Рефлексивный
отчет на основе данных исследования школьной практики, проведенного в рамках
предкурсового этапа
Цель выполнения предкурсовых заданий:
·
получить
объективную информацию о состоянии процессов преподавания и обучения в школе;
·
определить
стратегические приоритеты, требующие изменений и развития в практике школы.
Несмотря на большой объем работы, это задание меня не смутило: работа с
анкетами – это не самое трудное, это было моим искренним убеждением. Работу с
учениками и родителями организовала через классных руководителей.
Классные руководители объяснили ученикам суть вопросов, которые могли вызвать
затруднения. Особенно много возникло вопросов при рассмотрении 1 и 3 разделов
анкеты для учащихся «Характерные черты учителя» и «Как учитель ведёт занятие»:
в каждом классе работает до 10 предметников, и ученикам трудно было создать
некий обобщённый образ учителя. Поэтому, думаю, здесь возможна необъективная оценка
роли учителя.
Серьезные затруднения я испытала при обобщении полученной информации: без
процентного соотношения составить целостную картину результатов невозможно.
Поэтому я обратилась с просьбой о помощи в обработке результатов к коллегам.
В результате у нас сформировалось две небольшие группы: первая работала с
анкетами учеников, вторая – с анкетами родителей. В процессе совместной работы
обратила внимание на то, что коллеги с интересом изучают и обрабатывают анкеты
учеников и родителей. Комментарии в кругу рабочих групп привели меня к
пониманию того, что вопрос оценивания процесса преподавания и обучения в школе
учениками и их родителями действительно актуален для каждого педагога. Таким
образом я пришла к выводу, что мои коллеги открыты для конструктивного диалога
с учениками и родителями.
В работе с анкетами учащихся 5-11 классов возникла дилемма, так как полученные
результаты противоречили выводам и наблюдениям по итогам посещенных уроков,
аналитическому материалу психолога школы. И только в ходе беседы с лидерами
классов я поняла, что учениками представлен желаемый урок, создан образ «школы
мечты».
Анализ
анкет учащихся показал, что ученики большое значение придают психологическому
комфорту на уроке, заинтересованности учителя в каждом как в личности (85 %). В
результате ранжирования мнений учеников о классе выявлено, что наряду с
интересным содержанием урока и ясностью поставленных учебных целей для них
очень важна поддержка со стороны одноклассников (71,4 %). В данном случае
«голос ученика» подтверждает эффективность применяемых на уроках стратегий
диалогического обучения. Как наиболее важные факторы ведения урока учениками
выделены постоянство требований (68,5 %), справедливость учителя (88,5%) и
поощрение хорошего поведения (60%).
В работе с анкетами родителей абсолютно неожиданным стало то, что 20 %
выразили несогласие при ответе на вопрос «Мой ребенок чувствует себя в этой
школе комфортно». Интересно, что 87 % учеников как одну из важнейших черт
учителя подчеркнули его заинтересованность в личности каждого ученика. Я
поняла, что в школе существует проблема авторитарного преподавания и общения
между учителем и учеником. Учитывая мнение родителей, необходимо внесение
изменений в практику преподавания через развитие распределённого лидерства на
уроке. Проблема авторитарности была выявлена и по результатам опроса
сотрудников школы: 75 % членов коллектива отмечают, что процесс планирования в
нашей школе считается более важным, чем письменный план, при этом администрация
школы и руководители МО на 100 % уверены в том, что к планированию работы школы
привлекается весь коллектив. Раньше я не особенно задумывалась о вопросах
лидерства в школе, считая, что у каждого есть свои должностные обязанности и их
добросовестное выполнение способствует успешному развитию школы. Но 75 %
сотрудников школы на вопрос «Персоналу предоставлена возможность играть
лидирующие роли» выбрали ответ «редко», это было неожиданным. В неформальных
беседах с учителями я поняла, что каждый из них имел в виду: в школе существует
практика того, что плановая работа или инициатива обязательно требуют
утверждения или одобрения директора школы. И до сих пор это считалось
нормальным, но теперь я понимаю, что это излишне. Каждый должен уметь
самостоятельно принять решение и нести за него ответственность, быть лидером на
своём фронте работы.
Это
противоречие привело к понимаю того, что в школе существует проблема
распределённого лидерства, процесс изменения практики школы требует такой
структуры, в которой каждый почувствовал бы себя творцом, значимым звеном в его
планировании и реализации.
В школе существует организация ученического самоуправления, родительский
комитет, но 20 % сотрудников школы отметили, что мы только иногда спрашиваем
родителей и учащихся об их взглядах, прежде чем совершить большие изменения.
Анализ протоколов родительских собраний и материалов работы ученического
самоуправления привел меня к выводу о том, что такая проблема действительно
существует: школа добросовестно информирует всех членов образовательного
процесса о ходе работы, реализации учебного и воспитательного планов, но не
создаёт поля для настоящего сотрудничества. Я думаю, что этот вопрос надо
вынести на обсуждение классных руководителей и лидеров родительских комитетов
классов и вместе искать пути эффективного решения.
На
основании полученных данных выявлены следующие проблемы:
·
ученики
испытывают потребность в формативном оценивании учителя;
·
на
уроках не всегда учитываются индивидуальные способности учеников;
·
необходимо
разнообразить формы и методы обучающей практики;
·
создание
благоприятной психологической атмосферы на уроке;
·
в
школе преобладает авторитарный стиль обучения и управления;
·
недостаточный
уровень профессионального взаимодействия и рефлексивной культуры учителей;
·
не
всегда принимается во внимание мнение родителей.
На
основании опроса родителей, учащихся и персонала школы определены
стратегические приоритеты, требующие изменений и развития:
1. Профессиональное
развитие педагогов:
ü
развитие
лидерства и управления;
ü
организация
работы обучающегося профессионального сообщества учителей в рамках школы;
2. Процесс
преподавания и обучения:
ü
внедрение
новых подходов в оценивании для обучения и оценивании обучения.
3. Работа с
родителями:
ü
Развитие
сотрудничества с родителями.
Приложение
2
Формативный
отзыв коллеги на презентацию.
Комментарий
к формативной оценке коллеги.
С
учётом формативного отзыва коллеги презентация была улучшена и дополнена
информацией об источниках анализа состояния школы (слайд № 1), во втором слайде
отражены выявленные проблемы. На основании отзыва также были конкретизированы
проблемы, выявленные в процессе исследования. Отзыв коллеги позволил мне чётче
сформулировать проблемы, выявленные в результате опроса учеников.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.