Тестирование по теме "Трудовое право"

1 вариант

Часть А

A1. Документ, подтверждающий трудовую деятельность:

1) трудовая книжка
2) трудовой договор
3) Трудовой кодекс РФ
4) коллективный договор

А2. Обязанностью работника является:

1) создание профессиональных союзов
2) повышение своей :квалификации
3) соблюдение трудовой дисциплины
4) своевременная выплата заработной платы

А3. Верно ли, что:

а) размер заработной платы всегда зави­сит от наличия образования;
б) размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда?

1) верно только а
2) верно только б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

А4. Верно ли, что:

а) досрочное расторжение трудового договора, увольнение возможны только по обоюдному согласию работника и работодателя;
б) о расторжении трудового договора работник должен предупредить ра­ботодателя за 2 недели до увольнения?

1) верно только а
2) верно только б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

А5 Право устроиться на работу имеет человек с  1) 12 лет  2) 15 лет  3) 18 лет 4) 21 года

А6.К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4) справка с места жительства о составе семьи

Часть B

В1. Заполните пропуски в предложениях.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего … распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать … часов в неделю.

Часть С

1.Несовершеннолетний Волков устроился на предприятие «Луч». Он заключил трудовой договор, куда с его согласия было включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца. По окончании трех месяцев испытательного срока Волкова уволили, признав неудовлетворительными результаты испытания. Правомерно ли увольнение Волкова? Почему?

2. Семнадцатилетний чертежник  Волков проработал в организации 3 месяца и подал заявление о предоставлении ему очередного отпуска. Начальник отдела, ссылаясь на то, что очередной отпуск может быть предоставлен только по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, отказал ему в просьбе. Соответствует ли трудовому законодательству решение начальника отдела?

3.  Шестнадцатилетний слесарь Павлов опоздал на работу. Директор завода попросил Павлова написать объяснительную записку и объявил ему выговор в приказе. Павлов объяснительную записку  написал, но с объявленным выговором не согласился. По мнению Павлова, он, как несовершеннолетний, не должен подлежать дисциплинарным наказаниям за мелкие  дисциплинарные проступки. Прав ли Павлов?

2 вариант

Часть А

A1. Отношения, основанные на соглашении между ра­ботником и работодателем о личном выполнении работ­ником за плату трудовых функций:

1) гражданские
2) экономические
3) трудовые
4) социальные

А2. Документ, в котором конкретно определяются вза­имные права и обязанности работника и работодателя:

1) Трудовой кодекс РФ
2) трудовой договор
3) трудовая книжка
4) декларация

А3. Верно ли, что:

а) для работников, продолжающих обучение в школе, предусмотрен сокращенный рабочий день;
б) льготой для работников, получающих высшее профессиональное образование, является предоставление им дополнительного отпуска?

1) верно только а
2) верно только б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

А4. Верно ли, что:

а) социальное партнерство позволяет изменять форму организации предприятия;
б) социальное партнерство помогает согласовать интересы работников и работодателя?

1) верно только а
2) верно только б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

А5 Право устроиться на работу имеет человек с  1) 12 лет  2) 15 лет  3) 18 лет 4) 21 года

А6.К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4) справка с места жительства о составе семьи

Часть B

В1. Что является причиной увольнения сотрудника?

1)      инициативность работника
2) прогул
3) личная неприязнь
4) новаторство
5) неисполнение трудовых обязанностей

ЧастьС

1. Принимая на работу выпускника профессионально- технического училища, начальник отдела кадров сказал:

«Так, все документы в основном порядке. Тебе осталось принести характеристику, подписанную директором ПТУ, и справку о том, что ты не состоишь на учете в комиссии по делам несовершеннолетних. Принесешь документы, и мы заключим трудовой договор. Но имей в виду, тебе придется пройти испытательный срок в течение 5 месяцев, после чего  мы окончательно решим вопрос о приеме на работу».

Все действия этого начальника отдела кадров соответствуют трудовому законодательству?

2. 17-летний молодой человек хотел бы работать в ночное время. Допускается ли такой вариант работы несовершеннолетнего?
3. Николай Петрович в поисках работы приехал в г. Калугу из Ростовской области. Сняв квартиру, он обратился в отдел кадров завода, которому требовались наладчики оборудования. Николай Петрович был наладчиком высокой квалификации и имел длительный стаж работы по специальности. Посмотрев документы Николая Петровича, начальник отдела кадров завода остался  очень  доволен. Но, взяв в руки паспорт, он сказал: « Так вы не из нашего города, у вас нет прописки. Извините, но мы не можем принять вас на работу». Основан ли отказ начальника отдела кадров? Что вы посоветуете сделать Николаю Петровичу?