Презентация по Обществознанию на тему: "Трудовые правоотношения" (9 класс)

• 1 слайд

  9 класс
  Трудовое
  право
  

• 2 слайд

  Трудовое право
  - отрасль российского права, совокупность норм, регулирующих отношения в сфере наемного труда
  Предмет трудового права
  Трудовые отношения
  - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем
  Производные от трудовых
  - организационно-управленческие общественные отношения (между трудовым коллективом, профсоюзом и администрацией), общественные отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, перераспределению рабочей силы, по подготовке кадров и др.
  

• 3 слайд

  Трудовые отношения в документах
  - Конституция РФ,
  - Трудовой кодекс РФ,
  - Федеральные законы,
  - Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ,
  - Международные документы,
  - Локальные нормативные акты.
  

• 4 слайд

  Трудовой кодекс РФ регулирует:
  - заключение трудовых договоров (устройство на работу),
  - расторжение трудовых договоров (увольнение),
  - время отдыха и рабочее время,
  - оплата труда,
  - защита трудовых прав,
  - дисциплина труда.
  

• 5 слайд

  1.Понятие трудового договора
  Конституция
  РФ
  Каждый имеет право распоряжаться своими
  способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
  ст.37
  Свобода труда - свобода заключения трудового договора
  Трудовой
  договор
  Трудовой договор - важный юридический
  документ.
  Трудовой договор – институт трудового
  права.
  Трудовой кодекс РФ - статья 56.
  Соглашение между работником и работодателем, по которому
  работник обязуется выполнять работу по определенной специ-
  альности, квалификации или должности, а работодатель обя-
  зуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить
  условия труда
  

• 6 слайд

  -предметом является личное выполнение трудовой функции,
  -подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,
  -оплата труда по заранее установленным нормам,
  -администрация обязана организовать труд и его охрану,
  -двустороннее соглашение.
  Признаки трудового договора
  ТК
  РФ
  ст. 56
  -гражданин вправе заключить трудовой
  договор с 16 лет (общий возраст),
  -с 14 лет требуется согласие родителей или
  лиц их заменяющих.
  Стороны трудового договора
  работник
  работодатель
  

• 7 слайд

  Содержание
  трудового
  договора
  Виды условий:
  - это совокупность всех его условий.
  дополнительные
  существенные
  (охрана труда,
  дисциплинарная
  и материальная
  ответственность)
  (определяются соглашением
  сторон - о месте работы, о тру-
  довой функции, об оплате тру-
  да, о времени начала работы )
  

• 8 слайд

  3. Виды трудовых договоров
  1.Трудовой договор на неопределенный срок
  -заключается в большинстве случаев
  2.Срочный трудовой договор
  -заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях:
  а)в силу характера работы, или условий ее выполнения,
  б)когда этого требуют интересы работника,
  в)в случаях, предусмотренных законом (работа в райо-
  нах Крайнего Севера и др.)
  

• 9 слайд

  4. Порядок заключения трудового договора
  Испытание при приеме на работу
  - устанавливается по соглашению сторон.
  Срок испытания - не более 6 месяцев.
  Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо-
  ту, он считается выдержавшим испытание.
  Увольнение работника не выдержавшего испытание,
  возможно лишь до окончания испытательного срока
  Трудовая книжка
  -Является основным документом при приеме на работу,
  -Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,
  -Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях
  

• 10 слайд

  Документы, необходимые при приеме на работу
  - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
  - трудовая книжка,
  - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
  документ об образовании и/или квалификации о наличии спец. знаний,
  справку о наличии (отсутствии) судимости,
  - документы воинского учета.
  Дополнительно:
  - медицинскую справку.
  Трудовой договор заключается письменно в 2 экземплярах
  -Прием на работу оформляется приказом,
  -Если работник приступил к работе, то трудовой договор
  считается заключенным (даже без надлежащего оформ-
  ления).
  

• 11 слайд

  6.Прекращение трудового договора
  Основания
  1.Соглашение сторон,
  2.Истечение срока договора,
  3.Призыв или поступление работника на военную службу,
  4.Расторжение трудового договора по инициативе органи-
  зации либо работника,
  5.Перевод работника с его согласия на работу в другую орга-
  низацию, предприятие, учреждение или перевод на выбор-
  ную должность,
  6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с
  изменением условий труда,
  7.Вступление в законную силу приговора суда, которым ра-
  ботник лишается свободы.