Классный час в старшем звене
Тема: Формула решения школьных конфликтов
Цель:
дать определения конфликта и толерантности; выявить причины конфликтов;
определить собственный стиль поведения в ситуации конфликта; учиться решать
конфликты с учетом интересов всех сторон, формировать толерантное и уважительное отношение к одноклассникам;
учить находить компромисс в решении конфликтных ситуаций; развивать навыки
разрешения конфликтов.
Оформление: Цитаты на плакатах:
- Умей признать ошибку
- Сохраняйте спокойствие
Ход мероприятия:
-У
нас сегодня необычная тема. Каждый человек в жизни сталкивается с конфликтами.
А
как правильно выйти из него, как не начинать конфликта, как сделать конфликт
положительным? Какое качество человека может помочь ему в решении конфликта?
Возможно
ли вообще разрешить конфликт?
Сегодня мы будем с вами учиться быть терпимыми
по отношению друг к другу.
– Почему нужно быть терпимыми?
– Что вы понимаете под словом терпимость?
Терпимость – способность терпеть что-то или
кого-то, быть выдержанным, выносливым, стойким, уметь мириться с существованием
чего-либо, кого-либо, считаться с мнением других, быть снисходительным.
– Как поступает терпимый человек?
Терпимость – это форма поведения. Ученик,
который хочет жить в мире со своими одноклассниками, должен сам себя
ограничивать. Лишнее слово не сказать, проглотить, если кто-то ему сказал
что-то. Потому что, если он ответит таким же образом, ему еще хуже ответят и
начнётся ссора. А когда уже начинается выяснение отношений, тогда никакой
терпимости не будет.
– Какие синонимы этого слова вы знаете? Толерантность.
– Давайте посмотрим, что понимают под словом толерантность разные культуры.
На доске:
tolerancia (испанский) – Способность признавать
отличные от своих собственных идеи или мнения.
tolerance (французский) – Отношение, при котором
допускается, что другие могут думать или действовать иначе, нежели ты сам
tolerance (английский) – Готовность быть терпимым,
снисходительность.
kuan rong (китайский) – Позволять, принимать,
быть по отношению к другим великодушным.
tasamul’ ( арабский) – Прощение,
снисходительность, мягкость, милосердие, сострадание, благосклонность,
терпение, расположенность к другим.
Теперь послушайте определение толерантности,
данное в «Декларации принципов толерантности» (подписана 16 ноября 1995 года в
Париже 185 государствами членами ЮНЕСКО, включая и Россию):
Толерантность означает «уважение, принятие и
правильное понимание богатого многообразия культур нашего мира, наших форм
самовыражения и способов проявлений человеческой индивидуальности. Ей
способствуют знания, открытость, общение и свобода мысли, совести и убеждений.
Толерантность – это свобода в многообразии. Это не только моральный долг, но и
политическая, и правовая потребность. Толерантность – это добродетель, которая
делает возможным достижение мира и способствует замене культуры войны культурой
мира».
16 ноября – Международный День толерантности
Учитель. Давайте
начнем наш классный час с определения символа толерантности. На дом вам было
дано задание: придумать и
нарисовать символ толерантности.
Защита символа: что символизирует и к чему призывает знак толерантности?
(символы
вывешивают на доску, к которым вернутся через некоторое время)
Учитель:
– Можно ли жить мирно и не ссориться?
– Как это сделать?
Вывод: Да, нужно проявлять
уважение к однокласснику, не зависимо от его национальности, вероисповедания,
уважение к его ценностям и традициям.
Необходимо понять, что твой сосед,
человек, отличающийся от тебя образом мысли, стилем одежды, он не обязательно
тебе враг.
– Какие нормы поведения в классе
считают толерантными?
·
Не делай другим того, чего не хотел бы от других.
· Не делай другому того, от чего
больно тебе.
· В радости и в горе мы должны
относиться ко всем людям, как относимся к самим себе.
· Не делай своему однокласснику того,
от чего плохо тебе.
· Как ты думаешь о себе, так думай и
о других.
· Считай успех соседа своим успехом,
а потерю соседа своей потерей.
· Во всем, как хотите, чтобы с вами
поступали одноклассники, так поступайте и вы с ними.
Итак, мы выяснили, что
толерантность – это великое искусство людей, которые пытаются понять друг
друга. Толерантность – это поддержка и понимание различий.
У толерантности, терпимости есть своя обратная
сторона.
– Какая это сторона?
– Какие её формы проявления вы
знаете?
Предрассудки, войны, конфликты.
Проблема
конфликта являлась актуальной на протяжении всей истории человечества.
Её
острота особенно ощущается в переломные периоды общественного развития.
Конфликт (лат.) – столкновение противоположно направленных (внутриличностных,
межличностных, межгрупповых) интересов. Давайте все – таки подумаем, какие
плюсы и какие минусы может иметь конфликт.
Для
начала давайте разделимся на группы . (Каждый берет лист определенной фигуры, которые
окрашены в два цвета. Ребята выбирают формы фигур и не догадываются, что группа
создается по цвету. Каждой группе достается по листу бумаги, на одном листе
стоит плюс, на другом минус..)
-Итак
, конфликтная ситуация.
В классе произошел
конфликт, двое ребят не остались после занятий убирать территорию школы вместе
со всем классом. Слова классного руководителя ,старосты класса они
проигнорировали. И ,конечно, на следующий день состоялся разговор
классного
руководителя с этими ребятами и ребята ответили, что они не обязаны работать. Этот
конфликт решили обсудить на классном собрании.
Ребята,
давайте представим, что это у нас с вами произошел конфликт. Сможем ли мы в
данном случае решить конфликт.
Из
предложенных утверждений выбирайте в соответствии со своим знаком
положительные и отрицательные стороны конфликта.
5
минут вам хватит. Начали. ( из данных вперемежку листов-ответов выбирают
одна группа плюсы, а вторая -минусы)
Учитель: Давайте зачитаем сначала
плюсы конфликта.
Ученик:
- Происходит утверждение личности
- В конфликте выясняется истина
- Конфликт признак деятельности коллектива
- Выявляется мнение каждого человека
- Открываются вещи, которые раньше не замечали
- В ситуации конфликта человек раскрывается
- Может быть достигнут положительный результат
- Человек в конфликте может самосовершенствоваться
Учитель: Совсем неплохо. Давайте
послушаем отрицательные стороны конфликта.
Ученик:
- Падает настроение, отчего падает и трудоспособность
- Конфликт может отрицательно сказаться на здоровье
- Возникает желание не учиться в данном коллективе,
что приводит и к внутреннему разладу
- Мысли направлены не на дело, а на конфликт
- Появляется раздражительность, отчего возникают проблемы в общении
с другими людьми
- Плохое настроение может передаваться на семью
Учитель: И эта группа абсолютно
правильно все сказала. Давайте же все- таки согласимся, что конфликт несет и
хорошее. Кто-то выносит для из конфликта урок на будущее.Но всё- же лучше уметь
безболезненно из него выйти.
Если
не остановить конфликт, он разгорается как пожар. И потушить его иногда бывает
невозможно. А если это конфликт между народами, то он может закончиться
непримиримой войной. Тогда в район конфликта приходят миротворцы, которые
пытаются погасить конфликт, восстановить диалог между народами. Для погашения
конфликта психологи придумали специальное противопожарное правило - "Шесть
шагов к миру".
Предлагаю
вам выступить в роли миротворцев. Попробуем погасить конфликт с помощью
этого правила.
Приглашаются
стороны, у которых возник конфликт./от каждой группы по одному человеку/
Мы
вам предлагаем сделать шесть шагов к примирению.
Чтобы
сделать эти шаги вам нужно честно и чётко ответить на мои вопросы. Итак,
сделайте первый шаг!
А
теперь дайте честный и чёткий ответ на вопросы:
"Какое
моё желание привело к конфликту?"
Теперь
нужно сделать второй шаг
Из-за
чего возник конфликт?
Третий
шаг:
Спросите
себя: "Могу ли я придумать решение, при которых мы оба получим то, чего
хотим?»
Четвертый
шаг:
Какое
это может быть решение?
Пятый
шаг:
Буду
ли я доволен этим решением? Будет ли доволен мой противник?
Какие
решения устроят на обоих? Будем ли мы выполнять эти решения?
Остался
один шаг! Нужно дать ответ на последний вопрос:
С
чего начать наше перемирие? (нужно
пожать друг другу руки)
Вот мы и погасили ваш конфликт - перемирие состоялось. Но не всегда
будет рядом с вами учитель или взрослый. В таких случаях каждый из вас может
выступить миротворцем и попытаться погасить конфликт или хотя бы развести
конфликтующие стороны подальше друг от друга.
Сегодня
мы занимаемся конфликтами. Сейчас я предлагаю встать тем, кто до сегодняшнего
дня ни разу в жизни не был в конфликте, кто не знает и не представляет
себе,
что такое конфликт.
Никто
из нас не встал.
Пусть
каждый скажет, с чем у него ассоциируется слово « конфликт»? Какие мысли,
чувства, ощущения возникают при этом?
Сейчас
каждый может подойти к доске и записать свой вариант ответа.
Ребята
по очереди подходят к доске и пишут. Ответы могут быть примерно такие:
- гнев -
страх - конфуз
- ощущение крушения надежд - обида
- угнетенное состояние - раздражение
- нервное состояние
Учитель: Делаем вывод. Всё,
что вы назвали, - чувства, и эти чувства называются эмоциями.
Эмоции – это ощущение, которые испытывает человек, сталкиваясь с той или иной
ситуацией. Каждый человек когда-нибудь испытал гнев- это нормально, но умению контролировать
его и управлять им – надо учиться. Если это удается, то вы сможете избегать
конфликтов.
-Конфликты стары как мир. Люди всегда
старались понять мир и друг друга. Иногда это трудно, потому что не все видят
проблемы одинаково.
-Давайте посмотрим, как люди по- разному смотрят
на один вопрос.
/приглашаются 6 учеников, которым завязывают
глаза, затем дают им в руки по предмету. Ученики отвечают на вопрос: на что он
похож?/
/Ученикам дается разобранные часы /
Учитель : Вы живете в маленьком городе и вы
слепые. К вам привезли часы . Вам предстоит сказать « что собой представляют
часы?» Для этого вы подошли к данному предмету и стали его щупать. Каждый из
вас сравнивает часы с тем предметом, который у вас в руках и настаиваете на
своем мнении, спорите.
- Итак, ваше мнение./Каждый называет предмет в
своих руках и говорит, на что он похож доказывает и отстаивает свое мнение/
-Почему мнения разошлись?/ Никто не хотел
слушать, что говорят другие./
-Один из главных причин конфликтов – неумение
слушать другого человека.
У каждого человека своя точка зрения на тот или
иной предмет, так как все одну и ту же вещь видят и рассуждают о нем по-разному.
Вывод: надо уметь прислушиваться к мнению другого и найти то, что
их объединяет.
Сейчас я раздам карточки с ситуациями. Вы должны найти плюс
в этих неприятных ситуациях. Вспомним поговорку «Нет худа без добра».
1. Вы потеряли кошелек с крупной суммой денег…
2. Вы поругались с любимым человеком…
3. Вы опоздали на самолет…
4. Вы сегодня не ели, а ужина не предвидится…
5. Вы сломали ногу, тьфу-тьфу-тьфу…
6. Вас вызвали «на ковер» к директору…
7. Ваш старший брат вас часто «достает»…
8. У вас сломался компьютер…
9. У вас украли сотовый телефон… / Ответы учащихся./
Вывод: Есть только три горя: болезнь, смерть, катастрофы. Все остальное
– неприятности. Цените жизнь, дружбу, здоровье, близких. Радость начинается
только с вас, с вашего позитивного отношения к жизни. Мы сегодня с вами
поговорили о толерантности, о толерантной личности. В конце мне хотелось бы
сказать, что наше общежитие – это большая семья. И хотелось бы пожелать, чтобы
в нашей семье всегда царила толерантность!
Перед тем как закончить наш классный час давайте
проведем
Тренинг-упражнение “КАМУШЕК В БОТИНКЕ”
(Прошу ребят, чтобы каждый нашел в себе то, что мешает ему жить в
мире с самим собой и с окружающими людьми и записал на темном листке (поиск
темного пятна). Затем ребята комкают эти листочки и выбрасывают в
«коробку-урну»).
Упражнение “ЖЕМЧУЖИНА В РАКОВИНЕ”
(Предлагаю ребятам отыскать в себе то, что является наивысшим
достоинством (поиск светлого пятна). Ребята записывают на ярких листиках и
бережно складывают в «коробочку тайн и исполнений желаний).
Пожелание: Будьте если не жемчужинами, то хотя бы светлыми
лучиками в этой жизни, чтобы свет вашей души нес тепло всем окружающим.
СПАСИБО ВАМ ВСЕМ ЗА ОБЩЕНИЕ!!!
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.