Проект "Модель развития корпоративной культуры в МБОУ «СОШ №16» г.Усолья -Сибирского "

• 1 слайд

  Проект
  Модель развития
  корпоративной культуры в МБОУ «СОШ №16» г.Усолья -Сибирского
  
  Не по дому хозяина уважают, а дом по хозяину. (Цицерон)
  
  

• 2 слайд

  Основание для разработки проекта
  
  Федеральный закон
  Национальная инициатива «Наша новая школа»
  ФГОС
  Программа развития
  
  

• 3 слайд

  Аннотация проекта
  Исследования в области корпоративной культуры, на сегодняшний день, актуальны по нескольким причинам.
  Развитие корпоративной культуры работников МБОУ «СОШ №16» позволит поднять его статус, повысить профессионализм сотрудников, создать новый имидж и обеспечить качество подготовки детей, тем самым сделать образовательное учреждение конкурентноспособным(это приведёт к привлечению новых кадров, увеличит контингент учащихся), а сотрудников мобильными и успешными.
  

• 4 слайд

  Потенциальные заказчики и потребители
  МБОУ «СОШ №16»г.Усолья-Сибирского
  Педагогический коллектив
  
  

• 5 слайд

  Разработчики
  Петрова Ю.А.учитель русского языка и литературы МБОУ «СОШ №16» г.Усолья - Сибирского
  

• 6 слайд

  Ведущая идея проекта
  Идея развития корпоративной культуры МБОУ «СОШ №16» в условиях обновления содержания образования
  

• 7 слайд

  Цель
  Разработать и апробировать модель развития корпоративной культуры в МБОУ «СОШ №16»
  

• 8 слайд

  Задачи
  1.Определить концептуальные основы корпоративной культуры относительно МБОУ «СОШ №16»
  2.Отобрать диагностические методики для изучения корпоративной культуры в образовательном учреждении
  3.Разработать критерии, показатели и уровни развития корпоративной культуры работников образовательного учреждения
  

• 9 слайд

  На кого рассчитан проект
  Педагогический коллектив МБОУ «СОШ №16»
  

• 10 слайд

  Ожидаемые эффекты
  Эффекты по отношению к педагогической организации : демократизация управления, создание нового имиджа, создание в коллективе слаженности, сплочённости, взаимодействия.
  Эффекты по отношению к педагогическому коллективу: включённость в группы по инновации, повышение категорийности ,создание творческих работ, удовлетворённость работой , отсутствие текучести кадров, стремление принести пользу,
  Эффекты по отношению к обучающимся: участие в конкурсах, олимпиадах, творческих работах, вовлечённость в кружки
  

• 11 слайд

  Ожидаемые результаты
  Создание нового имиджа МБОУ «СОШ №16»
  Демократизация управления
  Повышение статуса
  Взятие ответственности (улучшение дисциплины)
  Конкурентоспособность
  Отсутствие текучести кадров
  Обеспечение качества подготовки детей
  
  

• 12 слайд

  Возможные риски
  Отсутствие профессиональных навыков у управленцев ( ситуации предупреждения -повышение уровня сформированности ключевых компетенций руководителя
  Сопротивление и неготовность педагогического коллектива к реализации проекта, высокая загруженность(ситуации предупреждения-материальное и нематериальное стимулирование)
  
  

• 13 слайд

  Ресурсы
  Материально-технические
  Кадровые
  Медиаресурсы
  

• 14 слайд

  Стоимость проекта
  Оплата преподавателям
  Обучение
  Тренинги
  Проведение диагностик
  100 тыс.р.