребение членов семьи сотрудника (мать, отец, супруг, дети) – 1000 рублей;
  - День воспитателя, Новый год, 8 Марта – проводить по решению профкома и адмистрации дошкольного образовательного учреждения;
  - День пожилых – организация чаепитья, по решению профкома и адмистрации дошкольного образовательного учреждения;
  8.1.3. Предоставление работникам, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ);
  8.1.4. Предоставление не освобожденным председателям выборных профсоюзных органов дошкольных образовательных учреждений дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 календарных дней (ст.116 ТК РФ).
  8.1.5. Предоставлять не освобожденному уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда в дошкольном образовательном учреждении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 5 календарных дней (ст.116 ТК РФ).
  8.1.6. Выплату работникам дошкольных образовательных учреждений при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости, проработавшим в системе образования Азнакаевского муниципального района 15 и более лет, материального вознаграждения в размере базового оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителем образовательного учреждения при составлении сметы расходов на очередной финансовый год.
  

• 7 слайд

  На работу
  как
  на
  праздник !
  

• 8 слайд

  Память
  сильнее
  времени…
  

• 9 слайд

  Мы славим наших ветеранов,
  достойных чести и любви!
  

• 10 слайд

  «Каравай, каравай!
  Кого хочешь выбирай!»
  Наши Юбиляры
  

• 11 слайд

  Добро пожаловать
  в наш уютный
  «Родничок» !