Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Труд - предмет изучения нескольких общественных наук. Учитель истории и обществознания Зайцева Н.И. МБОУ СОШ № 4
2 слайд
Аспекты изучения труда Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения. Экономическая наука: труд рассматривается как планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления. (труд- как фактор производства) Социология рассматривает трудовую деятельность как целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственные организации. . Философия осмысливает труд как процесс создания людьми условий и средств существования, в котором воплощаются человеческие силы, умения, знания. Ученые-правоведы изучают проблемы, связанные с правовым положением работников, юридическим оформлений трудовых отношений, охраной труда
3 слайд
Труд как вид человеческой деятельности Труд возникает тогда, когда деятельность человека становится осмысленной Реализуется сознательно поставленная цель-создание материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.
4 слайд
Основные характеристики трудовой деятельности Набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих местах. набором соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках. трудовая деятельность характеризуется материально-техническими условиями труда (средства труда, предмет, технология). Средства- это технические устройства Предмет- это материалы Технологии – это способы способ организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их использования. совместные усилия, но это не означает, что все члены коллектива, выполняют одинаковую работу. Напротив, возникает необходимость разделения труда, благодаря чему возрастает его эффективность структура организации и управления трудовым процессом, нормы, алгоритмы определяющими поведение его участников.
5 слайд
ДИСЦИПЛИНА
6 слайд
Социология использует такие понятия как «содержание труда» «характер труда». особенности того или иного вида труда : предмет труда, средства труда, Совокупность выполняемых работником операций, самостоятельность, уровень творческих возможностей и т. д. отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность.
7 слайд
Условия труда и культура труда отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность. совершенствование трудовой среды культура взаимоотношений между участниками труда осмысление участниками трудовой деятельности содержания трудового процесса
8 слайд
Человеческий фактор — это наиболее широкое обозначение всей совокупности свойств работника (квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д.).
9 слайд
Научно-технический прогресс вызывает изменение роли человека в процессе производства Существенно меняется соотношение между физическим и умственным трудом; высокие требования к личности работника; усиливаются эмоциональное напряжение, психические нагрузки; возрастает роль таких моральных качеств личности, как чувство ответственности, самодисциплина, самоконтроль.
10 слайд
новые квалификационные требования к современным профессиям способность к абстрактному мышлению и умение свободно пользоваться языком информатики; умение анализировать статистическую и графическую информацию, логически мыслить, гибко и быстро реагируя на всякое изменение производственной ситуации; знание некоторых общеобразовательных дисциплин (математики, физики, программирования) в объеме, превышающем уровень средней школы; требование к работнику быть способным непрерывно в течение своей трудовой жизни обновлять и пополнять свои знания
11 слайд
социально-трудовые отношения между работниками, с одной стороны, и работодателями (владельцами предприятий, организаций или их представителями) — с другой.
12 слайд
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО в широком смысле в узком смысле это определенный тип общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, их общественными объединениями, органами власти и бизнесом, основой которого является достижение согласия по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития. это система взаимоотношений между органами государственной власти, представителями трудящихся и работодателями, предпринимателями, основанная на равноправном сотрудничестве.
13 слайд
отличительные черты социального партнерства — участие наемных работников в управлении предприятиями в разных организационных формах, включая профсоюзы; — переговорный характер урегулирования возникающих между сторонами (субъектами трудовых отношений) разногласий и противоречий; — наличие механизмов и правовых институтов по согласованию интересов партнеров на разных уровнях; — согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне разделения доходов и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите субъектов трудовых отношений; — снижение уровня и смягчение трудовых конфликтов в форме забастовок и локаутов.( временная остановка работы )
14 слайд
Формы социального партнерства: . коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров.
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 665 151 материал в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Зайцева Надежда Иосифовна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300 ч. — 1200 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300 ч. — 1200 ч.
Мини-курс
2 ч.
Мини-курс
8 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.