Презентация по обществознанию на тему "Трудовые отношения"

• 1 слайд

  Тема: Понятие и система трудового права
  

• 2 слайд

  Трудовые отношения — отношения, основанные на:
  соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности),
  подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  
  2
  

• 3 слайд

  Сторонами трудовых отношений являются:
   работник и
   работодатель.
  
  Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
  
  Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
  
  3
  

• 4 слайд

  Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
  1) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, 
      квалификации, должности);
  2) обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
  3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
  
  4
  

• 5 слайд

  Работник обязуется:
  1) лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;
  2) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
  
  5
  

• 6 слайд

  В трудовом договоре указываются
  необходимые условия:
    1) фамилия, имя, отчество работника;
    2) наименование работодателя (фамилия, имя, отче­ство работодателя — физического              лица);
    3) конкретное место работы;
    4) дата начала работы;
    5) наименование должнос­ти, специальности, профессии, квалификации работника;
    6) права и обязанности работодателя;
    7) характеристика условий труда;
    8) режим труда и отдыха работника;
    9) условия оплаты труда работника;
  10) виды и условия социального страхования работника.
  
  6
  

• 7 слайд

  При оформлении трудового договора учитываются:
  Профессия — вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций.
  Специальность — более дробное деление профессии, одна из её разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.).
  Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.
  
  7
  
  

• 8 слайд

  8
  

• 9 слайд

  Порядок заключения трудового договора:
  1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с  лицами, достигшими возраста:
  1) 16 лет;
  2) 15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;
  3) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;
  2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.
  
  9
  
  

• 10 слайд

  Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу:
  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
  3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на  военную службу.
  5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подготовки.
  
  10
  

• 11 слайд

  Общие основания прекращения трудового договора:
  1. Соглашение сторон (работодателя и работника).
  2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.
  6.  Отказ работника от продолжения работы по определенным причинам
  7. Отказ работника от перевода на другую работу
  8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  9.  Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового догов. Отказ работника от перевода на другую работу
  
  
  
  
  
  11
  

• 12 слайд

  В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.