Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Директору, завучу / Презентации / Использование интерактивных методов в методической работе, как фактор повышения компетенции педагогов

Использование интерактивных методов в методической работе, как фактор повышения компетенции педагогов



Внимание! Сегодня последний день приёма заявок на
Международный конкурс "Мириады открытий"
(конкурс сразу по 24 предметам за один оргвзнос)


  • Директору, завучу
Использование интерактивных методов в методической работе, как фактор повышен...
Использование интерактивных методов в методической работе, как фактор повышен...
 “Расскажи мне, и я забуду,   Покажи мне, и я запомню , Дай мне попробовать,...
Школьная методическая служба направлена на: педагогическое сотрудничество; р...
●Профессиональная компетентность – это качество действий работника, обеспечив...
Обоснования актуальности преобразования в школе Использование в групповой раб...
План эвалюации средней школы имени Умбеталы на второе полугодие. ЦЕЛЬ: Испол...
Январь Знание Введение Обзорныйсеминар. Методсовет   On-lineвстреча Семьшагов...
Коллеги, вовлеченные в работу и вносящие свой вклад в процесс развитие школы....
Способов оказания действенной поддержки коллег сотрудничество коучинг ментор...
Способов оказания действенной поддержки коллег 1-этап планирование урока 2-...
Способы оценивания степени эффективности предпринятых действий Анкетирование...
Оказание поддержки профессиональной деятельности учителя Обмен опытом, профес...
Определены следующие критерии успеха: Ученик - активный участник учебного про...
1 из 19

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Использование интерактивных методов в методической работе, как фактор повышен
Описание слайда:

Использование интерактивных методов в методической работе, как фактор повышения компетенции педагогов Алматы облысы, Жамбыл ауданының білім бөлімі Білім беру қызметкерлерінің тамыз педагогикалық кеңесі директорлардың оқу ісі жөніндегі орынбасарларының секциясы Баймуратова Зарема Маженовна Үмбеталы ОМ ДОІЖ орынбасары

№ слайда 2 Использование интерактивных методов в методической работе, как фактор повышен
Описание слайда:

Использование интерактивных методов в методической работе, как фактор повышения компетенции педагогов

№ слайда 3  “Расскажи мне, и я забуду,   Покажи мне, и я запомню , Дай мне попробовать,
Описание слайда:

 “Расскажи мне, и я забуду,   Покажи мне, и я запомню , Дай мне попробовать, и я научусь”. Древняя китайская пословица Цель: непрерывное совершенствование уровня педагогического мастерства преподавателей, их эрудиции и компетентности в области определенной науки (учебного предмета) и методики его преподавания. Основные задачи методической службы: Стимулирование обновления деятельности педагогов. Включение педагогических работников в творческий поиск. Повышение качества проведения учебных занятий на основе внедрения современных образовательных технологий. 

№ слайда 4 Школьная методическая служба направлена на: педагогическое сотрудничество; р
Описание слайда:

Школьная методическая служба направлена на: педагогическое сотрудничество; развитие учителя и ученика; создание потребности в творчестве; Структура методической службы Педагогический совет Психологическая служба  Методический совет, Научно-мет. совет Библиотечно-информационная служба Школьные методические объединения Творческие группы учителей  Школа молодого специалиста Система повышения квалификации

№ слайда 5 ●Профессиональная компетентность – это качество действий работника, обеспечив
Описание слайда:

●Профессиональная компетентность – это качество действий работника, обеспечивающих : эффективное решение профессионально-педагогических проблем и типичных профессиональных задач, возникающих в реальных ситуациях педагогической деятельности, с использованием жизненного опыта, имеющейся квалификации, общепризнанных ценностей; владение современными образовательными технологиями, технологиями педагогической диагностики (опросов, индивидуальных и групповых интервью), психолого-педагогической коррекции, снятия стрессов и т.п., методическими приемами, педагогическими средствами и их постоянное совершенствование; использование методических идей, новой литературы и иных источников информации в области компетенции и методик преподавания для построения современных занятий с обучающимися (воспитанниками, детьми), осуществление оценочно-ценностной рефлексии.

№ слайда 6
Описание слайда:

№ слайда 7
Описание слайда:

№ слайда 8
Описание слайда:

№ слайда 9
Описание слайда:

№ слайда 10
Описание слайда:

№ слайда 11 Обоснования актуальности преобразования в школе Использование в групповой раб
Описание слайда:

Обоснования актуальности преобразования в школе Использование в групповой работе оценивания для обучения как основного способа повышения мотивации наблюдение интервью беседа анализ анкетирование с учащимися с учителями с администрацией учащихся учителей родителей

№ слайда 12 План эвалюации средней школы имени Умбеталы на второе полугодие. ЦЕЛЬ: Испол
Описание слайда:

План эвалюации средней школы имени Умбеталы на второе полугодие. ЦЕЛЬ: Использование в школьной практике новых подходов обучения и преподавания как фактор повышения мотивации учащихся.  Ожидаемые результаты: - Повышение интереса к учебному процессу -Применение на уроках новых подходов обучения -Создание благоприятной атмосферы сотрудничества в групповой форме работы. -Стимулирование учащихся на метапознавательную деятельность -Развитие саморегуляции для более высокого уровня вовлеченности в процесс обучения.  Критерий успешности - Высокий уровень мотивация учащихся - Создание коллаборативной среды обучения - Использование в учебном процессе диалогового обучения - Наличие дивергентного мышления учащихся на уроке - Самонаправленность в процессе выполнения заданий, - Самостоятельное определение учеником проблемы и цели, - Самостоятельный выбор стратегий для достижения цели и решения проблемы.  

№ слайда 13 Январь Знание Введение Обзорныйсеминар. Методсовет   On-lineвстреча Семьшагов
Описание слайда:

Январь Знание Введение Обзорныйсеминар. Методсовет   On-lineвстреча Семьшаговккачественномуобразованию ПрактическоеиспользованиевпроцессеобучениеКембриджскойпрограммысовместнос ПТТМСО (доклад). ОрганизациякомандыразвитиясшимУмбеталы. Организациясетевогосообщества,разработкапланадеятельности. сшим.Умбеталы,Шолаккаргалы,Таргап,Актерек Примечание (корректировка) Понимание Обучение Менторинг       Коучинг-сессия Мастер класс   Активное внимательное аудирование Организацияменторинга,установлениеотношенийсподопечным,определениецелейразвитияиобучения. Шишкина Н.И –БегалиеваБ.Т БаймуратоваЗ.М – Омарбаева Т.О ХарабайЕ –БухарбаеваЖ.С АгамбаеваТ.Б –СадыркуловаС.Б Коучинг-сессиянатему: «Групповаяработанауроках». Проведениемастерклассаменторомпоорганизациигрупповойработынауроках. Оказаниесодействияподопечномуучителювразвитиикомпетенциипократкосрочномупланированиюсиспользованиемгрупповойработынауроке.     Реакциянаизменения Применение Применение на практике Проведение уроков. Показательныйурокподопечныхучителейповнедрениюидей Программы   Анализ Выявление проблемы Активное аудирование Рефлексивныйанализпроведенныхуроков: Оказаниепомощивпроведениисамоанализаурока. Определениеуровнядостиженияожидаемыхрезультатов. Выявлениеположительныхиотрицательныхмоментовнауроке Дальнейшееразвитиепопотребностямподопечныхучителей Проблема: 1.Наурокахставятсяобъемныецели,которыенедостигаютсяиз-занехваткивремени.   Синтез Решениепроблемы   ОбучитьпланированиюурокавсоответствиистаксономиейБлума Проведениемастерклассаментором. Вестиразъяснительнуюработуоправилахработывгруппе   Планированиеидействие Оценивание Оценивание результатов для дальнейшей работы Интервью Рефлексия Определениеэффективностиицелесообразностипоставленнойцели. 1.«Голосученика» 2.Интервьюированиеродительской общественности. 3.Рефлексияподопечныхучителей.  

№ слайда 14 Коллеги, вовлеченные в работу и вносящие свой вклад в процесс развитие школы.
Описание слайда:

Коллеги, вовлеченные в работу и вносящие свой вклад в процесс развитие школы. Учащиеся школы Коллеги оказывающие поддержку Коуч, ментор Участники профессионального сообщества Учитель В подопечный Родители учащихся Внедрения и распространение идеи Программы с целью достижения профессионального роста путем создания доверительных, личностно-заинтересованных взаимоотношений в профессиональном сообществе. Беседа Наблюдение Интервью Голос ученика Анализ Рефлексия анкетирование менторинг коучинг Внутришкольное, районное сетевое сообщества (семинары, конференции) Команда развития Мастер класс

№ слайда 15 Способов оказания действенной поддержки коллег сотрудничество коучинг ментор
Описание слайда:

Способов оказания действенной поддержки коллег сотрудничество коучинг менторинг Планирование коучинг- сессии Проведение коучинг- сессия Мастер класс Создание профессионального сообщества учителей для обмена опытом и повышения своего профессионального мастерства - поддержка коллег, направленная на повышение профессионального роста через содействие профессионального сообщество - Организация и проведение тренингов и менторинга для осуществления преобразований по использованию новых подходов в учебной практике.

№ слайда 16 Способов оказания действенной поддержки коллег 1-этап планирование урока 2-
Описание слайда:

Способов оказания действенной поддержки коллег 1-этап планирование урока 2- этап. Проведение урока 3-этап. Анализ и корректировка Lesson Study План урока Рефлексия Протокол проведения Лист наблюдения Голос ученика Результат: Lesson study - это: Наиболее эффективный способ профессионального развития; Способствует созданию профессионального сообщества учителей; Помогает учителям сфокусироваться на том, как думают учащиеся.

№ слайда 17 Способы оценивания степени эффективности предпринятых действий Анкетирование
Описание слайда:

Способы оценивания степени эффективности предпринятых действий Анкетирование учителей до и после внедрении изменении Голос ученика Наблюдение за учебным процессом Рефлексия учащихся и учителей Как часто учитель использует на уроке групповую работу? Ожидаемые результаты: -Повышение уровня мотивации учащихся в познавательной деятельности . -Внедрение критериев оценивания в процесс обучения -Создание коллаборативной среды в процессе обучения Критерии успешности: - повышение интереса изучения материала и активности в процессе обучения – разработка критериев и дискрипторов в процессе изученного материала. - использование в процессе обучения групповой формы работы.

№ слайда 18 Оказание поддержки профессиональной деятельности учителя Обмен опытом, профес
Описание слайда:

Оказание поддержки профессиональной деятельности учителя Обмен опытом, профессиональная оценка деятельности (форумы,чаты,) Трансляция собственного опыта, повышение квалификации Повышение квалификации, полезный опыт Трансляция собственного опыта, повышение квалификации. Портфолио Материалы для работы, методическая копилка, обобщение Профессиональные конкурсы Профессиональное общение Размещение своих материалов Дистанционное обучение Создание собственных электронных страниц

№ слайда 19 Определены следующие критерии успеха: Ученик - активный участник учебного про
Описание слайда:

Определены следующие критерии успеха: Ученик - активный участник учебного процесса. Учителя принимают активное участие в образовательных семинарах и конференциях с последующим профессиональным ростом. Учителя умеют разрабатывать критерии оценивания, управляют работой в классе. Учителями учитываются возрастные и индивидуальные особенности учащихся в процессе обучения Вовлеченность родительской общественности в учебный процесс Родительские собрания стали проводиться в новом формате   Перед коллективом стали следующие задачи: Необходимо пополнить знания по выявлению талантливых и одаренных детей с учетом возрастных и индивидуальных особенностей учащихся. Совершенствовать методику преподавания, постановку измеримых «умных целей» при составлении КСП, ССП. Продолжить работу по созданию коллаборативной среды. Эффективно использовать ИКТ в процессе обучения.  



57 вебинаров для учителей на разные темы
ПЕРЕЙТИ к бесплатному просмотру
(заказ свидетельства о просмотре - только до 11 декабря)


Автор
Дата добавления 03.08.2016
Раздел Директору, завучу
Подраздел Презентации
Просмотров62
Номер материала ДБ-150733
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх