Инфоурок / Директору, завучу / Презентации / Презентация "100 вопросов контрольного практикума по кадровому делопроизводству"
Обращаем Ваше внимание: Министерство образования и науки рекомендует в 2017/2018 учебном году включать в программы воспитания и социализации образовательные события, приуроченные к году экологии (2017 год объявлен годом экологии и особо охраняемых природных территорий в Российской Федерации).

Учителям 1-11 классов и воспитателям дошкольных ОУ вместе с ребятами рекомендуем принять участие в международном конкурсе «Я люблю природу», приуроченном к году экологии. Участники конкурса проверят свои знания правил поведения на природе, узнают интересные факты о животных и растениях, занесённых в Красную книгу России. Все ученики будут награждены красочными наградными материалами, а учителя получат бесплатные свидетельства о подготовке участников и призёров международного конкурса.

ПРИЁМ ЗАЯВОК ТОЛЬКО ДО 15 ДЕКАБРЯ!

Конкурс "Я люблю природу"

Презентация "100 вопросов контрольного практикума по кадровому делопроизводству"




Московские документы для аттестации!

124 курса профессиональной переподготовки от 4 795 руб.
274 курса повышения квалификации от 1 225 руб.

Для выбора курса воспользуйтесь поиском на сайте KURSY.ORG


Вы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия № 038767 выдана ООО "Столичный учебный центр" Департаментом образования города МОСКВА).

ДИПЛОМ от Столичного учебного центра: KURSY.ORG


библиотека
материалов
К.И.Малахивская - старший преподаватель кафедры педагогического менеджмента и...
1.Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работ...
2. Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?...
3.Какие документы не требуются при заключении трудового договора ? а) Паспорт...
4. Какие документы не предъявляются при приеме на работу по совместительству?...
5. С какого возраста допускается заключение трудового договора? а) С 14 лет....
6. Кто не является стороной трудового договора? а) Работник. б) Работодатель....
7. Какие сведения в трудовом договоре не указываются? а) Ф.И.О. работника б)...
8. Каких условий в трудовом договоре не существует? а) Обязательных. б) Допол...
9. Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре по как...
10. Каких трудовых договоров по сроку их действия не существует? а) Бессрочны...
11. Каков максимальный срок срочного трудового договора? а) 1 год б) 3 года....
12. Что не является основанием для заключения срочного трудового договора? а)...
13. Каков минимальный срок срочного трудового договора? а) Не ограничен. б) 1...
14. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю? а) 30 часо...
15. Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16...
16. Кому работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или непол...
17. Когда, согласно Трудовому кодексу ПМР, сокращается на один час продолжите...
18. Что не должен предусматривать режим рабочего времени?  а) Время перерывов...
19. Как называется режим работы в соответствии, с которым работник может прив...
20. Как называется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего...
21. Какие работники не допускаются к сверхурочным работам? а) Молодожены. б)...
22 Какой максимальный срок установлен законодательством для сверхурочных рабо...
23. Какое время работы считается ночным? а) С 22 часов до 6 часов. б) С 23 ча...
24. Кто допускается к работе в ночное время? а) Беременные женщины. б) Работн...
25. Какое условие необходимо обязательно соблюдать при привлечении сотруднико...
26. Каков минимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодекс...
27. Каков максимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодек...
28. Включается ли в рабочее время перерыв для отдыха и питания? а) Да. б) Нет...
29. Что относится к дополнительным условиям трудового договора? а) Условие об...
30. Какое условие трудового договора относится к дополнительным? а) Трудовая...
31. По решению кого устанавливается испытание работнику? а) Руководителя орга...
32. Какова цель испытания работника при приеме на работу? а) Проверка характе...
33. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудовог...
34. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудовог...
35. Каков максимальный срок испытания при заключении трудового договора на ср...
36. Устанавливается ли испытание для работников, приглашенных на работу в пор...
37. Для какой категории работников запрещено устанавливать испытание при прие...
38. В скольких экземплярах составляется трудовой договор? а) В одном. б) В дв...
39. В какой форме составляется трудовой договор? а) В устной. б) По решению р...
40. Когда трудовой договор вступает в силу? а) В день знакомства работника и...
41. В какой срок при фактическом допущении работника к работе работодатель об...
42. Устанавливается ли испытание для работника, если он фактически допущен к...
43. Какая дополнительная информация указывается работником в конце трудового...
44. Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой дого...
45. Что должен предпринять работодатель, прежде чем работник подпишет трудово...
46. Каким документом окончательно оформляется прием нового сотрудника на рабо...
47. На основании, какого документа оформляется приказ о приеме на работу? а)...
48. В какой срок объявляется работнику приказ (распоряжение) работодателя о п...
49. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника – это: а) п...
50. В какой форме работодатель обязан предупредить работника об изменении опр...
51. Какие действия должен предпринять работодатель, если по его инициативе пр...
52. Какое условие является обязательным при переводе работника на другую пост...
53. Что должен предпринять работодатель, если работник не согласен на продол...
54. Что должен сделать с трудовым договором сотрудник отдела кадров при перев...
55. В скольких экземплярах составляется дополнительное соглашение к трудовому...
56. Кем принимается решение о временном переводе работника? а) Руководителем...
57. Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? а) В...
58. Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год...
59.Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику-совместителю...
60. Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодн...
61. Когда утверждается график отпусков на очередной год? а)1 декабря. б) За д...
62. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен? а) В с...
63. При каком условии допускается отзыв работника из отпуска? а) По инициатив...
64. В каком случае допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежн...
65. Кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией? а) Пенсионерам. б) Р...
66. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 1...
67. Когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении? а) К...
68. Когда работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудов...
69. Что служит основанием для внесения записей в трудовую книжку? а) Заявлени...
70. Пастой, какого цвета нельзя делать записи в трудовой книжке? а) Черной. б...
71. На основании, каких документов записываются Ф.И.О. работника на титульном...
72. На основании чего записываются на титульном листе трудовой книжки сведени...
73. Кто не должен расписываться на титульном листе трудовой книжки? а) Руково...
74. При отсутствии, какого реквизита на титульном листе трудовая книжка являе...
75. Что при изменении сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки...
76. Какие записи в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» не нумеруются?...
77. Какая запись в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» вносится по ж...
78. Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью работодателя? а) Запись...
79. Сколько подписей ставится в трудовой книжке после записи об увольнении р...
80. Чему должна точно соответствовать запись в трудовой книжке о причине увол...
81. Что должен предпринять работодатель, если по истечении месячного срока у...
82. Что вначале должен сделать специалист отдела кадров в случае невозможност...
83. Что должен предпринять работодатель, если присутствующий на работе увольн...
84. Какие сведения о награждениях (поощрениях) не вносятся в трудовую книжку?...
85. Что необходимо сделать сотруднику отдела кадров, если в трудовой книжке з...
86. Как ведется нумерация сведений о работе во вкладыше в трудовую книжку? а)...
87. В каком месте в трудовой книжке необходимо сделать запись: «Выдан вкладыш...
88. Что следует предпринять сотруднику отдела кадров, если трудовая книжка пр...
89. Какая особая отметка должна стоять на титульном листе дубликата трудовой...
90. В течение, какого срока следует оформить дубликат трудовой книжки? а) В т...
91. На кого возлагается ответственность за организацию работы по ведению, уче...
92. На кого возлагается ответственность за ведение, учет, хранение и выдачу т...
93. Какие книги не ведутся в организациях с целью учета трудовых книжек? а) П...
94. Кем ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и...
95. Какой элемент является лишним при оформлении приходно-расходной книги по...
96. Где регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступ...
97. Кем ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее? а) Ка...
98. Когда работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкл...
99. Что следует делать с испорченными при заполнении бланками трудовых книжек...
100. Кто не имеет право вести трудовые книжки? а) Работодатель – юридическое...
*
102 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 К.И.Малахивская - старший преподаватель кафедры педагогического менеджмента и
Описание слайда:

К.И.Малахивская - старший преподаватель кафедры педагогического менеджмента и психологии ГОУ «ПГИРО» 100 вопросов КОНТРОЛЬНОГО ПРАКТИКУМА ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

№ слайда 2 1.Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работ
Описание слайда:

1.Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника? а) Уголовным кодексом ПМР. б) Трудовым кодексом ПМР. в) Жилищным кодексом ПМР.

№ слайда 3 2. Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?
Описание слайда:

2. Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать? а) Семейное положение. б) Место рождения работника. в) Данные о политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни  работника.

№ слайда 4 3.Какие документы не требуются при заключении трудового договора ? а) Паспорт
Описание слайда:

3.Какие документы не требуются при заключении трудового договора ? а) Паспорт. б) Трудовая книжка. в) Сберегательная книжка.

№ слайда 5 4. Какие документы не предъявляются при приеме на работу по совместительству?
Описание слайда:

4. Какие документы не предъявляются при приеме на работу по совместительству? а) Паспорт. б) Трудовая книжка. в) Документ об образовании.

№ слайда 6 5. С какого возраста допускается заключение трудового договора? а) С 14 лет.
Описание слайда:

5. С какого возраста допускается заключение трудового договора? а) С 14 лет. б) С 16 лет. в) С 18 лет.

№ слайда 7 6. Кто не является стороной трудового договора? а) Работник. б) Работодатель.
Описание слайда:

6. Кто не является стороной трудового договора? а) Работник. б) Работодатель. в) Профсоюз.

№ слайда 8 7. Какие сведения в трудовом договоре не указываются? а) Ф.И.О. работника б)
Описание слайда:

7. Какие сведения в трудовом договоре не указываются? а) Ф.И.О. работника б) Ф.И.О. родителей работника. в) Ф.И.О. и наименование работодателя.

№ слайда 9 8. Каких условий в трудовом договоре не существует? а) Обязательных. б) Допол
Описание слайда:

8. Каких условий в трудовом договоре не существует? а) Обязательных. б) Дополнительных. в) Частных.

№ слайда 10 9. Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре по как
Описание слайда:

9. Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре по каким-либо причинам не определен день начала работы? а) Сразу же, как только выйдет из кабинета руководителя. б) Как только начнется новая рабочая неделя. в) На следующий день после вступления трудового договора в силу. Если в договоре не обозначена дата его вступления в силу, то ею считается дата составления договора.

№ слайда 11 10. Каких трудовых договоров по сроку их действия не существует? а) Бессрочны
Описание слайда:

10. Каких трудовых договоров по сроку их действия не существует? а) Бессрочных. б) Срочных. в) Прерывистых.

№ слайда 12 11. Каков максимальный срок срочного трудового договора? а) 1 год б) 3 года.
Описание слайда:

11. Каков максимальный срок срочного трудового договора? а) 1 год б) 3 года. в) 5 лет.

№ слайда 13 12. Что не является основанием для заключения срочного трудового договора? а)
Описание слайда:

12. Что не является основанием для заключения срочного трудового договора? а) Характер предстоящей работы или условия ее выполнения. б) Соглашение сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. в) Небрежность в одежде работника.

№ слайда 14 13. Каков минимальный срок срочного трудового договора? а) Не ограничен. б) 1
Описание слайда:

13. Каков минимальный срок срочного трудового договора? а) Не ограничен. б) 1 месяц. в) 1 год

№ слайда 15 14. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю? а) 30 часо
Описание слайда:

14. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю? а) 30 часов. б) 40 часов. в) 50 часов.

№ слайда 16 15. Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16
Описание слайда:

15. Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет? а) 24 часа в неделю. б) не более 36 часов в неделю в) 40 часов в неделю.

№ слайда 17 16. Кому работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или непол
Описание слайда:

16. Кому работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по личной просьбе работника? а) Беременной женщине. б) Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). в) Работнику, имеющему дачу.

№ слайда 18 17. Когда, согласно Трудовому кодексу ПМР, сокращается на один час продолжите
Описание слайда:

17. Когда, согласно Трудовому кодексу ПМР, сокращается на один час продолжительность рабочего времени для всех работников? а) В пятницу. б) Накануне нерабочего праздничного дня. в) В день рождения.

№ слайда 19 18. Что не должен предусматривать режим рабочего времени?  а) Время перерывов
Описание слайда:

18. Что не должен предусматривать режим рабочего времени?  а) Время перерывов в работе. б) Время, затраченное на дорогу на работу и с работы. в)Чередование рабочих и нерабочих дней.

№ слайда 20 19. Как называется режим работы в соответствии, с которым работник может прив
Описание слайда:

19. Как называется режим работы в соответствии, с которым работник может привлекаться к работе за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени? а) Режим гибкого рабочего времени. б)Ненормированный рабочий день. в)Режим разделения рабочего дня на части.

№ слайда 21 20. Как называется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
Описание слайда:

20. Как называется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя? а) Совместительство. б) Подработка. в) Сверхурочная работа.

№ слайда 22 21. Какие работники не допускаются к сверхурочным работам? а) Молодожены. б)
Описание слайда:

21. Какие работники не допускаются к сверхурочным работам? а) Молодожены. б) Надомники. в) Работники в возрасте до 18 лет.

№ слайда 23 22 Какой максимальный срок установлен законодательством для сверхурочных рабо
Описание слайда:

22 Какой максимальный срок установлен законодательством для сверхурочных работ? а) 100 часов в год. б) 110 часов в год. в) 120 часов в год.

№ слайда 24 23. Какое время работы считается ночным? а) С 22 часов до 6 часов. б) С 23 ча
Описание слайда:

23. Какое время работы считается ночным? а) С 22 часов до 6 часов. б) С 23 часов до 7 часов. в) С 24 часов до 8 часов.

№ слайда 25 24. Кто допускается к работе в ночное время? а) Беременные женщины. б) Работн
Описание слайда:

24. Кто допускается к работе в ночное время? а) Беременные женщины. б) Работники моложе восемнадцати лет. в) Водители.

№ слайда 26 25. Какое условие необходимо обязательно соблюдать при привлечении сотруднико
Описание слайда:

25. Какое условие необходимо обязательно соблюдать при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ? а) Предупреждение за неделю. б) Письменное согласие работника. в) Приказ начальника отдела кадров.

№ слайда 27 26. Каков минимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодекс
Описание слайда:

26. Каков минимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу ПМР, должен быть предоставлен работнику в течение дня? а) 20 минут. б) 30 минут. в) 1 час.

№ слайда 28 27. Каков максимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодек
Описание слайда:

27. Каков максимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу ПМР, должен быть предоставлен работнику в течение дня? а) 2 часа. б) 3 часа. в) 4 часа.

№ слайда 29 28. Включается ли в рабочее время перерыв для отдыха и питания? а) Да. б) Нет
Описание слайда:

28. Включается ли в рабочее время перерыв для отдыха и питания? а) Да. б) Нет. в) По желанию работодателя.

№ слайда 30 29. Что относится к дополнительным условиям трудового договора? а) Условие об
Описание слайда:

29. Что относится к дополнительным условиям трудового договора? а) Условие об испытании. б) Условие оплаты труда. в) Режим рабочего времени и времени отдыха.

№ слайда 31 30. Какое условие трудового договора относится к дополнительным? а) Трудовая
Описание слайда:

30. Какое условие трудового договора относится к дополнительным? а) Трудовая функция. б) О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) в) Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

№ слайда 32 31. По решению кого устанавливается испытание работнику? а) Руководителя орга
Описание слайда:

31. По решению кого устанавливается испытание работнику? а) Руководителя организации. б) Начальника отдела кадров. в) Только по соглашению между работодателем и работником.

№ слайда 33 32. Какова цель испытания работника при приеме на работу? а) Проверка характе
Описание слайда:

32. Какова цель испытания работника при приеме на работу? а) Проверка характера работника. б) Проверка соответствия работника поручаемой ему работе. в)Знакомство работника с организаций.

№ слайда 34 33. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудовог
Описание слайда:

33. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора, кроме руководителей организаций и  главных бухгалтеров? а) 1 месяц. б) 3 месяца. в) 9 месяцев.

№ слайда 35 34. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудовог
Описание слайда:

34. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора для руководителей организаций и главных бухгалтеров? а) 3 месяц. б) 6 месяцев. в) 9 месяцев.  

№ слайда 36 35. Каков максимальный срок испытания при заключении трудового договора на ср
Описание слайда:

35. Каков максимальный срок испытания при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев? а) 2 недели. б) 1 месяц. в) 2 месяца.

№ слайда 37 36. Устанавливается ли испытание для работников, приглашенных на работу в пор
Описание слайда:

36. Устанавливается ли испытание для работников, приглашенных на работу в порядке перевода? а) Да. б) Нет. в) Только по желанию руководителя.

№ слайда 38 37. Для какой категории работников запрещено устанавливать испытание при прие
Описание слайда:

37. Для какой категории работников запрещено устанавливать испытание при приеме на работу? а) Для лиц, не достигших 18 лет. б) Для лиц, достигших 40 лет. в) Для лиц, достигших 50 лет.

№ слайда 39 38. В скольких экземплярах составляется трудовой договор? а) В одном. б) В дв
Описание слайда:

38. В скольких экземплярах составляется трудовой договор? а) В одном. б) В двух. в) В трех.

№ слайда 40 39. В какой форме составляется трудовой договор? а) В устной. б) По решению р
Описание слайда:

39. В какой форме составляется трудовой договор? а) В устной. б) По решению руководителя. в) В письменной.

№ слайда 41 40. Когда трудовой договор вступает в силу? а) В день знакомства работника и
Описание слайда:

40. Когда трудовой договор вступает в силу? а) В день знакомства работника и работодателя. б) Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе по поручению работодателя или его представителя. в)После завершения испытательного срока.

№ слайда 42 41. В какой срок при фактическом допущении работника к работе работодатель об
Описание слайда:

41. В какой срок при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор? а) Не позднее 1 дня со дня фактического допущения к работе. б) Не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе. в) Не позднее 5 дней со дня фактического допущения к работе.

№ слайда 43 42. Устанавливается ли испытание для работника, если он фактически допущен к
Описание слайда:

42. Устанавливается ли испытание для работника, если он фактически допущен к работе без письменного оформления трудового договора? а) Никогда. б) Всегда. в) Только если стороны оформили его в виде отдельного письменного соглашения до начала работы.

№ слайда 44 43. Какая дополнительная информация указывается работником в конце трудового
Описание слайда:

43. Какая дополнительная информация указывается работником в конце трудового договора, остающегося у работодателя? а) Экземпляр трудового договора получен. б) Обязуюсь не опаздывать на работу. в) Не буду выходить замуж (или жениться).

№ слайда 45 44. Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой дого
Описание слайда:

44. Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой договор какие-либо сведения? а) Недостающие сведения внести непосредственно в текст трудового договора. б) Расторгнуть трудовой договор и заключить новый. в) Оставить все без изменений.

№ слайда 46 45. Что должен предпринять работодатель, прежде чем работник подпишет трудово
Описание слайда:

45. Что должен предпринять работодатель, прежде чем работник подпишет трудовой договор? а) Представить нового работника коллективу. б) Ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. в) Выдать работнику аванс.

№ слайда 47 46. Каким документом окончательно оформляется прием нового сотрудника на рабо
Описание слайда:

46. Каким документом окончательно оформляется прием нового сотрудника на работу? а) Трудовым договором. б) Заявлением о приеме на работу. в) Приказом.

№ слайда 48 47. На основании, какого документа оформляется приказ о приеме на работу? а)
Описание слайда:

47. На основании, какого документа оформляется приказ о приеме на работу? а) На основании заявления о приеме на работу. б) На основании заключенного трудового договора. в) На основании трудовой книжки.

№ слайда 49 48. В какой срок объявляется работнику приказ (распоряжение) работодателя о п
Описание слайда:

48. В какой срок объявляется работнику приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу? а) В однодневный срок со дня фактического начала работы. б) В двухдневный срок со дня фактического начала работы. в) В трехдневный срок со дня фактического начала работы.

№ слайда 50 49. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника – это: а) п
Описание слайда:

49. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника – это: а) перевод на другую работу; б) перемещение; в) совмещение.

№ слайда 51 50. В какой форме работодатель обязан предупредить работника об изменении опр
Описание слайда:

50. В какой форме работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора? а) В устной форме. б) По телефону. в) В письменной форме .

№ слайда 52 51. Какие действия должен предпринять работодатель, если по его инициативе пр
Описание слайда:

51. Какие действия должен предпринять работодатель, если по его инициативе предстоит изменение обязательных условий трудового договора с работником, например, режима рабочего времени? а) Объявить об этом работнику на общем собрании за неделю до введения нового режима рабочего времени. б) Сообщить накануне изменений через секретаря. в) Письменно известить работника не позднее, чем за два месяца до введения нового режима рабочего времени.  

№ слайда 53 52. Какое условие является обязательным при переводе работника на другую пост
Описание слайда:

52. Какое условие является обязательным при переводе работника на другую постоянную работу? а) Желание руководителя организации. б) Письменное согласие работника. в) Желание коллектива.

№ слайда 54 53. Что должен предпринять работодатель, если работник не согласен на продол
Описание слайда:

53. Что должен предпринять работодатель, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях? а) Уволить. б) Оставить на прежней работе. в) В письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

№ слайда 55 54. Что должен сделать с трудовым договором сотрудник отдела кадров при перев
Описание слайда:

54. Что должен сделать с трудовым договором сотрудник отдела кадров при переводе работника на другую работу? а) Оставить в прежнем виде. б) Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. в) Зачеркнуть старые данные.

№ слайда 56 55. В скольких экземплярах составляется дополнительное соглашение к трудовому
Описание слайда:

55. В скольких экземплярах составляется дополнительное соглашение к трудовому договору? а) В одном экземпляре. б) В двух экземплярах. в) В трех экземплярах

№ слайда 57 56. Кем принимается решение о временном переводе работника? а) Руководителем
Описание слайда:

56. Кем принимается решение о временном переводе работника? а) Руководителем организации. б) Работником. в) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме

№ слайда 58 57. Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? а) В
Описание слайда:

57. Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? а) В календарных днях. б) В рабочих днях. в) В зависимости от отработанного времени.

№ слайда 59 58. Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год
Описание слайда:

58. Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы? а) По истечении трех месяцев его непрерывной работы в данной организации. б) По истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. в) По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.

№ слайда 60 59.Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику-совместителю
Описание слайда:

59.Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику-совместителю? а) Когда удобно работодателю. б) Одновременно с отпуском по основной работе. в) Когда нет работы.

№ слайда 61 60. Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодн
Описание слайда:

60. Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска? а) Включаются в число календарных дней отпуска. б) В число календарных дней отпуска не включаются. в) По усмотрению руководителя организации.

№ слайда 62 61. Когда утверждается график отпусков на очередной год? а)1 декабря. б) За д
Описание слайда:

61. Когда утверждается график отпусков на очередной год? а)1 декабря. б) За две недели до наступления нового календарного года. в) В первый рабочий день нового года.

№ слайда 63 62. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен? а) В с
Описание слайда:

62. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен? а) В случае временной нетрудоспособности работника. б) В случае дня рождения. в) В случае отсутствия билетов на самолет или поезд.

№ слайда 64 63. При каком условии допускается отзыв работника из отпуска? а) По инициатив
Описание слайда:

63. При каком условии допускается отзыв работника из отпуска? а) По инициативе работодателя. б) По инициативе начальника отдела. в) Только с письменного согласия работника.

№ слайда 65 64. В каком случае допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежн
Описание слайда:

64. В каком случае допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией? а) Когда этого хочет работник. б) Когда часть отпуска превышает 28 календарных дней. в) Когда руководитель не отпускает в отпуск в связи с производственной необходимостью.

№ слайда 66 65. Кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией? а) Пенсионерам. б) Р
Описание слайда:

65. Кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией? а) Пенсионерам. б) Работникам в возрасте до 18 лет. в) Женщинам.

№ слайда 67 66. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 1
Описание слайда:

66. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней, когда начинается течение указанного срока? а) На следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. б) В день подачи заявления работника об увольнении. в) По желанию руководителя.

№ слайда 68 67. Когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении? а) К
Описание слайда:

67. Когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении? а) Когда настаивает жена. б) Когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.  в) Когда настаивает работодатель.

№ слайда 69 68. Когда работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудов
Описание слайда:

68. Когда работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор (за исключением случая ликвидации организации)? а) При неудовлетворительном результате испытания. б) Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. в) Если работник – одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет.

№ слайда 70 69. Что служит основанием для внесения записей в трудовую книжку? а) Заявлени
Описание слайда:

69. Что служит основанием для внесения записей в трудовую книжку? а) Заявление работника. б) Устное указание руководителя. в) Приказ (распоряжение).

№ слайда 71 70. Пастой, какого цвета нельзя делать записи в трудовой книжке? а) Черной. б
Описание слайда:

70. Пастой, какого цвета нельзя делать записи в трудовой книжке? а) Черной. б) Синей. в) Красной.

№ слайда 72 71. На основании, каких документов записываются Ф.И.О. работника на титульном
Описание слайда:

71. На основании, каких документов записываются Ф.И.О. работника на титульном листе трудовой книжки?  а) На основании заявления о приеме на работу. б) На основании приказа. в) На основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.

№ слайда 73 72. На основании чего записываются на титульном листе трудовой книжки сведени
Описание слайда:

72. На основании чего записываются на титульном листе трудовой книжки сведения о профессии, специальности? а) Со слов работника. б) На основании трудового договора. в) На основании документов об образовании, квалификации.

№ слайда 74 73. Кто не должен расписываться на титульном листе трудовой книжки? а) Руково
Описание слайда:

73. Кто не должен расписываться на титульном листе трудовой книжки? а) Руководитель предприятия. б) Работник. в) Сотрудник, отвечающий за ведение трудовых книжек.

№ слайда 75 74. При отсутствии, какого реквизита на титульном листе трудовая книжка являе
Описание слайда:

74. При отсутствии, какого реквизита на титульном листе трудовая книжка является недействительной? а) Подписи владельца трудовой книжки. б) Даты заполнения трудовой книжки. в) Печати организации или отдела кадров.

№ слайда 76 75. Что при изменении сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки
Описание слайда:

75. Что при изменении сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки не зачеркивается, а лишь дополняется? а) Фамилия. б) Имя. в) Образование.  

№ слайда 77 76. Какие записи в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» не нумеруются?
Описание слайда:

76. Какие записи в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» не нумеруются? а) Название организации. б) Перевод на другую работу. в) Установление нового разряда.

№ слайда 78 77. Какая запись в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» вносится по ж
Описание слайда:

77. Какая запись в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» вносится по желанию работника? а) О службе в рядах Вооруженных Сил. б) Об установлении второй профессии. в) О работе по совместительству.

№ слайда 79 78. Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью работодателя? а) Запись
Описание слайда:

78. Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью работодателя? а) Запись о приеме на работу. б) Запись о переводе на другую работу. в) Запись об увольнении.

№ слайда 80 79. Сколько подписей ставится в трудовой книжке после записи об увольнении р
Описание слайда:

79. Сколько подписей ставится в трудовой книжке после записи об увольнении работника? а) Одна (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек). б) Две (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, и работника). в)Три (руководителя организации, сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, работника).

№ слайда 81 80. Чему должна точно соответствовать запись в трудовой книжке о причине увол
Описание слайда:

80. Чему должна точно соответствовать запись в трудовой книжке о причине увольнения работника? а) Желанию руководителя организации. б)Коллективному договору. в) Формулировкам Трудового кодекса ПМР.  

№ слайда 82 81. Что должен предпринять работодатель, если по истечении месячного срока у
Описание слайда:

81. Что должен предпринять работодатель, если по истечении месячного срока увольняющийся работник – материально ответственное лицо - не успел сдать все материальные ценности? а) Не увольнять работника, пока не будут им сданы все материальные ценности. б) Уволить и выдать в конце последнего рабочего дня трудовую книжку. в) Уволить, но трудовую книжку не выдавать.

№ слайда 83 82. Что вначале должен сделать специалист отдела кадров в случае невозможност
Описание слайда:

82. Что вначале должен сделать специалист отдела кадров в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения (отсутствует на работе)? а) Передать трудовую книжку через коллегу по работе. б) Выслать трудовую книжку по почте. в) Направить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Сохранить квитанцию об отправлении письма.

№ слайда 84 83. Что должен предпринять работодатель, если присутствующий на работе увольн
Описание слайда:

83. Что должен предпринять работодатель, если присутствующий на работе увольняющийся сотрудник отказывается получить трудовую книжку в день увольнения? а) Передать трудовую книжку через коллегу по работе. б) Выслать трудовую книжку по почте. в) Составить акт об отказе получения трудовой книжки, с которым работника ознакомить под роспись.

№ слайда 85 84. Какие сведения о награждениях (поощрениях) не вносятся в трудовую книжку?
Описание слайда:

84. Какие сведения о награждениях (поощрениях) не вносятся в трудовую книжку? а) Присвоение почетных званий. б) Награждение почетными грамотами. в) Регулярно выплачиваемые премии.

№ слайда 86 85. Что необходимо сделать сотруднику отдела кадров, если в трудовой книжке з
Описание слайда:

85. Что необходимо сделать сотруднику отдела кадров, если в трудовой книжке заполнены все страницы хотя бы одного раздела? а) Выписать новую трудовую книжку. б) Вклеить дополнительные листы. в) Подшить в трудовую книжку вкладыш.

№ слайда 87 86. Как ведется нумерация сведений о работе во вкладыше в трудовую книжку? а)
Описание слайда:

86. Как ведется нумерация сведений о работе во вкладыше в трудовую книжку? а) С первого номера. б) Продолжается. в) По желанию работодателя.

№ слайда 88 87. В каком месте в трудовой книжке необходимо сделать запись: «Выдан вкладыш
Описание слайда:

87. В каком месте в трудовой книжке необходимо сделать запись: «Выдан вкладыш №…….»? а) На обложке трудовой книжки. б) На титульном листе трудовой книжки. в) В разделе «Сведения о работе».

№ слайда 89 88. Что следует предпринять сотруднику отдела кадров, если трудовая книжка пр
Описание слайда:

88. Что следует предпринять сотруднику отдела кадров, если трудовая книжка пришла в негодность или утеряна? а) Выписать новую трудовую книжку. б) Выдать вкладыш. в) Выдать дубликат трудовой книжки.

№ слайда 90 89. Какая особая отметка должна стоять на титульном листе дубликата трудовой
Описание слайда:

89. Какая особая отметка должна стоять на титульном листе дубликата трудовой книжки? а) Дубликат. б) Повтор. в) Копия.

№ слайда 91 90. В течение, какого срока следует оформить дубликат трудовой книжки? а) В т
Описание слайда:

90. В течение, какого срока следует оформить дубликат трудовой книжки? а) В течение 10 дней. б) В течение 15 дней. в) В течение 30 дней.

№ слайда 92 91. На кого возлагается ответственность за организацию работы по ведению, уче
Описание слайда:

91. На кого возлагается ответственность за организацию работы по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек? а) На работодателя. б) На специалиста отдела кадров. в) На главного бухгалтера.

№ слайда 93 92. На кого возлагается ответственность за ведение, учет, хранение и выдачу т
Описание слайда:

92. На кого возлагается ответственность за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек? а) На работодателя. б) На специально уполномоченное лицо, назначенное приказом работодателя. в) На главного бухгалтера.

№ слайда 94 93. Какие книги не ведутся в организациях с целью учета трудовых книжек? а) П
Описание слайда:

93. Какие книги не ведутся в организациях с целью учета трудовых книжек? а) Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. б) Книга поступления. в) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

№ слайда 95 94. Кем ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и
Описание слайда:

94. Кем ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее? а) Начальником отдела кадров. б) Главным бухгалтером. в) Кассиром бухгалтерии.

№ слайда 96 95. Какой элемент является лишним при оформлении приходно-расходной книги по
Описание слайда:

95. Какой элемент является лишним при оформлении приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее? а) Листы книги пронумерованы и прошнурованы. б) Книга заверена подписью руководителя и скреплена печатью. в) На всех листах книги стоит роспись главного бухгалтера.

№ слайда 97 96. Где регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступ
Описание слайда:

96. Где регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу? а) В книге учета движения трудовых книжек. б) В книге поступлений. в) В книге регистрации входящих документов.

№ слайда 98 97. Кем ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее? а) Ка
Описание слайда:

97. Кем ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее? а) Кассиром бухгалтерии. б) Сотрудником, отвечающим за ведение, учет и хранение трудовых книжек. в) Руководителем организации.

№ слайда 99 98. Когда работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкл
Описание слайда:

98. Когда работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним? а) В день поступления на работу. б) В день увольнения с работы. в) Когда расписывается в личной карточке работника.

№ слайда 100 99. Что следует делать с испорченными при заполнении бланками трудовых книжек
Описание слайда:

99. Что следует делать с испорченными при заполнении бланками трудовых книжек? а) Оставить в отделе кадров. б) Списать по акту и уничтожить в присутствии членов комиссии. в) Передать на хранение в архив.

№ слайда 101 100. Кто не имеет право вести трудовые книжки? а) Работодатель – юридическое
Описание слайда:

100. Кто не имеет право вести трудовые книжки? а) Работодатель – юридическое лицо. б) Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем. в) Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем.

№ слайда 102 *
Описание слайда:

*

Самые низкие цены на курсы переподготовки

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок", но в дипломе форма обучения не указывается.

Начало обучения ближайшей группы: 20 декабря. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (10% в начале обучения и 90% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru


Общая информация

Номер материала: ДВ-443517
Курсы профессиональной переподготовки
133 курса

Выдаем дипломы установленного образца

Заочное обучение - на сайте «Инфоурок»
(в дипломе форма обучения не указывается)

Начало обучения: 20 декабря
(набор групп каждую неделю)

Лицензия на образовательную деятельность
(№5201 выдана ООО «Инфоурок» 20.05.2016)


Скидка 50%

от 13 800  6 900 руб. / 300 часов

от 17 800  8 900 руб. / 600 часов

Выберите квалификацию, которая должна быть указана в Вашем дипломе:
... и ещё 87 других квалификаций, которые Вы можете получить

Похожие материалы

Получите наградные документы сразу с 38 конкурсов за один орг.взнос: Подробнее ->>