Презентация "Правовой статус педагогического работника системы просвещения ПМР"

• 1 слайд

  ПРАВОВОЙ СТАТУС ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА В ПМР
  
  Малахивская К.И., преподаватель высшей квалификационной категории
  

• 2 слайд

  Правовой статус педагогического работника
  это правовой статус личности как одна из важнейших политико-правовых категорий, представляющая собой совокупность прав, свобод и обязанностей человека.
  Права педагогического работника – профессиональные права специалиста, осуществляющего педагогическую деятельность (п.1 ст.21 ТК ПМР, ст.54 Закона ПМР «Об образовании» от 27 июня 2003 года № 294-З-III (САЗ 03-26).
  
  
  

• 3 слайд

  Обязанности педагогического работника – объективно необходимое должное поведение в обществе и в процессе осуществления педагогической деятельности (п.2 ст.21 ТК ПМР).
  Свободы педагогического работника – свободное распоряжение своими педагогическими способностями и навыками (раздел 2 Конституции ПМР, квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, типовое положение об образовательном учреждении).
  Юридическая ответственность педагогического работника — применение к правонарушителям предусмотренных санкций правовой нормы, мера государственного принуждения (ст.342 ТК ПМР, Устав организации образования, Правила внутреннего распорядка, трудовой договор и др.).
  
  
  

• 4 слайд

  Основным законодательным актом, которым постоянно руководствуется в своей работе кадровая служба, является Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III (САЗ 02-29), действующий с изменениями и дополнениями, определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.
  
  

• 5 слайд

  Основными задачами Трудового законодательства являются (ст.1 ТК ПМР) «создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
  а) по организации труда и управлению трудом;
  б) по трудоустройству у данного работодателя;
  в) по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  г) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  д) по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  е) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  ж) по надзору и контролю (в том числе общественному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
  з) по разрешению трудовых споров».
  
  

• 6 слайд

  отметим, что отдельная ст.5 ТК ПМР посвящена перечислению законодательных и иных актов, в которых регулируются трудовые отношения
  Они указаны в последовательности их значимости:
  1)Законодательные акты:
  Конституция ПМР;
  Трудовой кодекс ПМР;
  законы, содержащие нормы трудового права.
  2)Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:
  Указы Президента Приднестровской Молдавской Республики;
  Постановления Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики;
  Нормативные правовые акты исполнительных органов государственной власти;
  Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
  
  

• 7 слайд

  Международные основы образования
  Резолюция 2200 Генеральной Ассамблеи ООН (ст.13)
  Декларация прав ребенка
  «Ребенок имеет право на получение образования, которое должно быть бесплатным и обязательным. Ему должно даваться образование, которое способствовало бы его общему культурному развитию и благодаря которому он мог бы, на основе равенства возможностей, развить свои способности и личное суждение, а также сознание моральной и социальной ответственности и стать полезным членом общества»
  
  Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах
  «Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого человека на образование. Они соглашаются, что образование должно быть направлено на полное развитие человеческой личности и создание ее достоинства и должно укреплять уважение к правам человека и основным свободам. Они далее соглашаются в том, что образование должно дать возможность всем быть полезными участниками свободного общества, способствовать взаимопониманию, терпимости и дружбе между всеми нациями и всеми расовыми, этническими и религиозными группами и содействовать работе Организации Объединенных Наций по поддержанию мира».
  
  Резолюция 1386 Генеральной ассамблеи ООН
  

• 8 слайд

  Важнейший правовой акт, регулирующий основополагающие сферы жизни и деятельности современного Приднестровья — Конституция Приднестровской Молдавской Республики, принятая на всенародном референдуме 24.12.1995 года, подписанная Президентом Приднестровской Молдавской Республики
  17 января 1996 года
  с учетом изменений и дополнений, внесенных Конституционными законами Приднестровской Молдавской Республики от 15 декабря 1998 года (газета «Приднестровье» от 12 июля 2000 года, 13 июля 2000 года № 132-133), от 30 июня 2000 года № 310-КЗИД , от 13 июля 2005 года № 593-КЗИД-III (САЗ 05-29); от 10 февраля 2006 года № 1-КЗИД-IV (САЗ 06-7), от 04.07.2011№ 94-КЗИД-V(САЗ 11-27). Она определяет сущность Приднестровского государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
  
  

• 9 слайд

  Статья 17 Конституции Приднестровской Молдавской Республики гласит
  что «государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, религии, социального происхождения, убеждений личного и общественного положения».
  Преимущества и привилегии могут быть установлены только законом и должны соответствовать принципам социальной справедливости.
  
  

• 10 слайд

  Экономическая и социальная системы
  ПМР
  социальное
  государство
  Право на благоприятную
  окружающую среду(с.40)
  Охрана здоровья
  и мед.помощь(с.39)
  Право на
  образование(с.41)
  Свободный
  труд(с.35)
  Социальная
  защита(с.38)
  Право на
  отдых(с.35)
  Охрана
  материнства
  и детства(с.26)
  

• 11 слайд

  В статья 141 Уголовного кодекса ПМР
  говориться, что за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности,
  а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 (трех) лет, по этим мотивам,
  — наказываются штрафом в размере от 700 (семисот) до 1700 (тысячи семисот) расчетных уровней минимальной заработной платы либо обязательными работами на срок от 120 (ста двадцати) до 180 (ста восьмидесяти) часов.
  
  

• 12 слайд

  В статье 35 Конституции ПМР
  закреплены трудовые права и свободы, которые важны для лиц наемного труда, составляющих основную часть работающего населения. Трудовые права и свободы защищают человека от произвола работодателей, дают ему возможность отстаивать свое достоинство и интересы. Эти права и свободы включают:
  а) свободу труда;
  б) право на труд;
  в) право на защиту от безработицы;
  г) право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;
  д) право на отдых.
  
  

• 13 слайд

  Право на защиту от безработицы
  предполагает обязанность государства проводить экономическую политику, способствующую, по возможности, полной занятости, а также помогать гражданам, не имеющим работы, в трудоустройстве.
  При отсутствии работы и возможности ее получить гражданам выплачивается пособие по безработице. Основные гарантии реализации данного права закреплены в Законе Приднестровской Молдавской Республики «О занятости населения» от 8 января 2001 года № 372-3 (СЗМР 01-1), с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 17 апреля 2002 года № 119-ЗИ-III (САЗ 02-16); от 10 июля 2002 года № 152-ЗИД-III (САЗ 02-28); от 18 декабря 2003 года № 373-ЗИД-III (САЗ 03-51); от 29 апреля 2005 года № 559-ЗИД-III (САЗ 05-18); от 2 декабря 2005 года № 686-ЗИ-III (САЗ 05-49); от 30 марта 2007 года № 197-ЗИ-IV (САЗ 07-14).
  
  

• 14 слайд

  Право на отдых
  имеет каждый человек, но для тех, кто работает по трудовому договору (т.е. для лиц наемного труда), Конституция гарантирует установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
  Трудовой кодекс ПМР регламентирует все эти виды времени отдыха. Дополнительные гарантии этого права могут содержаться в коллективных договорах и соглашениях.
  
  

• 15 слайд

  в соответствии со ст.112 ТК ПМР праздничными днями в Приднестровской Молдавской Республике считаются:
  
  1,2,3 января — Новый Год;
  8 марта — Международный женский день;
  23 февраля — День защитника Отечества
  1,2 мая — День международной солидарности трудящихся;
  9 мая — День Победы;
  2 сентября — День Республики;
  7 ноября—Годовщина Великой Октябрьской Социалистической Революции;
  В соответствии с п.4 ст.111 того же Кодекса на территории Приднестровской Молдавской Республики дополнительными выходными днями считаются:
  а)7 января — Рождество Христово;
  б) второй день Пасхи;
  в) второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших).
  
  

• 16 слайд

  Статья 46 Конституции Приднестровской Молдавской Республики гарантирует каждому право на судебную защиту.
  Уголовный кодекс ПМР……
  устанавливает уголовную ответственность за совершение следующих преступлений в области трудовых отношений:
  нарушение правил охраны труда (ст.139);
  невыплата заработной платы и иных выплат (ст.139-1)
  отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери (ст.141).
  
  

• 17 слайд

  В соответствие с п. 1 ч.1 ст.88 ГПК ПМР и ст. 373 ТК ПМР
  работники при обращении в суд с исками по требованиям, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты судебных расходов.
  В ст.108 ГПК ПМР установлены сроки рассмотрения трудовых дел, дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения 10 дней, если стороны находятся в одном районе или городе,
  а в других случаях – не позднее 20 дней со дня окончания подготовки дел к судебному разбирательству.
   
  
  

• 18 слайд

  Надо подчеркнуть также важность для работника кадров ст.65 ТК ПМР,
  в которой перечислены документы, предъявляемые поступающим на работу.
  В ст.279 ТК ПМР указаны документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.
  Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работы, согласно Трудовому кодексу, остается трудовая книжка, ей посвящена ст.66 ТК ПМР.
  
  

• 19 слайд

  Кроме того, в кодексе определены случаи и порядок составления документов, впервые включено описание содержания важнейших из них, в частности:
  трудового договора (раздел 3 ТК ПМР);
  коллективных договоров и соглашений (глава 7, ст.40 -51 ТК ПМР);
  Указаны сроки ознакомления работника с документами:
  
  

• 20 слайд

  а) приказом о приеме на работу (ст.68). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы;
  б) приказом о дисциплинарном взыскании (ст.190 п.6). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;
  
  

• 21 слайд

  в) порядок выдачи копий документов ст.62.
  По письменному заявлению работника или гражданина, ранее состоявшего в трудовых отношениях с данным работодателем, работодатель обязан не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
  
  

• 22 слайд

  Вопросам защиты персональных данных работника посвящена и специальная глава Трудового кодекса ПМР (гл.14 – «Защита персональных данных работника»)
  Понятие персональных данных также дано в Трудовом кодексе в ст.85, где к ним отнесена «информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника».
  Регулирование отношений, связанных с обработкой персональных данных и их защитой полностью посвящен Закон ПМР «О персональных данных» от 16 апреля 2010 года № 53-З-IV (САЗ 10-15).
  Закон, как и Трудовой кодекс ПМР, подчеркивает конфиденциальность персональных данных. На основании этого Закона служба кадров организации разрабатывает свое положение о работе с персональными данными.
  
  

• 23 слайд

  Для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций образования, приказом Министерства экономики ПМР от 12 января 2010 года № 5 (САЗ 10-7), утвержден «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих». Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». Глава 1 «Квалификационные характеристики должностей работников дошкольного, общего, дополнительного образования, начального и среднего профессионального образования» состоит из трех частей:
  должности руководящих работников;
  должности педагогических работников;
  должности учебно-вспомогательного персонала.
  
  

• 24 слайд

  Право на занятие педагогической деятельностью (ст. 312 ТК ПМР).
  «К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие квалификацию, определяемую типовым положением о соответствующем типе организации образования, при этом они обязательно должны иметь высшее профессиональное или среднее профессиональное образование либо пройти в установленном порядке профессиональную подготовку.
  Не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:
  приговором суда;
  медицинскими противопоказаниями;
  имеющими судимость за определенные преступления».
  
  

• 25 слайд

  20 февраля 2012 года Трудовой кодекс дополнен новой статьей 331-1 следующего содержания:
  «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско- юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних».
  
  

• 26 слайд

  К трудовой деятельности в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности».
  
  

• 27 слайд

  Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками (ст.316 ТК ПМР):
  1«Повторное, в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения.
  2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
  3. Достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала государственного и муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет» (ст.313 п.4 ТК ПМР).
   
  
  

• 28 слайд

  СПАСИБО
  ЗА
  ВНИМАНИЕ !