Специфика управления процессом развития познавательных способностей
детей в условиях дошкольного образования
Развитие познавательных способностей детей в условиях дошкольного
образования – важная проблема современной педагогики и психологии, решение
которой является одной из основных задач, обозначенных в Федеральном
государственном образовательном стандарте дошкольного образования, утвержденном
Приказом Минобрнауки РФ от 17.10.2013 № 1155 (далее – ФГОС ДО) [1].
При этом способности можно
определить как индивидуальные особенности или, иначе говоря, внутренние
психические регуляторы, выступающие субъективными условиями успешного
осуществления индивидом определенного рода деятельности и овладения им
соответствующими знаниями, умениями и навыками [9, с. 412].
Познавательные способности рассматривается в научной
литературе, включая труды Л.С. Выготского, А.Н. Лука и других исследователей, как совокупность
сенсорных, интеллектуальных и творческих способностей, которые опираются на
интеллектуальную активность и любознательность ребенка, проявляясь в различных
видах его деятельности [2; 7].
Л.С. Выготский всегда подчеркивал, что развитие и реализация
познавательных способностей является уделом всех людей и, естественно,
постоянным спутником детского развития [2, с. 31].
А.Н. Лук считал, что уровень их развития зависит не только от
индивидуальных особенностей, но и от окружающей человека среды, от
воспитательных воздействий на него и особенностей личности воспитывающего.
Ученый подчеркивал, что познавательные способности не превращаются
автоматически в интеллектуальные и творческие свершения. Для достижения
положительного результата здесь необходим «двигатель» или «природный ремень»,
который «запустил бы в работу соответствующий механизм мышления» [7, с. 28].
В современном обществе роль такого «двигателя»
в значительной мере исполняют дошкольные образовательные организации (далее –
ДОО), в стенах которых познавательное развитие детей осуществляется как
целенаправленный процесс становления личности под влиянием воспитания, обучения
и социальной среды [1].
Система управления педагогическим персоналом ДОО в целях обеспечения
максимально эффективного развития познавательных способностей дошкольников
должна, на наш взгляд, включать в себя реализацию нескольких принципов, на которые
обращает особое внимание Е.Б. Манузина. Это [8, с. 130]:
-
во-первых, принцип научности, в соответствии с
которым деятельность ДОО в анализируемом направлении должна осуществляться с
опорой на новейшие достижения науки и практики;
-
во-вторых, принцип сотрудничества, обеспечивающий высокорезультативное
диалогичное взаимодействие администрации образовательного учреждения и его
персонала, где не только руководство, но и педагоги выступают в качестве
полноценных субъектов управления;
-
в-третьих, принцип единства управления и
самоуправления, в рамках которого особую важность приобретает не просто уровень
профессиональной компетентности отдельных педагогов, а их активное вовлечение в
коллегиальное обсуждение и разрешение всех возникающих в ходе работы вопросов. Подобный
подход значительно повышает личную ответственность каждого члена
педагогического коллектива за результаты работы ДОО, в том числе в части
развития познавательных способностей воспитанников.
Рассматривая проблему познавательного развития дошкольников, следует также обратиться к особенностям построения
в ДОО научно-методической деятельности. В трактовке О.В.
Пузаткина она представляет собой открытую систему с широчайшим спектром функций,
которая включает совместную деятельность административного звена
образовательного учреждения, его педагогов и ряда внешних структур для достижения
высокого качества образования путем целенаправленного повышения
профессиональной компетентности всех ответственных лиц. Основную цель научно-методической деятельности автор видит в обеспечении оптимального уровня
квалификации педагогических кадров и методического оснащения образовательного
процесса внутри единого информационного пространства для формирования
результативной системы управления качеством образования в условиях реализации
действующих стандартов образования [10, с. 262].
Повышение эффективности научно-методической деятельности в ДОО, включая развитие
познавательных способностей дошкольников, требует комплексной реализации инновационных способов кадрового взаимодействия,
к которым Е.О. Галицких, например, относит такие
социально-психологические методы кадрового менеджмента, как [3, с. 20-22]:
1)
системное консультирование (консалтинг) – организация
управленческой деятельности, обеспечивающей: а) своевременное выявление и
анализ личностных и профессиональных проблем среди педагогов ДОО; б) выбор
передовых средств и методов кадрового менеджмента, направленных на быстрое и
эффективное разрешение выявленных проблем; в) проектирование индивидуального
образовательного маршрута педагогов с составлением программы профессионально-личностного
развития в условиях непрерывного обучения; г) повышение психологической
готовности педагогов к профессиональной деятельности в новых ситуациях;
2)
сотворчество – формирование системы взаимосвязанных
педагогических событий и ситуаций, направленной на: а) раскрытие творческого
потенциала, развитие внутренних творческих возможностей педагогов; б) запуск
механизмов их самопознания, самовоспитания, самоутверждения и самореализации; в)
совместное создание, осмысление, оценку инновационного опыта профессиональной
деятельности;
3)
соуправление – процесс включения педагогов в
конструирование новых видов образовательной практики и научное управление этими
процессами;
4)
фасилитацию (стимулирование, вдохновение) – повышение
скорости или продуктивности деятельности личности вследствие актуализации в ее
сознании образа другого человека (или группы людей), выступающего в качестве
соперника или наблюдателя за ее действиями.
Реализация перечисленных выше методов управления персоналом возможна
при использовании разнообразных педагогических технологий, среди которых С.И.
Карелина и Е.Н. Юмасултанова выделяют: а) собеседования в начале года с
обсуждением индивидуальной образовательной программы развития педагога в
текущем году; б) лекции с элементами диалога, семинары и круглые столы с
применением метода «мозговой штурм», деловые игры, тестовые задания; в) коллективная
деятельность в творческих группах с последующей защитой проектов, например, в
сфере развития познавательных способностей дошкольников; г) взаимные посещения
занятий; д) организация выставок с методическими разработками и дидактическими
материалами и др. [5, с. 225; 11,
с. 437].
Таким образом, эффективное профессиональное
воздействие на познавательную сферу ребенка-дошкольника по силам лишь
высококвалифицированному специалисту, способному к осознанному анализу своей
деятельности. Поэтому активный переход к современной модели дошкольного образования
требует внедрения инновационных способов организации кадрового менеджмента и
научно-методической работы в ДОО, которые были бы направлены на развитие множества
профессиональных и личностных качеств педагога.
Список литературы
1.
Приказ Министерства образования и науки Российской
Федерации от 17.10.2013 № 1155 «Об утверждении федерального государственного
образовательного стандарта дошкольного образования» [Электронный ресурс]. – URL: http://standart.edu.ru/ (дата обращения: 03.06.2021).
2.
Выготский, Л.С.
Воображение и творчество в детском возрасте / Л.С. Выготский. – СПб.: Питер, 2017.
– 96 с.
3.
Галицких, Е.О.
Научно-методическое сопровождение педагогов в современных условиях развития
школы / Е.О. Галицких, О.В. Давлятшина // Педагогический имидж. – 2016. – №3 (32). – С. 16-27.
4.
Кабушкин, Н.И. Основы
менеджмента: учебное пособие / Н.И. Кабушкин. – М.: Новое знание, 2019. – 336
с.
5.
Карелина, С.И. Управление
профессиональным ростом персонала образовательного учреждения / С.И. Карелина
// Актуальные проблемы дошкольного образования: современные концепции и
технологии дошкольного образования. – Челябинск:
Изд-во ЗАО «Цицеро», 2017. – С. 224-226.
6.
Краспицкая, Н.И. Основные направления методической деятельности
в дошкольном образовании по достижению качественных изменений / Н.И. Краспицкая
// Информационно-аналитический вестник. – 2017. – №22. – С. 17-27.
7.
Лук, А.Н. Психология
творчества / А.Н. Лук. – М.: Академия, 2018. – 336 с.
8.
Манузина, Е.Б. Особенности
управления научно-исследовательской деятельностью преподавателей
педагогического вуза / Е.Б. Манузина // Вестник ТГПУ (TSPU Bulletin).
– 2018. – №1 (190). – С. 122-134.
9.
Новейший философский
словарь / Сост. и гл. н. ред. А. А. Грицанов. – Мн.: Книжный дом, 2016. – 1280
с.
10.
Пузаткин, О.В. Внешние
ресурсы реализации научно-методической работы в школе / О.В. Пузаткин //
Перспективы развития современного образования. В 2 ч. Ч. 1. – М.: МПГУ, 2017. –
С. 261-266.
11.
Юмасултанова, Е.Н. Современные образовательные технологии в
работе с педагогическим коллективом / Е.Н. Юмасултанова // Актуальные проблемы
дошкольного образования: современные концепции и технологии дошкольного
образования. – Челябинск: Изд-во ЗАО «Цицеро», 2017. – С. 436-439.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.