Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
«Интерактивные методы обучения
как средство формирования ключевых компетентностей школьников»
семинар-практикум
2 слайд
План проведения совещания
Эмоциональное состояние
Мотивация
Постановка задачи
Исходная информация и инструктаж
Практическое усвоение материала через интерактивное задание
Подведение итогов, рефлексия
Эмоциональное состояние
3 слайд
Эмоциональное состояние
Каждый участник рассказывает о своем эмоциональном, душевном состоянии на данный момент языком «прогноза погоды», т.е. говорит о том, какими погодными признаками можно охарактеризовать его душевное состояние: какому времени года соответствует? пасмурно или ясно? ветрено или тихо? есть ли осадки? какое время суток? какая температура? (при определении температуры задается жесткое условие — определить температуру в интервале от 0 до +10 °С).
Педагог фиксирует маркером (мелом) на листе бумаги (доске), температуру, соединяет все отметки температуры в график и приглашает участников взаимодействия проанализировать его, высказать свое отношение.
«Прогноз погоды»
4 слайд
Мотивация
Цель – Встреча друг с другом, приветствие, знакомство
Численность – весь класс.
Время – 10 минут
Подготовка: Следует отставить в сторону стулья и столы, чтобы ученики могли свободно ходить по помещению.
Проведение:
Учитель просит учеников встать в круг. Затем он предлагает им рассчитаться на первый-второй-третий и сделать следующее:
Каждый «номер первый» складывает руки за головой так, чтобы локти были направлены в разные стороны;
Каждый «номер второй» упирается руками в бедра так, чтобы локти также были направлены вправо и влево;
Каждый «номер третий» нагибается вперед, кладет ладони на колени и выставляет локти в стороны.
«Приветствие»
5 слайд
Мотивация
Учитель говорит обучающимся, что необходимо поздороваться как можно с большим числом одноклассников, просто назвав свое имя и коснувшись друг друга локтями.
Затем ученики собираются в три группы так, чтобы вместе оказались соответственно первые, вторые и третьи номера. После этого они приветствуют друг друга внутри своей группы.
«Приветствие»
6 слайд
Постановка задачи
«Любой человек может стать Ньютоном, если только яблоко упадет ему на голову. Но зачем же ждать, пока оно упадет; уж лучше стать тем, кто тряхнет яблоко».
7 слайд
Сущность компетентностного подхода
по определению ЮНЕСКО
Научить учиться
(компетентность в познавательной деятельности)
2. Научить жить
(компетентность в практикоориентированном обучении)
3. Научить жить вместе
(компетентность в среде коммуникации)
4. Научить работать и зарабатывать (компетентность в трудовой сфере)
8 слайд
Отличия традиционного и компетентностного подходов
9 слайд
Компетентность в педагогическом оценивании
знание функций педагогической оценки,
знание видов педагогической оценки,
знание того, что подлежит оцениванию в педагогической деятельности,
владение методами педагогического оценивания,
умение продемонстрировать эти методы на конкретных примерах,
умение перейти от педагогического оценивания к самооценке.
Показатели оценки
10 слайд
Специфика компетентностного обучения
состоит в том, чтобы усваивались не «готовые знания», кем-то предложенные к усвоению, а «прослеживались условия происхождения данного знания».
Методика обучения
11 слайд
Практическое усвоение материала
«АЛЛИТЕРАЦИЯ ИМЕНИ»
Методы создания благоприятной атмосферы, организации коммуникации:
12 слайд
Практическое усвоение материала
«ИНТЕРВЬЮ»
Методы обмена деятельностями:
13 слайд
Практическое усвоение материала
«ЧЬЕ ЭТО?»
Методы мыследеятельности:
14 слайд
Практическое усвоение материала
«ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ КАЧЕЛИ»
Методы смслотворчества:
15 слайд
Практическое усвоение материала
«ОСТРОВА»
Методы рефлексивной деятельности:
16 слайд
Практическое усвоение материала
«АКВАРИУМ»
Интегративные методы:
(интерактивные игры)
17 слайд
Подведение итогов, рефлексия
«ВСЁ В ТВОИХ РУКАХ»
Рисуем ладонь, каждый палец – это позиция, по которой надо высказать свое мнение:
Большой – для меня было важным и интересным…
Указательный – по этому вопросу я получил конкретную информацию…
Средний – мне было трудно (мне не понравилось)…
Безымянный – моя оценка психологической атмосферы…
Мизинец – для меня было недостаточно…
18 слайд
Эмоциональное состояние педагогов:
Каждый участник рассказывает о своем эмоциональном, душевном состоянии на данный момент языком «прогноза погоды», т.е. говорит о том, какими погодными признаками можно охарактеризовать его душевное состояние: какому времени года соответствует? пасмурно или ясно? ветрено или тихо? есть ли осадки? какое время суток? какая температура? (при определении температуры задается жесткое условие — определить температуру в интервале от 0 до +10 °С).
Педагог фиксирует маркером (мелом) на листе бумаги (доске), температуру, соединяет все отметки температуры в график и приглашает участников взаимодействия проанализировать его, высказать свое отношение.
«Прогноз погоды»
19 слайд
Проект решения:
1. Внести дополнения в системный анализ урока с позиции компетентностного подхода к обучению.
2. Администрации и педагогам школы посредством посещения уроков оценить уровень применения компетентностного подхода коллегами, выяснить имеющиеся затруднения и спланировать цикл мероприятий по их устранению.
3. Методическим объединениям учителей-предметников способствовать накоплению и тиражированию опыта по данной проблеме, выносить положительный опыт на обсуждение заседаний МО, семинары, педагогические советы.
4. Педагогическому коллективу продолжить работу над проблемой обеспечения качества образования путём организации деятельности обучающихся в рамках компетентностного подхода.
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 665 015 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Писаренко Елена Анатольевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс повышения квалификации
36/72/108 ч.
Курс повышения квалификации
72 ч.
Мини-курс
4 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.