72594
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 6.900 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1.500 руб.
Престижные документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ 50%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО сейчас!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 5201 выдана ООО "Инфоурок")

ИнфоурокШкольному психологуПрезентацииПрезентация на тему «Конфликт и пути его преодоления»

Презентация на тему «Конфликт и пути его преодоления»

библиотека
материалов
Автор: преподаватель ГАОУ СПО НСО «Купинский медицинский техникум» I квалифик...
Цели и задачи занятия Добиться усвоения понятий: конфликт, конфликтная ситуац...
План : Что такое конфликт? Модель конфликта. Разрешение конфликта.
Конфликты неистребимы — они появляются при любых жизненных обстоятельствах и...
Конфликт - это столкновение отдельных людей или социальных групп, выражающих...
 Модель конфликта
Ситуация №1 Между двумя сотрудниками не сложились отношения. В разговоре межд...
«Сорняк»- конфликт в огороде (наглядная аналогия) Инцидент Конфликтная ситуация
«Сорняк»- конфликт в огороде (наглядная аналогия) Инцидент Конфликтная ситуация
Ситуация №2 Группа подростков собралась послушать музыку. Мнения разделились:...
Соревнование предполагает сосредоточение внимания только на своих интересах,...
Уклонение характеризуется отсутствием внимания, как к своим интересам, так и...
Компромисс представляет собой достижения «половинчатой» выгоды каждой стороно...
Приспособление предполагает повышенное внимание к интересам другого человека...
Сотрудничество является стратегией, позволяющей учесть интересы обеих сторон...
Задание Сравните представленные тексты девизов с названием стилей в конфликте...
Как успешно разрешить конфликт? Переговоры – это процесс, при котором стороны...
Медиация При медиации в процесс вступает третья сторона - посредник, цель кот...
Арбитраж В случае арбитража третья сторона контролирует не только процесс, но...
«Последствия конфликтов» Развитие конфликта	Разрешен или не разрешен конфликт...
«Последствия конфликтов» Развитие конфликта	Разрешен или не разрешен конфликт...
«Последствия конфликтов» Развитие конфликта	Разрешен или не разрешен конфликт...
Порядок написания синквейна: 1.строка - одно ключевое слово, определяющее сод...
Конфликтная ситуация может коренным образом изменить Вашу жизнь! Постарайтесь...
 Желаю вам удачи!

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Автор: преподаватель ГАОУ СПО НСО «Купинский медицинский техникум» I квалифик
Описание слайда:

Автор: преподаватель ГАОУ СПО НСО «Купинский медицинский техникум» I квалификационной категории Степанова Алена Владимировна

2 слайд Цели и задачи занятия Добиться усвоения понятий: конфликт, конфликтная ситуац
Описание слайда:

Цели и задачи занятия Добиться усвоения понятий: конфликт, конфликтная ситуация, инцидент. Изучить модель конфликта. Показать: какие пути выхода из конфликта существуют. Сформировать конфликтную компетентность и способность толерантного поведения. Развивать умения отстаивать и аргументировать свою позицию, работать в группах, выступать публично.

3 слайд План : Что такое конфликт? Модель конфликта. Разрешение конфликта.
Описание слайда:

План : Что такое конфликт? Модель конфликта. Разрешение конфликта.

4 слайд Конфликты неистребимы — они появляются при любых жизненных обстоятельствах и
Описание слайда:

Конфликты неистребимы — они появляются при любых жизненных обстоятельствах и сопровождают нас от рождения до самой смерти... Конфликты – это норма жизни. Если в Вашей жизни нет конфликтов, проверьте, есть ли у Вас пульс. Ч. Ликсон

5 слайд Конфликт - это столкновение отдельных людей или социальных групп, выражающих
Описание слайда:

Конфликт - это столкновение отдельных людей или социальных групп, выражающих различные, а нередко и противоположные цели, интересы, взгляды.

6 слайд  Модель конфликта
Описание слайда:

Модель конфликта

7 слайд Ситуация №1 Между двумя сотрудниками не сложились отношения. В разговоре межд
Описание слайда:

Ситуация №1 Между двумя сотрудниками не сложились отношения. В разговоре между собой один употребил какие–то неудачные слова. Второй обиделся, хлопнул дверью и написал жалобу на первого. Вышестоящий руководитель вызвал обидчика и заставил его извиниться. «Инцидент исчерпан», - заявил руководитель удовлетворенно, имея в виду, что конфликт разрешен. Так ли это? Вопрос. Обратитесь к модели конфликта и определите: 1. Что является здесь конфликтом, конфликтной ситуацией, инцидентом?

8 слайд «Сорняк»- конфликт в огороде (наглядная аналогия) Инцидент Конфликтная ситуация
Описание слайда:

«Сорняк»- конфликт в огороде (наглядная аналогия) Инцидент Конфликтная ситуация

9 слайд «Сорняк»- конфликт в огороде (наглядная аналогия) Инцидент Конфликтная ситуация
Описание слайда:

«Сорняк»- конфликт в огороде (наглядная аналогия) Инцидент Конфликтная ситуация

10 слайд Ситуация №2 Группа подростков собралась послушать музыку. Мнения разделились:
Описание слайда:

Ситуация №2 Группа подростков собралась послушать музыку. Мнения разделились: одни хотели слушать поп – музыку, а другие были любителями «металла». Завязался спор. Страсти накалялись… Вопрос. Какими могли быть пути разрешения конфликта?

11 слайд
Описание слайда:

12 слайд Соревнование предполагает сосредоточение внимания только на своих интересах,
Описание слайда:

Соревнование предполагает сосредоточение внимания только на своих интересах, полное игнорирование интересов партнера Например: Начальник поручил много работы своему сотруднику, которая не входит в должностные обязанности. Сотрудник не намерен выполнять поручение руководителя следуя стилю соревнования, он просто отказывается от поручения.

13 слайд Уклонение характеризуется отсутствием внимания, как к своим интересам, так и
Описание слайда:

Уклонение характеризуется отсутствием внимания, как к своим интересам, так и к интересам партнера Например: Начальник поручил много работы своему сотруднику, которая не входит в должностные обязанности. Сотрудник не намерен выполнять поручение руководителя следуя стилю уклонения из конфликтной ситуации, просто решает уйти на больничный, в надежде на то что задания перепоручат другому сотруднику.

14 слайд Компромисс представляет собой достижения «половинчатой» выгоды каждой стороно
Описание слайда:

Компромисс представляет собой достижения «половинчатой» выгоды каждой стороной Например: Начальник поручил много работы своему сотруднику, которая не входит в должностные обязанности. Видя то что сотрудник не хочет выполнять поручение, руководитель решает половину работы поручить другому подчиненному.

15 слайд Приспособление предполагает повышенное внимание к интересам другого человека
Описание слайда:

Приспособление предполагает повышенное внимание к интересам другого человека, при этом собственные интересы отходят на задний план. Например: Начальник поручил много работы своему сотруднику, которая не входит в должностные обязанности. Подчиненный конечно не в восторге но, следуя данной стратегии разрешения конфликтной ситуации, работник беспрекословно должен сделать все, что ему поручено.

16 слайд Сотрудничество является стратегией, позволяющей учесть интересы обеих сторон
Описание слайда:

Сотрудничество является стратегией, позволяющей учесть интересы обеих сторон Например: Начальник Поручил много работы Своему сотруднику, которая не входит в должностные обязанности. Учитывая сложность и большой объем работы начальник решает поощрить сотрудника денежной премией.

17 слайд Задание Сравните представленные тексты девизов с названием стилей в конфликте
Описание слайда:

Задание Сравните представленные тексты девизов с названием стилей в конфликте и выберите правильное соответствие девиза и стратегии. Девизы: «Никто не выигрывает в конфликте, поэтому я ухожу от него». «Чтобы я победил, ты должен проиграть». «Чтобы ты выиграл, я должен проиграть». «Чтобы каждый из нас что-то выиграл, каждый из нас должен что-то проиграть». «Чтобы выиграл я, ты должен тоже выиграть».

18 слайд Как успешно разрешить конфликт? Переговоры – это процесс, при котором стороны
Описание слайда:

Как успешно разрешить конфликт? Переговоры – это процесс, при котором стороны пытаются разрешить конфликт путем непосредственного обсуждения между собой. Сильная сторона переговорного процесса состоит в том, что все зависит от самих сторон – как процесс, так и результат непосредственного обсуждения. Сильная сторона переговорного процесса состоит в том, что все зависит только от самих сторон как сам процесс, так и его результат.

19 слайд Медиация При медиации в процесс вступает третья сторона - посредник, цель кот
Описание слайда:

Медиация При медиации в процесс вступает третья сторона - посредник, цель которой помочь первым двум договориться. Выслушивая стороны и помогая их общению, медиаторы стараются способствовать нахождению сторонами решения типа «выигрыш – выигрыш». И хотя медиатор берет на себя ответственность за процесс, оппоненты все же контролируют предмет дискуссии и ее исход.

20 слайд Арбитраж В случае арбитража третья сторона контролирует не только процесс, но
Описание слайда:

Арбитраж В случае арбитража третья сторона контролирует не только процесс, но и исход. Арбитры решают, что именно сторонам необходимо сделать для разрешения их конфликта, и, обычно, наделены властью, способной принудить стороны выполнить соответствующее решение. В спорах между детьми арбитрами часто выступают родители.

21 слайд «Последствия конфликтов» Развитие конфликта	Разрешен или не разрешен конфликт
Описание слайда:

«Последствия конфликтов» Развитие конфликта Разрешен или не разрешен конфликт Чувства участников конфликта Игнорирование (уход от решения проблем) Конфликт не разрешен. Проблема осталась Чувство неудовлетворенности, обиды, горечи

22 слайд «Последствия конфликтов» Развитие конфликта	Разрешен или не разрешен конфликт
Описание слайда:

«Последствия конфликтов» Развитие конфликта Разрешен или не разрешен конфликт Чувства участников конфликта Деструктивное (силовой) 1 вариант: Конфликт не разрешен. Порожден новый конфликт. 2 вариант: Конфликт разрешен в пользу сильного. Ущемлены права и интересы потерпевшей стороны. Чувство неудовлетворенности, злости, обиды. Победитель: чувство удовлетворенности, превосходства, злорадства. Потерпевший: чувство горечи, обиды, унижения, стыда.

23 слайд «Последствия конфликтов» Развитие конфликта	Разрешен или не разрешен конфликт
Описание слайда:

«Последствия конфликтов» Развитие конфликта Разрешен или не разрешен конфликт Чувства участников конфликта Конструктивное (компромисс, согласие) Мирное разрешение конфликта. Удовлетворенность, радость, гордость за принятое решение.

24 слайд Порядок написания синквейна: 1.строка - одно ключевое слово, определяющее сод
Описание слайда:

Порядок написания синквейна: 1.строка - одно ключевое слово, определяющее содержание синквейна. 2. строка – два прилагательных, характеризующих данное понятие. 3. строка – три глагола, показывающие действие понятия. 4. строка – короткое предложение, в котором автор высказывает своё отношение. 5. строка – одно слово, обычно существительное, через которое человек выражает свои чувства, ассоциации, связанные с данным понятием.

25 слайд Конфликтная ситуация может коренным образом изменить Вашу жизнь! Постарайтесь
Описание слайда:

Конфликтная ситуация может коренным образом изменить Вашу жизнь! Постарайтесь, чтобы эти изменения были в лучшую сторону! 1. Прежде чем Вы вступите в конфликтную ситуацию, подумайте над тем, какой результат Вы хотите от этого получить. 2. Утвердитесь в том, что этот результат для Вас действительно важен. З. В конфликте признавайте не только свои интересы, но и интересы другого человека. 4. Соблюдайте этику поведения в конфликтной ситуации, решайте проблему, а не сводите счеты. 5. Будьте тверды и открыты, если убеждены в своей правоте. 6. Не унижайте и не оскорбляйте другого человека, чтобы потом не сгорать со стыда при встрече с ним и не мучиться раскаянием. 7. Будьте справедливы и честны в конфликте, не жалейте себя. 8. Умейте вовремя остановиться. 9. Дорожите уважением к самому себе, решаясь идти на конфликт с тем, кто слабее Вас.

26 слайд  Желаю вам удачи!
Описание слайда:

Желаю вам удачи!

Краткое описание документа:
    Конфликты неотемлемая часть нашей жизни. Они могут нести не только негатив, благодаря конфликтам мы строим отношения с окружающими нас людьми.    Данная презентация позволяет разобрать понятие конфликт, изучить структуру конфликта, что является конфликтом, конфликтной ситуацией, инцендентом.  Также освещен вопрос стилей выхода из конфликтных ситуаций. Приведены задания которые помогут сформировать знаний и понять какой стиль наиболее приемлем для выхода из определенных конфликтных ситуаций. Конфликтов не надо бояться, конфликты нужно правильно решать.
Общая информация

Номер материала: 107021051711

Вам будут интересны эти курсы:

Курс повышения квалификации «Организация и содержание работы по профилактике безнадзорности и правонарушений среди учащихся образовательных учреждений»
Курс повышения квалификации «Возрастные особенности детей младшего школьного возраста»
Курс повышения квалификации «Профессиональная компетентность педагогов в условиях внедрения ФГОС»
Курс повышения квалификации «Психолого-педагогические аспекты профессиональной компетентности педагогических работников в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Тайм-менеджмент - персональная эффективность преподавателя»
Курс повышения квалификации «Методика обучения игре детей с особенностями развития в рамках реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности педагога-дефектолога: специальная педагогика и психология»
Курс повышения квалификации «Целеполагание как основа современного образования в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Экзаменационный стресс как частая проблема педагогов и учащихся и пути ее решения»
Курс повышения квалификации «Когнитивно-поведенческая терапия детей и подростков»
Курс повышения квалификации «Обучение без стресса. Психосоматика»
Курс повышения квалификации «Организация работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в соответствии с ФГОС»
Курс повышения квалификации «Психодиагностика в образовательных организациях с учетом реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Профориентация школьников: психология и выбор профессии»
Курс профессиональной переподготовки «Семейная психология»
Оставьте свой комментарий
Для того чтобы задавать вопросы нужно авторизироватся.
Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.