Анализ организационной структуры ГБОУ
гимназии №116 Приморского района Санкт-Петербурга.
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение
/ГБОУ/ гимназия №
116 Приморского района Санкт-Петербурга было открыто 1 сентября 1966 года как
муниципальное образовательное учреждение среднего (полного) общего образования.
В 1994 году школа получила статус «школа-гимназия», а в 1999 году – статус
гимназии.
Тип
организационной структуры гимназии определяется как линейно-функциональный.
Организация управленческой деятельности в школе
осуществляется на основе сочетания управления и самоуправления, исходя из
задач, поставленных перед администрацией и коллективом школы. Организационная
структура управляющей системы школы состоит из четырех уровней управления.
Первый уровень:
Директор - главное административное лицо, осуществляет непосредственное
руководство школой и несёт ответственность за все, что делается в школе всеми
субъектами управления. Субъекты управления этого
уровня обеспечивает единство управляющей системы в целом, определяют
стратегическое направление развития образовательного учреждения, всех его
подразделений. На этом
уровне находятся коллегиальные и общественные органы управления:
·
Педагогический совет – высший
орган педагогического самоуправления, членами которого являются все учителя и
воспитатели школы, а председателем – директор. На своих заседаниях педсовет
рассматривает сложные педагогические и методические вопросы, проблемы
организации учебно-воспитательного процесса, определяет порядок промежуточной и
итоговой аттестации учащихся;
·
Попечительский совет –
добровольное объединение спонсоров для содействия внебюджетному финансированию
школы, помогает совершенствованию материально-технической базы, оказывает
социальную поддержку всем участникам образовательного процесса и позволяет
установить расширенное взаимодействие с внешкольной средой.
·
Родительский комитет гимназии –
взаимодействует с Педагогическим советом, Попечительским советом учреждения,
администрацией гимназии; представители комитета могут участвовать в работе
Педсовета и Попечительского совета в зависимости от рассматриваемых вопросов с
правом совещательного голоса.
Второй уровень – заместители директора школы по УВР,
воспитательной работе, АХР, главный бухгалтер, педагоги-организаторы
внеклассной работы. Главная функция -
согласование деятельности всех участников процесса в соответствии с заданными
целями, программой и ожидаемыми результатами, то есть добиваться тактического
воплощения стратегических задач и прогнозов. Через
этих членов школьной администрации директор осуществляет опосредованное
руководство школьной системой.
Третий уровень –
классные руководители, воспитатели педагоги дополнительного образования,
руководители школьных методических объединений и творческих групп, которые, с
одной стороны, выполняют организационно-управленческие функции, взаимодействие
с органами общественного управления и самоуправления, а также с родителями и
педагогами внешкольных институтов воспитания. А с другой стороны, осуществляют
контроль и самоконтроль изменений в учебно-воспитательном процессе и формируют,
и развивают деловые качества учащихся. Взаимодействие
субъектов управления этого уровня осуществляется через специализацию функций
при их одновременной интеграции. Руководство на этом уровне основано
преимущественно на личных контактах, осуществляется с учетом индивидуальных
особенностей и не формализовано.
Четвертый уровень – учащиеся, органы ученического самоуправления
«Совет гимназии», члены кружков, студий, объединений не только в школе, но и в
микрорайоне школы. Участие учащихся в управляющей системе школы и класса
обеспечивает формирование и развитие организаторских способностей и деловых
качеств личности.
В целом в школе сложилась управленческая команда с довольно
высоким уровнем профессионализма, владеющая вариативными технологиями
управленческой деятельности, довольно эффективно сотрудничающая с учащимися,
родителями, работниками школы и общественностью, которые привлекаются к
управлению школой в рамках различных структур, обеспечивающих режим
функционирования и развития школы.
С целью осуществления связей в структуре управляющей системы: педагогический
совет (первый уровень) рассматривает наиболее актуальные проблемы, методический
совет (второй уровень) рассматривает реализацию и выбор средств для решения
выявленных проблем, а методические объединения (третий уровень) –
конкретизируют решение этих проблем в преподавании учебных предметов.
Линейные связи выстроены следующим образом: директор- заместители
директора, директор- педагоги, заместители директора- педагоги, директор-
обслуживающий персонал, заместители директора- обслуживающий персонал, педагоги
– обучающиеся. Эти связи являются вертикальными.
Функциональные связи : родители- педагоги, обучающиеся – педагоги,
обслуживающий персонал- педагоги, педагоги- психолог, заместители- директор,
советы- директор.
Вертикальная специализация: управленческое (директор и заместители
директора) и исполнительское (учителя и вспомогательный обслуживающий
персонал) звенья. Директор и заместители ставят цели и задачи для достижения
какого-либо достижения результата. Исполнительское звено непосредственно
осуществляет процесс обучения.
Горизонтальная специализация: в первую очередь выражена специализацией
заместителей директора- по учебно-воспитательным вопросам в 1-4, 5-9, 10-11
классах(возрастная специализация); заместители по воспитательной работе;
заместитель по АХЧ. Так же есть предметная специализация: методические
объединения учителей начальных классов, учителей- предметников.
Заместитель директора по ВР
|
|
Заместитель директора по УВР по основной и средней
школе (основной завуч)
|
|
Заместитель директора по УВР по начальной школе
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заместитель директора по АХЧ
|
|
|
|
|
|
|
Методическое объединение классных руководителей
|
|
|
|
Педагоги дополнительного образования, педагог-организатор
|
|
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.