Презентация на тему "Организационная культура компании Googl"

• 1 слайд

  Выполнила:
  Захарян Мария Игоревна
  

• 2 слайд

• 3 слайд

  Компания основана  Ларри Пейджем и Сергеем Брином . Впервые она была зарегистрирована как частная компания 4 сентября 1998 года, а 19 августа 2004 года  начала продажу своих акций на фондовом рынке . Тогда Ларри Пэйдж ,Сергей Брин  и Эрик Шмидт  договорились о совместной работе в Google в течение двадцати лет, до 2024 года
  Ларри Пейдж и
  Сергей Брин
  История создания
  

• 4 слайд

  Googl – первая по популярности (77.05 %) в мире поисковая система, обрабатывающая более 40 миллиардов запросов в месяц
  
  Поисковой системой Googl владеет корпорация Googl Inc
  
  лидер поисковых машин интернета, занимает более 60 % мирового рынка и индексирует более 8 миллиардов веб- страниц . Googl может находить информацию на 186 языках (на 15 октября 2009)
  
  Поддерживает поиск в документах форматов PDF, RTF, PostScript, Microsoft Word, Microsoft PowerPoint и других
  
  

• 5 слайд

  миссия компании
  
  «организация мировой информации, обеспечение её доступности и пользы для всех»
  
  неофициальный лозунг компании
  
  «Не будь злом» (англ. Don’t be evil)
  

• 6 слайд

  Особенности компании
  

• 7 слайд

  Наём персонала
  Успешный кандидат должен обладать талантом, креативностью и страстностью, быть этичным, открытым и уметь произвести впечатление и без делового костюма.
  Стремясь привлечь таланты, компания проводит среди студентов колледжей турнир Google Code Jam. На этом турнире программисты соревнуются в решении задач на время. 15 финалистов приглашают в штаб-квартиру Google на финальный раунд
  

• 8 слайд

  Корпоративная культура
  

• 9 слайд

  Проект «кислород»
  Google в течение двух лет проводила масштабное исследование, получившее название «Проект „Кислород“», целью которого было разработать собственную модель хорошего руководителя
  важнейшие качества хорошего руководителя по версии Google:
  
  Он хороший тренер.
  Он доверяет команде, расширяет зону ответственности подчиненных и никогда не занимается микроменджментом.
  Заинтересован в успехах членов команды, интересуется делами сотрудников и их личными делами.
  Помогает подчинённым строить карьеру.
  Имеет чёткий план развития команды, видит стратегию.
  Владеет профильными навыками и знаниями — при необходимости должен помочь своим сотрудникам, дать совет, высказать экспертное мнение
  

• 10 слайд

  To google
  Из-за популярности поисковой системы в английском языке появился неологизм to google  (аналог в русском компьютерном сленге — гуглить),
  использующийся для обозначения поиска информации в Интернете с помощью Google или поиск вообще чего-либо в Интернете.
  Первым, кто использовал слово как глагол, был сам Ларри Пейдж, 8 июля 1998 года
  
  

• 11 слайд

  Популярность
  По версии BrandZ, Google — самый мощный бренд в мире
  По версии компании Brand-Finance — самый дорогой бренд в мире в 2011 году
  В 2011 году Google была признана компанией с наилучшей репутацией в США, опередив Microsoft  Sony и другие компании
  

• 12 слайд

  Благодарим за внимание !