Интегральная
удовлетворенность трудом
Назначение. Интегративным показателем,
отражающим благополучие/неблагополучие личности в трудовом коллективе, является
удовлетворенность трудом, которая содержит оценки интереса к выполняемой
работе, удовлетворенности взаимоотношениями с сотрудниками и руководством,
уровень притязаний в профессиональной деятельности, удовлетворенность
условиями, организацией труда и др.
Данная методика позволяет оценить не только общую
удовлетворенность своим трудом, но и оценить ее составляющие.
Инструкция.
Прочтите каждое из предложенных утверждений и оцените, насколько оно верно для
вас. На отдельном листе бумаги запишите номер утверждения и буквенное обозначение
выбранного вами ответа.
Опросник
1. То,
чем я занимаюсь на работе, меня интересует:
а) да;
б) отчасти;
в) нет.
2. За
последние годы я добился успехов в своей профессии:
а) да;
б) отчасти;
в) нет.
3. У меня
сложились хорошие отношения с членами нашего коллектива:
а) да;
б) не
со всеми;
в) нет.
4. Удовлетворение,
получаемое от работы, важнее, чем высокий заработок:
а) да;
б) не
всегда;
в) нет.
5. Занимаемое
мной служебное положение не соответствует моим способностям:
а) да;
б) отчасти;
в) нет.
6. В работе
меня прежде всего привлекает возможность узнавать что-то новое:
а) да;
б) время от времени;
в) нет.
7. С каждым
годом я ощущаю, как растут мои профессиональные знания:
а) да;
б) не
уверен;
в) нет.
8. Люди, с
которыми я работаю, уважают меня:
а) да;
б) что-то
среднее;
в) нет.
9. В жизни
часто бывают ситуации, когда не удается выполнить всю возложенную на вас
работу:
а) да;
б) среднее;
в) нет.
10. В
последнее время руководство не раз выражало
удовлетворение
по поводу моей работы:
а) да;
б) редко;
в) нет.
11. Работу,
которую я выполняю, не может выполнить человек с более низкой квалификацией:
а) да;
б) среднее;
в) нет.
12. Процесс
работы доставляет мне удовольствие:
а) да;
б) время
от времени;
в) нет.
13. Меня
не устраивает организация труда в нашем коллективе:
а) да;
б) не
совсем;
в) нет.
14. У
меня часто бывают разногласия с товарищами по работе:
а) да;
б) иногда;
в)
нет.
15. Меня
редко поощряют за работу:
а) да;
б) иногда;
в) нет.
16. Даже
если бы мне предложили более высокий заработок, я бы не сменил место работы:
а) да;
б) может
быть;
в) нет.
17. Мой
непосредственный руководитель часто не понимает или не хочет понять меня:
а) да;
б) иногда;
в) нет.
18. В
нашем коллективе созданы благоприятные условия для труда:
а) да;
б) не
совсем;
в) нет.
Бланк ответов
Дата________________
|
Утверждения
|
Варианты
ответов
|
Утверждения
|
Варианты ответов
|
|
а
|
б
|
в
|
а
|
б
|
в
|
|
1
|
|
|
|
10
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
11
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
12
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
13
|
|
|
|
|
5
|
|
|
|
14
|
|
|
|
|
6
|
|
|
|
15
|
|
|
|
|
7
|
|
|
|
16
|
|
|
|
|
8
|
|
|
|
17
|
|
|
|
|
9
|
|
|
|
18
|
|
|
|
Бланк ответов
Дата_______________________
|
Утверждения
|
Варианты
ответов
|
Утверждения
|
Варианты ответов
|
|
а
|
б
|
в
|
а
|
б
|
в
|
|
1
|
|
|
|
10
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
11
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
12
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
13
|
|
|
|
|
5
|
|
|
|
14
|
|
|
|
|
6
|
|
|
|
15
|
|
|
|
|
7
|
|
|
|
16
|
|
|
|
|
8
|
|
|
|
17
|
|
|
|
|
9
|
|
|
|
18
|
|
|
|
Обработка
и интерпретация результатов Ключ
|
Составляющие удовлетворенности трудом
|
Утверждения
|
Максимальный балл
|
|
Интерес к работе
|
1,6,12
|
6
|
|
Удовлетворенность
достижениями в работе
|
2.7
|
4
|
|
Удовлетворенность
взаимоотношениями с сотрудниками
|
3.8,14
|
б
|
|
Удовлетворенность
взаимоотношениями с руководством
|
10, 15, 17
|
6
|
|
Уровень притязаний в
профессиональной деятельности
|
5,11
|
4
|
|
Предпочтение
выполняемой работы высокому заработку
|
4,16
|
4
|
|
Удовлетворенность
условиями труда
|
3,18
|
4
|
|
Профессиональная
ответственность
|
9
|
2
|
|
Общая
удовлетворенность трудом
|
1,2,3,4,5,6,7,8,9, 10,11,12,13,14,
|
28
|
Дешифратор к ключу
Для
получения общей оценки удовлетворенности своим трудом и ее составляющих необходимо
ответы перевести в баллы с помощью следующей таблицы:
|
Утверждения
|
Варианты
ответов
|
Утверждения
|
Варианты ответов
|
|
а
|
б
|
в
|
а
|
б
|
в
|
|
1
|
2
|
1
|
0
|
10
|
2
|
1
|
0
|
|
2
|
2
|
1
|
0
|
11
|
2
|
1
|
0
|
|
3
|
2
|
1
|
0
|
12
|
0
|
1
|
2
|
|
4
|
2
|
1
|
0
|
13
|
0
|
1
|
2
|
|
5
|
2
|
1
|
0
|
14
|
0
|
1
|
2
|
|
6
|
2
|
1
|
0
|
15
|
0
|
1
|
2
|
|
7
|
2
|
1
|
0
|
16
|
2
|
1
|
0
|
|
8
|
2
|
1
|
0
|
17
|
0
|
1
|
2
|
|
9
|
0
|
1
|
2
|
18
|
2
|
1
|
0
|
Суждение об общей и парциальной
удовлетворенности трудом (УТ) производится на основе сопоставления полученных
баллов с максимальными показателями, приведенными в ключе обработки.
Средний уровень УТ определяется в 45-55%-ном диапазоне от общей
суммы баллов. Низкий уровень УТ характеризуется диапазоном 1-44%, а высокий -
выше 56%.
аудиоформат
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.