Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Доклад на тему:
«Служба медиации в МБОУ ООШ №5»
Педагог-психолог
МБОУ ООШ №5 Малых О.А.
2 слайд
В школе собраны дети из разных социальных слоев, разных национальностей, разных стилей воспитания и т.д., что создает потенциально конфликтную среду, в которой школьники обязаны находиться значительную часть своего времени.
3 слайд
Последствия конфликтов травмируют душу и психику как обидчика, так и жертвы.
4 слайд
Никакой ребенок не будет думать об уроке, если у него конфликт, его после школы ждет «разборка» или он стал жертвой бойкота или насилия..
5 слайд
Для большинства подростков в школе важнейшими вопросами являются их статус среди сверстников, общение, взаимоотношения с противоположным полом, власть и влияние на других, принадлежность к группировке в классе, опробование разных ролей и т.д.
Помогает ли школа осваивать взаимоотношения в культурных и ненасильственных формах?
Какими способами сама школа это делает?
6 слайд
Способы реагирования школы
на конфликты
и мелкие криминальные ситуации.
Административно-карательный
Направление к психологу/соц. педагогу
«Стрелки» среди подростков
Передача в органы детского самоуправления
Замалчивание
7 слайд
Административно-карательный
вызов к директору,
вызов на педсовет,
вызов родителей
Обращение в КДН
и т.п.
8 слайд
Учителя рассматривают конфликт как зло, которое надо искоренять, или в крайнем случае избежать, скрыть.
Частый способ реагирования - поиск виноватого и наказание (или угроза наказанием).
9 слайд
Стрелки
Попытки детей самим решить конфликты с использованием силы
10 слайд
Скрытые (многолетние) конфликты
Групповое давление, отвержение, бойкот.
Замыкание в себе.
11 слайд
Что общего у этих способов?
Решение о способе выхода из конфликта принимают не сами участники ситуации, а кто-то другой, используя при этом:
власть (взрослые),
физическую силу (дети на «стрелках»),
психологическое давление
12 слайд
Медиация – это встреча людей за СТОЛОМ ПЕРЕГОВОРОВ, где они смогут сами:
Понять друг друга (не из ролей).
Обсудить последствия конфликта и избавиться от негативных эмоций;
Сами найти устраивающее всех решения;
Обсудить, как избежать повторения конфликта в будущем.
Принять ответственность за исправление причиненного вреда
13 слайд
Ведущий примирительной встречи (медиатор)
В равной степени поддерживает участников, организует конструктивный диалог
Не судит, не защищает, не поучает, не жалеет и т.п.
Способствует тому, чтобы обидчик возместил причиненный вред.
14 слайд
Ответственность в восстановительной медиации понимается не как наказание, а как понимание обидчиком чувств потерпевшего, последствий, к котором привело правонарушение, а затем заглаживание причиненного вреда самим обидчиком.
Поэтому ведущий поддерживает ответственное поведение сторон конфликта.
15 слайд
Конфликт должен быть решен его непосредственными участниками, поскольку только они смогут найти лучшее решение. И если они приняли на себя ответственность за решение, то наверняка его выполнят и больше не попадут в подобную ситуацию.
16 слайд
Медиаторами в школах становятся не только взрослые, но и подростки, поскольку у них наиболее тесный контакт со сверстниками.
Взрослым подростки часто не доверяют или боятся прослыть «стукачами».
17 слайд
Чтобы процесс медиации был не случайным и ситуативным, важно вписать школьную медиацию в структуру школы. Для этого в школах создаются службы примирения.
18 слайд
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 672 491 материал в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Малых Ольга Александровна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 144 ч.
Курс повышения квалификации
72 ч. — 180 ч.
Курс повышения квалификации
72 ч. — 180 ч.
Мини-курс
4 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.