Презентация "Психологический климат в коллективе"

• 1 слайд

  «Психологический климат в коллективе»
  Семинар-практикум
  
  
  Подготовила:
  Социальный педагог О.А. Мартынова
  

• 2 слайд

  «Благоприятный морально-психологический климат в коллективе – основа эффективного взаимодействия участников образовательного процесса»
  

• 3 слайд

  Цели семинара:
  Выявить особенности развития психологического климата
  Определить пути формирования психологического климата в коллективе
  Содействовать сплочению коллектива
  

• 4 слайд

  Что такое коллектив?
  Коллектив - это разновидность социальной общности и совокупность людей, определенным образом взаимодействующих друг с другом осознающих свою принадлежность к данной общности и признающихся его членами с точки зрения других.
  

• 5 слайд

  
  
  Особенности педагогических коллективов
  Полифункциональность
  Самоуправляемость
  Коллективный характер труда
  Коллективная ответственность
  Преимущественно женский состав
  

• 6 слайд

  Что такое психологический климат?
  Психологический климат – это преобладающий в коллективе
  относительно устойчивый психологический настрой его членов,
  проявляющийся во всех многообразных формах деятельности
  

• 7 слайд

  «Дерево достижений нашего коллектива»
  

• 8 слайд

  Факторы, влияющие на формирование психологического климата в коллективе
  МИКРОСРЕДА
  ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА
  МАКРОСРЕДА
  РУКОВОДСТВО КОЛЛЕКТИВОМ
  

• 9 слайд

  Социально-экономическое состояние государства
  Ценности общества
  Деятельность управляющих органов
  МАКРОСРЕДА
  

• 10 слайд

  МИКРОСРЕДА
  Окружение личности как члена коллектива
  Ценности, нормы, правила, традиции
  Вид отношений в коллективе
  

• 11 слайд

  РУКОВОДСТВО КОЛЕКТИВОМ
  Стиль взаимоотношений между руководителями и подчиненными
  Единство основных устремлений
  Техника выслушивания
  Направленность на понимание
  Принятие
  Способность к убеждению
  

• 12 слайд

  ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА
  Личное мнение, настроение, поведение
  
  Мотивы взаимных предпочтений: деловые, эмоциональные
  Темперамент
  Характер
  Пол
  Эмоциональное состояние. Воля, мотивы
  

• 13 слайд

  Оценка уровня конфликтности
  1. В методическом кабинете начался спор на повышенных тонах. Ваша реакция? а- не принимаю участия; б- кратко высказываюсь в защиту стороны, которую считаю правой; в- активно вмешиваюсь, чем «вызываю огонь на себя».
  2. Выступаете ли вы на собраниях с критикой руководства?
  а- нет ; б- только если имею для этого веские основания ; в- критикую по любому поводу не только начальство, но и тех, кто его защищает
  3. Часто ли спорите с коллегами?
  а- только если люди не обидчивые ; б – лишь по принципиальным вопросам; в- споры- моя стихия
  4. Как вы реагируете, если кто-то залезет в обход очереди?
  а- возмущаюсь в душе ; б- делаю замечание ; в- прохожу вперед и начинаю наблюдать за порядком
  5. В столовой подали недосоленное блюдо. Ваша реакция?
  а- не буду поднимать бучу из-за пустяков; б- молча возьму солонку; в- не удержусь от едких замечании и , быть может, демонстративно откажусь от еды…
  6. Если вам случайно наступили на ногу…
  а- с возмущением посмотрю на обидчика; б- сухо сделаю замечание ; в- выскажусь, не стесняясь в выражениях; в -устрою скандал
  7.Если кто-то из близких купил вещь, которая вам не понравилась…
  а- промолчу ; б- ограничусь коротким тактичным комментарием ; в - устрою скандал.
  8. Не повезло в лотерее. Как вы к этому отнесетесь?
  а- постараюсь казаться равнодушным ; б- не скрою досаду, но отнесусь к происшедшему с юмором, пообещав взять реванш ; в- проигрыш надолго испортит настроение.
  
  

• 14 слайд

  Проверим себя: за ответ А – 4 балла; Б – 2 балла; В – 0
  22-32 балла- тактичные миролюбивые личности, ловко уходят от споров и конфликтов, избегают критических ситуации на работе и дома. Изречение « Платон мне друг, но истина дороже!» никогда не было их девизом.
  12-20 баллов- являются людьми конфликтными. Но на самом деле конфликтуют лишь, если нет иного выхода и другие средства исчерпаны. Они твердо отстаивают свое мнение , не думая о том, как это отразиться на вашем служебном положении или приятельских отношениях. При этом не выходят за рамки корректности, не унижаются до оскорблении. Все это вызывает уважение.
  До 10 баллов – споры и конфликты являются «воздухом», без которого они не могут жить. Любят критиковать других , но если слышат замечания в свой адрес, то есть могут «съесть в живьем».Очень трудно приходиться тем, кто рядом с ними. Их несдержанность и грубость отталкивают людей. Им нужно постараться перебороть свой вздорный характер.
  
  

• 15 слайд

  ВЫБЕРИТЕ ГЕОМЕТРИЧЕСКУЮ ФИГУРУ
  

• 16 слайд

  Квадрат
  Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиваться завершения работы – вот чем заняты истинные Квадраты. Выносливость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Квадрат любит раз и навсегда заведенный порядок все должно находиться на своем месте и происходить в свое время. Идеал Квадрата – распланированная предсказуемая жизнь ему не по душе сюрпризы и изменения привычного хода событий.
  
  

• 17 слайд

  Прямоугольник
  Временная форма личности, которую могут носить остальные устойчивые фигуры в определенные периоды жизни. Это – люди, не удовлетворенные тем образом жизни, который они ведут сейчас и потому занятые поисками лучшего положения. Поэтому ведущие качества Прямоугольника – любознательность, пытливость, живой интерес ко всему происходящему и смелость. Они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое.
  
  

• 18 слайд

  Треугольник
  Эта фигура символизирует лидерство. Самая характерная особенность истинного Треугольника – способность концентрироваться на главной цели. Треугольники – энергичные, неудержимые, сильные личности, которые ставят ясные цели и, как правило, достигают их. Они честолюбивы и прагматичны, умеют представить вышестоящему руководству значимость собственной работы и работы своих подчиненных.
  
  

• 19 слайд

  Круг
  Самая доброжелательная из пяти фигур. Он обладает высокой чувствительностью, развитой эмпатией – способностью сопереживать, сочувствовать, эмоционально отзываться на переживания другого человека. Круг ощущает чужую радость и чувствует чужую боль как собственную. Он счастлив тогда, когда все ладят друг с другом. Поэтому когда у Круга возникает с кем – то конфликт , наиболее вероятно, что именно Круг уступит первым. Он стремится найти общее даже в противоположных точках зрения.
  
  

• 20 слайд

  Зигзаг
  Фигура. символизирующая творчество. Комбинирование абсолютно различных, несходных идей и создание на этой основе чего – то нового , оригинального – вот что нравится Зигзагам. Они никогда не довольствуются способами ,при помощи которых вещи делаются в данный момент или делались в прошлом. Зигзаг – самый восторженный , самый возбудимый из пяти фигур. Когда у него появляется новая и интересная мысль, он готов поведать ее всему миру. Зигзаги – неутомимые проповедники своих идей и способны увлечь за собой многих.
  
  

• 21 слайд

  Синий
  
  У человека выбирающего синий цвет есть потребность либо в эмоциональном спокойствии, покое, гармонии, либо существует физиологическая потребность в отдыхе, разрядке и возможность в восстановлении сил. Всякий, кто отдает предпочтение синему, ищет спокойной и тихой среды, лишенной неприятностей и волнений.
  

• 22 слайд

  Зеленый
  
  Человек, выбирающий зеленый цвет хочет повысить уверенность в своей ценности посредством настойчивого отстаивания своих прав, притязаний, своего превосходства, твердо придерживаясь представления о себе или ожидая признания со стороны других людей, уважения, хочет производить впечатление.
  

• 23 слайд

  Красный
  
  Красный – это импульс, воля к победе и все формы жизненной энергии и силы. Это побуждение к активному действию, борьбе, соперничеству. Тот кто выбирает красный цвет, хочет, чтобы его деятельность приносила ему весь спектр переживаний и ощущение полноты бытия.
  

• 24 слайд

  Желтый
  
  Человек, выбирающий желтый цвет говорит о желании освободиться и о надежде на большее счастье или ожидании его и подразумевает некоторый незначительный или крупный конфликт, от которого необходимо избавиться. Желтый нацелен вперед, к новому, современному, развивающемуся.
  

• 25 слайд

  Фиолетовый
  
  Человек, выбирающий фиолетовый цвет ищет одобрения и признания своего обаяния и очарования, своих восхитительных манер и других замечательных свойств. Он впечатлителен и тонок в оценках, однако не хочет, чтобы личные отношения обременяли его излишней ответственностью.
  

• 26 слайд

  Черный
  
  Человек, отдающий предпочтение черному, хочет отказаться от всего из-за упрямого протеста против существующего положения, при котором ему кажется, все не так, как должно быть. Он восстает против Рока или своей судьбы, и склонен при этом действовать опрометчиво. Черный – это переходное состояние человека.
  

• 27 слайд

  Серый
  
  Человек, который выбирает серый цвет хочет отгородиться от всего стеной, чтобы оставаться свободным от любых обязательств. Такой человек не склонен к деятельности, он изолирует себя от непосредственного участия в том, что должен делать, выполняет все машинально, механически.
  
  

• 28 слайд

  Коричневый
  
  Человек, выбирающий коричневый цвет имеет повышенную потребность в физическом покое и чувственной удовлетворенности, потребность избавиться от ситуации, которая вызывает чувство дискомфорта. Такой ситуацией может быть опасность, реальный физический недуг, наличие проблем, справиться с которыми человек считает себя неспособным.