Трудности в процессе оформления на работу людей с инвалидностью

Трудности в процессе оформления на работу лиц с ограниченными возможностями

Процесс   оформления на работу  лиц с ограниченными возможностями

практически не отличается от процесса оформления на работу других людей. Отличие заключается в том, что сотруднику кадровой службы нужно ознакомиться со справкой медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности и Вашей индивидуальной программой реабилитации (ИПР). Записи о характере и условиях труда в данных документах не должны противоречить тем условиям, которые предлагает Вам организация. Однако, часто в этих документах нет особо полезной для работодателя информации (в разделе ИПР «трудовая реабилитация» указывается, что работнику возможна работа в специально созданных условиях, но не указываются конкретно условия работы). В законодательных актах нет подробного определения, что такое специально созданные условия, и таковыми в принципе могут считаться перевешенная пониже полка для сотрудника на инвалидной коляске, разрешение на дополнительные перерывы для человека с сахарным диабетом, разрешение выполнять часть работы на дому и т.д. Поэтому работодатели при заключении трудового договора с работником-инвалидом зачастую могут использовать расплывчатость формулировок в свою пользу.

Обратите внимание на обозначенные степени ограничения способности к трудовой деятельности.

1 степень означает способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

2 степень способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц;

3 степень способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.