Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
К.И.Малахивская - старший преподаватель кафедры педагогического менеджмента и психологии ГОУ «ПГИРО»
100 вопросов КОНТРОЛЬНОГО ПРАКТИКУМА
ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ
2 слайд
1.Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника?
а) Уголовным кодексом ПМР.
б) Трудовым кодексом ПМР.
в) Жилищным кодексом ПМР.
3 слайд
2. Какие персональные данные работника руководитель
не имеет права получать?
а) Семейное положение.
б) Место рождения работника.
в) Данные о политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни работника.
4 слайд
3.Какие документы не требуются при заключении трудового договора ?
а) Паспорт.
б) Трудовая книжка.
в) Сберегательная книжка.
5 слайд
4. Какие документы не предъявляются при приеме на работу по совместительству?
а) Паспорт.
б) Трудовая книжка.
в) Документ об образовании.
6 слайд
5. С какого возраста допускается заключение трудового договора?
а) С 14 лет.
б) С 16 лет.
в) С 18 лет.
7 слайд
6. Кто не является стороной трудового договора?
а) Работник.
б) Работодатель.
в) Профсоюз.
8 слайд
7. Какие сведения в трудовом договоре не указываются?
а) Ф.И.О. работника
б) Ф.И.О. родителей работника.
в) Ф.И.О. и наименование работодателя.
9 слайд
8. Каких условий в трудовом договоре не существует?
а) Обязательных.
б) Дополнительных.
в) Частных.
10 слайд
9. Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре по каким-либо причинам не определен день начала работы?
а) Сразу же, как только выйдет из кабинета руководителя.
б) Как только начнется новая рабочая неделя.
в) На следующий день после вступления трудового договора в силу. Если в договоре не обозначена дата его вступления в силу, то ею считается дата составления договора.
11 слайд
10. Каких трудовых договоров по сроку их действия
не существует?
а) Бессрочных.
б) Срочных.
в) Прерывистых.
12 слайд
11. Каков максимальный срок срочного трудового договора?
а) 1 год
б) 3 года.
в) 5 лет.
13 слайд
12. Что не является основанием для заключения срочного трудового договора?
а) Характер предстоящей работы или условия ее выполнения.
б) Соглашение сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
в) Небрежность в одежде работника.
14 слайд
13. Каков минимальный срок срочного трудового договора?
а) Не ограничен.
б) 1 месяц.
в) 1 год
15 слайд
14. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
а) 30 часов.
б) 40 часов.
в) 50 часов.
16 слайд
15. Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте
от 16 до 18 лет?
а) 24 часа в неделю.
б) не более 36 часов в неделю
в) 40 часов в неделю.
17 слайд
16. Кому работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по личной просьбе работника?
а) Беременной женщине.
б) Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
в) Работнику, имеющему дачу.
18 слайд
17. Когда, согласно Трудовому кодексу ПМР, сокращается на один час продолжительность рабочего времени для всех работников?
а) В пятницу.
б) Накануне нерабочего праздничного дня.
в) В день рождения.
19 слайд
18. Что не должен предусматривать режим рабочего времени?
а) Время перерывов в работе.
б) Время, затраченное на дорогу
на работу и с работы.
в)Чередование рабочих и нерабочих дней.
20 слайд
19. Как называется режим работы в соответствии, с которым работник может привлекаться к работе за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени?
а) Режим гибкого рабочего времени.
б)Ненормированный рабочий день.
в)Режим разделения рабочего дня на части.
21 слайд
20. Как называется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя?
а) Совместительство.
б) Подработка.
в) Сверхурочная работа.
22 слайд
21. Какие работники
не допускаются к сверхурочным работам?
а) Молодожены.
б) Надомники.
в) Работники в возрасте до 18 лет.
23 слайд
22 Какой максимальный срок установлен законодательством для сверхурочных работ?
а) 100 часов в год.
б) 110 часов в год.
в) 120 часов в год.
24 слайд
23. Какое время работы считается ночным?
а) С 22 часов до 6 часов.
б) С 23 часов до 7 часов.
в) С 24 часов до 8 часов.
25 слайд
24. Кто допускается к работе в ночное время?
а) Беременные женщины.
б) Работники моложе восемнадцати лет.
в) Водители.
26 слайд
25. Какое условие необходимо обязательно соблюдать при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни
для выполнения заранее непредвиденных работ?
а) Предупреждение за неделю.
б) Письменное согласие работника.
в) Приказ начальника отдела кадров.
27 слайд
26. Каков минимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу ПМР, должен быть предоставлен работнику в течение дня?
а) 20 минут.
б) 30 минут.
в) 1 час.
28 слайд
27. Каков максимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу ПМР, должен быть предоставлен работнику в течение дня?
а) 2 часа.
б) 3 часа.
в) 4 часа.
29 слайд
28. Включается ли в рабочее время перерыв для отдыха и питания?
а) Да.
б) Нет.
в) По желанию работодателя.
30 слайд
29. Что относится к дополнительным условиям трудового договора?
а) Условие об испытании.
б) Условие оплаты труда.
в) Режим рабочего времени и времени отдыха.
31 слайд
30. Какое условие трудового договора относится к дополнительным?
а) Трудовая функция.
б) О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
в) Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
32 слайд
31. По решению кого устанавливается испытание работнику?
а) Руководителя организации.
б) Начальника отдела кадров.
в) Только по соглашению между работодателем и работником.
33 слайд
32. Какова цель испытания работника при приеме на работу?
а) Проверка характера работника.
б) Проверка соответствия работника поручаемой ему работе.
в)Знакомство работника с организаций.
34 слайд
33. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора, кроме руководителей организаций и главных бухгалтеров?
а) 1 месяц.
б) 3 месяца.
в) 9 месяцев.
35 слайд
34. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора для руководителей организаций и главных бухгалтеров?
а) 3 месяц.
б) 6 месяцев.
в) 9 месяцев.
36 слайд
35. Каков максимальный срок испытания при заключении трудового договора на срок
от 2 до 6 месяцев?
а) 2 недели.
б) 1 месяц.
в) 2 месяца.
37 слайд
36. Устанавливается ли испытание для работников, приглашенных на работу
в порядке перевода?
а) Да.
б) Нет.
в) Только по желанию руководителя.
38 слайд
37. Для какой категории работников запрещено устанавливать испытание при приеме на работу?
а) Для лиц, не достигших 18 лет.
б) Для лиц, достигших 40 лет.
в) Для лиц, достигших 50 лет.
39 слайд
38. В скольких экземплярах составляется трудовой договор?
а) В одном.
б) В двух.
в) В трех.
40 слайд
39. В какой форме составляется трудовой договор?
а) В устной.
б) По решению руководителя.
в) В письменной.
41 слайд
40. Когда трудовой договор вступает в силу?
а) В день знакомства работника и работодателя.
б) Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе по поручению работодателя или его представителя.
в)После завершения испытательного срока.
42 слайд
41. В какой срок при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор?
а) Не позднее 1 дня со дня фактического допущения к работе.
б) Не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.
в) Не позднее 5 дней со дня фактического допущения к работе.
43 слайд
42. Устанавливается ли испытание для работника, если он фактически допущен к работе без письменного оформления трудового договора?
а) Никогда.
б) Всегда.
в) Только если стороны оформили его в виде отдельного письменного соглашения до начала работы.
44 слайд
43. Какая дополнительная информация указывается работником в конце трудового договора, остающегося у работодателя?
а) Экземпляр трудового договора получен.
б) Обязуюсь не опаздывать на работу.
в) Не буду выходить замуж (или жениться).
45 слайд
44. Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой договор какие-либо сведения?
а) Недостающие сведения внести непосредственно в текст трудового договора.
б) Расторгнуть трудовой договор и заключить новый.
в) Оставить все без изменений.
46 слайд
45. Что должен предпринять работодатель, прежде чем работник подпишет трудовой договор?
а) Представить нового работника коллективу.
б) Ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
в) Выдать работнику аванс.
47 слайд
46. Каким документом окончательно оформляется прием нового сотрудника на работу?
а) Трудовым договором.
б) Заявлением о приеме на работу.
в) Приказом.
48 слайд
47. На основании, какого документа оформляется приказ о приеме на работу?
а) На основании заявления
о приеме на работу.
б) На основании заключенного
трудового договора.
в) На основании трудовой книжки.
49 слайд
48. В какой срок объявляется работнику приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу?
а) В однодневный срок со дня фактического начала работы.
б) В двухдневный срок со дня фактического начала работы.
в) В трехдневный срок со дня фактического начала работы.
50 слайд
49. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника – это:
а) перевод на другую работу;
б) перемещение;
в) совмещение.
51 слайд
50. В какой форме работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора?
а) В устной форме.
б) По телефону.
в) В письменной форме .
52 слайд
51. Какие действия должен предпринять работодатель, если по его инициативе предстоит изменение обязательных условий трудового договора с работником, например, режима рабочего времени?
а) Объявить об этом работнику на общем собрании за неделю до введения нового режима рабочего времени.
б) Сообщить накануне изменений
через секретаря.
в) Письменно известить работника не позднее, чем за два месяца до введения нового режима рабочего времени.
53 слайд
52. Какое условие является обязательным при переводе работника на другую постоянную работу?
а) Желание руководителя организации.
б) Письменное согласие работника.
в) Желание коллектива.
54 слайд
53. Что должен предпринять работодатель, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях?
а) Уволить.
б) Оставить на прежней работе.
в) В письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
55 слайд
54. Что должен сделать с трудовым договором сотрудник отдела кадров при переводе работника на другую работу?
а) Оставить в прежнем виде.
б) Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
в) Зачеркнуть старые данные.
56 слайд
55. В скольких экземплярах составляется дополнительное соглашение к трудовому договору?
а) В одном экземпляре.
б) В двух экземплярах.
в) В трех экземплярах
57 слайд
56. Кем принимается решение о временном переводе работника?
а) Руководителем организации.
б) Работником.
в) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме
58 слайд
57. Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
а) В календарных днях.
б) В рабочих днях.
в) В зависимости от отработанного времени.
59 слайд
58. Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?
а) По истечении трех месяцев его непрерывной работы в данной организации.
б) По истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
в) По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.
60 слайд
59.Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику-совместителю?
а) Когда удобно работодателю.
б) Одновременно с отпуском по основной работе.
в) Когда нет работы.
61 слайд
60. Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
а) Включаются в число
календарных дней отпуска.
б) В число календарных дней отпуска не включаются.
в) По усмотрению руководителя организации.
62 слайд
61. Когда утверждается график отпусков на очередной год?
а)1 декабря.
б) За две недели до наступления нового календарного года.
в) В первый рабочий день нового года.
63 слайд
62. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен?
а) В случае временной нетрудоспособности работника.
б) В случае дня рождения.
в) В случае отсутствия билетов на самолет или поезд.
64 слайд
63. При каком условии допускается отзыв работника из отпуска?
а) По инициативе работодателя.
б) По инициативе начальника отдела.
в) Только с письменного согласия работника.
65 слайд
64. В каком случае допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?
а) Когда этого хочет работник.
б) Когда часть отпуска превышает 28 календарных дней.
в) Когда руководитель не отпускает в отпуск в связи с производственной необходимостью.
66 слайд
65. Кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией?
а) Пенсионерам.
б) Работникам в возрасте до 18 лет.
в) Женщинам.
67 слайд
66. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней, когда начинается течение указанного срока?
а) На следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
б) В день подачи заявления работника об увольнении.
в) По желанию руководителя.
68 слайд
67. Когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении?
а) Когда настаивает жена.
б) Когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
в) Когда настаивает работодатель.
69 слайд
68. Когда работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор (за исключением
случая ликвидации организации)?
а) При неудовлетворительном результате испытания.
б) Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
в) Если работник – одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет.
70 слайд
69. Что служит основанием для внесения записей в трудовую книжку?
а) Заявление работника.
б) Устное указание руководителя.
в) Приказ (распоряжение).
71 слайд
70. Пастой, какого цвета нельзя делать записи в трудовой книжке?
а) Черной.
б) Синей.
в) Красной.
72 слайд
71. На основании, каких документов записываются Ф.И.О. работника на титульном листе трудовой книжки?
а) На основании заявления о
приеме на работу.
б) На основании приказа.
в) На основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.
73 слайд
72. На основании чего записываются на титульном листе трудовой книжки сведения о профессии, специальности?
а) Со слов работника.
б) На основании трудового договора.
в) На основании документов
об образовании, квалификации.
74 слайд
73. Кто не должен расписываться на титульном листе трудовой книжки?
а) Руководитель предприятия.
б) Работник.
в) Сотрудник, отвечающий за ведение трудовых книжек.
75 слайд
74. При отсутствии, какого реквизита на титульном листе трудовая книжка является недействительной?
а) Подписи владельца трудовой книжки.
б) Даты заполнения трудовой книжки.
в) Печати организации или отдела кадров.
76 слайд
75. Что при изменении сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки не зачеркивается,
а лишь дополняется?
а) Фамилия.
б) Имя.
в) Образование.
77 слайд
76. Какие записи в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» не нумеруются?
а) Название организации.
б) Перевод на другую работу.
в) Установление нового
разряда.
78 слайд
77. Какая запись в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» вносится
по желанию работника?
а) О службе в рядах Вооруженных Сил.
б) Об установлении
второй профессии.
в) О работе по совместительству.
79 слайд
78. Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью работодателя?
а) Запись о приеме на работу.
б) Запись о переводе на другую работу.
в) Запись об увольнении.
80 слайд
79. Сколько подписей ставится в трудовой книжке после записи об увольнении работника?
а) Одна (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек).
б) Две (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, и работника).
в)Три (руководителя организации, сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, работника).
81 слайд
80. Чему должна точно соответствовать запись в трудовой книжке о причине увольнения работника?
а) Желанию руководителя организации.
б)Коллективному договору.
в) Формулировкам Трудового кодекса ПМР.
82 слайд
81. Что должен предпринять работодатель, если по истечении месячного срока увольняющийся работник – материально ответственное лицо - не успел сдать все материальные ценности?
а) Не увольнять работника, пока не будут им сданы все материальные ценности.
б) Уволить и выдать в конце последнего рабочего дня трудовую книжку.
в) Уволить, но трудовую книжку не выдавать.
83 слайд
82. Что вначале должен сделать специалист отдела кадров в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения (отсутствует на работе)?
а) Передать трудовую книжку через
коллегу по работе.
б) Выслать трудовую книжку по почте.
в) Направить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Сохранить квитанцию об отправлении письма.
84 слайд
83. Что должен предпринять работодатель, если присутствующий на работе увольняющийся сотрудник отказывается получить трудовую книжку в день увольнения?
а) Передать трудовую книжку
через коллегу по работе.
б) Выслать трудовую книжку по почте.
в) Составить акт об отказе получения трудовой книжки, с которым работника ознакомить под роспись.
85 слайд
84. Какие сведения о награждениях (поощрениях)
не вносятся в трудовую книжку?
а) Присвоение почетных званий.
б) Награждение почетными грамотами.
в) Регулярно выплачиваемые премии.
86 слайд
85. Что необходимо сделать сотруднику отдела кадров, если в трудовой книжке заполнены все страницы хотя бы одного раздела?
а) Выписать новую трудовую книжку.
б) Вклеить дополнительные листы.
в) Подшить в трудовую книжку вкладыш.
87 слайд
86. Как ведется нумерация сведений о работе во вкладыше в трудовую книжку?
а) С первого номера.
б) Продолжается.
в) По желанию работодателя.
88 слайд
87. В каком месте в трудовой книжке необходимо сделать запись:
«Выдан вкладыш №…….»?
а) На обложке трудовой книжки.
б) На титульном листе трудовой книжки.
в) В разделе «Сведения о работе».
89 слайд
88. Что следует предпринять сотруднику отдела кадров, если трудовая книжка пришла в негодность или утеряна?
а) Выписать новую трудовую книжку.
б) Выдать вкладыш.
в) Выдать дубликат
трудовой книжки.
90 слайд
89. Какая особая отметка должна стоять на титульном листе дубликата трудовой книжки?
а) Дубликат.
б) Повтор.
в) Копия.
91 слайд
90. В течение, какого срока следует оформить дубликат трудовой книжки?
а) В течение 10 дней.
б) В течение 15 дней.
в) В течение 30 дней.
92 слайд
91. На кого возлагается ответственность за организацию работы по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек?
а) На работодателя.
б) На специалиста отдела кадров.
в) На главного бухгалтера.
93 слайд
92. На кого возлагается ответственность за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек?
а) На работодателя.
б) На специально уполномоченное лицо, назначенное приказом работодателя.
в) На главного бухгалтера.
94 слайд
93. Какие книги не ведутся в организациях с целью учета трудовых книжек?
а) Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и
вкладыша в нее.
б) Книга поступления.
в) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
95 слайд
94. Кем ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее?
а) Начальником отдела кадров.
б) Главным бухгалтером.
в) Кассиром бухгалтерии.
96 слайд
95. Какой элемент является лишним при оформлении приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее?
а) Листы книги пронумерованы и прошнурованы.
б) Книга заверена подписью руководителя и скреплена печатью.
в) На всех листах книги стоит роспись главного бухгалтера.
97 слайд
96. Где регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу?
а) В книге учета движения
трудовых книжек.
б) В книге поступлений.
в) В книге регистрации входящих документов.
98 слайд
97. Кем ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее?
а) Кассиром бухгалтерии.
б) Сотрудником, отвечающим за ведение, учет и хранение трудовых книжек.
в) Руководителем организации.
99 слайд
98. Когда работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним?
а) В день поступления на работу.
б) В день увольнения с работы.
в) Когда расписывается в личной карточке работника.
100 слайд
99. Что следует делать с испорченными при заполнении бланками трудовых книжек?
а) Оставить в отделе кадров.
б) Списать по акту и уничтожить в присутствии членов комиссии.
в) Передать на хранение в архив.
101 слайд
100. Кто не имеет право вести трудовые книжки?
а) Работодатель – юридическое лицо.
б) Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем.
в) Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем.
102 слайд
Спасибо за внимание!
Успехов Вам и Вашим детям!
102
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 664 296 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Малахивская Клавдия Ивановна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс повышения квалификации
72 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300 ч. — 1200 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 180 ч.
Мини-курс
5 ч.
Мини-курс
3 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.