Компетентность и образ современного учителя
образовательного учреждения.
Завалюева Евгения Львовна, учитель английского языка, лицея №8 г. Томска
В проекте Национальная инициатива
«Наша новая школа» одним из направлений является совершенствование учительского
корпуса. А это значит не только привлечение к учительской профессии молодых
талантливых людей, не имеющих базового педагогического образования, масштабный
и действенный механизм материальной поддержки лучших учителей, новая система
оплаты труда и др., но и аттестация педагогических кадров - периодическое
подтверждение квалификации педагога, её соответствия задачам, стоящим перед
школой. Принципиально обновлены квалификационные требования и квалификационные
характеристики учителей, центральное место в них занимают профессиональные
педагогические компетентности. В соответствии
с концепцией модернизации российского образования развивающемуся
обществу нужны современно образованные, нравственные, предприимчивые люди,
которые могут самостоятельно принимать
ответственные решения в ситуации выбора, прогнозируя их
возможные последствия, способны к сотрудничеству, отличаются мобильностью,
динамизмом, конструктивностью, обладают развитым чувством ответственности за
судьбу страны.
Меняется
роль учителя. Из всеведающего, непререкаемого наставника он постепенно
превращается в компетентного коллегу, старшего партнера по исследованию и
разработке проекта, инициатором интересных начинаний, бросившего вызов сообразительности,
изобретательности и творческой фантазии учеников. В такой роли выступать
нелегко и к ней нужно готовиться.
Современной школе нужен новый учитель, глубоко владеющий предметными
и психолого-педагогическими знаниями,
обладающий профессиональными компетенциями,
способный помочь учащимся найти
свой путь самореализации, стать самостоятельными,
творческими и уверенными в себе людьми.
Новые реалии образования увеличивают сложность
профессионально-педагогической деятельности, связанную с интеллектуальным и
эмоциональным напряжением, преодолением психологических затруднений. Изменения
в сфере образования сопровождаются расширением профессиональных функций
учителя, “репертуар” поведения которого дополняется выполнением функций
консультанта, проектировщика, исследователя и др.
Ситуация модернизации образования предъявляет учителям
ключевые компетенции в сфере проектирования развития учащихся, педагогического
сопровождения личностно-ориентированного и развивающегося обучения, создания
условий становления ключевых компетенций обучающихся.
Таким образом, в настоящее время актуальным является поиск
таких форм повышения квалификации и их сочетаний, которые в максимальной
степени будут способствовать становлению ключевых компетенций педагогов:
- овладение основами педагогической и
творческой деятельности (индивидуальная компетенция);
- овладение элементарными способностями по
самопроектированию, самореализации и рефлексии (самостроительная
компетенция);
- овладение коммуникативной деятельностью по
само- и взаимопомощи в общественной жизни (коммуникативная компетенция);
- овладение навыками исследовательской
деятельности (поисково-исследовательская компетенция);
- овладение способами составления проектов и
программ (проектировочная и программная компетенция).
- компетенции информационных технологий и др.
Исследование
педагогической и психологической литературы выявило, что большая часть рабочего
дня педагога (66,2%) протекает в напряженной обстановке, причем наиболее
напряженными являются ситуации общения учителя с обучащимися (позиция Р.А.
Макаревича), поэтому сейчас представляется наиболее значимой проблема развития
коммуникативной компетентности как профессиональной ценности современного
педагога.
Коммуникативный компонент личности учителя включает в себя
установление и поддержание отношений с учениками, родителями, администрацией,
учителями. Именно отношение учителя к ученикам определяет успех его
конструктивной и организаторской деятельности и эмоциональное благополучие
школьника в процессе обучения.
Коммуникативная сторона педагогической деятельности
проявляется во всем педагогическом процессе. Осуществление индивидуального
подхода, как одной из сторон коммуникативной деятельности человека, также
определяет успех его работы. Учитель должен заметить и учесть особенности школьника,
которые мешают или помогают ему, и соответственно реагировать на них. Так,
медлительность ученика, связанная с его темпераментом, требует терпения и такта
учителя. Надо помнить, что именно коммуникативные компоненты деятельности
учителя в большинстве случаев являются причиной отклонений в результатах
обучения.
Педагогическое общение - это важный компонент труда
учителя, создающий атмосферу психологического развития личности учащегося.
Педагогическое общение должно быть личностно развивающим, эмоционально-комфортным
и решать следующие задачи:
взаимообмен информацией между учителем и учащимися;
взаимопонимание, умение смотреть на себя глазами партнера
по общению;
мобилизация резервов участников общения, выявление
наиболее сильных и ярких качеств учеников и учителя;
взаимодействие и организация совместной деятельности;
разумная, педагогически целесообразная самопрезентация
личности учителя и учащихся;
взаимная удовлетворенность участников общения.
Взаимодействие учителя с учащимися - один
из важнейших путей воспитательного влияния взрослых. Учитель, в принципе,
достаточно подготовлен к организации и поддержанию взаимоотношений с учащимися.
Однако на практике взаимоотношения учителя с учащимися складываются не всегда
оптимально. Во многом это зависит от стиля руководства педагога (т.е. от
характерной манеры и способов выполнения воспитателем тех функций, из которых
складывается его взаимодействие с учащимися)
Сегодня для школы уже
недостаточно обеспечивать выпускника знаниями на десятилетия вперёд. На рынке
труда и с точки зрения жизненных перспектив более востребованными становятся
способность и готовность всю жизнь учиться и переучиваться. По подсчётам
специалистов, человек меняет свою специальность не менее семи раз за время
профессиональной карьеры, и его конкурентоспособность на рынке труда во многом
зависит от его способности приобретать и развивать умения, навыки,
компетентности, которые могут использоваться применительно к целому ряду
жизненных ситуаций.
А для этого нам с вами необходимо
обучать по-иному, другими способами, поэтому новое качество образования
связано, прежде всего, со сменой характера взаимоотношений между школой,
семьёй, обществом, государством; между учителем и учеником. Вот почему новое
качество образования требует внедрения в образовательный процесс
компетентностного подхода.
Вхождение в компетентностное образование предполагает
выполнение ряда последовательных действий со
стороны всех субъектов образовательного процесса и, прежде всего,
педагогов. Какими методиками и технологиями необходимо владеть современному
учителю, чтобы развивать у учащихся способность брать на себя ответственность,
участвовать в совместном принятии решений, уметь извлекать пользу из опыта,
критически относиться к явлениям природы и общества?
Какими профессионально-педагогическими компетенциями
необходимо владеть самому учителю для того, чтобы обеспечивать собственное
профессиональное продвижение и развитие?
1. Социально-психологическая компетенция;
2. Профессионально-коммуникативная компетенция;
3.Общепедагогическая профессиональная компетенция;
4.Предметная компетенция;
5.Управленческая компетенция;
6.Рефлексивная компетенция;
7.Информационно-коммуникативная компетенция;
8.Компетенция в сфере инновационной деятельности;
9.Креятивная компетенция.
Таким образом, компетенция является результатом образования в
широком смысле слова
А теперь давайте попробуем ответить на вопрос «Кого мы
называем компетентным современным учителем?»
Изменения, происходящие в последнее десятилетие в технологиях производства,
экономических и социальных отношениях, обусловили качественно новые требования
к кадровому ресурсу. Сегодня успешная профессиональная и социальная карьера
невозможна без готовности осваивать новые технологии, адаптироваться к иным
условиям труда, решать новые профессиональные задачи. Образование должно быть
нацелено на формирование компетентностей, поэтому «компетентность» может
рассматриваться как личностная категория.
Компетентностного учителя с позиций
современного подхода к организации трудовой деятельности
должно отличать критическое мышление, т.е. способность среди
множества решений выбрать оптимальное, умение работать с информацией, блоком
прогностических и аналитических умений для успешного решения профессиоанальных
задач «здесь и сейчас».
Следовательно, компетентность:
1. Cпособность результативного действия, эффективного решения
проблем.
2. Готовность делать осознанный и ответственный выбор:
• проанализировать
ситуацию;
• определить свои
приоритеты;
• поставить цели и
соотнести их с устремлениями других людей;
• спланировать результат
своей деятельности;
• разработать алгоритм его
достижения;
• оценить результаты своей
деятельности в контексте существующей ситуации и соотнести их со своими
жизненными достижениями.
3. Технологическая компетентность:
• понять инструкцию,
описание технологии, алгоритма действия;
• действовать
согласно инструкции, описания технологии, алгоритма;
• иметь установки, не
позволяющие нарушать технологию деятельности.
• оценивать необходимость той
или иной информации для своей деятельности;
• осуществлять
информационный поиск с использованием различных средств;
• извлекать информацию из
источников разных видов, представленных на разнообразных носителях.
Современное образование не может успешно
функционировать в прежних содержательных, организационных и педагогических
формах. Это означает, что главной сегодняшней задачей является достижение
нового качества образования, которое для нас определяется тем, насколько его
результат соответствует потребностям заказчика.
В связи с этим, к личности педагога предъявляется ряд самых
серьезных требований. Среди них есть главные и второстепенные. И среди главных,
и среди дополнительных психологических свойств, необходимых для
квалифицированного педагога, есть устойчивые, постоянно присущие учителю и
воспитателю всех эпох, времен и народов, и изменчивые, обусловленные
особенностями этапа социально-экономического развития общества, где живет и
работает педагог.
Главным и постоянным требованием, предъявляемым к педагогу,
является любовь к детям, к педагогической деятельности, наличие специальных
знаний в той области, которой он обучает детей; широкая эрудиция,
педагогическая интуиция, высокоразвитый интеллект, высокий уровень общей
культуры и нравственности, профессиональное владение разнообразными методами
обучения и воспитания детей. Все эти свойства не являются врожденными. Они
приобретаются систематическим и упорным трудом, огромной работой педагога над
собой.
Дополнительными, но относительно стабильными требованиями,
предъявляемыми к педагогу, является общительность, артистичность, веселый нрав,
хороший внешний вид и другие. Эти качества важны, но без каждого из них в
отдельности учитель вполне может обойтись. Можно представить, например, не
очень общительного математика, знания и преподавательские способности которого
настолько хорошо развиты, что при отсутствии этого в общем полезного для людей
качества, он тем не менее вполне может оставаться хорошим учителем. И наоборот,
можно вообразить себе общительного, с хорошим вкусом, артистичного человека,
которому явно не хватает педагогических способностей. Такой человек вряд ли
может стать хорошим учителем и воспитателем.
Главные и
второстепенные педагогические качества в совокупности составляют
индивидуальность педагога, в силу которой каждый хороший учитель представляет
собой уникальную и своеобразную личность. Несколько более сложен для решения
вопрос о главных и второстепенных, изменчивых качествах педагога, которые от
него требуются в данный момент истории общества, в данное время и на данном
рабочем месте. Для того, чтобы сделать учащегося личностью - а сейчас нам как
никогда нужны именно личности, соответствующие требованиям времени, - сам
педагог должен обладать независимостью, грамотностью, индивидуальностью,
самостоятельностью и многими другими качествами, систематически развивать их у
себя. Для того чтобы успешно справляться со своей работой, педагог должен иметь
незаурядные педагогические способности. Под педагогическими способностями мы
понимаем определенные психологические особенности личности, которые являются
условием достижения его в роли учителя высоких результатов в обучении и
воспитании детей. К специальным педагогическим способностям, прежде всего, относят
педагогический такт, способности к воспитанию детей и педагогическому общению.
Учитель своими действиями на уроке должен способствовать установлению
благоприятной психологической атмосферы, комфортных условий общения и
деятельности для всех учащихся, заботиться о развитии дружественных отношений
между детьми. Для этого необходимо:
не подчеркивать неудачи обучающихся;
не противопоставлять сильных слабым;
не критиковать ребенка при всем классе, чаще беседовать
наедине;
замечать даже небольшие успехи слабых учеников, но не
подчеркивать это резко;
воспринимать всерьез все, что происходит с ребятами;
формировать понимание, что способность к хорошему учению
есть лишь одно из многочисленных качеств личности.
Профессия педагога особенная, ведь он всегда на виду
у большой аудитории и должен находиться в центре внимания. Ему,
как публичному человеку, необходимо понимать, что внешний вид — это мощный
инструмент выстраивания отношений с людьми (тем более молодыми). Именно
поэтому учителю просто необходимо хорошо выглядеть: строго и опрятно. Большое
значение имеет и умение общаться, искусство говорить и (важно!)
слушать. Жаль, что в пединститутах не учат правильно выбирать тон
разговора, тембр голоса и следить за жестикуляцией — очень
полезные навыки при проведении занятий. Бывает, у учителя все это
присутствует, но нет народного признания, симпатии учеников. Как стать
привлекательным человеком? Простые приемы:
- улыбайтесь
(но помните: фальшивую улыбку за искреннюю может выдать только
очень хороший актер, потому улыбка должна идти от души). Улыбка
словно «открывает» человека, делает доброжелательнее;
- старайтесь смотреть на разные ситуации
с юмором и умейте посмеяться над собой;
- будьте естественны;
- делайте комплименты;
- ознакомьтесь с правилами этикета
и следуйте им;
- поработайте над самооценкой;
- будьте дружелюбны;
- поймите, что у вас нет ответов
на все вопросы, и не будьте заносчивы с более слабыми.
Есть проблема: если ваше поведение соответствуем всем пунктам,
но не соответствует вашему внутреннему миру, то успеха
не добиться. А потому важно, чтобы было желание меняться. Возможно,
вам придется задуматься над тем, что пора менять свою жизненную установку
и мнение по поводу людей в лучшую сторону.
Каждый человек любит, когда его называют по имени. Это
касается и подростков. Учитель, который через несколько недель работы
с классом будет не в состоянии вспомнить имени, уважения
не вызовет.
Не будут уважать и учителя, для которого не все
равны, иначе говоря, который выделяет
любимчиков.
Теряет авторитет среди подопечных педагог
и потому, что не интересен как личность, а значит,
и предмет ребят не заинтересует.
Часто все начинается с интереса
к педагогу и перерастает в интерес к предмету.
2В заключение хочется вспомнить слова Л.Н. Толстого:
«Если учитель имеет только любовь к делу, он будет хороший учитель. Если учитель
имеет только любовь к ученику, как отец и мать, - он будет лучше того учителя,
который прочел все книги, но не имеет любви, ни к делу, ни к ученикам. Если
учитель соединяет в себе любовь к делу и к ученикам, он – совершенный учитель».
Литература;
1.Войнаровский Н. Пять главных проблем школьного образования.
//Лицейское и гимназическое образование. 2002. № 2.
2. Могутова Н.Е. Корпоративная культура: понятие, подходы.
//Социологические исследования 2005, № 4.
3.Сергеева Т.Б., Горбатько О.И. Особенности корпоративной
культуры образовательного учреждения.//Педагогика, 2006. № 10.
4. Виненко В. Г. Общие
основы педагогики. Учебное пособие.- М., 2008.
5. "Методическая работа в школе", №2, 2010 г.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.