Советы молодому педагогу
Какие педагогические умения необходимы вам:
-видеть в педагогической ситуации проблему и оформлять её в виде
педагогической задачи;
- умение отвечать на вопросы «чему учить» (концепции,
технологии, ключевые идеи предмета, ОУУН и т.д.) «кого учить» — изучение
отдельных психологических функций, уровня обученности и обучаемости, мотивация;
«как учить» — дифференцированный подход (уровневый), организация индивидуальной
самостоятельной работы;
- умение использовать психолого-педагогические знания,
видеть сильные и слабые стороны своего труда, анализировать и обогащать свой
опыт, разрабатывать программы самообразования;
- умения по постановке коммуникационных задач — реализация
резервов партнёра по общению;
- умения, способствующие достижению высоких уровней общения
(понять позицию другого, проявить интерес к его личности, создать обстановку
доверительности, терпимости к непохожести другого, владеть разными ролями в
общении, быть готовым поблагодарить своего партнёра;
- умения удержать устойчивую профессиональную позицию
педагога, способного противостоять трудностям во имя социальной ценности
профессии педагога, управлять своими эмоциональными состояниями, овладевать
нормами педагогического мастерства, осуществлять творческий поиск;
- умения осознавать перспективу своего профессионального
развития, определять особенности своего индивидуального стиля, укреплять свои
сильные стороны, быть открытым поиску нового;
- умения определять уровень знаний учащегося, состояние
деятельности, выявлять отдельные показатели обучаемости, определять причины
отставания и осуществлять индивидуальную и дифференцированную подготовку,
стимулировать готовность к самообразованию;
- умения оценивать воспитанность и воспитуемость школьников, видеть
личность учащегося в целом — что он говорит, думает и как поступает.
***
Рекомендации
молодому учителю
- Умей радоваться
маленьким успехам своих учеников и сопереживать их неудачам.
- Ты очень близкий
человек для своего ученика. Постарайся, чтобы он был всегда открыт для тебя.
Стань ему другом и наставником.
- Не бойся признаться в
своем незнании какого-нибудь вопроса. Будь вместе с ними в поиске.
- Постарайся вселить в
ученика веру в себя, в его успех. Тогда многие вершины для него станут
преодолимыми.
- Не требуй на уроке
«идеальной дисциплины». Не будь авторитарным. Помни, урок — это частичка жизни
ребенка. Он не должен быть скованным и зажатым. Формируй в нем личность
открытую, увлеченную, раскованную, способную творить, всесторонне развитую.
-Стремись к тому, чтобы твои уроки не стали шаблонными, проведенными «по
трафарету». Пусть на уроках свершаются открытия, рождаются истины, покоряются
вершины, продолжаются поиски.
- Каждая встреча с учителем для родителей должна стать полезной и
результативной. Каждое собрание — вооружить их новыми знаниями из области
педагогики, психологии, процесса обучения.
- Входи в класс с улыбкой.
При встрече загляни каждому в глаза, узнай его настроение и поддержи, если ему
грустно.
- Неси детям добрую
энергию и всегда помни, что «ученик — это не сосуд, который необходимо
наполнить, а факел, который надобно зажечь».
- Помни, двойка очень
вредна и для формирования характера. Найди возможным не увлекаться этой
отметкой. Будь в поиске возможности найти путь преодоления постигшей неудачи.
-Помни, каждый твой урок должен
быть пусть маленьким, но шагом вперед, к узнаванию нового, неведомого.
- Ученик всегда в обучении
должен преодолевать трудность. Ибо только в трудности развиваются способности,
необходимые для их преодоления. Умей определить «планку» трудности. Она не
должна быть завышенной или заниженной.
- Учи своих учеников
трудиться. Не ищи легкого пути в обучении. Но помни, как важно поддержать,
ободрить, быть рядом в трудной ситуации. Чувствуй, где необходимы твое плечо,
твои знания, твой опыт.
- Если из двух баллов
думаешь, какой выбрать, — не сомневайся, поставь высший. Поверь в ребенка. Дай
ему крылья. Дай ему надежду.
- Не скрывай от детей
своих добрых чувств, но помни: среди них никогда не должно быть особого места
для «любимчиков». Постарайся в каждом ребенке увидеть предначертанное ему,
открой его ему самому и развей в нем то скрытое, о чем он и не подозревает.
- Помни о том, что
ребенку должно быть интересно на уроке. Только когда интересно, ребенок
становится внимательным.
- В общении с родителями
своих учеников помни, что их дети — самое дорогое в жизни. Будь умен и
тактичен. Находи нужные слова. Постарайся не обидеть и не унизить их
достоинство.
- Не бойся извиниться,
если оказался неправ. Твой авторитет в глазах учеников только повысится. Будь
терпелив и к их ошибкам.
-Живи с детьми полной жизнью.
Радуйся и огорчайся вместе с ними. Увлекайся и удивляйся. Шути и наставляй. Учи
быть нетерпеливыми ко лжи и насилию. Учи справедливости, упорству, правдивости.
- Не воспитывай слишком
самонадеянных — их будут избегать; слишком скромных — их не будут уважать;
слишком болтливых — на них не будут обращать внимания; слишком молчаливых — с
ними не будут считаться; слишком суровых — от них отмахнутся; слишком добрых —
их растопчут.
***
15 ошибок молодого
педагога
- монотонность при
объяснении материала или наоборот, скороговорка и объяснение ключевых моментов
темы с опущенной головой;
- плохая организация
занятия;
- постоянное однообразие
формы деятельности;
- отсутствие динамики действий,
взаимодействия участников образовательного процесса;
- восприятие педагогом
детей в целом, а не каждой отдельной личности;
- отсутствие в действиях
педагога побуждающих факторов к деятельности;
- использование
«запретных» слов («вечно опаздываешь», «вечно забываешь», «постоянно
разговариваешь», «никогда ничего не выполняешь» и т. д.);
- отсутствие в ходе
занятия оценки детей;
- отсутствие оценки
проведенного занятия;
- сумбурная речь с обилием
цитат, правил и формулировок, трудно воспринимаемых на слух (речь педагога
должна быть понятной, простой и доступной для любого возраста ребенка);
- простые вещи объясняются
слишком долго;
педагог кричит на детей;
- на занятии отсутствует
практическое участие или творческая активность детей;
- педагог не придает
значения своему внешнему виду;
- отсутствие динамики
развития занятия.
***
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.