Тестовые задания на тему: "Моральное и материальное стимулирование"

Предпросмотр материала:

Тестовые задания

(выберите единственно верный ответ)

ОЦЕНКА 3

1. Чем завершается процесс стимулирования?

a) оценкой работника;

b) выработкой мотива;

c) аттестацией работника;

d) материальным вознаграждением;

e) повышением в должности.

2. Кто является главным субъектом в процессе стимулирования?

a) рядовой работник;

b) руководитель;

c) экономист;

d) кадровик;

e) бухгалтер.

3. Как называется концепция, по которой человек соотносит свое вознаграждение с вознаграждением других людей?

a) теория ожиданий;

b) теория несправедливого вознаграждения;

c) теория равенства;

d) теория справедливости;

e) теория социального неравенства.

4 Какой субъект управления является главным для стимулирования управления?

a) коллектив предприятия;

b) первичный коллектив;

c) группа;

d) работник;

e) менеджер.

5.Как называется стимулирование, которое предполагает стремление добиться успеха в своей деятельности?

a) успешное;

b) деловое;

c) необходимое;

d) плюсовое;

e) положительное.

6.Чем, прежде всего, порождается постоянное стимулирование?

a) работой;

b) инициативой;

c) поведением;

d) интересом;

e) потребностью.

7.Какой фактор стимулирует людей?

a). конкретная постановка и оценка целей работы;

b) участие персонала в планировании и развитии организации;

c) уважительное отношение руководителя к работникам;

d) вознаграждение;

e) все факторы, выше перечисленные

8.Как называется уровень стимулирования, при котором работник достигает того минимума, который оказывается приемлемым для руководства?

a). хорошего поведения;

b) удовлетворительного поведения;

c) выполнения поставленной задачи;

d) удовлетворения потребности

e) правильной работы.

9.Как называется уровень стимулирования, когда работа является желанной, смыслом жизни, приносит удовлетворение и вознаграждение?

a) отличного поведения;

b) хорошего поведения;

c) инициативной работы;

d) полного удовлетворения потребности;

e) творческой работы.

10.Какую функцию выполняет стимулирование?

a) побуждения человека к работе;

b) побуждение человека к творческой работе;

c) побуждение человека к активности;

d) побуждения человека к достижению цели;

e) все функции, перечисленные выше.

12.Как называется один из этапов процесса стимулирования, когда человек прекращает свою деятельность до возникновения новой потребности?

a) ликвидация потребности;

b) удовлетворения потребности;

c) нахождения потребности;

d) завершения потребности;

e) выполнения поставленной задачи.

13.Какую роль играет стимулирование в системе управления человеческими ресурсами предприятия?

a) является его принципом;

b) является его функцией;

c) является его методом;

d) является его формой;

e) является его типом.

ОЦЕНКА 4

14.К какому стимулированию относится осознание работником важности и ответственности выполняемой работы?

a). к первичной;

b) к вторичной

c) к положительной;

d) к отрицательной;

e) к психологической

15.От чего зависит успех стимулирования?

a) от правильного стимулирования;

b) от своевременного стимулирования;

c) от информирования работников о результатах труда;

d) от эффективного управления;

e) от опыта и ожиданий.

16.Что является основой стимулирования в поведении работника?

a) неудовлетворенность;

b) удовлетворенная потребность;

c) доминирующая потребность;

d) мотив;

e) трудовой стимул.

17.Определите правило удовлетворения людей:

a) хорошо работайте;

b) правильно управляйте организацией и коллективом;

c) информируйте людей о результатах труда;

d) усиливайте положительное и минимизируйте отрицательное;

e) подходят все перечисленные правила.

18.К чему ведет повышение стимулирования?

a) к выполнению цели и задач организации;

b) к удовлетворенности работника своим трудом;

c) к росту качества и эффективности исполнения желаемого;

d) к повышению материального положения работников;

e) к повышению активности работников.

19.Назовите наиболее важные стимулирующие факторы:

a) первичные;

b) вторичные;

c) внутренние;

d) внешние;

e) физиологические.

20. При каком условии происходит стимулирование?

a) когда этому придают широкую гласность;

b) когда они даются за конкретную работу;

c) когда они даются за перевыполнение задания;

d) когда они заслужены и человек это осознает;

e) мотивируют все условия, перечисленные выше.

ОЦЕНКА 5

21.Основной фактор повышения продуктивности труда – это:

a) материальное стимулирование;

b) научно-технический прогресс;

c) моральное стимулирование;

d) эффективное управление;

e) высокое самосознание работников.

22.Как определяется эффективность стимулирования?

a) уровнем повышения жизненного уровня работников;

b) уровнем эффективности труда;

c) уровнем активности работников;

d) уровнем достижения с ее помощью экономических и социальных целей организации;

e) уровнем конкурентоспособности организации.

23.Что является главным для повышения качества трудовой жизни?

a) удовлетворение потребностей;

b) совершенствование организации труда;

c) улучшение условий труда;

d) материальное вознаграждение;

e) стимулирование труда.

24.Назовите внешние факторы побуждения людей к труду:

a) порывы;

b) стимулы;

c) поощрения;

d) награды;

e) приветствия.

25.Назовите самое мощное стимулирование трудового поведения работника:

a) заработная плата;

b) премия;

c) отношения с начальством;

d) отношения в коллективе;

e) интерес к работе.

Краткое описание материала

Тестовые задания

(выберите единственно верный ответ)

ОЦЕНКА 3

1. Чем завершается процесс стимулирования?

a) оценкой работника;

b) выработкой мотива;

c) аттестацией работника;

d) материальным вознаграждением;

e) повышением в должности.

2. Кто является главным субъектом в процессе стимулирования?

a) рядовой работник;

b) руководитель;

c) экономист;

d) кадровик;

e) бухгалтер.

a) теория ожиданий;

b) теория несправедливого вознаграждения;

c) теория равенства;

d) теория справедливости;

e) теория социального неравенства.

4 Какой субъект управления является главным для стимулирования управления?

a) коллектив предприятия;

b) первичный коллектив;

c) группа;

d) работник;

e) менеджер.

Тестовые задания на тему: "Моральное и материальное стимулирование"

Другое

Другие методич. материалы

DOCX

23.12.2014

1775

Другое

Другие методич. материалы

Файл будет скачан в формате:

DOCX

Краткое описание материала

Тестовые задания

(выберите единственно верный ответ)

ОЦЕНКА 3

1. Чем завершается процесс стимулирования?

a) оценкой работника;

b) выработкой мотива;

c) аттестацией работника;

d) материальным вознаграждением;

e) повышением в должности.

2. Кто является главным субъектом в процессе стимулирования?

a) рядовой работник;

b) руководитель;

c) экономист;

d) кадровик;

e) бухгалтер.

a) теория ожиданий;

b) теория несправедливого вознаграждения;

c) теория равенства;

d) теория справедливости;

e) теория социального неравенства.

4 Какой субъект управления является главным для стимулирования управления?

a) коллектив предприятия;

b) первичный коллектив;

c) группа;

d) работник;

e) менеджер.

Автор материала

Маусымбаева Зоя Тимофеевна

преподаватель

На сайте: 10 лет и 8 месяцев
Всего просмотров: 984590
Подписчики: 0
Всего материалов: 174

984590
просмотров
174
материалов
0
подписчиков

Настоящий материал опубликован пользователем Маусымбаева Зоя Тимофеевна.
Инфоурок является информационным посредником. Всю ответственность за опубликованные материалы несут пользователи, загрузившие материал на сайт. Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете на материал.