Презентация на тему "Системный подход"

• 1 слайд

  Системный подход
  

• 2 слайд

  
  
  
  
  Цель:провести анализ и выявить сущность и функции системного подхода.
  
  задачи:
  1. выявить сущность и назначение системного подхода; проанализировать историю процесса формирования системного подхода в методологии научного познания;
  2.выделить основные идеи, методы и принципы, используемые в исследовательской деятельности в рамках системного подхода.
   
  
  

• 3 слайд

  Системный подход  представляет собой направление методологии научного познания и социальной практики, в основе которой лежит рассмотрение объектов как систем. Системный подход подразумевает наличие определенных принципов и способов организации деятельности, в данном случае деятельности, связанной с анализом и синтезом систем.
  
  

• 4 слайд

  Основоположники системного подхода
  формированием основных принципов системного подхода занимались А.А. Богданов, Г. Саймон, П. Друкер и А. Чандлер
  Одним из основателей системного подхода считается Карл Людвиг фон Берталанфи – австрийский биолог, проживавший в США с середины прошлого века и изучавший изоморфизм законов в самых разных сегментах научного познания.
  
  

• 5 слайд

  Понятие «система» тесно связано с такими понятиями, как, «система», «структура», «процесс», «цель», «функции».
  Система — совокупность взаимосвязанных элементов, образующих целостность или единство.
  Структура — способ взаимодействия элементов системы посредством определённых связей (картина связей и их стабильностей).
  Процесс — динамическое изменение системы во времени.
  Функция — работа элемента в системе.
  Состояние — положение системы относительно других её положений.
  Системный эффект — такой результат специальной переорганизации элементов системы, когда целое становится больше простой суммы частей.
  
  

• 6 слайд

  Принципы системного подхода
  
  Целостность, позволяющая рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней.
  Иерархичность строения, то есть наличие множества (по крайней мере, двух) элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня элементам высшего уровня. Реализация этого принципа хорошо видна на примере любой конкретной организации. Как известно, любая организация представляет собой взаимодействие двух подсистем: управляющей и управляемой. Одна подчиняется другой.
  Структуризация, позволяющая анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры. Как правило, процесс функционирования системы обусловлен не столько свойствами её отдельных элементов, сколько свойствами самой структуры.
  Множественность, позволяющая использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом.
  Системность, свойство объекта обладать всеми признаками системы.