МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ШКОЛА № 3 ГОРОДА ФЕОДОСИИ РЕСПУБЛИКИ
КРЫМ»
Личность учителя как фактор
установления педагогически целесообразных отношений
Выступление на заседании методического
объединения классных руководителей
Подготовила
Руководитель
методического объединения
классных руководителей
Ткебучава О.П.
2015/2016 учебный год
Личность учителя как фактор установления
педагогически целесообразных отношений
В практике работы каждого учителя бывали такие ситуации,
когда трудно было найти взаимопонимание с учащимися. Возникали некие
"психологические барьеры", которые мешали общению и отрицательно
сказывались на общем ходе урока, самочувствии учителя и эмоциональном настрое
учащихся. Чувство дискомфорта, тревога, нервозность, сопровождающие такие
ситуации, заставляют нас порой искать новые методы обучения и воспитания. Но
всегда ли этот путь приводит к желаемому результату? Зачастую оказывается, что
необходимо лишь пересмотреть коммуникативное обеспечение уже известной
методики. Согласитесь, что за структурой и урока, и воспитательного мероприятия
всегда ощущается его коммуникативная партитура.
В ходе педагогического общения осуществляется обучение
приемам и способам умственной деятельности, формирование мыслительных
операций, мотивационное обеспечение учебно-познавательного процесса и
нормативных взаимоотношений с учащимися, снятие эмоциональной напряженности.
Таким образом, педагогическое общение - это многоплановый
процесс организации, установления и развития коммуникации, взаимопонимания и
взаимоотношений между педагогами и учащимися, порождаемый целями и содержанием
их совместной деятельности.
Нормой таких отношений в школе являются гуманные или так
называемые педагогически целесообразные взаимоотношения. О факторах,
способствующих их формированию, мне и хотелось бы сегодня поговорить.
Итак, педагогически целесообразные взаимоотношения. По
определению И. Ф. Исаева и В. А. Сластёнина они предполагают такое
взаимодействие между педагогом и учащимися, которое подчинено достижению
воспитательного результата и основано на добровольном признании учащимися
авторитета, прав, знаний и опыта педагога, его лидерства.
Известно, что отношения в педагогическом процессе
складываются в совместной деятельности. Приступая к организации такой
деятельности, педагог выдвигает определенные требования, от выполнения которых
зависит её успех.
А. С. Макаренко отмечал, что если "вы прямо,
по-товарищески, открыто будете требовать", то ученик будет знать, что вы
относитесь к нему, как к человеку. Требовательность, основанная на уважении
личности школьника, несомненно, является важнейшим условием установления педагогически
целесообразных взаимоотношений.
Однако требования педагога могут быть не только прямыми,
но и косвенными. В косвенных требованиях уже не само их содержание, а
вызываемое ими психическое состояние учащихся становится стимулом или,
напротив, тормозом тех или иных действий. Исследования А. Ю. Гордина
показывают, что по эмоционально-психологической направленности косвенные
требования можно разделить на три группы:
1)
выражающие положительное
отношение - просьба, одобрение, доверие;
2)
демонстрирующие отрицательное
отношение - недоверие, осуждение, угроза;
3)
побуждающие к проявлению
активности - совет, требование в игровой форме, намек, условное требование.
Чем шире и богаче палитра косвенных требований, чем выше
их процент в общем числе, тем ярче и выразительнее мастерство педагога, тем
гуманнее его взаимоотношения с учащимися.
Однако, педагогическое требование - это не единственный
фактор, оказывающий влияние на установление педагогически целесообразных
взаимоотношений.
Важную роль в их создании играет также объективная оценка
знаний и поведения учащихся.
Приходилось не раз убеждаться, что ошибки педагогов в
такой оценке чреваты особо тяжелыми последствиями для их отношений с
воспитанниками. Следовательно, оценивая действия, поступки и поведение
учащихся, учитель должен учитывать мотивы, внешние обстоятельства и душевное
состояние школьника.
Всё
это возможно лишь в том случае, если педагог хорошо знает возрастные
особенности учащихся. Прежде всего, учителю необходимо помнить, что переход к
подростковому возрасту характеризуется повышенной утомляемостью, которая
является следствием физиологической перестройки организма. Повышенная
утомляемость ведет к увеличению так называемых немотивированных поступков. По
наблюдениям А.В. Караковского, на уроках, где учителя равномерно чередуют
интеллектуальную нагрузку с физической, нарушений дисциплины почти в 2 раза
меньше, чем на обычных уроках тех же учителей.
Реакция подростков на воздействие педагога определяется
тем ущербом, который может быть нанесен их положению в классном коллективе. То
же самое можно сказать и об оценках по учебным предметам. Для подростка важна
не сама оценка. Она лишь средство обретения уверенности и комфортности в
коллективе. Если ученик видит, что его поступок отрицательно оценивается
классом, а тем более малой группой, он больше его не повторит. Если же этого не
произойдет, подобный поступок обязательно повторится. В таких ситуациях можно
посоветовать учителю не делать вид, что он знает истинные мотивы тех или иных
поступков, а надо искать поддержку в коллективе и малых группах учащихся.
Таким образом, опора на формирующееся общественное мнение
детского коллектива и имеющиеся в нем микрогруппы, является ещё одним значимым
фактором установления педагогически целесообразных взаимоотношений с учащимися.
Взаимоотношения в учебно-воспитательном процессе
формируются на основе познания учителем и учащимися друг друга. Встречаясь в
течение учебного дня, они решают такие психологические задачи, как определение
самочувствия собеседника, степени его искренности и уровня знаний, мотивов
поступков и т.п.
Делается это ими не ради любопытства. Учитель определяет,
какое задание лучше дать тому или иному ученику, как заставить его поверить в
собственные силы, как ответить, чтобы ученик не обиделся, понял истинные
намерения учителя, и т.п. Ученик, в свою очередь, должен знать, каковы мотивы
тех или иных поступков учителя, какое у него настроение и самочувствие. Именно
эмпатия (сопереживание) имеет большое значение в процессе установления
взаимопонимания, как фактора успешного формирования педагогически
целесообразных взаимоотношений учителей и учащихся.
На практике мы видим, что возраст и опыт учителя сами по
себе не имеют значимости для учащихся. Точно так же и положение учителя само по
себе не гарантирует уважительного отношения к нему со стороны школьников.
Значит, учитель должен обладать определенными качествами и вести себя
определенным образом, чтобы заслужить к себе такое отношение.
Соблюдение педагогического принципа меры в общении с
детьми, умение выбрать к ним правильный подход – это слагаемые такого
немаловажного фактора педагогически целесообразных взаимоотношений, как
педагогический такт. Особенность поведения и действий учителя, владеющего
педагогическим тактом, состоит в том, чтобы, предвидя возможные последствия
применения тех или иных методов, выбрать стиль и тон, время и место
педагогического воздействия.
Особенно отчетливо педагогический такт проявляется в
контрольно-оценочной деятельности педагога, где крайне важна особая
внимательность и справедливость. Нет сомнения в том, что проявление
педагогического такта изо дня в день поднимает авторитет учителя.
Опыт показывает, что не стоит игнорировать и фактор
личного примера. Если учитель говорит одно, а делает другое, если он неряшлив,
груб и косноязычен, если слабо знает свой предмет, рассчитывать на уважение, а,
следовательно, и на установление педагогически целесообразных взаимоотношений с
учащимися ему трудно.
На детей оказывают влияние не только знания учителя, но и
сама его личность, качества его души. Тем более, как показывают исследования,
роль учителя как источника информации снижается из года в год. Влияние же его,
как личности, напротив, возрастает. Поэтому в структуре личности учителя
наибольшее значение приобретают его ценностные ориентации, в частности:
являются ли учащиеся, с которыми он имеет дело, ценностью для него (их
интересы, склонности, способности, их гражданская, профессиональная, личная
судьба); является ли для него ценностью наука, которую он представляет и основы
которой преподает; профессия, средствами которой он служит обществу.
Суммируя качества, необходимые для эффективной
работы учителя, выделим следующие:
1. Принятие каждого
ученика, признание и уважение его как личности.
2. Благополучное психоэмоциональное состояние, уравновешенность, уверенность.
3. Позитивное самовосприятие.
4. Личностно ориентированное преподавание, гибкость, спонтанность поведения.
5. Ответственность.
Все эти параметры можно выявить с помощью
методики Зои Васильевны и Галины Владимировны Резапкиных «Психологический
портрет учителя». Теоретические основы методики - учение А.А.Ухтомского о
доминанте, труды В.Сухомлинского, духовно-ориентированная психология
Т.А.Флоренской, Я-концепция Р.Бернса, подходы У.Джеймса, А. Маслоу, К.Роджерса,
Т.Гордона.
Методика «Психологический портрет учителя»
помогает увидеть психологические причины профессиональных затруднений прежде,
чем они станут очевидны для учеников и коллег, и принять решение - меняться
самому, менять работу или оставить все, как есть. Это - только начало работы
учителя над собой. Продолжением может быть участие учителя в тренингах
профессионального и личностного роста.
Вопросы скомпонованы таким образом, что каждая
шкала занимает отдельную строку. Это значительно упрощает обработку и дает возможность
каждому самостоятельно ознакомиться с результатами тестирования.
Конечно, каждый человек неповторим, и поведение
его невозможно до конца «просчитать» с помощью самых хитроумных тестов. Такая
цель и не ставилась. Задача данной методики - дать учителю «информацию к
размышлениям» - информацию не всегда приятную, порой не соответствующую
собственным представлениям о себе и потому вызывающую раздражение. Человеку,
способному быть объективным и критичным не только к своим ученикам, но и к себе
самому, она поможет осознать свои сильные и слабые стороны и полностью
реализовать свой творческий потенциал.
Рассматривая личность учителя как существенный фактор
становления педагогически целесообразных взаимоотношений с учащимися,
необходимо отметить важное значение того места, которое учитель занимает в
педагогическом коллективе. Характерно, что подростки склонны использовать любое
разногласие в коллективе работников школы не в пользу учителя и во вред
образовательному процессу.
Таким образом, является очевидным, что такие факторы,
как выдвижение педагогически обоснованных требований; объективная оценка
знаний и поведения учащихся; опора на формирующееся общественное мнение
детского коллектива и имеющиеся в нем микрогруппы; взаимопонимание педагогов и
воспитанников; педагогический такт и авторитет учителя, его личность играют
немаловажную роль в процессе установления педагогически целесообразных
взаимоотношений между педагогами и воспитанниками. Недооценка на практике хотя
бы одного из этих факторов порой катастрофически сказывается на формировании
истинно товарищеских, гуманных взаимоотношений учителей и учащихся.
Анализ педагогической практики показывает, что многие
серьезные затруднения в решении задач обучения и воспитания возникают подчас
из-за неумения учителя правильно организовать взаимодействие с детьми. Какие бы
классификации методов обучения и воспитания ни предлагались, воздействие
педагога на личность школьника осуществляется только через живое и
непосредственное общение с воспитанниками.
В заключение хотелось бы подчеркнуть, что овладение
технологией установления педагогически целесообразных взаимоотношений, на мой
взгляд, может стать для учителя ключом к повышению продуктивности всей его
педагогической деятельности.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.