Глосарий основных терминов по профориентационной
работе со школьниками и молодежью.
Анализ профессиональной деятельности - способ психологического исследования и анализа
профессии, результатом которого является составление профессиографического
описания данной профессиональной деятельности.
Анализ требований работы - сопоставление профессиональной пригодности работника с
требованиями, которые ему предъявляются; изучение недостатков в работе
служащего и сравнение ее со стандартом.
Аттестация кадров - один из элементов кадровой работы на предприятии,
представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности
и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории.
Банк вакансий - информация о вакантных (свободных) рабочих местах на
предприятиях и в организациях.
Банк рабочих мест - банк компьютерных данных о рабочих местах и их характеристиках.
Безработные - трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые
по независящим от них причинам не имеют работы и заработка (трудового дохода),
зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих
работу, способные и готовые трудиться и которым эта служба не сделала
предложений подходящей работы.
Биржа труда (служба занятости) - государственная организация, на которую
возложено решение вопросов обеспечения занятости населения на определенной
территории, включая содействие гражданам в трудоустройстве на рабочие места и
вакантные должности; выплату пособий по безработице; организацию подготовки и
переподготовки незанятого населения; организацию общественных работ.
Вакансия – свободное рабочее
место, незанятая должность
Востребованность профессии на рынке труда - соотношение емкости спроса и емкости предложения на
рынке труда.
Высшее профессиональное образование – профессиональная подготовка и переподготовка
специалистов на базе среднего (полного) общего, среднего профессионального
образования в образовательных учреждениях высшего профессионального образования
Диплом - свидетельство об образовании, качестве товаров, присвоении какого-либо
звания.
Должностная инструкция (описание работ) - нормативный документ,
регламентирующий деятельность работника в структуре организации, определяющий
организационно-правовое положение, содержание и условия его эффективной работы
Должность – служебная
обязанность, служебное место. Это круг действий, возложенных на определенного
человека и безусловных для выполнения
Занятость - степень участия трудоспособного населения в деятельности, связанной с
удовлетворением личных и общественных потребностей и, как правило, приносящей
доход в денежной или иной форме в виде заработной платы, содержания, дополнительных
пособий и выплат натурой.
Заработная плата –
1) цена рабочей силы, определяемая в ходе переговоров между
работниками и работодателями при участии государства, обеспечивающего
соблюдение достигнутых договоренностей;
2) величина денежного вознаграждения, выплачиваемого
работнику за его трудовой вклад, призванная одновременно отражать стоимость его
рабочей силы и результаты его труда.
Кадровая политика - целостная и объективно обусловленная стратегия работы с
персоналом, объединяющая различные формы, методы и модели кадровой работы и
имеющая целью создание сплоченного, ответственного и высокопроизводительного
персонала, способного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка.
Кадровое агентство - агентство по трудоустройству или подбору персонала.
Карьера – 1) осознанный трудовой путь человека; 2) продвижение по
служебной лестнице – успешное продвижение вперед в общественной, служебной,
научной, профессиональной или иной деятельности
Карьера вертикальная - деловая карьера, предполагающая подъем на более высокую
ступень структурной иерархии (повышение в должности с
повышением уровня оплаты труда)
Карьера горизонтальная - деловая карьера, предполагающая либо перемещение работника
в другую функциональную область деятельности; либо выполнение определенной
служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в
организационной структуре (изменение обязанностей при
сохранении занимаемой должности)
Квалификация –
1) уровень подготовленности индивида к
профессиональной деятельности;
2) наличие у работника знаний, навыков и умений,
необходимых для выполнения им определенной работы. Квалификация работников
отражается в их тарификации
Классификация профессий - объединение профессий в группы в соответствии с
установленными критериями: отрасль экономики, цель труда, преобладающие
компетенции, уровень образования и т.д.
Коллективный договор - правовой акт (соглашение), регулирующий
социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с
работодателем.
Конкурентоспособность - способность выдержать конкуренцию в борьбе за достижение
лучших результатов.
Конкурентоспособность на рынке труда - соответствие качества предлагаемой рабочей силы
спросу работодателя.
Конкуренция на рынке труда - наличие большого числа независимых
покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно входить на
рынок труда и покидать его.
Конъюнктура рынка - совокупность условий, определяющих в каждый данный
момент состояние спроса и предложения.
Медицинские противопоказания - это перечень заболеваний, препятствующих
обучению и работе по данной профессии.
Мониторинг рынка труда - разновидность мониторинга; процесс системного
статистического исследования состояния рынка труда и действий органов службы
занятости.
Мотивы выбора профессии – основания для выбора той или иной профессии. В качестве
мотивов могут выступать профессиональные интересы, жизненные предпочтения,
материальные и духовные ценности.
Мотивы профессиональной деятельности - это внутренние побуждения, определяющие
направленность активности человека в профессиональном поведении в целом и
ориентации человека на разные стороны самой профессиональной деятельности (на
содержание, процесс, результат и др.) или на факторы, лежащие вне
профессиональной деятельности (заработок, льготы и др.).
Начальное профессиональное образование – подготовка работников квалифицированного труда
(рабочих, служащих) по всем основным направлениям общественно полезной
деятельности на базе основного общего образования в образовательных учреждениях
начального профессионального образования
Образовательные уровни в РФ: 1) Основное общее, 2) среднее (полное) общее, 3)
начальное профессиональное образование, 4) среднее, 5) высшее профессиональное
образование и 6) послевузовское профессиональное образование
Оплата труда - материальное, преимущественно денежное вознаграждение
работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда,
трудовым вкладом и конечными результатами.
Оптант
- человек, выбирающий профессию
Опыт работы - совокупность практически усвоенных знаний, навыков, умений
в данной профессиональной деятельности.
Оценка персонала - процедура, осуществляемая для определения соответствия
работника вакантному или занимаемому рабочему месту (должности).
План поиска работы - письменный план (личная программа действий), четко
определяющий последовательные шаги, которые клиенту следует предпринять для своего
трудоустройства.
Планирование - составление плана развития чего-нибудь, включение в план
каких-нибудь работ.
Повышение квалификации - рост профессионального уровня работников для реализации
возможности выполнения работ более высокой сложности.
Порядок приема в государственные учреждения
профессионального образования -
нормативный документ, утверждаемый приказом Министерства образования РФ и
определяющий правила приема поступающих в учебное заведение.
Престижность - значимость, привлекательность, приписываемая в общественном
сознании различным сторонам деятельности людей: социальному положению,
профессии, социальным группам, институтам и т.д.
Профессиограмма – описание профессии, где отражены ее требования к человеку
(система количественно измеримых медико-биологических, психофизиологических и
социально-психологических свойств и качеств, необходимых для успешного
овладения профессией)
Профессиональная адаптация - это приспособление человека к новым для него условиям
труда (ее разновидность - производственная адаптация как приспособление к
условиям конкретного труда в данной производственной группе).
Профессионально важные качества (ПВК) - индивидуальные особенности человека,
обеспечивающие успешность профессионального обучения и осуществления
профессиональной деятельности.
Профессиональное резюме - краткое описание биографии потенциального работника, где
указывается его образование, опыт, интересы и иная информация; цель резюме -
самохарактеристика, жизнеописание, эффективное средство самопрезентации на
рынке труда.
Профессиональное самоопределение – система установок личности (когнитивных, оценочных,
мотивационных) по отношению к конкретной профессиональной деятельности и
самореализации в ней
Профессия – род трудовой деятельности, являющийся обычно источником
существования и требующий определенной квалификации
Профориентация – комплекс психолого-педагогических и медицинских
мероприятий, направленных на выбор и освоение профессии в соответствии с
желаниями, склонностями, способностями и с учетом потребности рынка труда
Работа -
комплекс задач или обязанностей, выполняемых каким-либо лицом.
Работодатель - индивид, который управляет экономическим предприятием
(собственным или вверенным ему государственным, совместным, акционерным) или же
самостоятельно занят профессиональной или ремесленной деятельностью и имеет
одного или более наемных работников; работодатель - это тот, кто может дать
работу
Рабочее место - оснащенная необходимыми техническими средствами
пространственная зона, в которой совершается трудовая деятельность работника
или группы рабочих.
Система профессиональной ориентации – деятельность различных государственных и
общественных организаций, предприятий, учреждений, а также семьи, направленная
на совершенствование процесса профессионального и социального самоопределения
школьников в интересах личности и общества в целом
Специализация – 1) сосредоточение деятельности на относительно узких,
специальных направлениях, отдельных технологических операциях или видах
выпускаемой продукции; 2) приобретение специальных знаний в определенной
области (часть специальности); 3) разделение труда по его отдельным формам,
видам
Специальность – функционально обособленная область трудовой деятельности в
рамках одной профессии
Среднее профессиональное образование – подготовка специалистов среднего звена
образования на базе основного общего, среднего (полного) общего или начального
профессионального образования в образовательных учреждениях среднего
профессионального образования или на первой ступени высшего профессионального
образования
Условия труда - совокупность факторов производственной среды,
оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Цель профориентации – подвести учащегося к взвешенному, самостоятельному выбору
профессиональной деятельности, сформировать психологическую готовность к
профессиональному самоопределению
Экскурсия профориентационная - форма организации познавательной деятельности
учащихся, направленной на получение и анализ профессиографической информации
непосредственно в конкретных условиях профессиональной деятельности людей.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.