Инклюзивная компетентность педагогов-психологов
Кудряшова Людмила Владимировна,
старший воспитатель
МБДОУ «Детский сад №82»,
г. Дзержинска, Нижегородской обл.
Анализ инклюзивных компетентностных характеристик
педагога-психолога, опирается в своей основе на общее целевое назначение его
деятельности. Характеристика профессиональной компетентности педагога-психолога
четко описана в профессиональном стандарте «педагог-психолог». В котором
говорится, что специалист должен обладать такими навыками и компетенциями как:
оказание психолого-педагогической помощи лицам с ограниченными возможностями
здоровья, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных
программ, развитии и социальной адаптации, в том числе несовершеннолетним
обучающимся, признанным в случаях и в порядке, которые предусмотрены
уголовно-процессуальным законодательством, подозреваемыми, обвиняемыми или
подсудимыми по уголовному делу либо являющимся потерпевшими или свидетелями преступления
(Обобщенная трудовая функция).
По мнению Панферовой Н.Н. педагог-психолог должен
обладать управленческой культурой, включающей аксиологический, технологический
и личностно-творческий компоненты иметь высшее
психологическое/психолого-педагогическое образование, знать основы специальной
психологии и дефектологии (коррекционной педагогики), иметь опыт практической
психолого-педагогической деятельности, владеть организационными умениями,
умениями, связанными с поиском, анализом, отбором и передачей информации, уметь
работать с нормативной документацией, обладать высокой личностной и
коммуникативной культурой, понимать важность организации координационной работы
в области инклюзивного образования не только для коллектива образовательного
учреждения, но и для собственного профессионального развития.
Дмитриева Т.П. в своей работе говорит про
специфические знания и умения, необходимые для успешного решения
профессиональных задач. Здесь следует отметить, что глубина необходимых знаний
напрямую не зависит от конкретных потребностей детей с ОВЗ, посещающих то или
иное образовательное учреждение. Профессиональный уровень координатора зависит
от его способности применять эти знания в той или иной сферах деятельности,
связанных с инклюзией.
Психолог-педагог в должен знать и понимать:
1) содержание международных, федеральных, городских и
муниципальных законодательных актов, и нормативных документов, касающихся
вопросов соблюдения прав ребенка, людей с ограниченными возможностями здоровья,
инвалидов, образования, инклюзивного образования;
2) содержание основной образовательной программы дошкольного
образования ДОУ, содержание программ специальных (вспомогательных)
образовательных учреждений разных видов; современные подходы в области
совершенствования образования – компетентностный, деятельностный,
личностно-ориентированный, средовой и др.
3) содержание и формы организации управления и
методической (если есть – экспериментальной) работы в образовательном
учреждении;
4) примерное содержание и формы, возможные направления
деятельности различных специалистов психолого-педагогического сопровождения
(психолога, дефектолога, логопеда, социального педагога, тьютора), педагогов
дополнительного образования, в том числе их функциональные обязанности в
образовательном учреждении;
5) примерное содержание, формы, возможные направления
деятельности педагогических работников – воспитателей дошкольных групп,
учителей начальных классов и учителей-предметников, воспитателей групп
продленного дня в школах, в том числе их функциональные обязанности в
образовательном учреждении;
6) особенности проявлений тех или иных нарушений
физического и (или) психического развития у детей различных возрастов,
особенности условий образовательной среды, необходимых для успешной адаптации
детей с определенными нарушениями в образовательном учреждении;
7) структуру и алгоритм разработки и оформления
документации, сопровождающей включение детей с ОВЗ в образовательный процесс, в
том числе – индивидуального образовательного плана (индивидуальной программы
развития);
8) структуру и алгоритм оформления документации
специалистов психолого-педагогического сопровождения; нормативные документы и
локальные акты, регламентирующие деятельность психолого-медико-педагогического
консилиума в образовательном учреждении;
9) алгоритм разработки образовательной стратегии в ОУ,
мониторинга деятельности педагогического коллектива по направлению «инклюзивное
образование»;
10) возможности современных
информационно-коммуникационных технологий, пользоваться ими при поиске
необходимой информации, обработке данных мониторинга, организации методической
и просветительской работы;
11) примерное содержание, формы и направления
деятельности учреждений и общественных организаций, связанных в единую систему
инклюзивных образовательных учреждений или заинтересованных в развитии идей и
поддержке инклюзивного образования;
12) алгоритм осуществления взаимодействия с
учреждениями, являющимися «внешними» социальными партнерами ОУ по направлению
«инклюзивное образование», в том числе – формы планирования взаимодействия,
статистического и содержательного отчета о деятельности ОУ в данном
направлении.
Педагог-психолог в должен уметь:
– проектировать работу педагогического коллектива в
области инклюзии, учитывая данные системного анализа состояния ОУ;
– выстраивать совместно со специалистами ОУ
индивидуальный образовательный маршрут в рамках образовательного учреждения для
ребенка с ОВЗ в зависимости от его актуальных возможностей и потребностей, с
учетом запросов его семьи, а также имеющихся в образовательном учреждении
«внутренних» и «внешних» ресурсов;
– осуществлять мониторинг деятельности специалистов ОУ
в области включения детей с ОВЗ в образовательную среду на основе динамики
развития как «особых» детей, так и их «обычных» сверстников;
– оформлять необходимую документацию;
– координировать взаимодействие между всеми
участниками междисциплинарной команды специалистов психолого-педагогического
сопровождения, воспитателями, учителями и прочими сотрудниками, в том числе –
членов ПМПк ОУ; обоснованно направлять профессиональную деятельность коллег;
– устанавливать и координировать взаимодействие
педагогического коллектива и родителей, поддерживать отношения доверия и
сотрудничества;
– координировать взаимодействие администрации и
сотрудников ОУ со специалистами из других образовательных учреждений,
общественных организаций; грамотно формулировать запрос к «внешним»
организациям, планировать совместную деятельность;
– эффективно взаимодействовать с администрацией ДОУ,
другими членами коллектива, родителями учащихся (воспитанников),
представителями других организаций, включая руководящие органы;
– определять приоритеты в работе и эффективно
распоряжаться своим временем, особенно в отношении соблюдения баланса между
выполнением административных обязанностей, осуществлением основной деятельности
(преподаванием у учителя, коррекционно-развивающей работой психолога,
дефектолога, логопеда) и собственным профессиональным развитием; – использовать
в работе современные информационно-коммуникационные технологии.
Из «внешних» условий, определяющих успешность
деятельности психолога-педагога, как координатора по инклюзии, можно выделить
два основных:
1. поддержка со стороны администрации и лично
руководителя образовательного учреждения, понимание функционала координатора,
учет его мнения в принятии управленческих решений, касающихся инклюзивной
культуры и политики;
2. авторитет в педагогическом коллективе, истинное
участие в междисциплинарной команде, положение не «над», а «вместе». Стоит
заметить, что создание администрацией образовательного учреждения условий для
получения специалистом необходимой информации, повышения его профессиональной
компетентности, поддержки и тесного взаимодействия с ресурсными центрами по
развитию инклюзивного образования и сотрудничества с учреждениями, включенными
в образовательную вертикаль и имеющими опыт работы в данном направлении, будет
способствовать «рождению» грамотного, компетентного координатора по инклюзии в
своем учреждении.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.