Презентация по праву "Трудовые споры"

• 1 слайд

  Трудовые споры
  Рудакова Тамара Ивановна, учитель истории и обществознания МКОУ «Залининская СОШ» Октябрьского района
  

• 2 слайд

  ЦЕЛЬ:
  дать характеристику нормам трудового права в вопросах возникновения, разрешения трудовых споров
  Задачи:
  
  - актуализировать известные учащимся знания по трудовому праву;
  конкретизировать теоретические представления о порядке рассмотрения и разрешения трудовых споров;
  продолжить формирование умений работать с источниками;
  формировать навыки и умения применения теоретических знаний в практических ситуациях при решении заданий;
  создать психологические и правовые предпосылки в необходимости рассматривать трудовые споры в рамках российского законодательства;
  сформировать у учащихся четкое представление о целесообразности и необходимости правового регулирования как индивидуальных так и коллективных трудовых споров
  

• 3 слайд

  ПЛАН
  Понятие трудового спора.
  Виды трудовых споров:
  а) индивидуальный трудовой спор
  б) коллективный трудовой спор
  3. Пути разрешения трудовых споров:
  а) комиссия по трудовым спорам
  б) примирительные комиссии
  в) трудовой арбитраж
  г) суд
  4. Забастовка – как способ разрешения коллективного трудового спора.
  

• 4 слайд

  «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку»
  Ст. 37 п. 4 Конституции РФ
  

• 5 слайд

  Гл. 60 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
  
  Гл.61 ТК РФ, Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
  

• 6 слайд

• 7 слайд

  Ст.383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров
  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.
  

• 8 слайд

  Статья 381. ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора
  Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
  

• 9 слайд

  Причины индивидуального трудового спора
  Перевод на другую работу
  Нарушение условий трудового договора
  Изменение условий труда
  Наложение дисциплинарного взыскания
  Несогласие работника с начислением заработной платы
  Приём на работу
  Увольнение
  

• 10 слайд

  Статьи 381-397 Трудового кодекса РФ.
  Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
  Образование комиссии по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ)
  Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (ст.387 ТК РФ)
  Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
  (ст.388 ТК РФ)
  Исполнение решений комиссии по трудовым спорам (ст.389 ТК.РФ)
  Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  СУД
  

• 11 слайд

  Статья 398. ТК РФ. Понятие коллективного трудового спора
  Коллективный трудовой спор - нерегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнение коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
  

• 12 слайд

  Причины коллективных трудовых споров
  Установление и изменение условий труда (включая заработную плату)
  Заключение, изменение и выполнение коллективного договора, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права.
  

• 13 слайд

  СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
  профессиональные союзы и их объединения;
  иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами профсоюзов;
  иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.
  
  Работники
  (в лице представителей)
  руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица;
  объединения работодателей;
  представители работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций.
  Работодатели
  
  (в лице представителей)
  

• 14 слайд

  Этапы рассмотрения КТС
  Урегулирование разногласий сторонами спора
  Примирительные процедуры
  Рассмотрение спора примирительной комиссией
  Рассмотрение спора с
  участием посредника
  Рассмотрение спора
  трудовым арбитражем.
  

• 15 слайд

  
  Работодатель обязан ответить работникам в письменной форме в течение 3 рабочих дней.
  
  Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны ответить профсоюзам (их объединениям) в течение одного месяца
  
  
  
  
  Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников.
  
  Требования излагаются в письменной форме
  
  
  
  
  Выдвижение требований работников
  Рассмотрение требований работодателем
  ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ РАЗНОГЛАСИЙ
  СПОР РАЗРЕШЕН
  

• 16 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Рассмотрение спора примирительной комиссией
  Рассмотрение спора
  
  
  ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
  
  Формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников
  
  Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить)
  
  Решение примирительной комиссии
  Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом
  Имеет для сторон обязательную силу
  С участием посредника
  В трудовом арбитраже
  Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров
  Выбран посредник
  Не выбран посредник
  СПОР РАЗРЕШЕН
  

• 17 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Рассмотрение спора примирительной комиссией
  Рассмотрение спора
  
  
  ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
  
  Формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников
  
  Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить)
  
  Решение примирительной комиссии
  Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом
  Имеет для сторон обязательную силу
  С участием посредника
  В трудовом арбитраже
  Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров
  Выбран посредник
  Не выбран посредник
  Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров
  Выбран посредник
  Не выбран посредник
  Порядок рассмотрения спора определяется соглашением сторон спора.
  
  Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения)
  Рассмотрение спора завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
  

• 18 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Рассмотрение спора
  С участием посредника
  В трудовом арбитраже
  ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
  - это временно действующий орган по рассмотрению спора.
  
  Создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
  
  Спор рассматривается в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.
  
  Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.
  

• 19 слайд

  Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.
  Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
  Ст. 405 ТК РФ Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
  

• 20 слайд

  Ст. 409 ТК РФ Право на проведение забастовки
  (способ разрешения коллективного трудового спора)
  Примирительные процедуры не привели к разрешению КТС
  Работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения КТС
  Работодатель уклоняется от примирительных процедур
  

• 21 слайд

  Участие в забастовке добровольное.
  
  Никто не может быть принуждён к участию или отказу от участия в забастовке.
  
  Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
  Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
  

• 22 слайд

  Ст. 410 ТК РФ. Объявление забастовки
  Собрание (конференция) работников
  (2/3 от числа делегатов - работников)
  Решение об объявлении забастовки
  Предупредить работодателя не позднее чем за 5 дней в письменной форме о начале предстоящей забастовки
  В решении о забастовке указывается:
  -перечень разногласий сторон КТС;
  дата и время начала забастовки, предполагаемая продолжительность и количество участников;
  орган возглавляющий забастовку;
  предложение по минимуму необходимых работ
  Забастовку возглавляет представительный орган работников
  Работодатель предупреждает государственный орган по урегулированию КТС о предстоящей забастовке
  

• 23 слайд

  Трудовые споры
  ?
  Коллективные
  Рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  ?
  По инициативе работника
  По инициативе прокуратуры
  ?
  Рассмотрение споров трудовым арбитражем
  

• 24 слайд

  Трудовые споры
  Индивидуальные
  Коллективные
  Рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам
  Рассмотрение трудовых споров в суде
  По инициативе работника
  По инициативе прокуратуры
  Рассмотрение споров в примирительных комиссиях
  Рассмотрение споров трудовым арбитражем
  

• 25 слайд

  В порядке какого судопроизводства согласно российскому законодательству рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?
  
  уголовного
  административного
  конституционного
  гражданского
  
  Ответ: 4
  

• 26 слайд

  В летние каникулы студент решил устроиться на работу курьером. Он заключил трудовой договор, согласно которому размер его заработной платы будет равняться 8000 рублей в месяц. По истечении месяца студенту начислили заработную плату в размере 6000 рублей. На его вопрос о причинах изменения размера оплаты труда работодатель ответил, что посчитал её завышенной и изменил условия договора.
  Правомерны ли действия работодателя?
  Как суд решит спор между работодателем и работником?
  Статьи какого кодекса станут основой для разбирательства спора в суде?
  Ответ:
  Работодатель имеет право изменить договор только в сторону улучшения положения работника, ухудшать условия договора он не имеет права.
  На основании законодательства изменения условий договора, ухудшающее положение работника, суд должен признать недействительными и обязать работодателя выплатить заработную плату работнику в полном объёме.
  Трудовой кодекс РФ.
  

• 27 слайд

  Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите любые два принципа, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ.
  Ответ:
  отказ неправомерен;
  обоснование: работник может уволиться в любое время со дня заключения трудового договора. Если подтвердил это в письменной форме;
  могут быть приведены следующие принципы, на которых основываются трудовые правоотношения РФ:
  - обоюдное согласие сторон;
  - ознакомление с условиями работы, заключёнными в трудовом договоре (местом, датой начала и пр.)
  

• 28 слайд

  Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «индивидуальный трудовой спор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о причине возникновения индивидуального трудового спора, и одно предложение, определяющее пути решения таких споров.
  Ответ:
  «Индивидуальный трудовой спор – неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства».
  1) Несогласие работника с переводом на другую работу, явилось причиной возникновения индивидуального трудового спора.
  2) Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами.
  

• 29 слайд

  Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.
  (А) Специалисты центров занятости отмечают, что молодые люди испытывают трудности на рынке труда. (Б) Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на трудовые услуги за заработную плату и другие предоставляемые блага. (В) Часть молодёжи выходит на рынок труда, не имея профессионального образования или опыта работы. (Г) Многие работодатели отмечают недостаточное трудолюбие молодых сотрудников, частые нарушения ими трудовой дисциплины.
  (Д) Совершенно неоправданно завышены требования молодёжи к уровню заработной платы.
  Определите, какие положения текста имеют
  фактический характер
  характер оценочных суждений
  характер теоретических утверждений
  Ответ:
  

• 30 слайд

  Молодая женщина устроилась на работу в фирму на должность секретаря – референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала своё увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трёх оснований, по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе.
  Ответ:
  - суд признает увольнение незаконным и обяжет фирму восстановить её в должности и оформить ей в соответствии с трудовым законодательством декретный отпуск;
  основания для увольнения:
  сокращение штата;
  в случае несоответствия работника занимаемой должности, выявившегося при аттестации;
  в случае грубого однократного нарушения трудовой дисциплины.
  
  

• 31 слайд

  По итогам конкурса на замещение вакантной должности секретаря – референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд.
  Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ.
  В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?
  Ответ:
  1.претензии Анны Ивановны правомерны;
  2. обоснование: трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере труда; каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В данной ситуации допущена дискриминация по возрастному принципу;
  3. судопроизводство – гражданский процесс;
  4. процессуальная роль Анны Ивановны – истец.
  

• 32 слайд

  [e-mail]