Активные
формы и методы в гражданском образовании
Основными компонентами гражданского
образования являются такие умения и навыки, как-
-умение критически мыслить
-получать информацию анализировать и
критически оценивать ее
-понимать социальные проблемы сущность
явления происходящих в обществе
-принимать обоснованные решения. Брать на себя
ответственность
-устанавливать конструктивные отношения с
людьми
-работать в группе
-слушать другого
-навыки толерантного поведения
Формированию подобных навыков и умений
способствует активные и интерактивные методы и приемы. Они применимы на уроках
всех дисциплин, могут сделать урок современным, отвечающим требованиям
модернизации образования
Метод
« Займи позицию (шкала мнений)
Этот метод хорошее начало для работы дискуссионными
проблемами и вопросами. Метод полезно использовать как вводное упражнение для
того, чтобы продемонстрировать разнообразие мнений по изучаемой теме. Дать
возможность выразить свою точку зрения. Его можно использовать в конце урока
для оценки понимания учащихся данной темы.
Метод
« попс – формула»
ПОПС –формулу полезно использовать при
обсуждении сложных проблем при выполнении упражнений которых нужно занять
определенную позицию. А также при проведении других работ связанных с общественными
проблемами. Этот метод знакомит с простой формой работы на уроке, когда
необходимо выработать аргументы или мнения. Он помогает прояснить своими мысли,
а также сформулировать и представить свое мнение в четкой и сжатой форме. Он
учит кратко излагать свою мысль и не отклоняться от темы
ПОПС –формула
П-позиция
В чем заключается твоя точка зрения – Я
считаю, что…
О- обоснование.
Довод в поддержку твоей позиции – потому, что…
П – пример.
Факты, иллюстрирующие твой довод,- например..
С-следствие
Вывод: что надо сделать, призыв к принятию
твоей позиции либо повторения - поэтому
Метод
погружения
М. п в историческую эпоху предполагает
непосредственное соприкосновение учащихся с традициями обычаями документами
того времени. Использование данного метода заметно активизирует познавательный
интерес учащихся. У учеников благодаря погружению создается целостная картина
какого-либо этапа. Учащиеся получают большое эмоциональное удовлетворение от
урока они начинают активнее участвовать в различных формах работы на уроках
привлекают дополнительный материал и источники, демонстрируют явное желание
усовершенствовать свои знания по предмету
Деловая
игра
ДИ это групповое упражнение по выработке
последовательности решений в искусственно созданных условиях имитирующих ту или
иную ситуацию
Основные атрибуты деловых игр:
- Игра имитирует тот или иной аспект
целенаправленный человеческой деятельности.
- участники игры получают роли которые
определяют различных их интересов и побудительных стимулов в игре.
- Игровые действия регламентируется системой
правил
- В деловой игре преобразуется
пространственно—временные характеристики моделируемой деятельности
- игра носит условный характер
- контур регулирования состоит из следующих
блоков концептуального сценарного постановочного сценического блока
критик и рефлексии судейского блока обеспечения информации
Преимущества
ДИ состоят в следующем:
1) В ходе выполнения деловой игры
участники не просто участвуют как обычном упражнении они проживают этот момент
эмоционально вовлекаются в деятельность воспринимают игровую модель реально.
В процессе работы увеличивается сплоченность эффективное достижение результата
невозможно без деятельности всех участников.
2. Обучение происходит совместно одновременно
но целенаправленно.
3. Деловая игра предполагает обучений в едином
ритме ля всех участников однако помимо совместной каждый выполняет и вою четко обозначенную.
Роль. Что предполагает работу в разноплановом режиме. В командном режиме, в
режиме самостоятельной деятельности. Эти направления усиливают воздействия на
участника и предполагают от него максимальной отдачи1
Кейс-стади-причина
+ изучение- изучение типовых ситуаций в ходе коллективного анализа обрацоа
принятия решения 12
Предполагается:
-описание конкретной практической ситуации,
предлагаемой ученику для самостоятельного анализа;
-набор ученых учебных материалов на
разнородных носителях (печатные, аудио, видео, электронные материалы),
выдаваемых ученику для самостоятельной работы.
Главной особенностью метода «кейс-стади» было изучение предцедентов, то есть имевшихся в
прошлом ситуации из юридической, деловой или повседневной жизни гражданина.
Особый упор делается на самостоятельную работу учеников, в процессе которой
просматривается и анализируется практический материал по поводу обсуждаемой
проблемы.
Методика кейс-стади - это методика ситуационного обучения, основанная на реальных примерах,
взятых из практики, и требующая от ученика поиска некоторого целесообразного
решения в предложенной ему практической ситуации.
в соответствии с этой методикой кейс включает
описание конкретной практической ситуации с постановкой проблемы (указанием
цели анализ), справочную и дополнительную информацию (в том числе и аудио,
видео, и электронных носителях). Методические материалы.
Примеры ситуаций обычно готовятся в письменном
виде как отражение актуальных проблем в деятельности. Изучаются учениками,
затем обсуждаются ими самостоятельно. Что дает основу для совместных дискуссий
и обсуждений под руководством учителя.
Методика кейс-стадии позволяет формировать
следующие компентенции:
- Аналитические.
К ним можно
отнести: умение отличать данные от информации. Классифицировать, выделять
существенную и несущественную информацию. Анализировать, представлять и
добывать ее, находить пропуски информации и уметь восстанавливать их. Мыслить
ясно и логично. Особенно это важно, когда информация невысокого качества.
- Практические.
Пониженный по сравнению с реальной ситуацией
уровень сложности проблемы, представленной в кейсе, способствует формированию
на практике навыков использования теоретических знаний и умений.
- Творческие.
Одной логикой, как
правило, case-ситуацию не решить. Очень важно творческие
навыки генерации альтернативных решений, которые нельзя найти логическим путем.
- коммуникативные.
Среди них можно
выделить такие. Как умение вести дискуссии, убеждать окружающих; использовать
наглядный материал и другие медиасредства; кооперироваться в группы; убеждать
оппонентов; составлять краткий убедительный отчет.
- социальные.
В ходе обсуждения –
case вырабатываются определенные социальные навыки; оценка
поведения людей, умение слушать, поддерживать в дискуссии аргументировать
противоположные мнения, контролировать себя и т. д.
- самоанализ.
Несогласии в дискуссии способствует осознания
и анализу мнения других и своего собственного. Возникающие моральные и
этические проблемы требуют формирования социальных навыков их решения.
таким образом, метод case-studies предлагается
- подготовленный в письменном виде пример кейса
из практики деятельности;
- самостоятельное изучение и обсуждение кейса
учениками;
-совместное обсуждения кейса классе под
руководством преподавателя;
- следование принципу «процесс обсуждения
важнее самого решения».
Тренинг
Тренинг (англ. – упражнение – тренировка,
Обычно является частью образовательного процесса. Вид обучения, проводимого по
заранее отработанной методик направленного на формирование и совершенствования
определенных умений и их комбинаций с многократным повторением отдельных
элементов ( как правило, охватывает одну функциональную операцию).
Тренинги – блоки практических заданий,
выполняемых учениками самостоятельно, без контроля со стороны учителя,
Предназначены для обработки различных техник и навыков работы а также для
самопроверки освоения материала.
Метод
«Мозговой штурм»
Это хорошо известный и широко применяемый
интерактивный метод. Поскольку он дает возможность каждому принять участие в
работе. Он также позволяет учащимся свободно и открыто высказывать разные идеи
по поводу ситуации или проблемы побуждая использовать воображения или
творческий подход
Муниципальное
общеобразовательное учреждение
средняя
общеобразовательное учреждение
Доклад на тему:
Активные формы и методы
в гражданском образовании.
Учитель
истории и обществознании
Дадар-кыс
О.М.
2011-2012
год
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.