Тренинг "Уровень конфликтности личности"

"Уровень конфликтности личности"

Инструкция: При ответе на вопрос выберите один вариант ответа, под конкретной буквой, запишите букву после номера вопроса

1. Характерно ли для вас стремление к доминированию, то есть к тому, чтобы подчинить своей воле других? 
   а) нет 
   б) когда как 
   в) да
2. Есть ли в вашем коллективе люди, которые вас побаиваются? 
   а) да 
   б) ответить затрудняюсь 
   в) нет
3. Кто вы в большей степени? 
   а) пацифист 
   б) принципиальный 
   в) предприимчивый
4. Как часто вам приходится выступать с критическими суждениями? 
   а) часто 
   б) периодически 
   в) редко
5. Что для вас было бы наиболее характерно, если бы вы возглавили новый для вас коллектив? 
   а) разработал бы программу развития коллектива на год вперед и убедил бы членов коллектива в ее перспективности; 
   б) изучил бы, кто есть кто, и установил бы контакт с лидерами; 
   в) чаще советовался бы с людьми.
6. В случае неудач какое состояние для вас наиболее характерно? 
   а) пессимизм 
   б) плохое настроение 
   в) обида на самого себя
7. Характерно ли для вас стремление отстаивать и соблюдать традиции вашего коллектива? 
   а) да 
   б) скорее всего да 
   в) нет
8. Относите ли вы себя к людям, которым лучше в глаза сказать горькую правду, чем промолчать? 
   а) да 
   б) скорее всего да 
   в) нет
9. Из трех личностных качеств, с которыми вы боретесь, чаще всего вы стараетесь изжить в себе 
   а) раздражительность 
   б) обидчивость 
   в) нетерпимость критики других
10. Кто вы в большей степени? 
    а) независимый 
    б) лидер 
    в) генератор идей
11. Каким человеком считают вас ваши друзья? 
    а) экстравагантным 
    б) оптимистом 
    в) настойчивым
12. С чем вам чаще всего приходится бороться? 
    а) с несправедливостью 
    б) с бюрократизмом 
    в) с эгоизмом
13. Что для вас наиболее характерно? 
    а) недооцениваю свои способности 
    б) оцениваю свои способности объективно 
    в) переоцениваю свои способности
14. Что приводит вас к столкновению и конфликту с людьми. 
    а) излишняя инициатива 
    б) излишняя критичность 
    в) излишняя прямолинейность

Обработка результатов тестирования

Все ответы к каждому вопросу имеют свою оценку в баллах. Замените выбранные вами буквы баллами и подсчитайте общую сумму набранных вами баллов.

№	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
А	1	3	1	3	3	2	3	3	2	3	2	3	2	1
Б	2	2	3	2	2	3	2	2	1	1	1	2	1	2
В	3	1	2	1	1	1	1	1	3	2	3	1	3	3

Поведение в конфликтной ситуации.

Перед Вами несколько колонок, каждая из них отражает свой стиль решения конфликтов.

Колонка «А» соответствует «жесткому» типу решения конфликтов. Вы до последнего стоите на своем, защищая свою позицию, в которой, по Вашему мнению, нет и не может быть изъянов и ошибок. Тип человека, который всегда прав.

Колонка «В» - «примиренческий» стиль. Вы придерживаетесь позиции, что всегда можно договориться, «две головы лучше, чем одна». Во время спора Вы пытаетесь предложить альтернативу, ищете решения, которые удовлетворяют обе стороны.

Колонка «С» - «компромиссный», сразу согласны на компромисс.

Колонка «Д» - «мягкий» стиль. Своего противника Вы уничтожаете добротой, с готовностью встаете на точку зрения противника, отказываетесь от своей.

Колонка «Е» - «уходящий», Ваше кредо – «вовремя уйти». Вы стараетесь не обострять ситуацию, не доводите конфликт до открытого столкновения. «Жесткий» стиль хорош, когда необходимо немедленное действие, когда Вы правы, а на доказательство правоты нет времени. «Примиренческий» поможет в решении, выгодным для обеих сторон и сохранит нормальные отношения между спорящими.

Прочитайте и решите, свойственно ли Вам то или иное поведение и проставьте баллы: часто – 3, от случая к случаю – 2, редко – 1.

Итак, как Вы обычно ведете себя в конфликтной ситуации, во время ссоры?

Тест

Инструкция. Как Вы обычно ведете себя в конфликтной ситуации, во время ссоры?
1. Угрожаю и дерусь…
2. Стараюсь принять точку зрения противника, считаюсь с ней, как со своей.
3. Ищу компромиссы.
4. Допускаю, что не прав, даже если не могу поверить в это окончательно.
5. Избегаю противника.
6. Желаю, во что бы то ни стало добиться своих целей.
7. Пытаюсь выяснить, с чем я согласен, с чем – категорически не согласен (это может снизить площадь конфликта).
8. Иду на компромисс.
9. Сдаюсь.
10. Меняю тему.
11. Ною и канючу, пока не добьюсь своего.
12. Пытаюсь найти источник конфликта, понять, с чего все началось.
13. Немножко уступаю и подталкиваю тем самым к уступкам другую сторону.
14. Предлагаю мир.
15. Пытаюсь все обратить в шутку.