Коллективный договор МБОУ "Константиновская ООШ"

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

                  «Константиновская основная общеобразовательная школа»

на 2016-2019 год (ы)

От работодателя:                                                                            От работников:

Директор                                                                                        Председатель профсоюзной

МБОУ «Константиновская ООШ»                                             МБОУ «Константиновская ООШ»                                          

_____________С.П.Дементьева                                                    ____________Т.А. Американцева                                                                           (подпись, Ф.И.О.)                                                                               (подпись, Ф.И.О.)

М.П.

«01» сентября 2016 г.                                                                  «01» сентября 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Константиновская основная общеобразовательная школа» (МБОУ «Константиновская ООШ»)

 1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

      -     Конституция  Российской Федерации;

-          Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

-          Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273

-          Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ;

-          Закон Московской области «О социальном партнерстве в Московской области» от 31.03.1999 № 15/99-ОЗ;

-          Устав Московской области;

-          Московское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между  Московским областным объединением организаций Профсоюзов,  объединениями работодателей Московской области и Правительством Московской области на 2015- 2017 годы;

1.3.            Сторонами  коллективного  договора   в  соответствии  с  Трудовым кодексом

Российской Федерации, законодательством  Московской области являются: работодатель МБОУ «Константиновская ООШ», представленный в лице  директора Дементьевой Светланы Павловны, действующий на основании Устава, именуемый  далее «Работодатель», с одной стороны, и работники МБОУ «Константиновская ООШ», представленные Профкомом первичной профсоюзной организации в лице её председателя Американцевой Татьяны Анатольевны, именуемой далее «Работники» с другой стороны.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников  учреждения (в том числе – совместителей);

1.5.            Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также  всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.6.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, изменения типа    учреждения, реорганизации  в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст.43 ТК РФ).

1.7. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения  коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст.43 ТК РФ).

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст.43 ТК РФ).

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует   до 01.09.2019 года.

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2.  При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

·         заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);                            

·         издание приказа  (распоряжения), о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

·         до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.                          

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

     2.1. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работ­ников учреждения со следующими документами:

— Уставом МБОУ «Константиновская ООШ»

— Правилами внутреннего трудового распорядка,

— приказом по охране труда и соблюдения правил техники безопасности,

— должностной инструкцией,

       — иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника

2.2. Трудовой договор с работниками  учреждения заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.                                                             

2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

2.4. В случае перевода на работу, требующую более низкой квалификации необходимо предварительно получить письменное согласие работника (ст.72.2 ТК РФ). При переводе, осуществляемом в случаях, предусмотренных частью второй  оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.5. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

-            работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

-            работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

-          работники, применяющие инновационные методы работы;

-            работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (подготовка и дополнительное профессиональное образование) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

-            работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.

2.6.Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных в

 статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, производится также при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 83 ТК РФ в связи с неизбранием на должность.

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца на банковскую карточку. Днями выплаты заработной платы являются:  ежемесячно 20 – аванс, 06 – заработная плата              

3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

-            оплату  труда  исходя  из ставок заработной платы и должностных окладов,  установленных в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений  Сергиево-Посадского муниципального района, утвержденным постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района

-            выплаты  компенсационного характера; (приложение № 2)

-            выплаты стимулирующего характера (приложение № 3)

-            25%  к ставке заработной платы руководящим работникам и специалистам за работу в организации, расположенной  в сельской местности.

3.3.Минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) устанавливается в соответствии с региональным   Соглашением от 31 октября 2015 г. N 115 "О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области".
        3.4. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам повышаются:

1) на 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) на 20 процентов:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;

руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3) при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением;

4) при наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.5. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.6. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом  установленной предельной наполняемости классов (групп) в соответствии с  Приказом Министерства образования Российской Федерации от 30.08.2013 № 1014.

  3.7  Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях и проработавшим в районе 1 год, выплачивается единовременное пособие в размере, установленном  постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального  района  на соответствующий  период.      

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1.  В учреждении установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем- воскресенье.

 4.2. Рабочее время  работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1).

4.3.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем  по согласованию с профкомом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

4.4  Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года,  в соответствии с  Положением, утвержденным заместителем Главы администрации муниципального района - начальником управления образования (ст.335  ТК РФ)

4.5.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без содержания заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника представлять отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; 

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

        За счет экономии фонда заработной платы работнику  могут быть предоставлены

дополнительные оплачиваемые отпуска по согласованию с администрацией:

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – до 6 дней (только для членов профсоюза)

- председателю первичной профсоюзной организации – 1-6 дней

4.6.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством (ст.153 ТК РФ), с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Оплата производится в повышенном размере или, по желанию работника, предоставляется другой день отдыха.

       4.7.  Учебную нагрузку  педагогическим  работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом  до ухода работника в отпуск, при этом:

      а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

       б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

       в)  объём педагогической нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года. Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст.66 Типового положения об образовательном учреждении)

       4.8. Кроме случаев, установленных законодательством (ч. 2, ст. 128 ТК РФ), руководитель образовательного учреждения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ) работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью, либо по частям. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

       4.9.   Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

          - педагогические работники   - 56 календарных  дней ,                          

          - учебно-вспомогательный персонал,  сторожа – 28 календарных дней.

       4.10.  Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть  продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника, в случаях:

          - временной нетрудоспособности   работника;

          - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

       4.11.  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска  должна быть не менее 14 календарных дней.

V. Социальные гарантии, меры социальной поддержки  и компенсации

5.1.    Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсации с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размерах, предусмотренных действующим законодательством. Это право распространяется на совместителей, не получающих аналогичную компенсацию по основному месту работы и иных работников данного учреждения, осуществляющих в соответствии с трудовым договором постоянную педагогическую деятельность в порядке совмещения.

Данная компенсация выплачивается независимо от объема учебной нагрузки и в период нахождения педагогического работника в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет).  

5.2.  В целях материальной поддержки педагогических работников и руководителей образовательных организаций, по их заявлению, сохраняется на срок до одного года уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории с момента выхода их на работу после:

временной нетрудоспособности, не менее 2-х месяцев;

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет;

окончания командировки на работу по специальности за рубежом;

нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течении шести месяцев после их окончания;

возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям;

при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидации образовательной организации;

иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на аттестацию.

5.3.   В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года, по заявлению работника сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории на срок не более одного года.

5.4.   При проведении аттестации педагогических работников и руководителей образовательных организации соблюдаются следующие условия:

5.4.1.   Аттестация педагогических работников на ту же самую квалификационную категорию, имеющих почетные звания и отраслевые награды:

«Народный учитель»,

«Заслуженный учитель»,

«Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,

«Заслуженный учитель Российской Федерации»,

«Народный учитель Российской Федерации»,

«Заслуженный работник образования Московской области»;

имеющих следующие отраслевые награды:

«Отличник просвещения СССР»

«Отличник народного просвещения»

«Отличник профессионально – технического образования РСФСР»

«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования»

«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования, полученные до 13.01.1999 и медаль К.Д. Ушинского,

«Почетный работник начального профессионального образования России»,

«Почетный работник среднего профессионального образования России»,

«Почетный работник высшего профессионального образования России»,

«Почетный работник общего образования Российской Федерации»,

«Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации»,

«Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации»,

«Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»,

«Почетный работник науки и техники Российской Федерации»,

«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»,

«За развитие научно-исследовательской работы студентов»,

«За милосердие и благотворительность»,

«Заслуженный работник образования Московской области», полученные после 13.01.1999, производится без проведения открытого мероприятия;

             5.4.2. Победителям, лауреатам конкурсов «Учитель года» и других, проводимых на уровне Российской Федерации, Московской области, а также победителям конкурсов лучших учителей (преподавателей) образовательных организаций, реализующих основные профессиональные образовательные программы (среднего профессионального образования и высшего образования), воспитателей образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего) аттестационной комиссией присваивается высшая квалификационная категория, без проведения открытого мероприятия.

5.5. Установленная квалификационная категория по должности учителя, преподавателя учитывается независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

5.6. При переходе педагогического работника на другую должность, по которой квалификационная категория не установлена, при условии совпадения профиля работы ему устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории.

5.7.  Работодатель обязан полностью оплачивать подготовку и дополнительное профессиональное образование работников в объёме, соответствующем установленным требованиям для прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности. В случае, если эта норма не соблюдена, работник имеет право на перенос срока аттестации.

5.8.    Педагогические работники учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.

5.9. Педагогическим работникам учреждения, расположенного в сельской местности и проработавшим 10 лет, при выходе на пенсию предоставляются меры социальной поддержки в соответствии с ч.1 ст.15 Закона Московской области № 36/2006-0З «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области» 

VI. Охрана труда и здоровья   и обязанности работников по охране труда

6.1.  Для реализации права работников на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37 Конституции РФ) здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда (приложение № 4).

6.2. Работодатель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей специальной оценкой условий труда» в сроки, установленные с учетом мнения профкома, не реже одного раза в три года в соответствии с действующим трудовым законодательством. (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426).

6.3. Работодатель обеспечивает наличие законодательных, иных нормативных актов и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.4. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.5. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения  нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.6. Работодатель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

6.7. Работодатель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.8. Работодатель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.9. Работодатель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий и листков нетрудоспособности.

6.10. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной  и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи пострадавшим в учреждении, инструктаж по  охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого продолжительного заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры, а также проходить внеочередные медосмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных трудовым кодексом или иными федеральными законами.

6.11. Работодатель устанавливает конкретные размеры компенсационных мер (сокращенная продолжительность рабочего времени,  ежегодный дополнительный оплачиваемый  либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда) работникам, занятым во вредных и (или)опасных условиях труда, по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест в соответствии со статьями 92, 117, 147, Трудового кодекса Российской Федерации с учетом переходных положений законодательства о специальной оценке условий труда (пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2013 № 421-ФЗ и пункта 4 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное  перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).

7.3.  Взаимодействие руководителя  с профкомом осуществляется посредством:

-     согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;

7.4. По согласованию с профкомом производится:

-     установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

-     утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-     установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-     размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-     распределение учебной нагрузки утверждение расписания  занятий;

-     установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда (базового фонда и доплат стимулирующего  характера);

-     распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

-     сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.                                                                                     

            7.5.Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве   делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в  работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

            7.6 На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

            7.7 Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.                                                                                                                        

           VIII  Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон

8.1.  Контроль за исполнением обязательств по настоящему  коллективному договору осуществляется  уполномоченными представителями сторон. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию.

8.2. Представитель работодателя своевременно выполняет свои обязательства по договору, ежеквартально докладывает на заседании профсоюзного комитета о ходе их выполнения, совместно с профсоюзным комитетом отчитывается перед коллективом  о выполнении обязательств по договору за год, проводит не менее одного раза в год с привлечением профсоюзного комитета массовую проверку выполнения договора с последующим обсуждением способов его реализации. Рассматривает критические замечания работников, поступившие в ходе обсуждения  и в двухнедельный срок информирует коллектив о принятых мерах. Если осуществление обязательств по договору и предложений выходит за пределы компетенции администрации, то администрация и профсоюзный комитет обращаются в соответствующие органы управления и профсоюзные органы для принятия решений.

8.3. Профсоюзный комитет работников учреждения осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных договором мероприятий, организует выполнение взятых коллективом обязательств и заслушивает один раз в год отчет работодателя о выполнении коллективного договора.

8.4.    Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

8.5.  Урегулирование разногласий, возникших в ходе переговоров по изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном Главой 61 Трудового Кодекса Российской Федерации.

8.6.    В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. 

Приложение 1

Согласовано                                                 Утверждаю

Председатель профкома                                             Директор МБОУ «Константиновская ООШ» 

МБОУ «Константиновская ООШ»                            _____________   Дементьева С.П.                              _______________Американцева Т.А.                       Приказ №1/2 от 11.01.2016

Протокол заседания ПК № 13 от 11.01.2016г

Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения о действии Правил.

2. Порядок приема на работу, отстранения от работы, увольнения и перевода работников.

3. Основные права и обязанности работодателя.

4. Основные права и обязанности работников.

5. Режим работы организации. Рабочее время работников.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

            7. Поощрения за успехи в работе

     8. Защита персональных данных работника.

1.              ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

трудового коллектива  МБОУ «Константиновская ООШ»

Глава 1. Общие положения о действии Правил.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Константиновская основная общеобразовательная школа» (далее – МБОУ «Константиновская ООШ».

1.2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

1.3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет руководитель организации – директор школы. Далее «работодатель» - руководитель организации.

1.4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.  

1.5. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся (воспитанников) и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам) не допускается.

1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.

1.7. Правила соблюдаются на всей территории организации. 

1.8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.

        1.9. Правила утверждены 11.01.2016 г. с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения (Протокол заседания ПК № 13 от 11.01.2016г .).

Глава 2. Порядок приема на работу, отстранения от работы, увольнения и перевода работников.

     2.1.Прием на работу.

     2.1.1. При приеме на работу работодатель вправе потребовать, а работник обязан предоставить следующие документы:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

6.справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке, согласно абзацу 7 части 1 статьи 65 ТК РФ.

2.1.2. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем за свой счет. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.1.3. При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать, а работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству на должности, требующие специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

2.1.4. При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.1.5. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с  коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

     2.1.7. Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует Перечню, приведенному в Приложении №2.                

   2.2. Отстранение от работы.

   2.2.1. Работодатель не допускает к работе работника:

1.    появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2.    не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3.    не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4.    при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

5.    в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

6.    по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7.    в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

     2.3.Порядок увольнения.

     2.3.1.Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

     2.3.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

     2.3.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

      2.3.4. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

   2.3.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 2.3.6. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

  2.3.7. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

- с сокращением численности или штата  работников;

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе   вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-                      с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.4.Порядок перевода работника:

2.4.1 Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.

  Такой перевод допускается:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев;

- для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

 -для предотвращения уничтожения или порчи имущества.

2.4.2. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.

2.4.3.Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

2.4.4. Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

2.4.5. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

2.4.6. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

2.4.7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

2.4.8. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).

2.4.9. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

 2.4.10. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.  

Глава 3. Основные права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право на:

- управление образовательным учреждением и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (аванс 20 число текущего месяца, зарплата - 06 число месяца, следующего за расчетным);

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Глава 4. Основные права и обязанности работников.

4.1. Каждый работник  имеет право на:

-       заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-       предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-       рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-       своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-       отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-       полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-       профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-       объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-       участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-       ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-       защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-       разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров  в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-       возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-       обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательным учреждением на основании заключенных трудовых договоров обязаны:

 - точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками и утвержденными в образовательном учреждении;

   - исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательством форме; а также выполнять предписания, которые доводятся до их сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, которые могут нарушить нормальный порядок или дисциплину.

К таким действиям относятся:

·         отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим отношения к работе, вопросам;

·         распространение на территории образовательной организации изданий, листовок и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;

·         привод на территорию образовательной организации посторонних лиц, выполнение личной работы на рабочем месте, вынос за территорию школьной документации без разрешения директора;

·         использование стационарных телефонных аппаратов для переговоров личного характера (для получения телефонных сообщений и ответа на них), использование в личных целях компьютеров и другой техники и оборудования без разрешения руководства;

·         несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководителем образовательной организации;

·         оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом директору школы.

Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны руководителем, в частности, в следующих случаях:

- заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;

- возникшее неожиданно серьезное событие в семье;

- вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные органы;

- посещение по специальному вызову врача-специалиста;

- лабораторные обследования;

- регулярное медицинское лечение;

- экзамены профессионального характера;

- досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным обстоятельствам.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать директору школы заблаговременно.

   -  строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной безопасности;

   - проходить периодические бесплатные медицинские обследования;

   - педагогические работники – иметь соответствующий образовательный ценз;

   - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

   - незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

  -  не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;

4.3.  Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется индивидуальными трудовыми договорами, заключаемыми с работниками, должностными инструкциями и внутренними положениями предприятия, техническими правилами.

Глава 5. Режим работы организации. Рабочее время работников.

5.1. В учреждении установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.

5.2. Время ежедневного начала работы учреждения - 8 часов 00 минут, время окончания работы учреждения в соответствии с расписанием работы школы.

5.3. Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.

Продолжительность учебного года на первой и второй  ступенях общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой) аттестации, в первом классе - 33 недели.

5.4. Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом - не менее 8 недель. Для обучающихся в первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы.

5.5. Рабочее время работников определяется настоящими Прави­лами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления).

5.6. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания  обучающихся, в том числе  в течение перерывов между занятиями (перемен).

   Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:  с 13.05 до 13.35;

(Продолжительность времени для питания должно быть до 2 часов и не менее 30 минут. Этот период в рабочее время не включается).

5.7. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) ус­тановлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

5.8. Для женщин, заключивших трудовой договор с образовательным учреждением, расположенным в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (если иными законодательными актами не предусмотрена меньшая продолжительность).

5.9. Для педагогических работников учреждения ус­тановлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не бо­лее 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

5.10 Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.

5.11. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, програм­мам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. Верхний  предел учебной нагрузки не установлен.

5.12. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,  устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по  согласованию) профкома до окончания учебного года и ухода работников в отпуск. Руководитель учреждения обязан ознакомить педагогических работников с их планируемой учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.

5.13. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,  учебной нагрузки  на  новый   учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.  Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,  не может быть уменьшен  по инициативе администрации в текущем учебном году,  а также при установлении ее на следующий учебный год,  за исключением случаев  уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

5.14. В зависимости от количества часов,  предусмотренных учебным  планом,  учебная  нагрузка  учителей  может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

5.15. Объем учебной  нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

5.16. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий,  учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических  кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,  если учителя,  для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,  обеспечены  преподавательской  работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым  договором).

5.17. Учебная нагрузка учителям,  находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет,  устанавливается  на  общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

5.18. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

5.19. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

5.20. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и по­вышения квалификации.

5.21.Составление расписания уроков осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени учителя.

5.22. Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (за­седания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.23. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом считаются короткие перерывы (перемены). Учитель обязан явиться в школу за 10 минут до начала урока. Продолжительность урока установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течении учебного года, ни в каникулярный период.

5.24. Продолжительность рабочего дня для воспитателей ГПД устанавливается из расчета 30 рабочих часов в неделю и распределяется администрацией школы.

5.25. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих, определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учебный период и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.26. Посторонние люди могут присутствовать в классе только с разрешения директора школы.

5.27. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя. Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.28. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учрежде­ния.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной ра­боте в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярный период утверждается приказом руководителя.

5.29. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер­сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе­циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего вре­мени.

5.30. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.

5.31. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо­ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.32. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  законодательством. При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.

5.33. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года установлены в Приложении №1.

5.34. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.35. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Глава 6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

6.1. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) – виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение  или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:

                  - Уставом образовательного учреждения

                  - трудовым договором,

                  - настоящими Правилами,

                  - приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.

    6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право  применить  следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК РФ):

-          замечание;

-          выговор;

-          увольнение по соответствующим  основаниям (п.п.5-8 статья 81 ТК РФ).

6.3. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

6.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

6.5. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.

      Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

6.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.9. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

Глава 7. Поощрения за успехи в работе.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-          объявление благодарности;

-          выдача премии;

-          награждение ценным подарком;

-          награждение почетной грамотой;

-          представление к званию лучшего по профессии;

-          представление к награждению государственными наградами.

 Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

      7.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижения по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие организации к поощрению, наградам и присвоению званий (статья 191 ТК РФ).

Глава 8. Защита персональных данных работника.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

8.1.  Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

8.2. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение (статья 86 ТК РФ);

8.3. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных  Кодексом и другими федеральными законами;

8.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

8.5.При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

8.6.Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

8.7.Работники  должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

Приложение №1

к Правилам внутреннего трудового распорядка

       Согласовано                                                                                        Утверждаю

       Председатель профкома                                                                    Директор школы

       _________  Американцева Т.А.                                                        ________  Дементьева С.П.

      11.01.2016г.                                                                                             11.01.2016г

Перечень должностей,

работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года.

1. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы, дающий право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по основному и другим местам работы):

-          Учитель

-          Воспитатель

Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии, если данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки (должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям, перечисленным в п. 1 Приложения (как с занятием так и без занятия штатной должности), в объемах, соответствующих не менее 1/3 тарифной ставки.

Приложение №2

к Правилам внутреннего трудового распорядка      

       Согласовано                                                                                        Утверждаю

       Председатель профкома                                                                    Директор школы

       _________  Американцева Т.А.                                                        ________  Дементьева С.П.

      11.01.2016г.                                                                                             11.01.2016г

Должности работников МБОУ «Константиновская ООШ»

Директор

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

Заместитель директора по безопасности

Главный бухгалтер

Заведующий хозяйством        

              Учитель

Воспитатель

Учебно-вспомогательный персонал

  - библиотекарь

  Обслуживающий персонал

               - уборщик служебных помещений

               - сторож

               - рабочий по комплексному обслуживанию зданий

Приложение 2

       Согласовано                                                                                        Утверждаю

       Председатель профкома                                                                    Директор школы

       _________  Американцева Т.А.                                                        ________  Дементьева С.П.

      11.01.2016г.                                                                                             11.01.2016г

СОГЛАСОВАНО

Решением Управляющего совета

от «13» января 2016г.

протокол № 3

ПОЛОЖЕНИЕ

                        о распределении компенсационного фонда оплаты труда                   МБОУ «Константиновская ООШ»

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», и Положением «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области» утвержденное Постановлением правительства Московской области от 28.06.2007г. № 462/22.

Компенсационные выплаты производятся за:

-  работу в ночное время, выходные и праздничные дни;

-  работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

-  дополнительные работы, связанные с образовательным процессом, но не входящие в круг основных обязанностей работника.

2. Доплаты и надбавки

2.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

-   за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

-   за выполнение работ иными особыми условиями труда – до 10 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих

мест. Конкретные размеры выплаты работникам определяются учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

2.2. За работу в ночное время работникам учреждения устанавливаются доплаты в размере не менее, чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ.

2.3. За работу в праздничные и выходные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ.

2.4. В учреждении предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

№ п/п			Вид работ	Размер доплат в %
		I.	Учителям за фактическое количество часов
1.	За проверку тетрадей			до 10
	II.	Учителям и другим работникам от ставки заработной платы
			(должностного оклада)
2.	За классное руководство			до 5
3.	Учителям - руководителям методических объединений			до 10
4.	За работу с библиотечным фондом			до 30
5.	Разработка локальных актов и другой документации			до 20
6.	За расширение зоны обслуживания, увеличения объема			до 50
	выполняемых работ
7.	За сложность, напряженность, интенсивность работы			до 30
8.	За подготовку и разработку материалов для школьного			до 30
	сайта
9.	Секретарю педагогических советов, Управляющего			до 10
	совета
10.	Ответственному за питание учащихся			до 10
11.	Ответственному за работу РКПМО			до 20

3.   Условия выплат

3.1. Установление доплат компенсационного характера устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом и настоящим Положением.

3.2. Доплаты устанавливаются по результатам отчетного периода (начало учебного года по результатам прошедшего).

3.3. Размеры доплат компенсационного характера по пункту 2.4. могут изменяться в пределах установленных процентов в течение года по результатам внутришкольного контроля за выполняемой работой.

3.4. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением самостоятельно по представлению

директора школы в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников (Профсоюзного комитета) или Управляющего совета в пределах имеющихся средств.

      Приложение 3

       Согласовано                                                                                        Утверждаю

       Председатель профкома                                                                    Директор школы

       _________  Американцева Т.А.                                                        ________  Дементьева С.П.

      11.01.2016г.                                                                                             11.01.2016г

СОГЛАСОВАНО

Решением Управляющего совета

от «13» января 2016г.

протокол №3

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях установления и порядке произведения выплат

стимулирующего характера работникам

МБОУ «Константиновская ООШ»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений», утвержденным постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 23.08.2007г. №1175, Уставом

общеобразовательного     учреждения     и     применяется     при     установлении          выплат

стимулирующего характера работникам МБОУ «Константиновская ООШ» (далее по тексту - общеобразовательное учреждение).

Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей

и  критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников общеобразовательного учреждения к более качественному, эффективному, результативному труду.

1.2.Выплаты   стимулирующего   характера   работникам   общеобразовательного

учреждения производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения распределяется между различными категориями работников по количеству баллов, набираемых сотрудниками:

-  на выплату заместителям руководителя общеобразовательного учреждения и И.О.социальному педагогу – до 150 баллов;

-          на выплату педагогическим работникам и заведующему хозяйством общеобразовательного учреждения – до 100 баллов;

- на выплату учебно-вспомогательному персоналу – до 70 баллов;

- на выплату обслуживающему персоналу – до 70 баллов;

II. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Работникам общеобразовательного учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.1.1. за результаты работы за полугодие;

2.1.2. единовременная премия.

2.2. Установление выплат стимулирующего характера работникам школы за результаты работы за четверть и  выплачиваются ежемесячно.

2.3. Расчёт выплат стимулирующего характера педагогическим работникам школы (учителям, воспитателям ГПД) за результаты работы за четверть производятся на основании критериев, установленных в Приложении № 2 (таблица № 1).

2.4. Расчёт выплат стимулирующего характера заместителям директора школы, заведующему хозяйственной частью, И.О.социального педагога, за результат работы за четверть  производится на основании критериев, установленных в Приложении № 1 (таблицы № 1, 2, 3, 4, 5)

2.5. Расчёт выплат стимулирующего характера вспомогательному и обслуживающему персоналу производится на основании критериев, установленных в Приложении №3 (таблица №1, 2, 3).

2.6. Каждому критерию, указанному в таблицах Приложений № 1, 2, 3 присваивается определённое количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям равна 150 (для заместителей руководителя образовательного учреждения и И.О.социального педагога), 100 (для педагогических работников и заведующего хозяйством) и 70 (для обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала). Для измерения результативности труда работников школы по каждому критерию вводятся шкалы показателей.

2.7. Чтобы рассчитать размер выплат стимулирующего характера каждому работнику школы необходимо:

-  произвести подсчёт баллов каждому работнику школы, за период по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера;

-    размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников, запланированный на текущий период, разделить на общую сумму подсчитанных баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес)

умножается на сумму баллов конкретного педагогического работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период;

В  течение каждой четверти, установленного пунктом 2.2. настоящего Положения ведётся мониторинг деятельности каждого работника школы по утверждённым критериям и показателям.

2.8. Если на работника школы в течении четверти, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.

2.9. Расчёт размера выплат стимулирующего характера работникам школы за четверть и обоснование данного расчёта производится комиссией по распределению стимулирующей части оплаты труда работников школы. Комиссия создаётся приказом директора школы. В указанную комиссию входят: директор школы и его заместители (по должности, председатель профкома школы, представитель педагогического коллектива школы (учитель).

В  комиссию могут быть также приглашены и назначены с их согласия: родители, учащиеся, представители Управления образования Администрации Сергиево- Посадского муниципального района, профессионально-педагогических общественных объединений, методических служб района.

2.10. Председателем комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы является директор школы, который назначает секретаря комиссии.

2.11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нём присутствовало не менее 2/3 членов комиссии. Решение комиссии принимается простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

2.12. Произведённый комиссией расчёт с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарём комиссии. Протокол направляется в Управляющий совет школы для согласования произведённого расчёта размера выплат стимулирующего характера.

2.13. Протокол направляется в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия Управляющим советом школы решения в установленном порядке. По результатам рассмотрения представленного комиссией расчёта Управляющий совет школы на своём заседании принимает одно из следующих решений:

-  если по представленному расчёту у Управляющего совета школы не имеется возражений, замечаний, предложений и т.д., то Управляющий совет школы принимает решение согласовать представленный комиссией расчёт размера выплат стимулирующего характера работникам школы за результаты работы за четверть;

-    если Управляющий совет школы не согласен с представленным расчётом, то он формулирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении последних директору школы. Замечания, возражения, предложения

Управляющего    совета        школы    направляются    директору    школы    с    обязательным

обоснованием.

2.14. В срок не позднее 30 числа в конце каждой четверти на основании протокола комиссии и с учётом мнения Управляющего совета школы, которое также отражается в протоколе заседания Управляющего совета школы, директор школы издаёт приказ об установлении выплат стимулирующего характера, работникам школы за результаты работы за полугодие. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

2.15. Единовременное премирование (премия) – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижения плановых результатов школы в целом или её структурных подразделений. В школе применяется индивидуальное премирование отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников школы.

2.16. Единовременное премирование работников школы осуществляется за счёт средств экономии общего фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год, а также из средств экономии стимулирующей части оплаты труда работников школы. Премирование может производиться и ежеквартально после анализа по фонду оплаты труда школы, и по итогам календарного года. Меры материального стимулирования могут осуществляться как за счёт бюджетных средств, так и за счёт внебюджетных источников. Премии выплачиваются на основании приказа директора школы по согласованию с председателем профсоюзного комитета школы.

2.17. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может начисляться только в абсолютных единицах. Размер премии определяется на основании настоящего Положения по следующим показателям:

-   успешное и творческое решение производственных вопросов, высокие производственные показатели в работе – от 300 до 1500 рублей;

-   профессиональный праздник, юбилейная дата работника, работа в области образования и (или) непосредственно в учреждении 1,5,10 и т.д. лет – от 500 до 2000 рублей;

-      работа без больничных листов, отпусков без сохранения заработной платы, отгулов в учебное время – до 1000 рублей;

-    организация и проведение массовых мероприятий, участие в районных, межрегиональных, областных, республиканских и иных мероприятиях – от 300 до 5000 рублей;

-    подготовка призёров городских, районных, областных конкурсов, турниров, соревнований и т.д. – от 300 до 2000 рублей;

-      активное участие педагогических работников школы в методической и инновационно-экспериментальной работе в школе – от 200 до 2000 рублей;

-   проведение открытых уроков, воспитательных мероприятий – от 200 до 1000 рублей;

-   участие в общественной жизни  школы и района – от 200 до 1000 рублей;

-        эффективная работа по подготовке школы к новому учебному году – от 200 до 3000 рублей;

-   организация летней трудовой четверти – от 200 до 1000 рублей;

-  работа в летних оздоровительных лагерях – от 200 до 1000 рублей;

-      содержание помещений школы в соответствии с санитарными нормами, качественная уборка помещений – от 200 до 1000 рублей.

2.18. Премирование работников школы может осуществляться по нескольким показателям, указанным в пункте 2.15. настоящего Положения.

2.19. Лица, не проработавшие полный расчетный год, могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

2.20. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или не выплачена полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.

2.21. Премирование директора школы осуществляется на основании приказа или распоряжения Управления образования Администрации Сергиево - Посадского муниципального района.

2.22. Премии не начисляются работникам школы:

-  уволившимся по собственному желанию;

-   при расторжении трудового договора по инициативе директора школы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1,2,3, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

-  проработавшим неполный квартал.

2.23. Работникам, проработавшим неполный отчётный период, в связи с призывом на службу

в   Вооружённые силы России, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению численности штатов и другим уважительным причинам, размер премии определяется в соответствии с долей трудового участия в деятельности школы.

2.24. В случае частичного снижения или не выплаты сотруднику премии за отчётный период сэкономленные средства фонда премирования могут быть распределены между остальными членами коллектива.

2.25. Работникам, достигшим в работе высоких производственных показателей, размер премии может быть повышен за счёт экономии фонда премирования, в том числе и фонда стимулирующих выплат. Основанием для увеличения размера премии могут служить протоколы соревнований, выставок, конкурсов, материалы отчётов о проделанной работе, грамоты и дипломы обучающихся (воспитанников), другие материалы, подтверждающие высокую результативность в работе.2.26. Если фонд стимулирования работников школы по каким-либо причинам выплачен не полностью, то допускается, по согласованию с Советом школы, его перераспределение.

Приложение №1

Таблица №1

Критерии и показатели для расчета выплат стимулирующей части

для заместителя директора по учебно-воспитательной работе

№	Показатели (%)	Баллы по критериям
коэффициента
1.	Качество и общедоступность общего образования в учреждении
К-1	Общие показатели успеваемости учащихся по
	результатам аттестации (в том числе по
	результатам ОГЭ и др. форм независимой оценки
	качества образования.
	Количество учащихся, получивших «4», «5» по
	итогам периода/численность обучающихся:
	от 1 до 0,8	- 5 баллов
	от 0,79 до 0,48	- 4 балла
	от 0,47 до 0,28	- 2 балла
	от 0,27 до 0,08	- 1 балл
К-2	Качество освоения учебных программ:
	Количество учащихся, получивших «4», «5» по
	итогам периода/численность обучающихся:
	от 1 до 0,8	- 5 баллов
	от 0,79 до 0,48	- 4 балла
	от 0,47 до 0,28	- 2 балла
	от 0,27 до 0,08	- 1 балл
К-3	Достижения учащимися более высоких
	показателей  успеваемости в сравнении с
	предыдущим периодом:
	Количество учащихся, получивших «4», «5» по
	итогам периода/численность обучающихся:
	от 1 до 0,8	- 5 баллов
	от 0,79 до 0,48	- 4 балла
	от 0,47 до 0,28	- 2 балла
	от 0,27 до 0,08	- 1 балл
К-4	Индивидуальная дополнительная работа со
	слабоуспевающими учащимися.
	Количество учащихся, имеющих «3», «2», с
	которыми проведена индивидуальная
	дополнительная работа / численность
	обучающихся, имеющих «3», «2»:
	от 1 до 0,8	- 6 баллов
	от 0,79 до 0,6	- 4 балла
	от 0,59 до 0,4	- 3 балла
	от 0,39 до 0,2	- 2 балла
	от 0,19 до 0,08	- 1 балл
К-5	Наличие призеров олимпиад, конкурсов,
	конференций разных уровней:
	Всероссийский уровень	- 5 баллов
	Региональный уровень	- 3 балла
	Муниципальный уровень	- 2 балла

К-6	Высокий уровень организации и проведения
	итоговой аттестации (в том числе в форме ОГЭ,
	обеспечение участия в процедуре ОГЭ
	общественных наблюдателей):
	высокий уровень	- 3 балла
	средний уровень	- 2 балла
	низкий уровень	- 1 балл
К-7	Высокие результаты методической деятельности
	(призовые места в конкурсах, конференциях:
	Региональный уровень	- 3 балла
	Муниципальный уровень	- 2 балла
	Школьный уровень	- 1 балл
К-8	Организация и проведение семинаров, совещаний
	по вопросам повышения качества образования,
	участие в работе районных методических
	объединений:
	Муниципальный уровень	- 8 баллов
	Школьный уровень	- 6 баллов
К-9	Разработка и реализация инновационных и	- 6 баллов
	экспериментальных проектов
К-10	Выполнение программ углубленного и	- 5 баллов
	профильного обучения
К-11	Участие в инновационной и экспериментальной	- 3 балла
	деятельности с выходом на результат
	2. Кадровые ресурсы учреждения
К-12	Укомплектованность педагогическими кадрами,	- 3 балла
	их качественный состав
К-13	Развитие педагогического творчества (участие
	педагогов и руководителей в научно-
	исследовательской, опытно-экспериментальной
	работе:
	Региональный уровень	- 3 балла
	Муниципальный уровень	- 2 балла
	Школьный уровень	- 1 балл
К-14	Работа с молодыми специалистами	- 3 балла
	3. Социальный критерий
К-15	Отсутствие отчислений из учреждения  учащихся	- 3 балла
К-16	Сохранение контингента учащихся (без учета	- 3 балла
	смены места жительства)
К-17	Организация различных форм внеклассной и
	внеурочной работы (в том числе олимпиады,
	конкурсы, предметная неделя):
	предметные мероприятия	- 5 баллов
	досуговые мероприятия	- 3 балла
К-18	Высокий уровень организации каникулярного	- 5 баллов
	отдыха учащихся, совершенствование форм и
	содержания отдыха и оздоровление детей и
	подростков
К-19	Занятость учащихся во внеурочное время	- 2 балла
	4. Эффективность управленческой деятельности
К-20	Отсутствие обоснованных обращений граждан по	- 2 балла
	поводу конфликтных ситуаций и уровень решения

	конфликтных ситуаций
К-21	Исполнительская дисциплина (своевременное и	- 10 баллов
	качественное ведение документации,
	своевременное предоставление материалов и др.)
К-22	Призовые места в смотрах (конкурсах)	- 3 балла
	федерального и регионального уровня («Педагог
	года» и т.д.
	5. Сохранение здоровья учащихся в учреждении
К-23	Организация обучения детей с отклонениями в	- 3 балла
	развитии
К-24	Снижение заболеваемости учащихся по остроте	- 2 балла
	зрения, нарушению осанки
К-25	Высокий коэффициент сохранения здоровья	- 2 балла
	учащихся
	ИТОГО:	до 100 баллов

Таблица № 2

Критерии и показатели для расчета выплат стимулирующей части

для И.О. заместителя директора по воспитательной работе

№	Показатели	Баллы по критериям
коэффициента
1.	Качество и общедоступность общего образования в учреждении
К-1	Участие в программах по воспитательной работе
	(с выходом на результат):
	Всероссийский уровень	- 8 баллов
	Региональный уровень	- 6 баллов
	Муниципальный уровень	- 4 балла
	Школьный уровень	- 2 балла
К-2	Наличие призеров олимпиад, конкурсов,
	конференций разных уровней:
	Всероссийский уровень	- 5 баллов
	Региональный уровень	- 3 балла
	Муниципальный уровень	- 2 балла
К-3	Высокие результаты методической деятельности
	(призовые места в конкурсах, конференциях):
	Региональный уровень	- 3 балла
	Муниципальный уровень	- 2 балла
	Школьный уровень	- 1 балл
К-4	Организация и проведение семинаров, совещаний
	по вопросам повышения качества образования,
	участия в работе районных методических
	объединений:
	Муниципальный уровень	- 4 балла
	Школьный уровень	- 2 балла
К-5	Мониторинг эффективности образовательного	- 2 балла
	процесса и его модернизация
К-6	Разработка и реализация инновационных и	- 5 баллов
	экспериментальных проектов
К-7	Выполнение программ углубленного и	- 3 балла
	профильного обучения
К-8	Участие в инновационной и экспериментальной	- 1 балл
	деятельности с выходом на результат
	2. Кадровые ресурсы учреждения
К-9	Укомплектованность педагогическими кадрами,	- 1 балл
	их качественный состав по дополнительному
	образованию
К-10	Развитие педагогического творчества (участие
	педагогов и руководителей в научно-
	исследовательской, опытно-экспериментальной
	работе:
	Региональный уровень	- 3 балла
	Муниципальный уровень	- 2 балла
	Школьный уровень	- 1 балл
К-11	Работа с молодыми специалистами	- 2 балла
	3. Социальный критерий
К-12	Отсутствие отчислений из учреждения  учащихся	- 2 балла
К-13	Организация различных форм внеклассной и
	внеурочной работы (в том числе олимпиады,
	конкурсы, предметная неделя):

	предметные мероприятия	- 7 баллов
	досуговые мероприятия	- 5 баллов
К-14	Снижение количества учащихся состоящих на	- 1 балл
	учете в комиссии по делам несовершеннолетних,
	отсутствие преступлений и правонарушений,
	совершенных учащимися
К-15	Результативность коррекционно-развивающей	- 2 балла
	работы с учащимися
К-16	Своевременное и качественное ведение банка	- 2 балла
	данных детей, охваченных различными видами
	контроля
К-17	Работа с детьми девиантного поведения,	- 4 балла
	снижение численности учащихся стоящих на
	внутришкольном учете
К-18	Эффективность работы комиссии по содействию	- 3 балла
	семье и школе
К-19	Систематическая, эффективная работа с семьями	- 3 балла
	разных категорий
К-20	Высокий уровень организации каникулярного	- 6 баллов
	отдыха учащихся, совершенствование форм и
	содержания отдыха и оздоровление детей и
	подростков
К-21	Занятость учащихся во внеурочное время (в том	- 4 балла
	числе организация перемен)
	4. Эффективность управленческой деятельности
К-22	Отсутствие обоснованных обращений граждан по	- 2 балла
	поводу конфликтных ситуаций и уровень решения
	конфликтных ситуаций
К-23	Исполнительская дисциплина (своевременное и	- 10 баллов
	качественное ведение документации,
	своевременное предоставление материалов и др.)
К-24	Качественная организация дежурства по школе	- 3 балла
К-25	Призовые места в смотрах (конкурсах)	- 3 балла
	федерального и регионального уровня («Педагог
	года» и т.д.
	5. Сохранение здоровья учащихся в учреждении
К-26	Организация и проведение мероприятий,	- 3 балла
	способствующих сохранению и восстановлению
	психического и физического здоровья учащихся
	(праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья,
	туристические походы, военно-полевые сборы)
К-27	Организация обучения детей с отклонениями в	- 2 балла
	развитии
К-28	Снижение заболеваемости учащихся по остроте	- 3 балла
	зрения, нарушению осанки
К-29	Высокий коэффициент сохранения здоровья	- 3 балла
	учащихся
	ИТОГО:	до 100 баллов

Таблица № 3

Критерии и показатели для расчета выплат стимулирующей части

для заместителя директора по безопасности

№		Показатели	Баллы по критериям
коэффициента
1.	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
К-1		Организация безопасных условий	- 10 баллов
		образовательного процесса
К-2		Организация пропускного режима	- 10 баллов
К-3		Обеспечение безопасных условий труда	- 5 баллов
К-4		Обеспечение выполнения требований пожарной и	- 5 баллов
		электробезопасности, охрана труда
К-5		Оперативность выполнения заявок по устранению	- 5 баллов
		технических неполадок
К-6		Организация и проведение семинаров, совещаний
		по вопросам повышения качества образования,
		участия в работе районных методических
		объединений:
		Муниципальный уровень	- 4 балла
		Школьный уровень	- 2 балла
К-7		Обеспечение безопасных условий проведения	- 4 балла
		внеклассных и внеурочных мероприятий
К-8		Разработка инструкций по правилам поведения	- 5 баллов
		при ЧС
		2. Эффективность управленческой деятельности
К-9		Отсутствие обоснованных обращений граждан по	- 2 балла
		поводу конфликтных ситуаций и уровень решения
		конфликтных ситуаций
К-10		Эффективность работы антитеррористической	- 10 баллов
		группы
К-11		Исполнительская дисциплина (своевременное и	- 10 баллов
		качественное ведение документации,
		своевременное предоставление материалов и др.)
К-12		Качественная работа охранной службы	- 9 баллов
		3. Социальный критерий
К-13		Отсутствие отчислений из учреждения  учащихся	- 1 балл
К-14		Снижение количества учащихся состоящих на	- 1 балл
		учете в комиссии по делам несовершеннолетних,
		отсутствие преступлений и правонарушений,
		совершенных учащимися
К-15		Ведение банка данных детей, охваченных	- 2 балла
		различными видами контроля
К-16		Работа с детьми девиантного поведения,	- 4 балла
		снижение численности учащихся стоящих на
		внутришкольном учете
К-17		Высокий уровень организации каникулярного	- 8 баллов
		отдыха учащихся, совершенствование форм и
		содержания отдыха и оздоровление детей и
		подростков
К-18		Занятость учащихся во внеурочное время (в том	- 5 баллов
		числе организация перемен)
		ИТОГО:	до 100 баллов

Таблица № 4

Критерии и показатели для расчета выплат стимулирующей части

для заведующего хозяйством

№		Показатели	Баллы по критериям
коэффициента
1.	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
К-1		Материально-техническая, ресурсная	- 8 баллов
		обеспеченность учебно-воспитательного
		процесса, в том числе за счет внебюджетных
		средств (учебное оборудование, информационно-
		методическое обеспечение образовательного
		процесса в соответствии всем требованиям
		санитарных норм и норм безопасности)
К-2		Обеспечение санитарно-гигиенических условий	- 8 баллов
		процесса обучения (температурный, световой
		режим, режим подачи питьевой воды и т.д.)
К-3		Высокое качество подготовки и организации	- 10 баллов
		ремонтных работ
К-4		Обеспечение комфортных санитарно-бытовых	- 6 баллов
		условий (наличие оборудованных гардеробов,
		туалетов, мест личной гигиены и т.д.)
К-5		Проведение генеральных уборок и субботников	- 6 баллов
К-6		Ресурсная обеспеченность учебно-	- 8 баллов
		воспитательного процесса (канцтоварами,
		предметами бытовой химии, хозтоварами и т.д.)
К-7		Содержание пришкольной территории в	- 6 баллов
		соответствии с требованиями санитарных норм
К-8		Обеспечение выполнения требований пожарной и	- 8 баллов
		электробезопасности, охрана труда, выполнение
		необходимых объемов текущего и капитального
		ремонта
К-9		Обеспечение безопасных условий труда	- 6 баллов
К-10		Своевременное и качественное ведение	- 6 баллов
		финансово-хозяйственной документации и
		отчетности
К-11		Эстетические условия, оформления школы,	- 6 баллов
		рекреаций, наличие ограждения и состояние
		пришкольной территории
К-12		Оперативность выполнения заявок по устранению	- 7 баллов
		технических неполадок
		2. Эффективность управленческой деятельности
К-13		Отсутствие обоснованных обращений граждан по	- 2 балла
		поводу конфликтных ситуаций и уровень решения
		конфликтных ситуаций
К-14		Исполнительская дисциплина (своевременное и	- 10 баллов
		качественное ведение документации,
		своевременное предоставление материалов и др.)
К-15		Укомплектованность кадрами, их качественный	- 3 балла
		состав
		ИТОГО: до 100 баллов

Таблица № 5
Критерии и показатели для расчета выплат стимулирующей части
	для И.О.социального педагога
№	Показатели	Баллы по критериям
коэффициента
1.	Качество и общедоступность общего образования в учреждении
К-1	Участие в программах по воспитательной работе
	(с выходом на результат):
	Всероссийский уровень	- 8 баллов
	Региональный уровень	- 6 баллов
	Муниципальный уровень	- 4 балла
	Школьный уровень	- 2 балла
К-2	Высокие результаты методической деятельности	- 4 балла
К-3	Организация и проведение семинаров, совещаний
	образования, участия в работе районных
	методических объединений:
	Муниципальный уровень	- 4 балла
	Школьный уровень	- 2 балла
К-4	Мониторинг эффективности образовательного	- 2 балла
	процесса и его модернизация
К-5	Разработка и реализация инновационных и	- 5 баллов
	экспериментальных проектов
К-6	Участие в инновационной и экспериментальной	- 1 балл
	деятельности с выходом на результат
	2. Кадровые ресурсы учреждения
К-7	Развитие педагогического творчества (участие
	педагогов и руководителей в научно-
	исследовательской, опытно-экспериментальной
	работе:
	Региональный уровень	- 3 балла
	Муниципальный уровень	- 2 балла
	Школьный уровень	- 1 балл
К-8	Работа с молодыми специалистами	- 2 балла
	3. Социальный критерий
К-9	Отсутствие отчислений из учреждения  учащихся	- 2 балла
К-10	Организация различных форм внеклассной и
	внеурочной работы (в том числе олимпиады,
	конкурсы, предметная неделя):
	предметные мероприятия	- 5 баллов
	досуговые мероприятия	- 3 балла
К-11	Снижение количества учащихся состоящих на	- 3 балла
	учете в комиссии по делам несовершеннолетних,
	отсутствие преступлений и правонарушений,
	совершенных учащимися
К-12	Результативность коррекционно-развивающей	- 2 балла
	работы с учащимися
К-13	Своевременное и качественное ведение банка	- 4 балла
	данных детей, охваченных различными видами

	контроля
К-14	Работа с детьми девиантного поведения,	- 4 балла
	снижение численности учащихся стоящих на
	внутришкольном учете
К-15	Эффективность работы комиссии по содействию	- 4 балла
	семье и школе
К-16	Систематическая, эффективная работа с семьями	- 4 балла
	разных категорий
К-17	Высокий уровень организации каникулярного	- 5 баллов
	отдыха учащихся, совершенствование форм и
	содержания отдыха и оздоровление детей и
	подростков
К-18	Занятость учащихся во внеурочное время (в том	- 4 балла
	числе организация перемен)
	4. Эффективность управленческой деятельности
К-19	Отсутствие обоснованных обращений граждан по	- 2 балла
	поводу конфликтных ситуаций и уровень решения
	конфликтных ситуаций
К-20	Исполнительская дисциплина (своевременное и	- 10 баллов
	качественное ведение документации,
	своевременное предоставление материалов и др.)
К-21	Контроль над организацией питания в школе	- 6 баллов
	5. Сохранение здоровья учащихся в учреждении
К-22	Организация и проведение мероприятий,	- 3 балла
	способствующих сохранению и восстановлению
	психического и физического здоровья учащихся
	(праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья,
	туристические походы, военно-полевые сборы)
К-23	Организация обучения детей с отклонениями в	- 2 балла
	развитии
К-24	Снижение заболеваемости учащихся по остроте	- 3 балла
	зрения, нарушению осанки
К-25	Высокий коэффициент сохранения здоровья	- 3 балла
	учащихся
К-26	Контроль за организацией медицинского	- 5 баллов
	обеспечения учащихся и сотрудников школы
	ИТОГО:	до 100 баллов

Приложение 2.

Критерии и показатели для расчета выплат стимулирующей части педагогических работников

№	Показатели (%)	Баллы по критериям
коэффициента
	1. Успешность учебной работы
	(динамика учебных достижений учащихся в том числе
	на внешкольных олимпиадах, конкурсах)
К-1	Качество освоения учебных программ
	Количество учащихся, получивших «4» и «5» по
	итогам периода / численность обучающихся
	(учитывается специфика для учителей:
	математики, русского языка, литературы,
	иностранного языка, физики, химии,
	информатики, биологии, географии, истории,
	обществознания, экологии, правоведения,
	начальных классов)
	от 1 до 0,8	- 10 баллов
	от 0,79 до 0,48	- 8 баллов
	от 0,47 до 0,28	- 6 баллов
	от 0,27 до 0,08	- 4 балла
	Количество учащихся, получивших «4» и «5» по
	итогам периода / численность обучающихся
	(учитывается специфика для учителей: музыки,
	ИЗО, физкультуры, технологии, ОБЖ)
	от 1 до 0,8	- 5 баллов
	от 0,79 до 0,48	- 3 балла
	от 0,47 до 0,28	- 1 балл
К-2	Динамика учебных достижений
	Количество учащихся, повысивших оценку по
	итогам периода / численность обучающихся
	(учитывается специфика для учителей:
	математики, русского языка, литературы,
	иностранного языка, физики, химии,
	информатики, биологии, географии, истории,
	обществознания, экологии, правоведения,
	начальных классов)
	от 1 до 0,8	- 10 баллов
	от 0,79 до 0,48	- 8 баллов
	от 0,47 до 0,28	- 6 баллов
	от 0,27 до 0,08	- 4 балла
	Количество учащихся, повысивших оценку по
	итогам периода / численность обучающихся
	(учитывается специфика для учителей: музыки,
	ИЗО, физкультуры, технологии, ОБЖ)
	от 1 до 0,8	- 5 баллов
	от 0,79 до 0,48	- 3 балла
	от 0,47 до 0,28	- 1 балла

К-3	Результативность участия в олимпиадах,
	конкурсах и т.д.
	Количество учащихся – победителей и призеров
	предметных олимпиад, лауреатов и дипломантов
	конкурсов, конференций, турниров и т.п.
	(учитывается специфика для учителей:
	математики, русского языка, литературы,
	иностранного языка, физики, химии,
	информатики, биологии, географии, истории,
	обществознания, экологии, правоведения,
	начальных классов)
	Всероссийский уровень	- 5 баллов
	Региональный уровень	- 4 балла
	Муниципальный уровень	- 3 балла
	Школьный уровень	- 1 балл
	Количество учащихся – победителей и призеров
	предметных олимпиад, лауреатов и дипломантов
	конкурсов, конференций, турниров и т.п.
	(учитывается специфика для учителей: музыки,
	ИЗО, физкультуры, технологии, ОБЖ)
	Всероссийский уровень	- 5 баллов
	Региональный уровень	- 4 балла
	Муниципальный уровень	- 3 балла
	Школьный уровень	- 1 балл
	2. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности
К-4	Индивидуальная, дополнительная работа со
	слабоуспевающими учащимися.
	Количество учащихся, имеющих «3», «2» с
	которыми проведена индивидуальная
	дополнительная работа / численность
	обучающихся, имеющих «3», «2»
	от 1 до 0,8	- 5 баллов
	от 0,79 до 0,6	- 4 балла
	от 0,59 до 0,4	- 3 балла
	от 0,39 до 0,2	- 2 балла
	от 0,19 до 0,8	- 1 балл
К-5	Индивидуальная дополнительная работа с хорошо
	успевающими учащимися
	Количество учащихся, имеющих «4», «5» с
	которыми проведена индивидуальная
	дополнительная работа / численность
	обучающихся, имеющих «4», «5»
	от 1 до 0,8	- 5 баллов
	от 0,79 до 0,6	- 4 балла
	от 0,59 до 0,4	- 3 балла
	от 0,39 до 0,2	- 2 балла
	от 0,19 до 0,8	- 1 балл

К-6	Работа по привлечению учащихся к
	дополнительному, расширенному, углубленному
	изучению предмета за рамками
	тарифицированных часов.
	Количество учащихся, посещающих
	факультативы, кружки и др. систематические
	занятия / численность учащихся
	от 1 до 0,8	- 5 баллов
	от 0,79 до 0,6	- 4 балла
	от 0,59 до 0,4	- 3 балла
	от 0,39 до 0,2	- 2 балла
	от 0,19 до 0,8	- 1 балл
К-7	Воспитательная работа с учащимися за рамками
	функционала классного руководителя.
	Количество учащихся, вовлеченных в
	мероприятие воспитательного характера /
	численность учащихся
	от 1 до 0,8	- 5 баллов
	от 0,79 до 0,6	- 4 балла
	от 0,59 до 0,4	- 3 балла
	от 0,39 до 0,2	- 2 балла
	от 0,19 до 0,8	- 1 балл
3.	Обобщение распространения передового педагогического опыта
К-8	Проведение мастер-классов, открытых уроков,
	выступления на конференциях, семинарах,
	круглых столах, наличие опубликованных работ,
	наставничество и т.п.
	Всероссийский уровень	- 5 баллов
	Региональный уровень	- 4 балла
	Муниципальный уровень	- 3 балла
	Школьный уровень	- 2 балла
К-9	Проведение мероприятий для населения	- 2 балла
	4. Участие в методической, научно-исследовательской работе
К-10	Наличие собственных методических,	- 3 балла
	дидактических разработок, рекомендаций,
	учебных пособий и т.п., применяемых в
	образовательном процессе в инновационной
	экспериментальной работе, наличие авторских
	программ
	5. Использование современных педагогических технологий,
в том числе информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих,
	в процессе обучения предмету
К-11	Использование мультимедийных средств,	- 2 балла
	компьютерных программ, видео, аудио
	аппаратуры и пр.
К-12	Применение (систематическое)	- 2 балла
	здоровьесберегающих технологий, снижение
	заболеваемости учащихся
	6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка
К-13	Свидетельство, сертификаты о прохождении	- 3 балла

повышения квалификации и профессиональной

подготовки (не менее 72 часов)

7. Дополнительные критерии

К-14	Организация и проведение мероприятий,	- 2 балла
	повышающих авторитет и имидж школы у
	учащихся, родителей, общественности.
К-15	Выполнение обязанностей дежурного учителя	- 2 балла
К-16	Снижение количества учащихся, стоящих на	- 1 балл
	учете в комиссии по делам несовершеннолетних
К-17	Снижение (отсутствие) пропусков учащимися	- 2 балла
	уроков без уважительной причины
К-18	Сохранение контингента учащихся	- 1 балл
К-19	Сопровождение учащихся (окончание занятий,	- 2 балла
	мероприятий, прогулки)
К-20	Организация досуга	- 2 балла
К-21	Систематическое качественное проведение	- 2 балла
	кружковых часов
К-22	Туристическая, экскурсионная деятельность	- 2 балла
К-23	Участие в районных, общешкольных	- 2 балла
	мероприятиях
К-24	Отсутствие травматизма среди учащихся	- 2 балла
К-25	Снижение частоты обоснованных обращений	- 2 балла
	учащихся, родителей, педагогов по поводу
	конфликтных ситуаций и высокий уровень их
	разрешения
К-26	Высокий уровень исполнительской дисциплины	- 3 балла
	(отчеты, журналы, программы)
	ИТОГО: до 100 баллов

Приложение 3.

Таблица 1.

Критерии и показатели для расчета выплат стимулирующей части обслуживающего персонала (рабочие по комплексному обслуживанию здания)

№		Показатели	Баллы по критериям
коэффициента
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
К-1		Высокое качество выполнения ремонтных работ	- 10 баллов
К-2		Обеспечение комфортных санитарно-бытовых	- 5 баллов
		условий (содержание гардеробов, туалетов, мест
		личной гигиены)_
К-3		Проведение генеральных уборок	- 8 баллов
К-4		Соблюдение норм Сан ПиН	- 5 баллов
К-5		Содержание закрепленного участка в	- 5 баллов
		соответствии с требованиями Сан ПиН
К-6		Качественная уборка помещений	- 5 баллов
К-7		Соблюдение безопасных условий труда	- 5 баллов
К-8		Оперативность в выполнении заявок по	- 5 баллов
		устранению технических неполадок
К-9		Исполнительская дисциплина	- 10 баллов
К-10		Отсутствие обоснованных обращений участников	- 2 балла
		образовательного процесса по поводу
		конфликтных ситуаций
К-11		Внешняя оценка деятельности	- 10 баллов
		ИТОГО:	до  70 баллов

Таблица 2.

Критерии и показатели для расчета выплат стимулирующей части учебно-вспомогательного персонала (библиотекарь)

№		Показатели	Баллы по критериям
коэффициента
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
К-1		Высокая читательская активность участников	- 8 баллов
		образовательного процесса
К-2		Пропаганда чтения как форма культурного досуга	- 4 балла
К-3		Проведение общешкольных и районных	- 8 баллов
		мероприятий
К-4		Соблюдение норм Сан ПиН	- 4 балла
К-5		Содержание закрепленного участка в	- 4 балла
		соответствии с требованиями Сан ПиН
К-6		Оформление тематических выставок	- 4 балла
К-7		Соблюдение безопасных условий труда	- 4 балла
К-8		Выполнение плана работы библиотекаря	- 4 балла
К-9		Исполнительская дисциплина	- 10 баллов
К-10		Отсутствие обоснованных обращений участников	- 2 балла
		образовательного процесса по поводу
		конфликтных ситуаций
К-11		Внешняя оценка деятельности	- 10 баллов
К-12		Образцовое ведение документации	- 8 баллов

                                                                                                               Приложение 4

От работодателя:                                                                            От работников:

Директор                                                                                       Председатель профсоюзной

МБОУ «Константиновская ООШ»                                             МБОУ «Константиновская ООШ»                                                                                                                                                            

_____________С.П.Дементьева                                                    ____________Т.А. Американцева                                                                          (подпись, Ф.И.О.)                                                                               (подпись, Ф.И.О.)

М.П.

«01» сентября 2016 г.                                                                  «01» сентября 2016 г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Администрация  МБОУ «Константиновская ООШ» и комитет профсоюза школы заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2016-2019 года  руководство школы обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:

№	Содержание мероприятия, работ	Стоимость (руб.)	Сроки выполнения	Ответственный за выполнение
1	Опрессовка отопительной системы	-	В течение года	Директор школы
2	Замена светильников в классах, коридорах	20000	В течение года	Завхоз
3	Подготовка сметы на проведение ремонтных работ	10000	В течение года	Директор школы
4	Проведение косметического ремонта в классах	7000	июнь (ежегодно)	Сотрудники школы
5	Приобретение огнетушителей	1000	Февраль – март (ежегодно)	Заместитель директора по безопасности
6	Подготовка кабинетов к зимнему сезону	5000	сентябрь – октябрь (ежегодно)	Классные руководители
7	Благоустройство территории школы	3000	Апрель – октябрь (ежегодно)	Сторожа
8	Приобретение медикаментов	2000	Август (ежегодно)	Директор школы
9	Приобретение моющих, дезинфицирующих средств	2500	Август (ежегодно)	Директор школы
10	Ремонт системы водоснабжения в кабинетах	5000	ежегодно	Завхоз
11	Аттестация рабочих мест	-	Март-май	Директор школы