УДК
БАКИРОВА
З.Х., заместитель директора по научно-методической
работе,
кандидат социологических наук,
МБОУ
СОШ№29(г. Уфа)
ВВЕДЕНИЕ
ФГОС ООО: ОПЫТ, ПРОБЛЕМЫ, ПЕРСПЕКТИВЫ
«Время
есть величайший из новаторов», - говорил английский философ Френсис Бэкон.
Время затрагивает все сферы человеческой жизни, в том числе и образование,
периодически требуя его обновления. Сегодня уже всем ясно: в «новое» время со
старыми стандартами «войти» нельзя. Как показала массовая практика, задача
формирования новой личности неосуществима традиционными подходами к образованию
школьников. Поэтому введение новых образовательных стандартов - это веяние
времени.
Процесс
работы над внедрением новых стандартов ООО в школе начался в нашей
образовательной организации в этом учебном году через изучение нормативно -
правовой базы федерального, регионального и муниципального уровней по внедрению
ФГОС ООО, формирование рабочей группы по введению ФГОС, составление основной
образовательной программы образовательной организации, создание плана
методической работы по внедрению ФГОС ООО, внесение дополнений в должностные
инструкции в соответствии с требованиями к кадровому обеспечению реализации
ФГОС ООО, информирование родителей всех ступеней о подготовке к переходу на новые
стандарты.
В
сентябре 2014 года в соответствии с приказом директора школы была организована
рабочая группа с целью создания плана работы по внедрению ФГОС второго
поколения.
В
план работы по внедрению ФГОС были включены следующие вопросы:
1.
изучение методических материалов ФГОС второго поколения;
2.
разработка основной образовательной программы основного общего образования;
3.
разработка рабочих учебных программ по предметам учебного плана;
4.
разработка рабочих программ внеурочной деятельности;
5.
ознакомление и обсуждение ФГОС второго поколения с родителями;
6.
изучение УМК, предлагаемых разработчиками ФГОС второго поколения для его
реализации;
7.
разработка системы мониторинга достижения основных планируемых результатов
образования;
8.
создание нормативно-правовой базы (локальных актов, регламентирующих
деятельность педагогов, членов администрации) с целью сопровождения внедрения
ФГОС четким инструментарием, локальными актами, регламентирующими деятельность
учителей.
Таким
образом, в результате подготовительной работы к внедрению ФГОС второго
поколения на первом этапе будут решены следующие задачи: дополнена
нормативно-правовая база школы локальными актами (Положение о рабочей учебной
программе по предметам основного общего образования на основе требований ФГОС
второго поколения; Об учебном кабинете в соответствии с требованиями ФГОС
второго поколения; внесены изменения в должностные инструкции классного
руководителя, заместителя директора по УР в части организации деятельности по
внедрению ФГОС второго поколения), проведен опрос родителей с целью изучения
запроса в дополнительном образовании детей во внеурочное время; скорректирован
план методической работы, основная деятельность ее будет направлена на изучение
методических материалов, сопровождающих внедрение ФГОС второго поколения, и
разработку программ; будут включены в план методического совета школы
мероприятия по методическому сопровождению деятельности учителей, разрабатывающих
рабочие учебные программы.
Второй
этап: издание ряда приказов, регламентирующих деятельность педагогов в рамках
внедрения ФГОС, разработка Программа внеурочной деятельности на ступени
основного общего образования.
Третий
этап – реализация ООП ООО. В условиях введения ФГОС ООО особенно актуальны
вопросы методического сопровождения образовательной практики.
В
период перехода на новые образовательные стандарты необходима мотивационная и
методическая готовность учителей школы. С этой целью в общей системе
методической работы мы продумали блок мероприятий по сопровождению педагогов в
условиях перехода на ФГОС нового поколения. В декабре 2014 года составлен и
утвержден план методической работы, сопровождающий переход на ФГОС ООО.
Основной целью методической работы является: - создание модели
методического сопровождения перехода школы на новые федеральные государственные
образовательные стандарты, создание условий для реализации ФГОС нового
поколения в школе, обеспечение профессиональной готовности педагогических
работников к реализации ФГОС ООО через создание системы непрерывного
профессионального развития. Были определены приоритетные задачи:
•
создать и актуализировать нормативную базу введения ФГОС основной школы,
•
создать методическое обеспечение введения ФГОС основной школы,
•
обеспечить преемственность методических и учебно-методических разработок
федерального, регионального и муниципального уровней,
•
обеспечить повышение профессиональной компетенции педагогических работников по
вопросам ФГОС,
•
разработать систему мониторинга реализации проекта «Методическое сопровождение
введения ФГОС основной школы».
Считаем,
что на этапе введения нового ФГОС в образовательный процесс наиболее
эффективной формой деятельности педагогов является проект. Именно проект
позволяет включить всех учителей в коллективную творческую деятельность по
освоению нового. Нами был разработан проект методической работы школы
«Программа организации методической работы в школе в связи с переходом на новые
ФГОС». Старт проекту дал педагогический совет «Проектирование современного
учебного занятия в контексте реализации требований федерального
государственного образовательного стандарта», на котором педагоги школы
объединились в творческие группы для работы над проектом (ни один учитель при
этом не остался в стороне от проектной деятельности). Методическое
сопровождение ФГОС ООО предполагает то, что каждый педагог может объединиться с
другими педагогами или включиться в работу специально организованных групп
(творческие, рабочие, по интересам). При этом необходимо отметить, что особо
обращается внимание на: - изучение профессиональных проблем, потребностей
педагогов; -
предоставление возможности каждому педагогу выбирать свои способы и формы
повышения мастерства, добровольно участвовать в различных семинарах, на курсах
и в других формах методической работы, возможность самому педагогу предложить
индивидуальную форму повышения квалификации, в том числе и дистанционно.
Примером может служить тот факт, что все учителя прошли модульные дистанционные
курсы повышения квалификации, публикуют свои работы в различных изданиях и на
федеральных сайтах. В третьем номере информационно - методического вестника,
издаваемом МКУ ГСМЦ опубликована статья директора школы «Одаренный ребенок».
Все формы методической работы в нашей школы можно условно разделить на
организационные и дидактические формы; коллективные и индивидуальные.
Традиционными формами работы в школе являются: - тематические
методические и педагогические советы; - тематические заседания микрогрупп; - диагностика,
педагогический мониторинг; - индивидуальная работа; - аттестация; - самообразование
педагогов; - семинары
- практикумы; - открытые
уроки; -
творческие отчеты; -
групповые и индивидуальные консультации; - практикумы по конструированию уроков; - информирование и
обсуждение методических новинок; - презентация методических наработок. Можно выделить
следующие ключевые темы методической работы по методическому сопровождению
введения ФГОС: -
реализация национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» в
деятельности школы, в работе учителя-предметника, классного руководителя,
обновление содержания и технологий образования в контексте введения ФГОС;
- современный урок
и его особенности, проектно-исследовательская и внеурочная деятельность:
специфика, способы организации, измерение результативности;
- технология
оценивания универсальных учебных действий, оценка качества образования,
совершенствование преподавания, подготовка к ГИА и ЕГЭ;
- ознакомление с
учебно-методическими и информационно-методическими ресурсами, необходимыми для
успешного решения задач ФГОС;
- мониторинг
процесса воспитания, анализ результативности воспитания учащихся, эффективность
воспитательного процесса в школе.
Учитель
– ключевая фигура современной школы, от его профессионализма зависит качество
образования, поэтому современный педагог должен быть креативным: владеющим
современными образовательными технологиями; эффективно взаимодействующим с
семьями обучающихся; быть открытым новшествам, мотивированным на работу с
учащимися, способным к личностному и профессиональному развитию.
Таким
образом, целенаправленная система методической работы по сопровождению ФГОС ООО
на этапе подготовки обеспечивает создание необходимых условий для его внедрения
и реализации. Есть заметные изменения профессиональной компетенции учителей
школы: положительная мотивация заметно растет; все учителя расширили
представление о содержании ФГОС нового поколения; повысилось методическое
мастерство педагогов в процессе освоения ими новых технологий; создана
действующая информационно-методическая база по внедрению ФГОС.
Таковы
результаты деятельности образовательной организации на конец 1-го полугодия
2014 – 2015 учебного года по реализации Плана - графика обеспечения условий,
способствующих требованиям федерального государственного стандарта основного
общего образования в образовательной организации на 2014 -2015 годы.
В заключении
хочу сказать: «Главное не отступать и идти намеченной дорогой. И помнить, что
никакие, даже самые замечательные, методические материалы и наисовременнейшее
оборудование не дадут результата, если не начать с себя. Даже сформированные
коммуникативная, профессиональная, информационная компетентности ещё не
обеспечат выполнение задач стандарта. Гарантией успешной реализации цели
образования согласно новому стандарту могут стать новое сознание, новая
позиция, новое отношение к педагогической деятельности.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.