Презентация по обществу " Трудовые правоотношения"

• 1 слайд

  Право на труд. Трудовые правоотношения
  

• 2 слайд

  Трудовое право –
  это отрасль права, которая регулирует отношения, складывающиеся между гражданами и предприятиями в связи трудом граждан в качестве рабочих и служащих.
  

• 3 слайд

  Источники трудового права:
  Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, отдельные подзаконные акты, международный закон, закрепленный в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.
  

• 4 слайд

  Трудовой договор (контракт) ..
  трудовой договор (контракт) – соглашение между трудящимися и предприятиями
  
  

• 5 слайд

  Обязанности сторон
  а) трудящиеся обязуются:
  выполнять работу по специальности,
  квалификации или должности;
  подчиняться внутреннему трудовому
  распорядку
  
  б) предприятие обязуется:
  выплачивать зарплату;
  обеспечивать условия труда, согласно
  законодательству о труде, коллективным
  договорам и соглашением сторон
  

• 6 слайд

  Срок трудового договора.
  ( Статья 58)
  на неопределенный срок;
  на определенный срок не более пяти лет
  на время выполнения определенных работ
  
  Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия письменно
  ( под расписку )
  
  
  
  

• 7 слайд

  При приеме на работу запрещается необоснованный отказ
  
  Может заключаться коллективный трудовой договор на срок от 1 до 3-х лет
  

• 8 слайд

  
  Основания прекращения трудового договора:
  По инициативе работника
  По инициативе предприятия
  
  Найдите ещё обстоятельства для прекращения трудового договора
  
  

• 9 слайд

  Документы необходимы при поступлении на работу:
  Паспорт;
  Трудовая книжка (при ее отсутствии – справка о последнем роде занятий)
  Военный билет;
  Диплом об образовании;
  Документ о квалификации (разряде);
  Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  Заявление;
  Медицинская справка (книжка)
  Документы, не предусмотренные законом,
  требовать нельзя – характеристика с милиции,
  справку о доходах семьи и т.д.
  
  
  

• 10 слайд

  Испытательный срок
  устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
  На срок не более 3-х месяцев;
  В отдельных случаях не более 6-ти;
  При неудовлетворительном результате работник увольняется без согласования с профсоюзом.
  Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых специалистов.
  
  

• 11 слайд

  Прием на работу допускается:
  С 16 лет(в исключительных случаях с 15)
  С 14 лет при наличии условий :
  А) без отрыва от обучения;
  Б) с согласия одного из родителей.
  

• 12 слайд

  Рабочее время
  время, в течении которого работник должен
  выполнять свои трудовые обязанности.
  
  ( Статья 91 – 93 )
  

• 13 слайд

  Виды рабочего времени:
  Нормальной продолжительности – 40 часов в неделю;
  Сокращенной продолжительности –
  24 часа в неделю – для работников до 16 лет;
  35 часов в неделю– для инвалидов 1-2 группы;
  36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 л;
  36 часов в неделю – для работников вредных производств
  
  

• 14 слайд

  Неполное рабочее время
  
  Для беременных женщин;
  Имеющих детей до 14 лет;
  Имеющих детей-инвалидов до 18 лет;
  Лиц, осуществляющих уход за
  больным членом семьи;
  Оплата производится пропорционально
  отработанному времени.
  Рабочее время может быть ненормированное и прерванный рабочий день.
  

• 15 слайд

  Время отдыха
  время в течении которого работник свободен
  от выполнения трудовых обязанностей.
  
  Виды времени отдыха:
  Перерыв для отдыха и питания – не более 2-х часов и предоставляется через 4 часа после начала работы;
  Выходные дни – при 5-ти дневной работе -2 дня
  при 6-ти дневной – 1 день
  
  
  
  
  

• 16 слайд

  Ежегодные отпуска
  не менее 24 рабочих дней;
  удлиненные до 1 месяца – для работников моложе 18 лет;
  для учебных и медицинских учреждений ( 36-48 раб. дней)
  дополнительные отпуска для работников вредных производств,
  Крайнего Севера, донорам.
  

• 17 слайд

  Праздничные дни
  

• 18 слайд

  Заработная плата
  
  
  Заработная плата – вознаграждение. Которое работодатель обязан выплатить работнику за его труд
  Виды заработной платы:
  Повременная (для бюджетной сферы, установлена правительством по тарифной сетке)
  Сдельная
  
  
  
  

• 19 слайд

  Виды поощрений и взысканий:
  Поощрения – благодарность, премия, ценный подарок, отраслевые звания и знаки, государственные звания и награды
  Взыскания – замечания, выговор, увольнение, возмещение нанесенного материального ущерба.
  

• 20 слайд

  Особенности регулирования труда
  работников в возрасте до 18 лет
  (Глава 42 )
  статья 265 –работы, на которых запрещен труд до 18 лет
  статья 266 – медицинские осмотры лиц до 18 лет
  статья 267 – ежегодный основной оплачиваемый отпуск
  статья 268 – запрещение направления в служебные командировки
  статья 269 – дополнительные гарантии при расторжении трудового договора
  статья 270 – нормы выработки
  статья 271 – оплата труда