Данилкина
Е.В., заместитель заведующей по ВМР МБДОУ «ЦРР – ДС «Аленка», г. Абаза
Методические рекомендации для педагогов
МБДОУ «ЦРР – ДС «Аленка» по составлению портфолио
Актуальность - портфолио позволяет учитывать
результаты, достигнутые педагогом в разнообразных видах деятельности: учебной,
творческой, социальной, коммуникативной. Портфолио удобно использовать для
оценки уровня профессионализма работника при его аттестации.
Специалисту, претендующему на более высшую
квалификационную категорию, необходимо отразить в своем «Портфолио» информацию,
показывающую, что он действительно достиг более высокого уровня в своем
профессиональном развитии.
Создание портфолио позволит перейти от
административной системы учёта результативности педагогической деятельности к
более объективной системе оценки успешности педагога.
Основанием для составления портфолио могут также послужить желание и
умение педагога предложить свой положительный опыт для ознакомления и внедрения
в педагогическую практику.
Портфолио
педагога - индивидуальная папка, в которой
зафиксированы, накоплены его личные профессиональные достижения в
воспитательно-образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и
развития его воспитанников, вклад педагога в развитие системы образования за
определенный период времени (обычно за последние 5 лет). Портфолио
обеспечивает интеграцию количественной и качественной оценок.
Понятие «портфолио», пришедшее в образование и науку из политики и
бизнеса: каждому знакомы понятия министерский портфель, портфель инвестиций и
т.д. Таким образом, в сфере образования появились
следующие понятия – «портфолио педагога», «педагогический портфель» или для нас
проще и понятнее - «методическая копилка воспитателя».
Портфолио - совокупность документов, материалов, относящихся к моей
профессиональной деятельности, и мой анализ результатов моей
работы.
Портфолио
представляет собой папку-накопитель, в которую помещаются материалы на бумажном
носителе (распечатки, ксерокопии, в том числе с пометками автора, и рукописные
материалы).
По принадлежности (авторству):
- портфолио педагога.
Цель
портфолио:
-
ведение отчетности;
-
накопление и систематизация опыта.
Портфолио
не только является эффективной формой оценки, но и помогает решать важные
задачи:
-
поддерживать высокий уровень мотивации;
-
поощрять активность и самостоятельность;
-
расширять возможности обучения и самообучения;
-
развивать навыки рефлексивной и оценочной деятельности.
Практическая значимость портфолио;
- аттестация
-
систематизация деятельности педагога;
-
стимулирующий
фактор (надбавки и поощрительные выплаты);
-
прохождение конкурса;
-
устройство на работу на вакантную должность.
Диагностика профессиональной
деятельности позволяет:
педагогу:
-реально представить результаты
своего труда;
-увидеть свои резервы;
-иметь стимул к
непрерывному самосовершенствованию.
администрации:
-осуществлять
непрерывную диагностику результатов труда педагога.
Этапы работы над портфолио
Этапы
|
Сроки
|
Ответственные
|
1
этап
«Сбор
материала»
|
Сентябрь
– декабрь
Январь
- май
|
Педагог
|
2
этап «Презентация портфолио»
|
Декабрь
Май
Сентябрь
|
Педагог
|
3
этап
«Оценка
портфолио»
|
Декабрь
Май
|
Администрация
|
Место хранения портфолио
Сроки
|
Место
хранения
|
Ответственные
|
15
августа – 14 декабря
|
Рабочее
место
|
Педагог
|
15
декабря – 31 января
|
Методический
кабинет
|
Заместитель
заведующей
|
1
февраля – 14 мая
|
Рабочее
место
|
Педагог
|
15
мая - 14 августа
|
Методический
кабинет
|
Заместитель
заведующей
|
Структура портфолио:
Титульный лист
Содержание
Раздел 1 Общие сведения о педагоге (обновление информации 1 раз в год
на 1 сентября)
- ФИО;
- должность;
- общий трудовой стаж (дата);
- педагогический стаж (дата);
- педагогический стаж в данной организации (дата).
Раздел II Достижения педагога (за 5 учебных лет)
В этом разделе помещаются все имеющиеся у педагога сертифицированные
документы, подтверждающие его индивидуальные достижения: грамоты,
благодарственные письма, сертификаты, дипломы за участие в конкурсах, отзывы
коллег, родителей, гранты (документы о получение) и т.д.
Раздел III Научно-методическая деятельность (за 5 учебных
лет)
В этот раздел помещаются методические материалы, свидетельствующие о
профессионализме педагога. Результаты работы по
самообразованию, обобщению опыта, выступления, участие в конференциях,
«круглых столах», семинарах, мастер-классов, методических объединениях, участие
в экспериментальной работе, профессиональных конкурсах и др. (сценарии
открытых занятий и их анализ; материалы выступлений, тексты докладов на
городских (районных) семинарах, методических объединениях; публикации,
иллюстрирующие педагогический опыт, статьи в газетах, журналах, на сайтах;
разработка авторских программ.)
В разделе могут быть помещены фотографии, презентации, демонстрирующие
деятельность.
Раздел IV Методическое оснащение образовательного процесса (за
1 учебный год, за 5 учебных лет по степени значимости)
Это коллекция лучших методических наработок: планы, методические
рекомендации, сценарии мероприятий, разработанные педагогом раздаточный,
дидактический материалы, картотеки игр, упражнений, пособия, тесты, мультимедийные разработки педагога
(презентации). Предметно-развивающая среда (фото).
Раздел V Результаты педагогической деятельности /
Достижения воспитанников (за 3 учебных года)
• анализ заболеваемости
детей за последние 3 года (календарный год);
• уровень развития
детей (учебный год);
• уровень освоения
программы воспитанниками (учебный год);
• результаты участия в конкурсах, выставках и др. (учебный год).
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ И РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Журнал «Управление ДОУ» 2006г. № 2 «Портфолио педагога дошкольного
образовательного учреждения»
Журнал «Управление ДОУ» 2007г. № 7 «Использование портфолио в
педагогической деятельности»
Журнал «Дошкольная педагогика» 2008г. № 6/август «Портфолио как новая
форма оценки профессиональной деятельности педагога ДОУ»
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.