Профориентационная игра "Новый старт"

ВАШЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ – правила для кандидата

Даже если вы высококвалифицированный и опытный специалист, это не значит, что вы придетесь по душе всем без исключения менеджерам по персоналу. Не потому, что у вас что-то не так. А по той причине, что у каждого кадровика, а тем более руководителя, имеются собственные, зачастую субъективные мнения, системы оценки кандидата, наконец, личные симпатии. В общем, всем не угодишь, настроение кадровиков не предугадаешь.

Шансы быть приглашенным на должность повышаются, если соискатель строго соблюдает определенные нормы. Причем нормы эти, в первую очередь, из области этики - общечеловеческой и деловой. Итак, о чем нужно помнить, собираясь на собеседование.

Деловой стиль

В человеке, как известно, все должно быть прекрасно: и внешность, и поведение. Для первого знакомства выглядеть нужно строго, солидно, по-деловому. Это касается и прически, и макияжа, и аксессуаров. Аккуратность и стиль в каждой мелочи всегда производят выигрышное впечатление. Ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров

Пунктуальность

Опоздание на собеседование, как это ни банально, - одна из самых распространенных причин отказа работодателей. Так что соискателю не стоит опаздывать на собеседование ни на 10, ни даже на 5 минут. Пунктуальность - это демонстрация уважения к компании, а также надежности и ответственности кандидата.

Доброжелательность

Казалось бы, что это очевидно. Но, к сожалению, не всем. Многим соискателям свойственна избирательность в общении. Приходит такой человек в офис и... начинает хамить секретарше. Или, поняв, что собеседование будет проводить не специалист - руководитель, а молоденькая кадровичка, всячески пытается дать ей понять, что беседа со столь мелкой сошкой ниже его достоинства. Тем не менее, именно она будет решать, рекомендовать ли кандидата руководству. Как вы думаете, что она решит?

Информирован – значит вооружён

Постарайтесь заранее как можно больше узнать об организации, в которую Вы нанимаетесь на работу. Если есть возможность, не привлекая к себе внимания, посетить организацию, то это желательно сделать. Взгляните своими глазами, как выглядит офис организации, как одеты сотрудники, постарайтесь почувствовать дух этой организации. Ведь может случиться так, что она Вам совсем не подходит. Желательно также узнать о характере предстоящей работы. Конкретные вопросы о режиме работы, зарплате и прочем Вы сможете задать на собеседовании, но если Вы сможете поговорить с сотрудниками, которые выполняют функции, аналогичные той работе, на которую претендуете Вы, то, скорее всего, Вы узнаете много того, что поможет подготовиться к собеседованию.

Чувство собственного достоинства

Даже если у соискателя есть причины для особого волнения и неуверенности, нужно изо всех сил постараться не показывать этого работодателю. К тому же обычно все эти страхи надуманы. Идите на собеседование с таким настроем: «Я - хороший специалист, заинтересованный и ответственный работник, и вполне подхожу для предложенной работы. Мне не о чем беспокоиться». А еще следует усвоить раз и навсегда: на собеседовании непозволительно просить, жаловаться, ругать бывших работодателей или коллег. Придя в организацию, осмотритесь вокруг - возможно, Вы заметите то, что Вам поможет при собеседовании. Когда Вас пригласят, входите спокойно, без спешки, сохраняя уверенный и деловой вид. Продемонстрируйте хорошие манеры. Это означает, что Вы должны вежливо приветствовать своего собеседника, желательно назвав его по имени и отчеству, не жевать резинку и не курить во время беседы, показать, что Вы внимательно слушаете все, о чем Вам говорят, говорить спокойным, ровным голосом и желательно только но делу;

Готовность номер один

Перед собеседованием следует продумать свои ответы на возможные вопросы интервьюера. В основном они известны, вас не должны ставить в тупик довольно распространенные просьбы рассказать, к примеру, о своих достоинствах и недостатках, неудачах и успехах, причинах увольнения и т.п. Лучше заранее проговорить свои ответы, провести репетицию. Составьте список всего того, что может Вам понадобиться на собеседовании. При встрече надо иметь с собой документы: паспорт, аттестат, диплом, трудовую книжку, а также ручку и записную книжку. Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой Вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с Вами можно связаться.

Хорошо выспитесь.

СОВЕТЫ СОИСКАТЕЛЯМ

1. Проявляйте терпимость к вопросам, заданным вам на собе­седовании. В большинстве случаев необходимость их задавать продиктована потребностью получить достоверную и важную информацию о вас как о человеке, а отнюдь не личным любопытством интервьюера.

2. Если вопрос все же показался вам чересчур некорректным, постарайтесь вежливо уйти от ответа или честно откажитесь отвечать.

3. Помните, что вас с интервьюером связывают партнерские и деловые взаимоотношения, которые должны быть основаны на принципе сотрудничества.

4. Заканчивая собеседование, Вам следует выяснить, каковы будут Ваши последующие действия. Может быть и так, что Вам назначат новую встречу, прежде чем будет вынесено окончательное решение. Постарайтесь определить сроки и то, каким образом Вы будете поддерживать связь с этим работодателем.

5. Постарайтесь закончить встречу в позитивном тоне, подтвердите заинтересованность в получении работы. Поблагодарите собеседника за любезность и внимание, с которым он к Вам отнесся, за то, что он потратил на Вас свое время.

   
   

Резюме, которое работает

Хорошее и эффективное резюме должно быть не просто структурированным перечнем вашего опыта. Оно должно представлять вас как интересную и цельную личность.

• Обязательно пишите в резюме ваши карьерные цели. Особенно это актуально для молодых специалистов, по резюме которым зачастую бывает невозможно понять, какая область профессиональной деятельности им интересна. Для работодателя очень ценно получить сотрудника, который четко понимает, чего хочет, и готов работать для достижения этого. Не допускайте достаточно распространенной ошибки кандидатов, которые в одном резюме указывают несколько карьерных целей в разных областях. Если вы действительно готовы развивать свою карьеру в нескольких областях подготовьте резюме с разными карьерными целями и не отправляйте их в одну компанию. Если вы посылаете резюме на конкретную открытую позицию, обязательно проследите, чтобы заявленная вами цель и вакансия, на которую претендуете, совпадали.

• Уходите от шаблонных фраз и описаний в своем резюме. Главное, чтобы резюме отражало личность человека и высокий уровень профессионализма. Рассматривайте ваше резюме как первый шаг коммуникации между вами и работодателем. Если первое послание будет нечетким и шаблонным, оно просто не донесет до работодателя нужную вам информацию. Перед тем, как посылать свое резюме в компанию, попросите того, кто вас знает и при этом обладает жизненным опытом, посмотреть его и дать свою оценку: насколько это резюме отражает вашу личность, насколько понятно и читаемо.

• Опирайтесь на свои результаты и достижения. Описывая свой опыт работы, давайте конкретную информацию о том, что вы сделали на каждом рабочем месте (даже если это временная или дипломная работа). Формулируйте это описание не через функции, которые вы выполняли, а через результаты, которых вы добились (ваши достижения). Для работодателей есть большая разница между тем, что вы делали, и тем, что вы сделали на своем рабочем месте. При этом не стоит впадать в крайности, резюме должно качественно и ярко представлять вас, но не должно выглядеть как хвастовство о знакомстве с известными людьми. Если вы выпускник и не можете представить большой опыт работы, включите в свое резюме информацию о ваших достижениях в учебных и общественных сферах. Это могут быть работа в совете школы, участие в некоммерческих организациях, в реализации проектов и исследований в школе или университете. Это позволит потенциальным работодателям понять и оценить ваше стремление к активной жизни и достижению результатов. Пишите о результатах, которыми вы гордитесь.

• Если вы в рамках одной компании поменяли несколько позиций или в компании поменялись названия юридических лиц, постарайтесь описать это более четко. Визуально представляйте свою работу как опыт в одной компании, а внутри вводите подразделы, описывающие отдельные позиции и ваши достижения на каждой из них. Это помогает избежать восприятия вашего опыта как «перепрыгивания» с места на место. Ничто так не портит резюме, как постоянная смена двух или более мест работы за год.

• Помните, что при общении с работодателем простота и ясность - наиболее короткий путь найти работу. Не стоит поддаваться искушению и включать в свое резюме все профессиональные термины, которые вы знаете. Не забывайте проверять свое резюме на отсутствие грамматических ошибок. Умение писать говорит об уровне подготовки человека.

• Не забывайте пользоваться таким мощным инструментом представления себя, как мотивационное письмо. Особенно это актуально для молодых специалистов или выпускников, которые еще не могут представить в резюме богатый опыт работы. Хорошее и короткое мотивационное письмо, состоящее из 5 - 6 фраз и показывающее вашу энергию, мотивацию и стремление к развитию и достижениям, может сильно повысить ваши шансы быть замеченным работодателем.

• Существует разница в требованиях к кандидатам в российских и западных компаниях. Российские компании делают больший акцент на профессиональном опыте и навыках кандидатов. Западные уделяют также внимание тому, какими личными качествами, ценностями и мотивацией обладает человек.

• Успешные кандидаты четко знают свои карьерные цели и понимают, какие шаги приведут к их реализации. Это знание и понимание - как раз то, что должно быть отражено в хорошо подготовленном, «работающем» резюме.

Структура резюме

ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО

Дата и место рождения:

Адрес: 248600, г. Калуга, ул., дом, кв.

Контактные телефоны:

(084-22) 0-00-00 (дом), 8-910-000-00-00 (сот.)

ЦЕЛЬ ОБРАЩЕНИЯ:

• Участие в конкурсном отборе на вакантную должность...

• Претендую на должность...

• Получение работы в сфере...

• Готов(а) реализовать себя в новом виде деятельности...

• Ищу новые возможности применения себя в профессии...

• Получение работы с ориентацией на перспективу...

• Устройство на работу в отдел...

ОБРАЗОВАНИЕ:

Период обучения - название учебного заведения - специальность, квалификация.

ОПЫТ РАБОТЫ: (в порядке, обратном хронологическому)

Период работы - предприятие – должность

Должностные обязанности, выполняемые функции (от более сложных к

менее сложным);

Показатели работы или достижения.

ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА:

Перечислите качества вашего характера, способные, по вашему мнению, заинтересовать работодателя.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

• наличие водительских прав;

• владение ПК;

• членство в организациях, публикации и награды;

• знание языков;

• занятия в свободное время или увлечения.

ОТЗЫВЫ: Ф.И.О. рекомендующего, место работы, должность, телефон для связи.

РЕКОМЕНДАЦИИ: письменные по требованию.

Б

Лекарство от стресса

ывают дни, когда опустишь руки.

И нет ни слов, ни музыки, ни сил.

В такие дни я был с собой в разлуке

И никого помочь мне не просил.

(А. Макаревич)

А вам знакомо такое состояние?

Очень часто многие люди жалуются на сильные эмоциональные перегрузки и связанные с ними усталость, раздражительность, неспо­собность отключиться от работы дома.

Как же научиться защищать себя от психологических перегрузок?

Существуют техники психологической защиты, которые помогают людям сохранить эмоциональное равновесие и само психическое здоровье. Одни действуют на бессознательном уровне, защищают нас без нашего знания об их существовании, другие предполагают приложение опреде­ленных усилий со стороны самого человека.

Остановимся подробнее на техниках второго типа защиты.

"Отсрочка реакции"

Человек говорит себе: "Я рассержусь потом" или "Я подумаю об этом завтра". Не зря русская пословица гласит: "Утро вечера мудренее".

"Перемена отношения"

Если ситуацию нельзя изменить, то можно изменить свое отношение к ней. Все события в окружающей нас действительности нейтральны, "плюс" или "минус" произошедшему выставляет сам человек. Пессимист норовит даже в чем-то хорошем усмотреть недостатки, оптимист старается даже при неудаче найти крошечный плюс. Это дает человеку возможность смотреть вперед, менять ситуацию в свою пользу.

"Переключение "

Попробовать переключиться с волнующего вас предмета на что-то другое. "Если ты проливаешь слезы о том, что нет солнца, ты в это время не увидишь звезд" (Р. Тагор).

"Парадоксальное намерение"

Это несколько более сложная техника, которая заключается в том, чтобы разрешить себе то, чего вы больше всего боитесь. Если вы испытываете страх перед кем-то или чем-то (руководителем, сложным клиентом, выступлением и т.п.), скажите себе, что вы еще больше будете бояться, усильте это чувство, и оно, как это ни странно, пройдет совсем.

Никому не помешает укрепить свой дух и выдержку в ситуациях, где надо быть победителем и добиваться успеха. Вот несколько рекомендаций, которые просты и эффективны, приемлемы для большинства людей.

• Не преувеличивайте в своем воображении стоящие перед вами препятствия. Народная мудрость гласит: "Не делайте из мухи слона". Побеждает только тот, кто идет к своей цели, не оглядываясь и не отвлекаясь на страхи и сомнения.

• Не живите в прошлом или будущем, живите в настоящем. Цените миг, который вы переживаете. Не сожалейте об упущенных возможностях в прошлом и не увлекайтесь детализацией прекрасного будущего. Помните: жизнь - это то, что проходит, пока вы строите планы на будущее.

• Отдавайте много сил своей любимой профессии. "Занимайтесь тем, что вам нравится, и деньги придут сами" (Марш Синетар). Если вы любите свою работу, работайте как можно лучше. Если не любите - постарайтесь ее сменить. Если такой возможности нет, ведите себя так, как будто работать вам интересно. Сначала это будет игра, а в дальнейшем у вас может появиться подлинный интерес к своей работе.

• Продолжайте движение вперед, даже если вас постигла неудача.

Следует помнить: дорогу осилит идущий. "Даже тысячемильное путешествие начинается с первого шага" (Лао-Цзы). Негативные результаты и опыт имеют свою положительную сторону, так как они учат, как не надо поступать. Ф Научитесь управлять своим настроением. Используйте возможность самовнушения. Постарайтесь пробудить в себе успокаивающие воспоминания, все то, что напоминает о прожитых счастливых и беззаботных мгновениях жизни. Посмотрите старые фотографии, послушайте приятную для вас музыку. Займитесь физическими упражнениями, танцами, домашними делами. Не забывайте о пеших прогулках на свежем воздухе. Поль Брэгг считал, что трехкилометровая прогулка способствует решению любой проблемы.

Автор метода самовнушения Эмиль Куэ призывает убедить себя в том, что с каждым днем Вы становитесь все лучше.

• Будьте максимально доброжелательны. Это лучшая профилактика конфликта, неизбежно вызывающего стрессовые перегрузки. "Миролюбивый человек может достичь большего, чем высокообразованный" (Латинская пословица).

• Помните, что вы не только имеете право отдыхать, но и обязаны регулярно это делать. Научившись находить время на развлечения, вы постепенно освободитесь от влияния комплекса "загнанности". Сделав свою жизнь разнообразной, вы почувствуете себя намного лучше.

• Вносите в свою жизнь элементы новизны. Попробуйте иногда ездить на службу необычным маршрутом, заведите новое хобби, возьмите отпуск в нетрадиционное время.

"Если хотите победить страх, не сидите дома в раздумье.

Идите и займитесь делом".

(Дейл Карнеги)

Специалисты- ЦЗН оказывают безработным гражданам психологическую поддержку. 73-43-86.

АДАПТАЦИЯ К РЫНКУ ТРУДА

Для оказания психологической поддержки гражданам в период поиска подходящего варианта трудовой деятельности Калужским городским центром занятости населения реализуются программы "Клуб ищущих работу" и «Новый старт». Занятия включают:

• определение барьеров на пути к трудоустройству и способов их преодоления;

• анализ профессиональных предпочтений и оценку своих возможностей;

• знакомство с активными программами службы занятости по содействию в трудоустройстве;

• обучение навыкам поиска работы: совершенствование навыков телефон­ного разговора, собеседования с работодателем;

• встречи с работодателями, представителями профессиональных учебных заведений, успешными выпускниками программ.

На базе Справочно-консультационного пункта проводятся семинары «Технология поиска работы». Содержание занятий:

• определение путей поиска работы;

- составление и обсуждение резюме;

• самостоятельный набор резюме на ПК и его рассылка работодателям;

• поиск вакансий в базе свободных рабочих мест Калужского городского центра занятости населения, специализированных сайтах сети Интернет;

• информирование соискателей о появлении подходящих вакансий.

Юрисконсульт

Секретарь-референт

Маркетолог

Эколог

Метрдотель

Повар

Диспетчер

Подсобный рабочий

Сторож–охранник

Сторож

Дворник

Уборщица

Курьер

Уборщица помещений

Грузчик

Кухонный работник

Разнорабочий

Экспедитор

Диспетчер

Сторож

Отдел кадров

Отдел кадров

Отдел кадров

Уборщица

резюме

____________________________________________________________

ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО

____________________________________________________________

Дата и место рождения:

____________________________________________________________

Адрес: индекс, г., ул., дом, кв.

____________________________________________________________

Контактные телефоны:

____________________________________________________________

Цель обращения

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Образование (Период обучения - название учебного заведения - специальность, квалификация)

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

резюме

____________________________________________________________

ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО

____________________________________________________________

Дата и место рождения:

____________________________________________________________

Адрес: индекс, г., ул., дом, кв.

____________________________________________________________

Контактные телефоны:

____________________________________________________________

Цель обращения

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Образование (Период обучения - название учебного заведения - специальность, квалификация)

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

резюме

____________________________________________________________

ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО

____________________________________________________________

Дата и место рождения:

____________________________________________________________

Адрес: индекс, г., ул., дом, кв.

____________________________________________________________

Контактные телефоны:

____________________________________________________________

Цель обращения

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Образование (Период обучения - название учебного заведения - специальность, квалификация)

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

резюме

____________________________________________________________

ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО

____________________________________________________________

Дата и место рождения:

____________________________________________________________

Адрес: индекс, г., ул., дом, кв.

____________________________________________________________

Контактные телефоны:

____________________________________________________________

Цель обращения

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Образование (Период обучения - название учебного заведения - специальность, квалификация)

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Опыт работы

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Личностные качества

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Дополнительная информация

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Отзывы, рекомендации: Ф.И.О. рекомендующего, место работы, должность, телефон для связи

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Опыт работы

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Личностные качества

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Дополнительная информация

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Отзывы, рекомендации: Ф.И.О. рекомендующего, место работы, должность, телефон для связи

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Опыт работы

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Личностные качества

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Дополнительная информация

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Отзывы, рекомендации: Ф.И.О. рекомендующего, место работы, должность, телефон для связи

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Опыт работы

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Личностные качества

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Дополнительная информация

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Отзывы, рекомендации: Ф.И.О. рекомендующего, место работы, должность, телефон для связи

____________________________________________________________

____________________________________________________________

В ПОМОЩЬ ИЩУЩЕМУ РАБОТУ

Поиск работы - это поиск информации о свободных рабочих местах.

К источникам и каналам информации относятся:

Центр занятости населения. Информация о вакансиях и консультации специалистов являются бесплатными, необходимо только зарегистрироваться в центре занятости.

Мини-ярмарки вакансий, проводимые центром занятости населения. Здесь вы можете лично встретиться с представи­телями работодателей.

Частные агентства по трудоустройству. Вы можете разместить свои данные или резюме в их базе соискателей.

Объявления и реклама в местных газетах: «Моя реклама», «Все для вас», «Из рук в руки», «Работа для вас» и другие. Изучайте как можно больше печатных изданий. Работая с объявлениями в газете, вы получаете доступ к значительному числу предложений о работе. Минусом является большое число «пустых» предложений и большие трудозатраты на поездки на интервью.

Отделы кадров предприятий и фирм. Следует обращаться самостоятельно. Если вакансий нет, предложите оставить анкету, резюме или свои координаты. Вслед за удачным визитом позвоните.

Телефонные и иные справочники с адресами организаций и фирм. Помните: многие вакансии нигде не рекламируются. Именно справочные издания могут указать вам направления поиска работы и сферу будущей трудовой деятельности.

Реклама своих услуг. Вы сами можете разместить резюме-объявление в газетах под рубрикой «Ищу работу» или «Резюме соискателей», на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России».

«Открытые» глаза и уши. Это могут быть объявления и реклама в транспорте, на городских стендах; разговор, случайно услышанный в магазине, очереди и т.д.

Личные контакты: родственники, друзья, коллеги по прежним местам работы, знакомые и другие. Они могут помочь. Главное, чтобы знакомые помнили о вашей просьбе и при наличии информации сразу же подумали бы о вас. Для этого вам через некоторое время следует напомнить о себе. Но при отсутствии достаточной мотивации у ваших знакомых вы рискуете испортить с ними отношения.

Организация собственного дела. С 2019 года безработный гражданин, состоящий на учете в ЦЗН, определившийся с направлением деятельности, разработавший бизнес-план, защитивший его на комиссии и зарегистрировавший ООО или ИП, имеет возможность получить за счет средств ЦЗ 96,8 тыс. рублей на создание собственного дела.

И ПОМНИТЕ: Под лежачий камень вода не течет.

Сама по себе работа не найдется, надо затратить усилия для того, чтобы устроиться на нее.

В технике поиска работы самое главное - систематичность, настойчивость и учет. Ведите «Дневник поиска работы», в котором обязательно отмечайте все свои встречи, телефонные звонки, работу с объявлениями. Не теряйте времени даром: обнаружив вакансию, сразу же звоните работодателю, договоритесь о встрече.

КАРТОЧКА УЧЕТА ВАРИАНТОВ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Дата обраще­ния

Профессия, работа

Наименование фирмы, адрес, телефон

Должность и ФИО, к кому обратиться

Результат

Приказом Минздравсоцразвития России от 07.06.2007 г. № 400 утвержден Администра­тивный регламент предоставления госу­дарственной услуги по социальной адапта­ции безработных граждан на рынке труда.

Государственную услугу по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда предоставляют государственные учреж­дения службы занятости населения (центры за­нятости населения).

Получателями государственной услуги являются граждане, признанные в установ­ленном порядке безработными.

Гос.услуга может предостав­ляться в виде проведения занятий с одним безра­ботным гражданином и (или) с группой безработных граждан. Предоставляется бесплатно. Безработные граждане имеют право на неод­нократное обращение за государственной услугой.

Документами, необходимыми для полу­чения государственной услуги, являются:

• заявление-анкета или согласие безработ­ного гражданина с предложением о предо­ставлении ему государственной услуги;

• приказ центра занятости населения о при­знании гражданина в установленном поряд­ке безработным.

Заявление-анкета заполняется безра­ботным гражданином разборчиво, от руки, на русском языке и заверяется его личной под­писью. При этом не допускается использова­ние сокращений слов и аббревиатур.

Результатом предоставления государ­ственной услуги является:

• получение безработным гражданином навы­ков самостоятельного поиска подходящей работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопре­зентации;

• получение заключения о предоставлении безработному гражданину государственной услуги.

Получатели государственной услуги имеют право:

• обжаловать решения, принятые в ходе предостав­ления государственной услуги, действия или без­действия работников и должностных лиц органов и учреждений, участвующих в предоставлении го­сударственной услуги, в вышестоящие органы и в Федеральную службу по труду и занятости, в досу­дебном и судебном порядке;

• обратиться с жалобой лично или направить пись­менное обращение, жалобу (претензию).

4

технология проведения игры

«Новый старт»

Средства и способы профориентации учащихся постоянно видоизменяются, обновляются, следуют за обновлением рынка труда, информатизацией и компьютеризацией производства и всех сфер жизни человека.

Но каким способом бы будущий профессионал не искал себе работу он должен уметь выгодно себя презентовать, чтобы работодателю захотелось его взять на работу.

Хорошее и эффективное резюме должно быть не просто структурированным перечнем личного опыта соискателя. Оно должно представлять кандидата на должность как интересную и цельную личность.

Цель данной игры:

• выработка у игроков навыков эффективной самопрезентации;

• повышение готовности осознанно выстраивать свои жизненные и профессиональные перспективы

Игра может продолжаться до тех пор, пока каждый участник не будет «трудоустроен».

Инструкция:

Каждый участник пробует себя в роли соискателя. Играющие делятся на две группы:

1. работники отделов кадров (6 человек) – выбираем сразу, среди сидящих за одним столом;

2. соискатели вакансий (остальные играющие).

Работники отдела кадров получают от ведущего «установку на отказ» соискателям или предъявление им жёстких требований. Это придаёт игре более реалистичный и творческий характер.

Ход игры:

Ведущий:

- Вы пришли в клуб «Новый старт», где собираются те, кто потерял работу, или те, кто решил круто изменить свою жизнь. То есть те, кто ищет новую работу.

ВАМ БУДУТ ПРЕДЛОЖЕНЫ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ПО КОТОРЫМ ПРЕДПРИЯТИЕ ГАРАНТИРУЕТ ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.

Поэтому, дерзайте смело!

- Итак, сегодня имеются вакансии на предприятия:

1. КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ требуется на конкурсной основе на постоянную работу (с опытом и без опыта работы):

• Секретарь-референт – 1 вакансия (з/плата от 20.000 р.);

• Юрисконсульт – 1 вакансия (з/плата от 30.000 р., в зависимости от результатов собеседования)

Мы предлагаем:

- обучение современным технологиям;

- профессиональный и карьерный рост.

Требования:

Высшее образование;

Соответствующие личные качества;

Способность к обучению.

2. АВТОКОНЦЕРН приглашает на работу специалистов по следующим направлениям (с опытом и без опыта работы):

• Эколог (с функционалом ландшафтного дизайнера) - 1 вакансия;

• Маркетолог – 1 вакансия

Зарплата – европейская.

Требования:

Высшее образование;

Знание иностранного языка приветствуется.

Мы предлагаем:

- современные условия труда;

- обучение и профессиональный рост;

- доставку до рабочего места;

- дотации на питание;

- привлекательный социальный пакет;

- индексация заработной платы;

- бесплатная униформа;

- корпоративные мероприятия;

- дружный ответственный увлечённый коллектив.

НАЧНИ КАРЬЕРУ С НАМИ!

3. СЕТЬ РЕСТОРАНОВ РУССКОЙ КУХНИ – «С БОКУ ПРИПЁКА» -

Крупная, динамично развивающаяся команда ведёт набор сотрудников.

В настоящий момент требуются:

• Повар – 1 вакансия;

• Метрдотель - 1 вакансия.

Мы предлагаем:

- обучение;

- конкурентную зарплату с индивидуальными премиями по результатам работы;

- скидки на продукты питания работникам;

- бесплатное питание;

- униформа;

- льготное, добровольное медицинское страхование работников и их детей;

- корпоративные мероприятия: поздравления, подарки и конкурсы для сотрудников, спортивно-оздоровительные мероприятия, возможность приобретения льготных путёвок в оздоровительные лагеря отдыха для детей сотрудников.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ЛИДИРУЮЩЕЙ КОМПАНИИ!

Ведущий:

- Ваша задача - выбрать вакансию, составить резюме и пройти собеседование в отделе кадров. На собеседование одного претендента – 5-7 мин. Результаты собеседования будут объявлены после изучения резюме всех претендентов.

- Для удобства мы приготовили чистые бланки и требования к написанию «Резюме, которое работает». (Ведущий раздаёт бланки)

- На заполнение резюме – 5мин.

- Итак, просим выбирать вакансию и проходить на собеседование!

Время собеседования - 20-25 мин.

Отделы кадров принимают решение и объявляют его.

- Принятые на работу – получают жетон с указанием должности и буклет «Правила старта».

- Те, кто получил отказ – получают буклеты «Лекарство от стресса» и «В помощь ищущему работу»

- Для тех, кто не получил сегодня желаемую работу мы предлагаем варианты трудоустройства, не требующие определённых навыков – это государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан.

4. бюро по социальной адаптации безработных граждан

без определённых навыков – требуются:

• Разнорабочий – сделка, 5-дневная рабочая неделя, ПМК-180;

• Диспетчер – оклад, время работы с 07.00 – 15.00, 5-дневная рабочая неделя, фармацевтическая фирма;

• Диспетчер – оклад+%, сменный график, такси «Скорпион»;

• Сторож - оклад+%, сменный график, ЗАО «Полиграф»;

• Сторож – женщина, оклад, сменный график, ОАО «Рассвет»;

• Сторож–охранник, сделка, з/п – 500 руб.сутки, сменный график, автостоянка;

• Дворник – оклад, 4 час.раб.день, 5-дневная рабочая неделя, КТЗ;

• Дворник – сменный график, 3/3 дня, прод.магазин «Спутник», р-н Аненки;

• Уборщица - оклад, время работы - 07.00-11.00, 5-дн.раб.неделя, р-н Черёмушки;

• Уборщица - оклад, сменный график, 3/3 дня, прод.маг.;

• Уборщица бытовых помещений - оклад, 5-дн.раб.неделя, ОАО «КОЭЗ»;

• Курьер – сделка, скользящий график, пунктуальность, ответственность, торговая фирма;

• Кухонный работник - оклад+%, сменный график, кафе «На ярмарке», пр.берег;

• Грузчик – 10.000, 5-дн.раб.неделя, завод «Легмаш»;

• Экспедитор - сделка, скользящий график, от 13 т.р., ООО «КОМУС»;

• Подсобный рабочий – оклад, 5-дн.раб.неделя, 14.000, ЗАО «Вектор»;

Ведущий:

- Наконец все безработные трудоустроены. Если оказались не нашедшие работы – предлагаем им тщательнее подготовиться к собеседованию или рассмотреть другие вакансии, учитывая полученные рекомендации.

Подведём итоги:

- Довольны ли вы работой нашего клуба «Новый старт»?

- Ваши ощущения при получении работы?

- При отказе? Что вы чувствовали?

- Поможет ли игра выработке навыков эффективной самопрезентации?

- Что вы предложили бы изменить в игре?

СЕТЬ РЕСТОРАНОВ РУССКОЙ КУХНИ:

• Повар

• Метрдотель

АВТОКОНЦЕРН:

• Эколог

• Маркетолог

КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ:

• Секретарь-референт

• Юрисконсульт

бюро

социальной адаптации

ПРАВИЛА СТАРТА – Вас приняли на работу

Для любого человека приход на новую работу - стресс. Самый верный путь - это не смущаться, а постараться вести себя естественно, т. е. так, как вы привыкли.

Итак, вы - сотрудник новой компании. Что же самое главное в ваших первых шагах? Вы можете не поверить, но важнее всего - это первые секунды вашего появления в фирме. Пусть все говорят, что встречают по одёжке, а провожают по уму, но...

Запомните: у вас никогда не будет второго случая произвести первое впечатление.

• Очень важен внутренний настрой.

Поверьте, первый раз на новую работу — это не очень страшно, но это страшно интересно! Жизнь дарит вам очередной шанс - улыбнитесь ему. И пусть эту улыбку увидят те люди, с которыми вы сегодня встретитесь.

• Здоровайтесь первым.

Если вам протягивают руку -ответьте энергичным рукопожатием. Если бы вы только знали, сколько контрактов и сделок сорвалось из-за вялого или болезненного рукопожатия

• Постарайтесь больше слушать и меньше говорить!

И ещё несколько предостережений: - Будьте готовы к тому, что не все будут рады вашему появлению в организации (на предприятии). Если не запомнили имена и отчества новых сослуживцев, расположение помещений и др., без стеснения спрашивайте у новых коллег всё, что вам необходимо.

Почти никому не удаётся избежать отрицательных моментов первых рабочих недель: изменение привычного уклада жизни, перераспределение обязанностей в семье (особенно для длительно неработающих граждан), сильное чувство усталости от знакомства с новыми людьми, от концентрации внимания на своих служебных обязанностях, у которых есть как приятные, так и неприятные стороны.

Приходя на новую работу, постарайтесь учесть стиль, принятый в этом организации. Лучше всего, по крайней мере, первое время, не выделяться ни в лучшую, ни в худшую сторону. Это относится и к манере себя держать: приветливое дружелюбие - лучший ключ к признанию в новом коллективе. Никогда не участвуйте в конфликтах и склоках. Знакомясь с коллегами, изъявляйте готовность помочь, чем сможете, будьте внимательны к окружающим, обращайтесь за советом.

Итак, что делать, придя на новую работу?

1. Не гони лошадей. Потребуется 3-6 месяцев для того, чтобы правильно сориентироваться, преждевременные поспешные решения могут привести к необратимым последствиям.

2. Начинайте спокойно, но не будьте пассивны.

3. Изучите организационную структуру, познакомьтесь с основными подразделениями, с людьми. Попробуйте разобраться, как и кем принимаются решения. Следует четко знать цели и задачи своего отдела и вашего начальника, старайтесь всё делать с учётом этих целей.

Ваш первый день на новом рабочем месте:

1. Необходимо знать время начала рабочего дня, имя и месторасположение сотрудника, к которому следует обращаться.

2. Принесите с собой все необходимые документы.

3. Внимательно слушайте все инструкции.

4. Проявляйте интерес и задавайте вопросы.

КАК СОХРАНИТЬ РАБОТУ И ЗАКРЕПИТЬСЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

• Необходимо детально изучить свои обязанности

• Если не уверен в правильности своего решения (действия) или возникают сложности с его выполнением, следует не продолжать работу, совершая ошибки, а проконсультироваться у знающих людей

• Правильно, по-деловому воспринимай критику и учись на собственном опыте

• Заботься о материалах и оборудовании.

• Стремись выполнять работу качественно и в срок.

• Отлучайся с рабочего места только по уважительной причине, заранее предупредив своего начальника о том, в течение какого времени ты намерен отсутствовать.

• Выучи и соблюдай правила техники безопасности и охраны труда

• Поддерживай хорошие отношения с сослуживцами

• Оправдай доверие

• Не задирай нос и не хвались

• Не стесняйся обращаться за помощью, спрашивать

• Будь честен

• РАБОТАЙ!

Возможные вопросы к кандидату

СЕКРЕТАРЬ-РЕФЕРЕНТ

Общие вопросы:

- Расскажите о себе то, что считаете нужным.

- На какую зарплату Вы претендуете?

1. Какие из предъявляемых требований данной профессии у Вас хорошо сформированы,

над какими надо работать?

Как Вы собираетесь совершенствовать эти качества?

Необходимы нормальный слух, хорошая наглядно-образная память, склонность к работе с людьми и документами, умеренная общительность, организованность, доброжелательность, сосредоточенность внимания, эмоционально-волевая устойчивость, приятная внешность.

2. Какие требования к профессиональной подготовке предъявляет данная профессия?

Секретарю-референту необходимы - хоро­шие знания в области русского языка, литературы, осведомленность в вопросах информати­ки, психологии общения, эстетики, желательно знание иностранного языка.

Он должен знать: основы научной органи­зации труда, делопроизводство, стенографию, машинопись; правила эксплуатации персо­нальных компьютеров, оргтехники, диктофо­нов, магнитофонов; правила орфографии и пунктуации; правила внутреннего распорядка, структуру учрежден и я и функции ответственных сотрудников.

Секретарь-референт должен уметь: рабо­тать на компьютере, оргтехнике; самостоятель­но (по поручению руководителя) готовить про­екты приказов, ответы на письма и запросы; вести картотеку адресов организаций и лиц, с которыми ведется переписка или переговоры; составлять рефераты по порученным вопро­сам; вести протоколы заседаний.

3. Где можно получить данную профессию?

Профессию можно получить в профессио­нальных училищах или лицеях, на курсах.

4. Назовите близкие профессии (специальности)?

Администратор гостиницы, делопроизво­дитель, регистратор-приемщик заказов, ре­ферент, оператор ЭВМ.

5. Нет ли у Вас заболеваний?

Деятельность противопоказана людям, страдающим заболеваниями сердца, сосудов, внутренних органов; расстройствами нервной системы, проявляющимися в раздражитель­ности; психическими недугами; имеющим де­фекты речи и явные физические недостатки.

6. Приходилось ли Вам?

• Выполнять технические функции и поруче­ния руководителя, применять рациональные методы работы с посетителями и документа­ми?

• Регистрировать и анализировать письма, до­кументы, систематизировать их по степени важности, вести телефонные переговоры, записывать и передавать задания руководителя по назначению, следить за их выполнением?

• Участвовать в подготовке заседании и совещании, вести их стенограммы, регулировать прием по­сетителей?

• По поручению руководителя готовить ин­формацию о телефонных сообщениях, пись­мах, документах, рефераты по печатным и рукописным материалам?

• Составлять проекты писем и доку­ментов?

• Работать на персональном компью­тере, средствах организационной техники?

- Знаете ли Вы, что рабочий день может быть ненормированным, возможны командировки.

7. Ваши планы на повышение квалификации?

8. Рассматриваете ли Вы возможность индивидуальной трудовой деятельности?

Секретарь-референт может создать струк­туру по подготовке (оформлению), печатанию, тиражированию деловых бумаг, ходатайств, заявлений и т.п.; фирму, выполняющую пере­воды с иностранных языков, подготовку ре­фератов и т.п.

Возможные вопросы к кандидату

ЮРИСКОНСУЛЬТ

Общие вопросы:

- Расскажите о себе то, что считаете нужным.

- На какую зарплату Вы претендуете?

1. Какие из предъявляемых требований данной профессии у Вас хорошо сформированы, над какими надо работать?

Как Вы собираетесь совершенствовать эти качества?

Хорошая оперативная память, развитое вербально-логическое мышление, эмоционально-волевая устойчивость, общительность, находчивость, ответственность, организованность.

2. Какие требования к профессиональной подготовке предъявляет данная профессия?

Знание гражданского, финансового, трудового, административного, уголовного права, основ управления экономикой, производственно-хозяйственной деятель­ности предприятия, осведомленность в вопросах социологии, психологии и этики, навыки ведения справочно-информационной и архивной работы с помощью ЭВМ.

3. Где можно получить данную профессию?

Юридические факультеты университетов, вузов.

4. Назовите близкие профессии (специальности)?

Адвокат, судья, следователь

5. Нет ли у Вас заболеваний?

Работа не рекомендуется людям, страдающим тяжелыми заболеваниями сердечнососудистой системы, нервно-психическими расстройствами.

6. Приходилось ли Вам?

- Работать на предприятиях и в организациях различной ведомственной принадлежности, в производственной и непроизводственной сфере, а также в юридических консультациях?

- Готовить исковые документы для передачи в суд?

• Участвовать в рассмотрении дел в суде в качестве представителя истца или ответчика?

• Составлять служебную записку с перечнем мероприятий по реализации решения суда?

— Анализировать и обобщать результаты рассмотрения дел в суде?

- Вести учет и хранение судебных и арбитражных дел?

- Чем Вы сможете определить успешность деятельности? (по соотношению выигранных и проигранных дел, а также по соотношению сумм, полученных предприятием и удержанных с него по результатам судебных разбирательств).

- Давать справки и консультации структурным подразделениям предприятия, общественным, организациям и работникам по текущему законодательству, оказывать им помощь в подготовке документов по имущественно-правовым и трудовым вопросам?

— Осуществлять справочно-информационную работу по законодательству и нормативным актам?

- Давать заключение по правовым документам, поступающим на отзыв?

• Рассматривать и оформлять материалы о привлечении работников к дисци­плинарной и материальной ответственности.

• Оказывать консультационную помощь физическим лицам по вопросам гражданского, административного, трудового, уголовного законодательства.

— Помогать в составлении правовых документов?

Возможные вопросы к кандидату

МАРКЕТОЛОГ

Общие вопросы:

- Расскажите о себе то, что считаете нужным.

- На какую зарплату Вы претендуете?

1. Какие из предъявляемых требований данной профессии у Вас хорошо сформированы, над какими надо работать?

Как Вы собираетесь совершенствовать эти качества?

Аналитический склад ума, наблюдатель­ность, любознательность, социально-психо­логическая интуиция (понимание мотивов экономического поведения людей), способ­ность к нестандартным выводам, гибкое во­ображение и хорошая образно-логическая память, общительность, самокритичность, це­леустремленность.

2. Какие требования к профессиональной подготовке предъявляет данная профессия?

Осведомленность в области общественных наук (экономике, социологии, истории развития производства, торговли), психологии, пра­воведения и этики, статистики, информатики.

Специальное экономическое, социологиче­ское, юридическое образование ускоряют про­цесс переподготовки по этой специальности

3. Где можно получить данную профессию?

Экономические и социологические фа­культеты (отделения) университетов, экономи­ческие вузы и колледжи.

4. Назовите близкие профессии (специальности)?

Аудитор, брокер, бухгалтер, дилер, менед­жер в торгово-сбытовой организации, торго­вый агент

5. Нет ли у Вас заболеваний?

Работа не рекомендуется людям, страда­ющим заболеваниями сердечно-сосудистой и нервной системы, болезнями опорно-дви­гательного аппарата, снижающими под­вижность (не относится к рабочим местам и должностям "сидячего" типа), имеющим психические заболевания, проявляющиеся в повышенной возбудимости, раздражительно­сти, депрессии.

6. Приходилось ли Вам?

• Изучать, прогнозировать и формировать спрос на товары и услуги, их количественные и каче­ственные характеристики с учетом социаль­но-демографических особенностей различ­ных групп населения, состояния и динамики их доходов, традиций, вкусов и т.п.

• Исследовать типы спроса (устойчивый, ажи­отажный и др.), причины его колебаний.

• Определять пути улучшения потребитель­ских свойств товаров и услуг, перспективы освоения новой продукции и рынков сбыта, необходимые для этого затраты ресурсов, включая сырье, материалы, энергию, кадры.

• Отслеживать конкурентную среду, ее реаль­ные возможности, а также сдвиги в налого­вой, ценовой и таможенной политике госу­дарства.

• Проводить анализ материалов, наблю­дения, опросы потребителей, специалистов.

7. Знаете ли Вы?

Труд напряженный, ответственный, про­блемно-поисковый, требует внешней и вну­тренней мобильности (быстроты принятия взвешенных решений); в нем искусное обще­ние с людьми совмещается с кропотливым анализом документов, применением техни­ческих средств.

.

Возможные вопросы к кандидату

ЭКОЛОГ

Общие вопросы:

- Расскажите о себе то, что считаете нужным.

- На какую зарплату Вы претендуете?

1. Какие из предъявляемых требований данной профессии у Вас хорошо сформированы, над какими надо работать?

Как Вы собираетесь совершенствовать эти качества?

Необходимы устойчивая социально-нравственная мотивация, наблюдательность, эмоционально-волевая устойчивость, принципиальность, высокая физическая выносливость.

2. Какие требования к профессиональной подготовке предъявляет данная профессия?

Необходима хорошая подготовка в археологии, биологии, медицине, социологии, истории, литературе, общая ориентация в вопросах техники и технологии, экономики труда, рыночных отношений, правоведения. Желателен элементарный практический опыт в одной или нескольких указанных областях.

3. Где можно получить данную профессию? Вузы, лицеи, колледжи

4. Назовите близкие профессии (специальности)?

Работа в учреждениях санитарно-гигиенического, метеорологического профиля, научных и учебных заведениях.

5. Нет ли у Вас заболеваний?

Деятельность противопоказана людям, страдающим заболеваниями сердечно-сосудистой и нервной систем, психическими недугами.

6. Приходилось ли Вам?

- Организовывать защиту жизни и здоровья людей, животного и раститель­ного мира от последствий нерационального и бесконтрольного использования достижений науки и техники.

- Обеспечивать поддержание равно­весия между природоохранительными мероприятиями и потребностями научно-технического и экономического развития страны

- Проводить анализ состояния воды, земли, воздуха, растений, животных, а также влияния природной среды и продуктов питания на здоровье и самочувствие людей, их генетический аппарат.

- Выявлять и классифицировать действую­щие и потенциальные источники экологической опасности, определять ее происхождение, характер, степень, масштабы, реальные и прогнозируемые последствия.

- Разрабатывать комплекс природоохрани­тельных мероприятий, добиваться их реализации, контролировать результаты в соответствии с законодательными актами.

- Контролировать работодателей по вопросам профилактики экологических рисков, уменьшения затрат на штрафные санкции.

- Координировать свои действия с органами санитарно-гигиенического надзора, комитетом по химическому и биологическому оружию, органами федерального надзора по ядерной и радиационной безопасности.

- Разъяснять и пропагандировать цели и значение природоохранительной деятельности.

7. Знаете ли Вы?

Труд эколога сложный и напряженный, работа с документами сочетается с
разъездами, организацией практических мероприятий?

8. Рассматриваете ли Вы возможность индивидуальной трудовой деятельности?

Создание и развитие услуг независимых экологов, объединенных в частную структуру для объективного анализа и оценки экологических проблем, разработке способов их решения.

Возможные вопросы к кандидату

МЕТРДОТЕЛЬ - управляющий залом ресторана

Общие вопросы:

- Расскажите о себе то, что считаете нужным.

- На какую зарплату Вы претендуете?

1. Какие из предъявляемых требований данной профессии у Вас хорошо сформированы, над какими надо работать? Как Вы собираетесь совершенствовать эти качества?

Метрдотель на протяжении всего дня общается с подчиненными и гостями ресторана, поэтому он должен быть хорошим психологом. Люди этой профессии должны уметь владеть собой, независимо от xapактeрa посетителя и особенностей своего настроения быть приветливыми, вежливыми.

Необходимы хорошие внешние данные, четкая грамотная речь, развитая зрительная память; способность к распределению внимания и арифметические способности.

2. Какие требования к профессиональной подготовке предъявляет данная профессия?

Метрдотель должен иметь знания в области товароведения, кулинарии, этики, психологии. Должен знать технику обслуживания клиентов, правила сервировки стола, уметь составлять бизнес-планы и руководить людьми.

3. Где можно получить данную профессию?

Получить профессию метрдотеля можно в образовательных центрах по профессиональной подготовке и на специализированных курсах

4. Назовите близкие профессии (специальности)? Маркетолог, бармен, официант

5. Нет ли у Вас заболеваний сердечно-сосудистой и нервной систем, психических недугов?

6. Приходилось ли Вам?

- Встречать гостей у входа в ресторан, приглашать их к столу?

- Руководить штатом подчинен­ных и контролировать их работу? Кто ему подчиняется? (официанты, бармены, швейцары, гардеробщики, мойщики посуды, уборщики)

- Участвовать в наборе и подготовке нового персонала?

- Вести несколько специальных журналов, например, журнал регистрации счетов, которые официанты и бармены выписывают гостям ресторана, журнал-график выхода на работу всех сотрудников?

7. Знаете ли Вы что метрдотель – материально-ответственное лицо.

Возможные вопросы к кандидату

ПОВАР

Общие вопросы:

- Расскажите о себе то, что считаете нужным.

- На какую зарплату Вы претендуете?

1. Какие из предъявляемых требований данной профессии у Вас хорошо сформированы, над какими надо работать? Как Вы собираетесь совершенствовать эти качества?

Необходимы творческое воображение, хороший вкус, а также вежливость, наблюдательность и доброжелательность.

2. Какие требования к профессиональной подготовке предъявляет данная профессия?

В работе повара всегда есть место выдумке, фантазии, изобретательности. Обонятельные и вкусовые ощущения являются основными профессионально-важными качествами.

Повару необходима хорошая зрительная образная память (на цвета, формы, величины пищевых продуктов и блюд), а также долговременная словесно-логическая память (на состав пищи и ее калорийность, правила составления меню, на технологию приготовления пищи и т.п.). Многие технологические процессы повару приходится выполнять вручную, в условиях резких колебаний температуры, поэтому успешно работать в данной профессии может человек, обладающий определенной физической выносливостью.

3. Где можно получить данную профессию?

Обучение в «Калужском колледже питания и услуг», обучение на курсах.

4. Назовите близкие профессии (специальности)? пекарь, кондитер.

5. Оформлена ли у Вас медицинская книжка?

6. Приходилось ли Вам? принимать сырьё и его перерабатывать?

7. Знаете ли Вы правила хранения продуктов, приготовления холодных закусок, горячих блюд, мучной выпечки, оформления блюд?

Краткое описание документа:

Средства и способы профориентации учащихся постоянно видоизменяются, обновляются, следуют за обновлением рынка труда, информатизацией и компьютеризацией производства и всех сфер жизни человека.

Но каким способом бы будущий профессионал не искал себе работу он должен уметь выгодно себя презентовать, чтобы работодателю захотелось его взять на работу.

Хорошее и эффективное резюме должно быть не просто структурированным перечнем личного опыта соискателя. Оно должно представлять кандидата на должность как интересную и цельную личность.

Цель данной игры:

• выработка у игроков навыков эффективной самопрезентации;
• повышение готовности осознанно выстраивать свои жизненные и профессиональные перспективы