Презентация по тему "Трудовые правоотношения"

• 1 слайд

  Трудовые правоотношения. Трудовой договор
  Абдуллина Гаухария
  

• 2 слайд

  Понятие трудового права
  Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, которая регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, а также тесно связанные с ними отношения, и характеризующаяся наличием особого предмета, метода и принципов правового регулирования.
  

• 3 слайд

  Источники трудового права
  Источники трудового права представляют собой результаты правотворческой деятельности органов государства и совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере труда, образующие систему, единство которой обусловлено наличием соответствующих общественных отношений, а также единого предмета и метода отрасли, принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
  

• 4 слайд

  Источники трудового права
  

• 5 слайд

  Трудовое правоотношение
  Трудовое правоотношение представляет собой отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) за плату, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
  

• 6 слайд

  Элементы трудового правоотношения
  Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.
  Работник
  Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
  Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, также лица, не достигшие указанного возраста.
  Работодатель
  Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
  

• 7 слайд

  Основания возникновения трудовых отношений
  избрание на должность (данные отношения возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции)
  избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности)
  
  

• 8 слайд

  Основания возникновения трудовых отношений
  назначение на должность или утверждения в должности (трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации)
  направление на работу уполномоченными органами в соответствии с федеральным законом в счет установленной квоты (судебное решение о заключении трудового договора)
  фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
  

• 9 слайд

  Трудовая праводееспособность
  Обязательной предпосылкой возникновения трудовых правоотношений является наличие у его субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности). В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста.
  Она делится на общую, ограниченную и специальную.
  

• 10 слайд

  Ограниченная трудовая праводееспособность
  Ограниченная трудовая праводееспособность у работника возникает с 14 лет и продолжается до достижения им 16 лет. Лица, достигшие возраста 14 лет, могут заключать трудовой договор только:
  с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;
  если они учатся, получая общее среднее образование;
  для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
  

• 11 слайд

  Общая трудовая праводееспособность
  Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Законодатель не связывает заключение трудового договора в этом возрасте с какими-либо дополнительными условиями. Но в законодательстве существуют ограничения на заключение трудовых договоров с лицами до 18 лет.
  Трудовая правосубъектность принадлежит человеку на протяжении всей его жизни и не ограничивается моментом выхода на пенсию. Все граждане Российской Федерации обладают равной трудовой правосубъектностью. Равная трудовая правосубъектность может быть ограничена только в силу закона.
  
  

• 12 слайд

  Специальная трудовая праводееспособность
  Содержание специальной трудовой правоспособности работодателя включает в себя:
  право найма и увольнения работников;
  дисциплинарную власть работодателя;
  право расстановки и перемещения работников в производственном процессе по своему усмотрению.
  Специальная трудовая правоспособность должна соответствовать указанным в уставе (учредительных документах) целям и задачам деятельности организации.
  

• 13 слайд

  СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!!!
  

Краткое описание документа:

Трудовые правоотношения. Трудовой договор. Трудовое право. Источники трудового права. Трудовое правоотношение. Элементы трудового правоотношения. Основания возникновения трудовых правоотношений. Трудовая правовая дееспособность. Ограниченная, общая и специальная трудовые дееспособности. Конституция РФ.