Позиционная деловая игра «Трудоголики и бездельники»

Позиционная деловая игра «Трудоголики и бездельники»

Этап конструирования игры:

Цель игры: выяснение позиций по вопросу отношения к работе, влияния позиций на удовлетворенность жизнью.

Правила игры, инструкция для участников: 1 команда ищет аргументы в пользу позиции «Почему хорошо быть трудоголиком?». 2 команда ищет аргументы в пользу позиции «Почему хорошо быть бездельником?».

Организационный этап:

Разъяснение участникам смысла игры, целей: Люди часто жалуются, что не могут найти баланс между работой и личной жизнью. Сегодня нам предстоит выяснить, кто испытывает большую удовлетворенность жизнью: бездельник или трудоголик? Вам, 2 командам, нужно будет аргументировать свою позицию «Почему хорошо быть трудоголиком?» либо «Почему хорошо быть бездельником?». Кто будет больше будет убедителен и приведет больше аргументов в поддержку своей позиции, тот и победил.

Назначение экспертов: оценивать игру будут ст.воспитатель, логопед, воспитатель. Определение условий и длительности: время проведения игры – 7 минут.

3 этап – Проведение игры:

Участники делятся на 2 команды. 1 команда ищет аргументы в пользу позиции «Почему хорошо быть трудоголиком?», 2 команда ищет аргументы в пользу позиции «Почему хорошо быть бездельником?» (5 минут) (команды начинают отвечать, парируя друг другу: «Бездельником быть плохо, потому что … (1 команда), но зато …  (2 команда))

Выбор лидера, «игротехника». Дискуссия по проблеме.

4 этап –  Подведение итогов:

 Выступление с найденными аргументами, оценка экспертной группы.

Краткое описание документа:

Позиционная деловая игра «Трудоголики и бездельники» позволяет руководителю организации выяснить позиции служащих по вопросу отношения к работе, влияния позиций на удовлетворенность жизнью и работой, тем самым определить одну из составляющих психологического климата коллектива, как удовлетворенность работой.