Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Обществознание / Презентации / Презентация по обществу " Трудовые правоотношения"

Презентация по обществу " Трудовые правоотношения"


До 7 декабря продлён приём заявок на
Международный конкурс "Мириады открытий"
(конкурс сразу по 24 предметам за один оргвзнос)

  • Обществознание
Право на труд. Трудовые правоотношения
это отрасль права, которая регулирует отношения, складывающиеся между гражда...
Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, отдельные подзаконны...
 трудовой договор (контракт) – соглашение между трудящимися и предприятиями
а) трудящиеся обязуются: выполнять работу по специальности, квалификации или...
( Статья 58) на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет...
При приеме на работу запрещается необоснованный отказ Может заключаться колл...
Основания прекращения трудового договора: По инициативе работника По инициат...
Паспорт; Трудовая книжка (при ее отсутствии – справка о последнем роде заняти...
устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе...
С 16 лет(в исключительных случаях с 15) С 14 лет при наличии условий : А) без...
время, в течении которого работник должен выполнять свои трудовые обязанност...
Нормальной продолжительности – 40 часов в неделю; Сокращенной продолжительнос...
Для беременных женщин; Имеющих детей до 14 лет; Имеющих детей-инвалидов до 1...
время в течении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанносте...
не менее 24 рабочих дней; удлиненные до 1 месяца – для работников моложе 18...
Заработная плата – вознаграждение. Которое работодатель обязан выплатить раб...
Поощрения – благодарность, премия, ценный подарок, отраслевые звания и знаки,...
(Глава 42 ) статья 265 –работы, на которых запрещен труд до 18 лет статья 26...
1 из 20

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Право на труд. Трудовые правоотношения
Описание слайда:

Право на труд. Трудовые правоотношения

№ слайда 2 это отрасль права, которая регулирует отношения, складывающиеся между гражда
Описание слайда:

это отрасль права, которая регулирует отношения, складывающиеся между гражданами и предприятиями в связи трудом граждан в качестве рабочих и служащих.

№ слайда 3 Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, отдельные подзаконны
Описание слайда:

Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, отдельные подзаконные акты, международный закон, закрепленный в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.

№ слайда 4  трудовой договор (контракт) – соглашение между трудящимися и предприятиями
Описание слайда:

трудовой договор (контракт) – соглашение между трудящимися и предприятиями

№ слайда 5 а) трудящиеся обязуются: выполнять работу по специальности, квалификации или
Описание слайда:

а) трудящиеся обязуются: выполнять работу по специальности, квалификации или должности; подчиняться внутреннему трудовому распорядку б) предприятие обязуется: выплачивать зарплату; обеспечивать условия труда, согласно законодательству о труде, коллективным договорам и соглашением сторон

№ слайда 6 ( Статья 58) на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет
Описание слайда:

( Статья 58) на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет на время выполнения определенных работ Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия письменно ( под расписку )

№ слайда 7 При приеме на работу запрещается необоснованный отказ Может заключаться колл
Описание слайда:

При приеме на работу запрещается необоснованный отказ Может заключаться коллективный трудовой договор на срок от 1 до 3-х лет

№ слайда 8 Основания прекращения трудового договора: По инициативе работника По инициат
Описание слайда:

Основания прекращения трудового договора: По инициативе работника По инициативе предприятия Найдите ещё обстоятельства для прекращения трудового договора

№ слайда 9 Паспорт; Трудовая книжка (при ее отсутствии – справка о последнем роде заняти
Описание слайда:

Паспорт; Трудовая книжка (при ее отсутствии – справка о последнем роде занятий) Военный билет; Диплом об образовании; Документ о квалификации (разряде); Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Заявление; Медицинская справка (книжка) Документы, не предусмотренные законом, требовать нельзя – характеристика с милиции, справку о доходах семьи и т.д.

№ слайда 10 устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе
Описание слайда:

устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. На срок не более 3-х месяцев; В отдельных случаях не более 6-ти; При неудовлетворительном результате работник увольняется без согласования с профсоюзом. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых специалистов.

№ слайда 11 С 16 лет(в исключительных случаях с 15) С 14 лет при наличии условий : А) без
Описание слайда:

С 16 лет(в исключительных случаях с 15) С 14 лет при наличии условий : А) без отрыва от обучения; Б) с согласия одного из родителей.

№ слайда 12 время, в течении которого работник должен выполнять свои трудовые обязанност
Описание слайда:

время, в течении которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. ( Статья 91 – 93 )

№ слайда 13 Нормальной продолжительности – 40 часов в неделю; Сокращенной продолжительнос
Описание слайда:

Нормальной продолжительности – 40 часов в неделю; Сокращенной продолжительности – 24 часа в неделю – для работников до 16 лет; 35 часов в неделю– для инвалидов 1-2 группы; 36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 л; 36 часов в неделю – для работников вредных производств

№ слайда 14 Для беременных женщин; Имеющих детей до 14 лет; Имеющих детей-инвалидов до 1
Описание слайда:

Для беременных женщин; Имеющих детей до 14 лет; Имеющих детей-инвалидов до 18 лет; Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи; Оплата производится пропорционально отработанному времени. Рабочее время может быть ненормированное и прерванный рабочий день.

№ слайда 15 время в течении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанносте
Описание слайда:

время в течении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. Виды времени отдыха: Перерыв для отдыха и питания – не более 2-х часов и предоставляется через 4 часа после начала работы; Выходные дни – при 5-ти дневной работе -2 дня при 6-ти дневной – 1 день

№ слайда 16 не менее 24 рабочих дней; удлиненные до 1 месяца – для работников моложе 18
Описание слайда:

не менее 24 рабочих дней; удлиненные до 1 месяца – для работников моложе 18 лет; для учебных и медицинских учреждений ( 36-48 раб. дней) дополнительные отпуска для работников вредных производств, Крайнего Севера, донорам.

№ слайда 17
Описание слайда:

№ слайда 18 Заработная плата – вознаграждение. Которое работодатель обязан выплатить раб
Описание слайда:

Заработная плата – вознаграждение. Которое работодатель обязан выплатить работнику за его труд Виды заработной платы: Повременная (для бюджетной сферы, установлена правительством по тарифной сетке) Сдельная

№ слайда 19 Поощрения – благодарность, премия, ценный подарок, отраслевые звания и знаки,
Описание слайда:

Поощрения – благодарность, премия, ценный подарок, отраслевые звания и знаки, государственные звания и награды Взыскания – замечания, выговор, увольнение, возмещение нанесенного материального ущерба.

№ слайда 20 (Глава 42 ) статья 265 –работы, на которых запрещен труд до 18 лет статья 26
Описание слайда:

(Глава 42 ) статья 265 –работы, на которых запрещен труд до 18 лет статья 266 – медицинские осмотры лиц до 18 лет статья 267 – ежегодный основной оплачиваемый отпуск статья 268 – запрещение направления в служебные командировки статья 269 – дополнительные гарантии при расторжении трудового договора статья 270 – нормы выработки статья 271 – оплата труда


57 вебинаров для учителей на разные темы
ПЕРЕЙТИ к бесплатному просмотру
(заказ свидетельства о просмотре - только до 11 декабря)

Автор
Дата добавления 18.09.2016
Раздел Обществознание
Подраздел Презентации
Просмотров11
Номер материала ДБ-200795
Получить свидетельство о публикации

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх