Презентация по экономике на тему "Заработная плата" (10 класс)

• 1 слайд

  Заработная плата и формы оплаты труда
  

• 2 слайд

  Определение
  Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.
  
  
  
  
  
  
  
  Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.
  Заработная плата
  Основная заработная плата
  Дополнительная заработная плата
  вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки)
  вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты)
  

• 3 слайд

  Мотивационная
  Воспроизводственная
  Статусная
  Стимулирующая
  Регулирующая
  Производственно-долевая
  Функции заработной платы
  

• 4 слайд

  Мотивационная функция
  Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
  человек осознает свои потребности;
  выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
  принимает решение о реализации этого способа;
  осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
  получение вознаграждения;
  удовлетворение своей потребности.
  

• 5 слайд

  Воспроизводственная и статусная функции
  Воспроизводственная функция характеризует способность заработной платы обеспечивать получение необходимых благ, достаточных для удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна возмещать расходы на воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня, включая затраты на питание, одежду, жилье, образование и профессиональную подготовку, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, трудоустройство и др.
  Статусная функция проявляется в том, что уровень заработной платы во многом определяет социальный и трудовой статус работника в рамках общественной структуры, характеризует престиж профессии на рынке труда, а также статус предприятия.
  
  

• 6 слайд

  СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ
  Состоит в мотивировании работников на достижение требуемых для предприятия результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада.
  Действие стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, закреплении кадров на предприятии и обеспечивается эффективным применением прогрессивных форм оплаты труда, систем премирования, выплат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих увязать размер заработной платы с индивидуальными и коллективными результатами труда работников.
  

• 7 слайд

  РЕГУЛИРУЮЩая и производственно-долевая ФУНКЦИИ
  Регулирующая функция воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.
  Производственно-долевая определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
  

• 8 слайд

  Основные факторы, определяющие
  величину заработной платы
  «Человеческий капитал»
  Уровень образования
  Квалификация
  Природные способности
  Опыт работы
  Здоровье
  Прочие факторы
  Спрос на товар/услугу
  Условия труда
  Особенности отрасли
  Особенности региона
  Экономическая ситуация
  

• 9 слайд

  Нижняя граница заработной платы
  Прожиточный минимум – уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей в одежде, обуви, транспорте, оплате ЖКУ.
  

• 10 слайд

  Формы заработной платы
  Повременная – время и квалификация работника
  Сдельная (поштучная) – количество и качество продукции
  Смешанная – количество, качество, время, квалификация, положение предприятия
  

• 11 слайд

  Формы оплаты труда
  Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть:
  Тарифными
  Бестарифными
  Системами плавающих окладов
  Системами оплаты труда на комиссионной основе и др.
  В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.
  

• 12 слайд

  ТАРИФНАя система
  Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация (разделение) заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
  Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.
  
  

• 13 слайд

  Бестарифная система
  Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.
  
  
  

• 14 слайд

  Система плавающих окладов
  Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от выручки или производительности труда в подразделении или по иным показателям. Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли. Порядок расчета заработной платы в этом случае также должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда.
  
  

• 15 слайд

  Система оплаты труда на комиссионной основе
  Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции, товаров (работ, услуг).
  

• 16 слайд

  Системы заработной платы
  
  Повременная
  Простая повременная – определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации.
  
  Повременно-премиальная – предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.
  
  

• 17 слайд

  Системы заработной платы
  Сдельная
  Прямая сдельная – оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.
  Сдельно-прогрессивная – предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные и повышенные (по норме и сверх нормы).
  Сдельно-премиальная – премирование за достижение определенных трудовых показателей.
  Аккордная – зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ, а также премирование.
  

• 18 слайд

  виды заработной платы
  Номинальная
  Вознаграждение за труд в виде определенной суммы денег
  Реальная
  Сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату
  Минимальная
  Социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц
  

• 19 слайд

  Задание 27
  На приведенном ниже графике представлены данные об отношении средней и минимальной зарплаты в стране Z к прожиточному минимуму в 2002–2008 гг. Сделайте выводы о соотношении а) минимальной зарплаты с прожиточным минимумом; б) средней зарплаты с прожиточным минимумом в 2002–2008 гг. Объясните, чем опасна сложившаяся в стране Z социально-экономическая ситуация.
  

• 20 слайд

  Сделайте выводы о соотношении
  а) минимальной зарплаты с прожиточным минимумом;
  б) средней зарплаты с прожиточным минимумом в 2002–2008 гг. Объясните, чем опасна сложившаяся в стране Z социально-экономическая ситуация.
  

• 21 слайд

  Эталон ответа
  а)С 2002 по 2008 год минимальная зарплата была ниже прожиточного минимума
  б)На протяжении 6 лет показатель средней зарплаты был выше прожиточного минимума.
  
  Это опасно тем, что многие люди живут за чертой бедности. Им не хватает средств к нормальному существованию
  

• 22 слайд

  Установите соответствие между особенностями заработной платы и ее видами.
  

• 23 слайд

  Эталон ответа
  12211
  

• 24 слайд

  Установите соответствие между функциями заработной платы и их содержанием
  

• 25 слайд

  Эталон ответа
  246531
  

• 26 слайд

  Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов
  Формирование рыночной цены ___ (А) может сопровождаться конфликтами между работодателями и наёмными работниками. Основным методом защиты интересов ___ (Б) является создание профессиональных союзов, которые ведут переговоры от имени всех входящих в их состав людей. Профессиональные союзы обычно стараются добиться улучшения условий и повышения безопасности труда своих членов, а также увеличения их ___ (В). Это делает работу для членов профсоюза более приятной и выгодной, но одновременно сужает экономические границы занятости и ведёт к росту цены товаров для покупателей, если величина ___ (Г) в цене товара не снижается. Заработная плата не должна опускаться ниже минимального уровня, основой расчёта которого является ___ (Д). Минимальная заработная плата устанавливается и меняется ___ (Е) власти.
  

• 27 слайд

  Формирование рыночной цены ___ (А) может сопровождаться конфликтами между работодателями и наёмными работниками. Основным методом защиты интересов ___ (Б) является создание профессиональных союзов, которые ведут переговоры от имени всех входящих в их состав людей. Профессиональные союзы обычно стараются добиться улучшения условий и повышения безопасности труда своих членов, а также увеличения их ___ (В). Это делает работу для членов профсоюза более приятной и выгодной, но одновременно сужает экономические границы занятости и ведёт к росту цены товаров для покупателей, если величина ___ (Г) в цене товара не снижается. Заработная плата не должна опускаться ниже минимального уровня, основой расчёта которого является ___ (Д). Минимальная заработная плата устанавливается и меняется ___ (Е) власти.
  СПИСОК ТЕРМИНОВ: 1) наёмные работники; 2) прибыль; 3) законодательные органы; 4) заработная плата; 5) трудовой договор; 6) труд; 7) профессия; 8) безработица; 9) прожиточный минимум
  
  

• 28 слайд

  Эталон ответа
  614293