ГОСУДАРСТВЕННОЕ
КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ЦЕНТР
ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ,
«БАТАЙСКИЙ
ЦЕНТР ПОМОЩИ ДЕТЯМ»
ул.
Куйбышева, 165 г.Батайск Ростовская обл. 346880
тел./факс
(86354) 2-25-66, 5-84-45
ОКПО
53508856, ИНН/КПП 6141020868/614101001
Круглый стол Клуба выпускников «День
правовой помощи»
(онлайн- формат)
Цель: расширить знания выпускников о
юридической помощи, правовую грамотность, профилактика правонарушений.
Задачи: информирование о возможностях
системы бесплатной юридической помощи, помощь в реализации существующих
потребностей.
Запланированная дата проведения:
18.09.2020 года
Участники: сотрудники центра- 5 человека, выпускники-
8 человек, специалист органа опеки- 1 человек, Азовский ЦПД.
Ход мероприятия:
Подключение к средствам связи.
Приветствие.
Правительство
области реализует проект по регулярному проведению Дней бесплатной юридической помощи. На время пандемии COVID-19 их
проведение, как и все массовые мероприятия, было приостановлено, и вот теперь
возобновляется снова.
Очередной
день бесплатной юридической помощи состоится 25 сентября 2020 года (пятница). В
этот день с 9-00 до 17-00 в Общественной приемной районной администрации по
адресу: г. Ростов, Советская площадь, д. 15 каждый гражданин может получить
бесплатную консультацию; профессиональную юридическую помощь оказывают
адвокаты.
Ведется
предварительная запись по телефону Общественной
приемной Губернатора в Ростовском муниципальном районе 8-915-964-73-56 и
8(48536) 6-05-53 с 8.30 до 17.30. Обращаем ваше внимание на то, что
предварительная запись не является обязательной. Если вы по той или иной
причине не смогли или не успели записаться, можно прийти в день проведения
акции, и получить консультацию в порядке живой очереди.
Каждый
человек при наступлении определенного возраста приступает к трудовой
деятельности. Этапы грамотного оформления на работу я вам сейчас озвучу.
Каким
может быть трудовой договор на практике и согласно законодательству:
·
Гражданско-правовой. Этот
вариант договора имеет место при «подстраховке» руководителя. Его заключают на
оказание конкретных услуг, чтобы легко уволить сотрудника в ситуации «вы нам не
подходите». В случае, если работник успеет себя зарекомендовать, переходят уже
к трудовому договору.
·
Срочный. В данном случае
договором закрепляют работу сотрудника на определенный, вполне конкретный
период, а не бессрочно. И после его окончания начальство на законных основаниях
может уволить работника. Или же вновь принять его на работу, издав приказ об увольнении
и снова заключив договор. Правда, на заключение такого договора у работодателя
должны быть веские основания. Иначе данные действия будут считаться
противозаконными.
·
Трудовой. Самый
распространенный тип договора, предполагающий бессрочную работу на
определенных, прописанных в документе условиях. Данный договор, оформленный в
письменном виде – это гарантия соблюдения прав сотрудника.
·
Важные моменты заключения трудового договора – как предупредить
ошибки и обман работодателя?
·
Итак, трудовой договор с вами обязаны
подписать максимум в течение 3-х дней с того
момента, как вы приступили к работе. Причем, в 3-х экземплярах и
в рукописном виде.
Сначала внимательно его прочитайте и
обратите внимание на самые важные моменты:
·
Соответствие приказа и договора. При внесении
важных пунктов работодателем в договор они в обязательном порядке прописываются
и в приказе о приеме вас на работу. И первичным всегда будет именно
трудовой договор. Поэтому добивайтесь того, чтобы 2 этих документа соответствовали
друг другу. Пусть в приказе информация будет в сокращенном варианте, но она
должна полностью отражать условия, прописанные в договоре. Любые несоответствия
(прим. – положения в приказе, не оговоренные в договоре) не имеют юридической
силы.
·
Испытательный срок. Он должен
обязательно быть прописан в договоре. Максимальный период – 3 мес. При
отсутствии данного пункта сотрудника считают принятым на работу без
испытательного срока и, соответственно, уволить его потом, как не прошедшего
данный период, не имеют права.
·
Конкретное место работы. Если оно
четко работодателем не определено в договоре, то уволить сотрудника за «прогул»
будет крайне сложно – ведь рабочее место не оговорено. То есть, при увольнении
за прогул при отсутствии данного пункта в договоре работодателя через суд
обяжут восстановить вас на работе.
·
Обязанности. Они тоже должны
быть прописаны четко и конкретно. Иначе работодатель просто не имеет права
требовать от сотрудника выполнения определенных задач «соответственно
договору». Работник может смело заявлять о том, что работа, выполнения которой
от него требуют, в круг обязанностей не входит. И уволить работника за
невыполнение задач, отсутствующих в договоре, тоже нельзя.
·
Предел заработной платы. Он должен
также быть зафиксирован в договоре. И в случае занижения данного максимального
предела работник может смело обращаться в суд. Стоит отметить, что обо всех
изменениях в оплате вашего труда начальство должно извещать вас только
письменно и за пару месяцев до самого факта изменения. Нельзя не сказать и об
оплате «натурой». Бывает, что сотрудникам вместо зарплаты выдают производимую в
компании продукцию. Данный «метод», увы, до сих пор себя не изжил. Он считается
законным в том случае, если «натура» не превышает 20% от зарплаты, а также
подходит для потребления (использования) сотрудника и его семьи.
·
Правила. До заключения
договора ваше руководство должно ознакомить вас (исключительно под роспись) с
правилами внутреннего трудового распорядка компании и прочими
актами/положениями, которые непосредственно к вам имеют отношение.
·
Содержание договора. Внимательно
читайте документ! В нем должны присутствовать не только место вашей работы и
должность, но и список обязанностей, условия оплаты (включая все премии с
надбавками) и вопрос соц/страхования, дату начала работы. Также могут быть
прописаны и дополнительные условия: режим отдыха/работы (при его несовпадении с
режимом остальных работников), вопрос компенсаций за «вредную работу», особые
условия (командировки и пр.).
·
Обязанности. Требуйте, чтобы они
были прописаны четко и максимально подробно. То есть, сама должность,
конкретный вид работы и непосредственно отдел, в котором работа предполагается.
Если же в договоре указывают, что вы будете выполнять свои обязанности,
«согласно должностной инструкции», то требуйте инструкцию – она должна
обязательно прилагаться к договору с вашей подписью (прим. – копия хранится у
вас на руках).
·
Соцстрахование. Важный пункт договора! И сведения из
данного пункта должны быть внесены в соответствии с федеральными законами.
Данный пункт – гарантия возмещения вреда в случае форс-мажорной ситуации, а
также временной нетрудоспособности, материнства и пр.
·
Переработка. В договоре должны
прописать точное число рабочих часов. И при переработке – оплатить вам лишнее
отработанное время в 1,5-м или двойном размере.
Ну и
напоследок стоит напомнить, что договор подписывает только
директор и только в вашем присутствии, а название компании, фигурирующее в
бумагах, должно быть везде одинаковым.
Сроки
действия трудового договора – на что необходимо обратить внимание?
При трудоустройстве договор заключают на
конкретный или неопределенный срок, в зависимости от работы.
·
Классический договор (на неопределенный срок). В этом
случае срок, на который вас нанимают, не конкретизируется и не указывается
вообще. То есть, вас принимают на работу на постоянной основе, и прекращение
трудовых отношений возможно лишь в порядке, что установлен законом.
·
Срочный договор. Вариант, когда вас берут на
работу на срок, оговоренный 2-мя сторонами для выполнения определенной работы.
Максимальный срок – 5 лет. Помимо срока действия в данном договоре обозначают
причины незаключения обычного договора (они утверждены законом, и расширять
список причин работодатель права не имеет). Расторгают данный договор при
завершении его периода действия письменным предупреждением сотрудника за 3 дня
минимум. В случае, когда срок договора окончен, а сотрудник все еще работает,
договор автоматически переходит в разряд «бессрочных».
Стоит отметить, что срочные договоры
разделяются, в свою очередь, на…
·
Договор с абсолютно определенным сроком действия. Этот
вид договора применим при избрании лица на определенную выборную должность. В
частности, с губернаторами, ректорами и пр.
·
Договор с относительно определенным сроком действия. Случай
для лиц, принимаемых во временную организацию, созданную для конкретной работы
и на конкретный срок. Расторжение договора происходит после окончания
существования организации.
·
Условно срочный договор. Вариант на
случай, когда сотрудник нужен лишь на время – в качестве замены работника,
отсутствующего временно по конкретным причинам (командировка, декретный отпуск
и пр.)
Спасибо за
внимание. Задавайте вопросы.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.