Инфоурок Обществознание ПрезентацииПрезентация по праву "Решение задач по трудовому праву" 10-11 класс

Презентация по праву "Решение задач по трудовому праву" 10-11 класс

Скачать материал
библиотека
материалов
Задания ЕГЭ 2019 Трудовое право 11 класс Учитель обществознания Шарипов Р.Р Б...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Задания ЕГЭ 2019 Трудовое право 11 класс Учитель обществознания Шарипов Р.Р Б
Описание слайда:

Задания ЕГЭ 2019 Трудовое право 11 класс Учитель обществознания Шарипов Р.Р БГИ№2 Республика Башкортостан город Ишимбай

2 слайд  Испытания при приеме на работу не применимо к: . Ответ: Г А. Лицам пенсионно
Описание слайда:

 Испытания при приеме на работу не применимо к: . Ответ: Г А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет

3 слайд : Виды трудового договора по срокам действия: . Ответ: А А. срочный, бессрочн
Описание слайда:

: Виды трудового договора по срокам действия: . Ответ: А А. срочный, бессрочный, на время определенной работы. Б. Срочный, бессрочный. В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный

4 слайд : По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать;
Описание слайда:

: По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать; . Ответ: Г А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца.

5 слайд Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях: . Ответ: В А
Описание слайда:

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях: . Ответ: В А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны. В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством

6 слайд Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность воз
Описание слайда:

Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при: . Ответ: А А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства Г. Строго по решению трудового коллектива.

7 слайд Прогулом считается: . Ответ: Б А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Описание слайда:

Прогулом считается: . Ответ: Б А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня Г. Неявка на работу более 2х дней

8 слайд Запишите слово, пропущенное в схеме ОТВЕТ: увольнение
Описание слайда:

Запишите слово, пропущенное в схеме ОТВЕТ: увольнение

9 слайд 2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий пр
Описание слайда:

2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано. Ответ: 2 1.Тяжелые работы. 2.Запреты на отдельные виды работ. 3.Подземные работы. 4.Ночные работы. 5.Сверхурочные работы. 6.Работы, причиняющие вред нравственному развитию. 7.Работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания

10 слайд Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются прим
Описание слайда:

Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника. Ответ: 25 1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.

11 слайд 2 1 2 2 1 А Б В Г Д Действия ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ А) доб
Описание слайда:

2 1 2 2 1 А Б В Г Д Действия ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату В) выполнять установленные нормы труда Г) соблюдать трудовую дисциплину Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда 1) права 2) обязанности

12 слайд Выберите верные суждения о Расторжение трудового договора по инициативе рабо
Описание слайда:

Выберите верные суждения о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 1 2 3 4 1.Ликвидация организации; 2.Сокращение численности работников организации; 3.Несоответствие работника занимаемой должности; 4.Смена собственника имущества организации; 5.Прогул работником 2-х дней 6.Призывработника на военную службу Ответ:

13 слайд Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры,
Описание слайда:

Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны. 1 3 5 1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины. 2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности. 3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя. 4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом. 5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание. Ответ:

14 слайд Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры,
Описание слайда:

Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны. 1 3 5 1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины. 2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности. 3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя. 4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом. 5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание. Ответ:

15 слайд Запишите слово, пропущенное в схеме ОТВЕТ: коллективный
Описание слайда:

Запишите слово, пропущенное в схеме ОТВЕТ: коллективный

16 слайд 2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий пр
Описание слайда:

2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано. Ответ: 4 1.Трудовая функция 2.Права и обязанности работодателя 3.Характеристики условий труда, 4.Трудовой договор 5.Условия оплаты труда 6.Характер работы

17 слайд Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, относятся к т
Описание слайда:

Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору. Ответ: 15 1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало трудовых правоотношений,  5) устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.

18 слайд 1 2 1 1 2 А Б В Г Д действия работодатель A) давать пред­ста­ви­те­лям ра­бот
Описание слайда:

1 2 1 1 2 А Б В Г Д действия работодатель A) давать пред­ста­ви­те­лям ра­бот­ни­ков пол­ную и до­сто­вер­ную информацию, не­об­хо­ди­мую для за­клю­че­ния кол­лек­тив­но­го договора, со­гла­ше­ния и кон­тро­ля за их выполнением Б) тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обязанностей B) обеспечивать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда Г) воз­ме­щать вред, причинённый ра­бот­ни­кам в связи с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обязанностей Д) вести кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и за­клю­чать кол­лек­тив­ные договоры 1) Обязанности 2) права

19 слайд Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается ис
Описание слайда:

Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу. 1 2 4  1) лица, не достигшие возраста 18 лет 2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу 3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев 4) беременные женщины 5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы Ответ:

20 слайд Найдите в приведённом списке Прекращение трудового договора по обстоятельства
Описание слайда:

Найдите в приведённом списке Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 1 3 4 5 1.Призыв работника на военную службу; 2.Женитьба работника 3.Осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; 4.Признание работника полностью нетрудоспособным; 5.Смерть работника; 6.Прогул. Ответ:

21 слайд ОТВЕТ: 46 Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, отно
Описание слайда:

ОТВЕТ: 46 Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора 1)Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника; 4) ежегодный отпуск;  5) состояние здоровья;  6) вступление в брак. 

22 слайд 1 2 2 1 1 А Б В Г Д сведения условия А) характеристика условий труда Б) испыт
Описание слайда:

1 2 2 1 1 А Б В Г Д сведения условия А) характеристика условий труда Б) испытательный срок В) оплата проезда до места работы Г) дата начала работы Д) наименование работодателя 1) необходимые условия 2) дополнительные условия

23 слайд 17 летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу про
Описание слайда:

17 летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет. Какие правовые гарантии должны быть предоставлены ей работодателем 1 4 5 1) Сокращениепродолжительности рабочей недели на 16 часов2) сокращённыйсрок испытания при приёме на работу 3) Расторжениетрудового договора только по инициативе работника 4) Предоставлениеотпуска в удобное время 5) Работатолько в дневное время 6) Ежегодныймедицинский осмотр Ответ:

24 слайд ОТВЕТ: 23 Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, явля
Описание слайда:

ОТВЕТ: 23 Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работодателя. Соблюдение трудового законодательства;  2) поощрение работников за добросовестный эффективный труд;  3) требование исполнения работниками трудовых обязанностей; 4) предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором; 5) обеспечение безопасности и условий труда; 6) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками. 

25 слайд Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на р
Описание слайда:

Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу: 1 4 5   1) беременных женщин 2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы 3) лиц с высшим образованием 4) лиц, не достигших 18 лет 5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности 6) лиц, поменявших место жительства Ответ:

26 слайд Выберите верные суждения о труде по Конституции России и запишите цифры, под
Описание слайда:

Выберите верные суждения о труде по Конституции России и запишите цифры, под которыми они указаны. 1 3 4 6 Труд свободный Принуждаемый Безопасный Оплачиваемый Не регулируемый С правом на отдых Ответ:

27 слайд За опоздание на работу гражданин М. получил выговор. Какие иные признаки свид
Описание слайда:

За опоздание на работу гражданин М. получил выговор. Какие иные признаки свидетельствуют о том, что речь идёт о дисциплинарной ответственности? 2 3 6 1)носит имущественный характер 2) имеет место в отношениях, основанных на подчинённости лица, совершившегопроступок, органу, налагающему ответственность 3) применяется за правонарушения, предусмотренные нормами трудового, частичноадминистративного права 4) может назначаться судьями единолично 5) предполагает перевод на нижеоплачиваемую должность в качестве взыскания 6) предупреждает нарушения трудовой дисциплины работниками Ответ:

28 слайд Запишите слово, пропущенное в схеме ОТВЕТ: коллективный
Описание слайда:

Запишите слово, пропущенное в схеме ОТВЕТ: коллективный

29 слайд 2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий пр
Описание слайда:

2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано. Ответ: 4 Трудовые отношения Режим труда 3) Охраны труда 4) Трудовое право 5) Трудовые споры

30 слайд Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, относятся к т
Описание слайда:

Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору. Ответ: 15 1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало трудовых правоотношений,  5) устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.

31 слайд 1 2 1 2 2 А Б В Г Д действия работодатель A) давать пред­ста­ви­те­лям ра­бот
Описание слайда:

1 2 1 2 2 А Б В Г Д действия работодатель A) давать пред­ста­ви­те­лям ра­бот­ни­ков пол­ную и до­сто­вер­ную информацию, не­об­хо­ди­мую для за­клю­че­ния кол­лек­тив­но­го договора, со­гла­ше­ния и кон­тро­ля за их выполнением Б) тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обязанностей B) обеспечивать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда Г) воз­ме­щать вред, причинённый ра­бот­ни­кам в связи с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обязанностей Д) вести кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и за­клю­чать кол­лек­тив­ные договоры 1) Обязанности 2) права

32 слайд Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается ис
Описание слайда:

Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу. 1 2 4  1) лица, не достигшие возраста 18 лет 2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу 3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев 4) беременные женщины 5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы Ответ:

33 слайд ОТВЕТ: 46 Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, отно
Описание слайда:

ОТВЕТ: 46 Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора 1)Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника; 4) ежегодный отпуск;  5) состояние здоровья;  6) вступление в брак. 

34 слайд 2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий пр
Описание слайда:

2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано. Ответ: 2 1.Свобода труда 2.Принципы трудового права 3.Участие работников в управлении организацией 4.Справедливые условия труда 5.Равенство прав работников 6.Защита от безработицы 7.Право работников на объединения для защиты своих интересов

35 слайд 1 2 2 1 1 А Б В Г Д сведения Условия договора А) характеристика условий труда
Описание слайда:

1 2 2 1 1 А Б В Г Д сведения Условия договора А) характеристика условий труда Б) испытательный срок В) оплата проезда до места работы Г) дата начала работы Д) наименование работодателя 1) необходимые условия 2) дополнительные условия

36 слайд 17 летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу про
Описание слайда:

17 летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет. Какие правовые гарантии должны быть предоставлены ей работодателем 1 5 1) Сокращениепродолжительности рабочей недели на 16 часов2) сокращённыйсрок испытания при приёме на работу 3) Расторжениетрудового договора только по инициативе работника 4) Предоставлениеотпуска в удобное время 5) Работатолько в дневное время 6) Ежегодныймедицинский осмотр Ответ:

37 слайд ОТВЕТ: 23 Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, явля
Описание слайда:

ОТВЕТ: 23 Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работодателя. 1)Соблюдение трудового законодательства;  2) поощрение работников за добросовестный эффективный труд;  3) требование исполнения работниками трудовых обязанностей; 4) предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором; 5) обеспечение безопасности и условий труда; 6) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками. 

38 слайд Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на р
Описание слайда:

Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу: 1 4 5   1) Беременных женщин 2) Уволенных в запас военнослужащих срочной службы 3) Лиц с высшим образованием 4) Лиц, не достигших 18 лет 5) Лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности 6) Лиц, поменявших место жительства Ответ:

39 слайд Пояснение. Испытательный срок по закону не устанавливается: −беременных женщ
Описание слайда:

Пояснение. Испытательный срок по закону не устанавливается: −беременных женщин; −лиц, не достигших 18 лет; −лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности; −для лиц, поступивших на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; −для лиц, избранных на временную должность на оплачиваемую работу; −для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

40 слайд 1 1 3 2 3 А Б В Г Д Примеры Основанияпрекращения договора А) Ат­те­ста­ци­он­
Описание слайда:

1 1 3 2 3 А Б В Г Д Примеры Основанияпрекращения договора А) Ат­те­ста­ци­он­ная ко­мис­сия под­твер­ди­ла от­сут­ствие у Марка Г. до­ста­точ­но­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции для за­ни­ма­е­мой должности. Б) Вик­тор П. не­од­но­крат­но не ис­пол­нял без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вые обязанности, имел не­сколь­ко дис­ци­пли­нар­ных взысканий. В) 24-летний Роман В. был на­прав­лен на во­ен­ную служ­бу по призыву. Г) Ирина А. вышла замуж и пе­ре­ез­жа­ет в дру­гой город. Д) По ис­те­че­нии срока тру­до­во­го до­го­во­ра Пётр М. не был из­бран на ранее за­ни­ма­е­мую им долж­ность за­ве­ду­ю­ще­го ка­фед­рой философии. 1) инициатива работодателя 2) инициатива работника 3) обстоятельства, не за­ви­ся­щие от воли сторон

41 слайд 2 3 5   Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения
Описание слайда:

2 3 5   Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? 1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение 2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 3) паспорт гражданина РФ 4) налоговое уведомление 5) диплом о профильном образовании 6) выписку из финансово-лицевого счёта Ответ:

42 слайд 2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий пр
Описание слайда:

2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано. Ответ: 3 1)Декларация прав и свобод человека и гражданина; 2)Конвенция о правах ребенка 3) Источники трудового права 4)Конституция РФ; 5)Трудовой кодекс РФ; 6)Отдельные законы о труде;

43 слайд Установите соответствие между основными видами юридической ответственности и
Описание слайда:

Установите соответствие между основными видами юридической ответственности и формами их реализации : к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца 2 1 1 2 1 А Б В Г Д ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ А)конфискация Б) увольнение В) строгий выговор Г) лишение специального права Д) выговор Дисциплинарная Административная

44 слайд 1 3 4 Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора п
Описание слайда:

1 3 4 Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя   1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%. 2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор. 3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагалв силу должностных обязательств. 4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики. 5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении. Ответ:

45 слайд Андрей С. работает фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необх
Описание слайда:

Андрей С. работает фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необходимостью руководство предприятия приняло решение перевести его на работу в другой цех. Андрей С. посчитал это изменением условий трудового договора и отказался это сделать. В какой орган может обратиться Андрей С. для рассмотрения его разногласий с администрацией предприятия?   2 5 6 1) в прокуратуру 2) в суд общей юрисдикции 3) в арбитражный суд 4) в полицию 5) в профсоюзную организацию 6) в комиссию по трудовым спорам Ответ:

46 слайд Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл работу. Для заключения трудо
Описание слайда:

Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Артём должен предъявить работодателю? 2 3 5 1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение 2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 3) диплом о среднем профессиональном образовании 4) выписку из финансово-лицевого счёта 5) паспорт гражданина РФ 6) налоговое уведомление Ответ:

47 слайд ОТВЕТ: 345 1) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с л
Описание слайда:

ОТВЕТ: 345 1) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет. 2) При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца. 3) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен. 4) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации. 5) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.

48 слайд ОТВЕТ: 14 Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением
Описание слайда:

ОТВЕТ: 14 Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника. 1)бережно относиться к имуществу работодателя; 2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; 4) добросовестно исполнять свои трудовые функции; 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда; 6) заключать трудовой договор

49 слайд Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудов
Описание слайда:

Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю?   2 3 5 1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение 2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 3) паспорт гражданина РФ 4) налоговое уведомление 5) диплом о профильном образовании 6) выписку из финансово-лицево­го счёта Ответ:

50 слайд Марина Ивановна регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор предпри
Описание слайда:

Марина Ивановна регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор предприятия неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако Марина Ивановна, ссылаясь на автомобильные пробки, продолжает опаздывать. Какие из приведённых в перечне позиций могут быть связаны с правовой оценкой данной ситуации?   1 3 6 1) дисциплинарный проступок 2) гражданско-правовая ответственность 3) увольнение 4) материальная ответственность 5) административное право 6) трудовое право Ответ:

51 слайд ОТВЕТ: 23 Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, отно
Описание слайда:

ОТВЕТ: 23 Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) Состояние здоровья;  2) ежегодный отпуск;  3) получение высшего образования; 4) желание работника; 5) сокращение численности штата; 6) появление на работе в нетрезвом состоянии. 

52 слайд Работник фирмы П. регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на дорог
Описание слайда:

Работник фирмы П. регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на дорогах. Выберите из списка понятия, термины, имеющие отношение к характеристике данного правонарушения. . 2 3 6 1) штраф 2) дисциплинарное взыскание 3) трудовое право 4) административный проступок 5) преступление 6) выговор Ответ:

53 слайд ОТВЕТ: 23 Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, явля
Описание слайда:

ОТВЕТ: 23 Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работника. 1)Добросовестное исполнение своих трудовых функций;  2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;  3) получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой дисциплины; 5) получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу работодателя.

54 слайд Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но раб
Описание слайда:

Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Сергея на пять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации. 1 5 6   1) дискриминация 2) уголовное право 3) потерпевший 4) заявление в отдел полиции 5) иск в суд 6) трудовое право Ответ:

55 слайд Найдите в приведённом ниже списке возможные способы обеспечения трудовой дис
Описание слайда:

Найдите в приведённом ниже списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите цифры, под которыми они указаны. 1 2 5   1) создание комфортных условий труда 2) воздействие убеждением 3) установление минимального размера оплаты труда 4) прогрессивная система налогообложения 5) поощрение за добросовестный труд Ответ:

56 слайд 2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий пр
Описание слайда:

2.Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано. Ответ: 2 1.Выходные дни. 2.Время отдыха. 3.Ежедневный отдых. 4.Перерыв в течении рабочего дня. 5.Праздничные дни. 6.Отпуск.

57 слайд 4 1 2 3 А Б В Г Устройствона работу Возраст А) Официально Б)Вслучае получения
Описание слайда:

4 1 2 3 А Б В Г Устройствона работу Возраст А) Официально Б)Вслучае получения основного общего образования В) На время каникул с согласия 1 из родителей Г)Вкино, театре, концертах и т.д. с согласия 1 из родителей 1)С 15 2)С 14 3)До 14 4)С 16 лет

58 слайд В приведённом ниже списке найдите характеристики, указывающие на правовой ста
Описание слайда:

В приведённом ниже списке найдите характеристики, указывающие на правовой статус безработного, и запишите цифры, под которыми они даны. 1 4 5  1) отсутствие работы и заработка 2) обучение на дневном отделении высшего учебного заведения 3) занятие предпринимательской деятельностью 4) регистрация в службе занятости 5) получение пособия по безработице Ответ:

59 слайд Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми право
Описание слайда:

Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1 2 4   1) слесарь опоздал на работу 2) учитель опоздал на урок 3) директор театра опоздал на юбилей 4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на пароход 6) секретарь опоздал на пикник Ответ:

60 слайд Четырнадцатилетний подросток решил подработать, чтобы помочь матери, которая
Описание слайда:

Четырнадцатилетний подросток решил подработать, чтобы помочь матери, которая одна воспитывает его и сестренку, и с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он слышал, что там очень хорошие заработки. Однако, поговорив с администрацией клуба, он узнал, что существует ряд ограничений при трудоустройстве несовершеннолетних. Какие из перечисленных ограничений не позволили администрации ночного клуба заключить трудовой договор с подростком? 2 6  1) работа должна осуществляться в свободное от учебы время 2) запрещено работать в фирмах, могущих нанести ущерб нравственному развитию несовершеннолетних 3) подросток должен получить основное общее образование 4) труд в ночном клубе является наемным 5) труд в ночном клубе является несамостоятельным 6) подростков запрещено принимать на работу с вредными условиями труда Ответ:

61 слайд 3 2 1 2 А Б В Г Возраст Режимработы А)от 16 до 18 лет Б)от 15 до 16 лет В)от
Описание слайда:

3 2 1 2 А Б В Г Возраст Режимработы А)от 16 до 18 лет Б)от 15 до 16 лет В)от 14 до 16 лет, работающие в период каникул Г)учащиеся, работающие в свободное от учебы время 1)24 часа в неделю 2)18 или 12 часов в неделю) 3) 36 часов в неделю

62 слайд Гражданка Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении труд
Описание слайда:

Гражданка Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных частных положений предприниматели могут определять самостоятельно? 2 4 6  1) минимальный размер заработной платы 2) размеры поощрительных выплат 3) количество рабочих часов в неделю 4) систему оплаты труда 5) минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска 6) размеры должностных окладов Ответ:

63 слайд 16-летний Андрей решил во время летних каникул поработать подсобным рабочим в
Описание слайда:

16-летний Андрей решил во время летних каникул поработать подсобным рабочим в продуктовом магазине. Найдите в приведённом ниже списке гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в отношении несовершеннолетних работников, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1 3 4  1) устанавливается сокращённое рабочее время: работник трудится 35 часов, а оплату получает как за норму (40 часов) 2) несовершеннолетний работник может выполнять тяжёлую работу с вредными условиями труда 3) запрещено привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам 4) трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только с письменного согласия родителей или лиц их заменяющих 5) несовершеннолетний работник может привлекаться к работе в ночное время 6) зарплата несовершеннолетнего работника устанавливается в размере половины оклада взрослого работника Ответ:

64 слайд   Выберите верные суждения о правоспособности и дееспособности человека и зап
Описание слайда:

  Выберите верные суждения о правоспособности и дееспособности человека и запишите цифры, под которыми они указаны. 2 3 1) Согласно российскому законодательству человек может добровольно отказаться от дееспособности и правоспособности. 2) 16-летний подросток может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору. 3) В прошлом отдельные категории населения исключались из круга правоспособных. 4) В соответствии с законодательством полная правоспособность физического лица наступает с 18 лет. 5) Недееспособность человека устанавливают органы опеки и попечительства Ответ:

65 слайд Ученик 11 класса готовит доклад для выступления на круглом столе «Требования
Описание слайда:

Ученик 11 класса готовит доклад для выступления на круглом столе «Требования к современному работнику как к субъекту трудовой деятельности». О каких требованиях из перечисленных ниже он может рассказать в своем выступлении? 1 5 6  1) квалификация, соответствующая характеру труда 2) обеспечение условий труда, соответствующих технике безопасности 3) своевременная выплата заработной платы в полном объеме 4) социальное страхование 5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка 6) соблюдение трудового законодательства Ответ:

  • Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
    Пожаловаться на материал
Скачать материал
Найдите материал к любому уроку,
указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:
также Вы можете выбрать тип материала:
Проверен экспертом
Общая информация
Учебник: «Право (базовый и углублённый уровни)», Никитин А.Ф., Никитина Т.И.
Тема: Глава 9. Трудовое право

Номер материала: ДБ-791193

Скачать материал

Вам будут интересны эти курсы:

Курс профессиональной переподготовки «Обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Право: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Методы изучения национально-психологических особенностей и межнациональных отношений в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Методические аспекты реализации элективного курса «Основы геополитики» профильного обучения в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Основы биоэтических знаний и их место в структуре компетенций ФГОС»
Курс повышения квалификации «Специфика преподавания гражданского права с учетом реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Гендерные особенности воспитания мальчиков и девочек в рамках образовательных организаций и семейного воспитания»
Курс повышения квалификации «История и теория этики в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Экономика и право: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курсов обществознания в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курса права в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности в сфере национальных и религиозных отношений»
Курс профессиональной переподготовки «Политология: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация и проведение научно-исследовательской работы в области общественных и гуманитарных наук»

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.