Презентация по МДК 04.01. "Управление структурным подразделением" на тему "Методы оценки отбора персонала"

• 1 слайд

  Методы и оценки отбора персонала
  Разработал мастер производственного обучения Четверикова Надежда Валериевна
  для специальности «Механизация сельского хозяйства»
  по МДК 04.01. «Управление структурным подразделением организации»
  

• 2 слайд

  В настоящее время истинная ценность подбора через Интернет состоит в незамедлительности и возможности контактировать в цифровой форме с потенциальными сотрудниками.
  Но существую ограничения:
  
  Во-первых, Интернет не является инструментом отбора. Он не заменяет проведения проверки биографических данных интервью лицом к лицу, других шагов, которые предпринимаются для оценки позиции и поведения, необходимых для обнаружения квалифицированных работников.
  

• 3 слайд

  Во-вторых, согласно опросу, проведенному Kfroce.com, базирующейся в веб-компании по кадровому обеспечению, профессионалов УП раздражает отсутствие в Интернете возможности узнать о претенденте как о личности.
  В-третьих, значительно возрастает количество резюме, которые должны быть просмотрены. Крупные организации тратят на данную работу более двух из числа имеющихся у них агентов по подбору.
  В-четвертых, существует большая конкуренция для квалифицированных сотрудников из малых и средних, а также глобальных компаний
  

• 4 слайд

  Корпоративный веб-сайт является виртуальным средством передачи информации о компании, зачастую на нем помещается информация о человеческих ресурсах, и он даже может позволить отдельным пользователям излагать свои предложения
  Корпоративный веб-сайт
  

• 5 слайд

  Корпоративная домашняя страница – это исходная страница веб-сайта, используемая организацией для того, чтобы представить себя зрителям в Интернете.
  
  Веб-сайт предоставляет место для размещения информации о неограниченном числе вакансий с детализированными должностными инструкциями и помогает рассказать о выгодах работы в компании
  

• 6 слайд

  Системы управления резюме сканируют резюме в базах данных, ведут по команде поиск в базах данных и располагают резюме согласно количеству результативных откликов, которые они получают.
  Системы управления резюме
  

• 7 слайд

  Для того чтобы ваше резюме было отсканировано необходимо:
  Весь документ должен быть выровнен по левому краю.
  Используйте шрифт sans serif, 10 кегль.
  Избегайте использования табуляции.
  Избегайте курсива, рукописного текста, подчеркивания, графических изображений, жирного текста и затенения.
  Избегайте использования горизонтальных и вертикальных линий.
  Избегайте круглых и угловых скобок.
  Избегайте слишком тесного расположения строк.
  Избегайте использования факсимильных копий, которые делают текст нечетким.