Организация
работы с молодыми специалистами
Вопрос о работе
в образовательных учреждениях молодых специалистов поднимается на разных
уровнях. По-прежнему существует проблема и того, как привлечь грамотных молодых
специалистов, и того, как удержать их там.
Работа с
молодыми специалистами традиционно является одной из самых важных составляющих
деятельности методической работы. Она посвящена анализу наиболее типичных
затруднений учебного, дидактического характера, которые испытывают начинающие
учителя и воспитатели в своей профессиональной деятельности.
Известно, что окончание вуза, получение диплома не означает, что
начинающий педагог уже является профессионалом. Ему предстоит определенный путь
профессионального становления, первоначальной частью которого является период
адаптации - "вживания" в профессию. Для успешной адаптации молодых
специалистов в нашем районе разработан план работы «Объединения молодых
педагогов».
Цель - создание организационно-методических условий для успешной адаптации
молодого специалиста в условиях современной школы.
Основные идеи:
- используя
возможности организации методической работы в районе создать условия для
развития профессиональных качеств молодых педагогов;
- используя
возможности методического совета, создать условия для формирования у
молодого специалиста готовности к самообразованию и самосовершенствованию.
Задачи:
- помочь
адаптироваться педагогу в коллективе;
- определить
уровень профессиональной подготовки;
- выявить
затруднения в педагогической практике и принять меры;
- формировать
творческую индивидуальность молодого педагога;
- создать
условия для развития профессиональных навыков молодых педагогов, в том
числе навыков применения различных средств, форм обучения и воспитания,
психологии общения с детьми и их родителями;
- развивать
потребности у молодых педагогов к профессиональному самосовершенствованию
и работе над собой.
С целью организации поддержки и методической помощи педагогам – стажёрам районное
объединение проводит постоянную работу с молодыми специалистами. Работа с
молодыми специалистами ведется по плану, составленному к началу учебного года.
Планирование составляется по следующим направлениям:
- организационные
вопросы;
- планирование и
организация методической работы;
- работа с
документацией;
- работа по
саморазвитию;
- контроль за
деятельностью молодых специалистов.
Содержание деятельности:
1)
диагностика затруднений молодых специалистов и выбор форм оказания помощи на
основе анализа их потребностей;
2)
планирование и анализ деятельности;
3)
разработка рекомендаций о содержании, методах и формах организации
воспитательно-образовательной деятельности;
4)
помощь молодым специалистам в повышении эффективности организации
учебно-воспитательной работы;
5)
организация мониторинга эффективности деятельности педагогов – стажёров;
6)
создание условий для совершенствования педагогического мастерства молодых;
7)
организация встреч с опытными педагогами, демонстрация опыта успешной
педагогической деятельности.
План работы с молодыми специалистами
№
|
Мероприятие
|
Время проведения
|
1.
|
1 заседание. Знакомство с новыми молодыми педагогами района.
Принятие их в объединение молодых педагогов Атнинского района. Утверждение
плана на новый учебный год.
|
сентябрь
|
2.
|
2 заседание. Круглый стол. Основные проблемы начинающего
учителя.
|
ноябрь
|
3.
|
Помощь молодым учителям, аттестуемым с целью повышения квалификации.
|
в течение учебного года
|
4.
|
Участие в
республиканском зимнем Форуме молодых педагогов.
|
19.12.2020
|
5.
|
3 заседание.
Анкетирование. «Особенности
процесса адаптации молодых педагогов».
|
декабрь
|
6.
|
Научно-практический семинар «Современный урок: сотрудничество учителя
с учениками»
|
30.01.2021
|
7.
|
Участие во II сессии Республиканской педагогической школы Профсоюза.
|
10-12.01.2021
|
8.
|
Обучающий семинар «Современные образовательные технологии в
учебно-воспитательном процессе в условиях реализации ФГОС ООО».
|
11.04.2021
|
9.
|
4 заседание. Тренинг для
молодых воспитателей ДОУ «Построение эффективного общения, взаимодействия с
родителями».
|
февраль
|
10.
|
Участие в республиканском чемпионате педагогических кейсов.
|
22.04.2021
|
11.
|
Зелёный педсовет.
|
26.05.2021
|
Система мероприятий в работе с молодыми специалистами:
-
создание условий для легкой адаптации молодого специалиста на работе;
- обеспечение
методической литературой, материалами перспективного планирования,
дидактическими материалами;
- оказание
поддержки со стороны коллег.
Процесс повышения профессионализма молодых специалистов строится с
учётом факторов:
-
уровня базового образования;
-
индивидуальных особенностей;
-
уровня профессиональных потребностей педагога (каких результатов в своей
деятельности хотят добиться);
-
практического опыта работы с детьми.
Процесс
наставничества затрагивает интересы трёх субъектов взаимодействия: обучаемого,
самого наставника и образовательного учреждения.
Оценка
деятельности молодых специалистов:
- аттестация
на квалификационную категорию;
- мониторинг
профессиональной деятельности молодого специалиста.
В
ходе этой оценки учитывается отношение к своим обязанностям, выполнение
инструкций, выполнение индивидуальных планов работы и развития сотрудников,
вклад в реализацию задач образовательного учреждения.
Обучение молодых специалистов:
- обучение
педагога на рабочем месте, практика наставничества, участие в работе
педагогических объединений;
- самообразование
– самостоятельное изучение образовательной программы, работа по плану
саморазвития;
-
обучение на курсах повышения квалификации;
-
организация методического сопровождения деятельности молодых специалистов.
Одной из
важнейших задач является организация профессиональной адаптации молодого
педагога к учебно-воспитательной среде. Решить эту проблему поможет создание
системы наставничества. Для молодого специалиста вхождение в новую деятельность
сопровождается высоким эмоциональным напряжением, требующим мобилизации всех
внутренних ресурсов. Решить эту стратегическую задачу поможет создание гибкой и
мобильной системы наставничества. В этой системе отражена жизненная
необходимость молодого специалиста получить поддержку опытного педагога-наставника,
который готов оказать ему практическую и теоретическую помощь на рабочем месте
и повысить его профессиональную компетентность. Задача наставника – помочь молодому
специалисту реализовать себя, развить личностные качества, коммуникативные и
управленческие умения. Но при назначении наставника мы стараемся не забывать о
том, что наставничество – это общественное поручение, основанное на принципе
добровольности, и учитывать следующее: педагог-наставник должен обладать
высокими профессиональными качествами, коммуникативными способностями,
пользоваться авторитетом в коллективе среди коллег, учащихся (воспитанников),
родителей. Желательно и обоюдное согласие наставника и молодого специалиста в
совместной работе.
Выбор
формы работы с молодым специалистом должен начинаться с вводного анкетирования,
тестирования или собеседования, где он расскажет о своих трудностях, проблемах,
неудачах. Затем определяется совместная программа работы начинающего педагога с
наставником. Чтобы взаимодействие с молодыми специалистами было конструктивным,
наставнику необходимо помнить, что он не может и не должен быть ментором,
поучающим молодого и неопытного педагога или только демонстрирующим свой
собственный опыт. Наставничество – это постоянный диалог, межличностная
коммуникация, следовательно, наставник прежде всего должен быть терпеливым и
целеустремленным. По сравнению с традиционными формами работы (беседами,
консультациями, посещением и обсуждением занятий) молодым педагогам интересны
новые, нетрадиционные или модернизированные: психологические тренинги,
творческие лаборатории, психолого-педагогические деловые игры, диспуты,
конкурсы, «круглые столы», мозговые штурмы, защита творческих работ, передача
педагогического опыта от поколения к поколению учителями-мастерами, аукцион
педагогических идей. Для поддержки молодых педагогов в районе часто проводятся
мастер-классы, семинары, конкурсы и смотры педагогических достижений, обучающие
семинары и целевые консультации. Положительно себя зарекомендовала такая
нетрадиционная форма работы наставника, как участие в Форуме молодых педагогов.
В процессе такого общения молодые специалисты отмечают для себя все интересное,
что они хотели бы применить в своей работе, но у них возникают вопросы, на
которые пока нет ответа. Вот тут и возможно объединение опытных наставников и
молодых педагогов, которые помогут друг другу.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.